ブラックベリーの隠された場所の発見
関係者は、IT部門として、従業員がこのサービスを無効にしたり、発行されたBlackberryでこのサービスが実行されていることを知らなくても、従業員の場所を追跡するソリューションを求めています。これに対する解決策はありますか？
これを行うことに法的な問題はありますか？
提案？
位置情報を収集し、それを中央サーバーに頻繁に報告するBlackberry用のシステムアプリケーションを作成します。
ソフトウェア構成の一部としてBESを介してアプリケーションをデプロイし、必須にします。
システムモジュールにすると、デバイス上でタスクとして表示されなくなります。名前も無害にして、名前が何であるかを疑ったり、知らないようにします。
それから一体をテストします:)
法的な問題に関しては、それはあなたがあなたの顧問弁護士に尋ねる必要がある質問です。
私は弁護士ではありません。私はこの記事だと思います（ http://privacyblog.littler.com/2009/06/articles/electronic-monitoring/new-yorks-highest-court-raises-a-red-flag-over-pervasive-location -tracking / ）は同様の状況をカバーします。事件は不当な警察の追跡を介して提起されましたが、その最後の段落をざっと見てください。
会社の弁護士が何を言おうと（そして彼らは何でも言うことができますが、真実、正義、自由のためではなく、会社のために議論するのが彼らの仕事です）、あなたはおそらく弁護士と利害関係者の両方を個人的に関与させるべきです彼らがこれに対するすべての責任を負っているなどの文書に署名します。彼らがそれに署名したくない場合、それは彼らが合法性について不確かであり、あなた（そしてあなたの仕事とあなたのキャリア）をそれらと法的影響との間のバッファー。可能であれば、公証してもらいます。
次に、その文書を貸金庫に保管します。
Blackberryが会社に属していて、ツールが勤務時間（8-4、8-5、8-8、シフトが何であれ）に関するレポートのみを行う場合、それはおそらく合法です。
ユーザー/従業員にボタンを押して現在地を更新するように依頼すると、少し良いかもしれません。そうすれば、いつどこにいたかを追跡できます。それを行うことの利点は、4ブロック上がるのに4時間かかった理由を尋ねることができることです。彼らが会社の時間にアダルトショップに行ったことを知っていることは確かに良いことですが、ある程度の裁量は良いかもしれません。ビッグブラザー、しかし多分ずっとではない。
ロケーショントラッキングは、ファームウェア4.2.2以降の新しいデバイスに組み込まれていると思います。私のBES（4.1）には、ポリシーに組み込むことができるITポリシールールがあります（ロケーションベースのサービスグループ->エンタープライズロケーショントラッキングを有効にする）。同じグループのルールには、追跡されていることをユーザーに通知するためのオプションと、レポート間隔を変更するためのオプションがあります。
とはいえ、BESがこの追跡データをどこに保存するのか、またどのように取得するのかはわかりません。
他の人も言っているように、事前にあなたの会社の法務部門に必ずそれをクリアしてください。