仕事に長く付きすぎるようなことはありませんか？
最近、いくつかの「ジョブホッピング」に関連するスレッドを読んだ後、私はジョブホッピングの反対も問題になることがあると考えていました。
私は多くの人々（特に比較的ゆっくりとした大規模な企業）を知っています。彼らは、柔らかくてやりがいのない仕事に慣れ、非常に長い間（たとえば10年または15年以上）滞在しました。彼らは内部で少し動き回ったかもしれませんが、ほとんどの場合、経験豊富な採用マネージャーが言うように、「1年の経験が15倍以上」のケースでした。または別の言い方をすると、それらは "特別プロジェクト"の場合 でした。もう学習が行われない快適な役割で座っているだけですが、彼らが関わっていたさまざまなものが少し装飾されている場合は、（CVで）紙の上で問題なく見えるかもしれません。
これについて本当に私に考えさせられたのは、私のCVでの最長の役割（ほぼ6年）がこのカテゴリーに多少、少なくとも穏やかに当てはまることです。私が完全に知的に正直だったとしたら、私は本当にそれから3年間の学習経験しか得られなかったと思います。過去2〜3年間は、無愛想なメンテナンスモードでした。つまり、15年の経験を持つ多くの「シニア」（そのような仕事にずっと従事していた場合）は、それほど経験豊富でなく「シニア」（15年の品質を持つという意味）ではない可能性があることを私は直接知っています。経験）彼らが紙で見るように。
だから私の質問は-同じ仕事で非常に長い間ぶらぶらして赤い旗を立てるか？例：大学卒業後に15年の職が1つしかないCVが表示された場合、代わりに4〜5年の経験を持つ同等の経験を持つ人ではなく、単一の仕事をしている人は「特別プロジェクト」のように見えますか「非常に長い仕事が1つしかなかった理由は？私の経験では、その可能性はかなり高いと思われます。あるいは、少なくとも5年間の経験を持つ人は、さまざまな役割、環境、テクノロジー（およびすべての仕事で同じテクノロジーを使用している場合でもさまざまな用途）を経験しているため、おそらくよりダイナミックで順応性があります。
EDIT：my履歴が次のようになることを個人的に心配しているわけではないことに注意してください。上記の私の最長の役割は、柔らかな長期的な役割で何が起こり得るかを示す小さな例に過ぎず、これを一般的な観点で考えさせましたあまりにもホッピー）。
赤い旗？いいえ。黄色の旗？はい。
面接でこじ開けたいところですが、良い答えはたくさんあります。私は現在の仕事で最大5年間向かおうと心配していましたが、それを振り返ると、シニアデベロッパーとして2年間、その後チームリーダーとして3年間（3人の異なるマネージャーの下で）過ごしました私はさまざまなスキルを学びました）。
そして、私がすぐに埋めたいと思うかもしれない、まったく異なる役割についての話があります。バラエティが増え続ける限り、20年も居ても心配無用です。または、あなたが言うように、同じ年の経験を繰り返していると感じ続けない限り。
しかし、同じ会社で、私は6ダースほどの良い人を知っています。それらは会社がそれらを維持する限りそこにあり、特定の役割を超えて前進することは決してありません。そして、彼らは絶対にあなたが雇いたくない人です。
それは、私たちが仕事から新しいものについてもっと学ぶことだけに関心があるソフトウェア業界の悲しい告発であり、あなたの顧客を満足させることや良いサービスを提供することについてどこにも言及しませんでした！
あなたが批判するこれらの「先輩」は、いわゆる最新のテクノロジーに追いつくために常に走っているというこの短期的な見方を過ぎています。
15の仕事の間を飛び回るよりも、15年間仕事にこだわる方が良いです。たとえ1か所で立ち往生しているときでも、常に気づかずに常に新しいことを学んでいることがわかります。すべての学習体験が明示的なトレーニングや完全に新しいテクノロジー、あるいはその両方に関するものであるとは限りません。たとえば、現時点では、変更管理手法についてさらに学習しています。
とにかく、あなたが本当に自分の役割に不満を持っている場合は、それを変更してください-内部的に（おそらく最良の方法）または新しい仕事を取得してください。私が長くない、または比較的長い仕事をしていない人を採用すると、常に貧弱に見えます-彼らは長い間仕事にこだわることができないため、私たちと一緒に滞在することはできません（そして私たちがした2つ）その歴史の中で雇うと、結局彼らはそれをハッキングできないことが判明しました）
引退するまでそれをしつこくする人たちについてはわかりません（あなたがこの業界で何年も過ごしていることを思い出してください-あなたが40歳の場合でも、さらに25年間働く必要があります！）最終的にはどこかに落ち着く必要があります。おそらく今こそ、この業界から得ているものを評価する時です。
プログラムすることも、プログラムすることもできません。私はあなたのストーリーが私が満たす必要のあるポジションに適合し、それがあなたの能力を示していることを知りたいのです。 15歳の会社で15年間働く（ユーザーの増加と新しいビジネスの課題に対処するためのテクノロジーを改善する）と、100歳の会社（SOS）で15年間働くのには違いがあります。
次に、仕事のホッパーがあります。なぜこの人は転職したのですか？彼らは進歩的な課題を提供しましたか、それともこの人は「草は常に環境に優しい」と考え続けていますか？彼らは何を望んでいるかわからないので、私は仕事を変え続けます。
それが彼女の望みであるので、長い間開発者の地位に留まっている人、またはマネージャーになってみたが、それが好きではなかったのでプログラミングに戻りたい人の方がいいですか？
仕事のドメインで働いていた候補者がいない可能性があります。多くの業界での1つの申請者の経験は、彼らが適応できる兆候である可能性がありますが、別の申請者にとっては一連の失敗です。
志願者は私が探している特定のスキルセットを持っている必要があるか、彼らはそれらを学ぶ能力を示す必要があります。過去の行動はかなり良い予測因子です。 CVには常に赤旗があります。あなたが危険の兆候だと思ったことが勝利であることになるかもしれません。
はい。
これが真実である理由についての良い議論は、ブルース・ウェブスターの 死海効果 ：
しかし、私の経験では、そうはなりません。その代わり、何が起こるかというと、より有能で効果的なITエンジニアが去る可能性が最も高いということです。それらは、大規模な組織を悩ます頻繁な愚かさや職場の問題に我慢する可能性が最も低いものです。彼らはまた、すぐに移動できる他の機会を持つ可能性が最も高いものでもあります。
後に残る傾向があるのは「残余」、つまり最も才能がなく効果的なITエンジニアです。彼らは仕事をしていることに感謝し、管理に対する要求を少なくする傾向があります。たとえ職場が不快だと思っても、他の場所で仕事を見つけることができる可能性は最も低くなります。彼らは自分自身を定着させ、重要なシステムの保守の専門家になりがちで、組織が手放す余裕がないように他の誰も望まない責任を負います。
また、The Daily WTFのAlex Papadimoulisから 用語を借用する への3年間のマークを値の頂点として言及することも興味深いと思います。彼は2〜3年の期間について言及しており、私の個人的な経験では、約3年は、従業員と雇用主の両方が関係から最大の価値を得た時点であるように思われます。これは値が下がるという意味ではなく、プラトーになる可能性が高いことに注意してください。しかし、それはおそらく上昇しません。
しかし、従業員が外部の知識をすべて共有し、ビジネスについて知っておくべきことをすべて学び、過去の経験をすべて適用すると、成長は止まります。その特定の仕事でのその従業員は、彼ができるすべてになっています。彼は価値頂点に達しました。
どちらも興味深い読み物です。
私はそれがいくつかのことに要約すると思います：
- あなたは十分に挑戦されていないので、あなたが長すぎる滞在について心配していますか？それとも、履歴書では見栄えがよくないからでしょうか？あなたの長期にわたるギグがあなたのキャリアの進歩を妨げていると思うなら、それは先に進む時かもしれません。
- その長い在職期間中に、地位から地位に昇進しましたか（またはより多くの責任を負いますか）、または同じタスクを実行しましたか？
- あなたが新しいポジションについて面接をしているとき、そしてあなたがそれについて十分な資格を持っているなら、私は問題があるとは思わない。資格がない場合は、以前の仕事に影響はありません。
経験から言えば、はい。私は10年間会社にいました（最初は6週間の契約で雇われていました）。最初の数か月で、私はプログラマのうなり声からチームリーダーに移りました。プログラマー、TL、アーキテクトとして、まったく異なる多くのプロジェクトに取り組みました。私は自分の時間に多くの帽子をかぶっていて、最新のテクノロジーを備えたとても丸みのある履歴書を持っていました。私は、CVをいくつかの異なるポジションのように見えるように構成しましたが、同じ会社にいるだけです。
新しい仕事を見つけるときが来たとき（GFCに感謝）、会社での私の10年間はネガティブであると見なされていました。これには2つの側面があります。
仕事はまだ主にヘッドハンターを介して宣伝されています。これは、実際に行った作業を理解していないヒモを介してCVを取得する必要があることを意味します。 1つの会社での長い任期は際立っており、CVがクライアントに渡されることすらありません。
クライアント（CVを取得する必要があります）には、独自の偏見があります。
古い会社への忠誠心に満足しているヒモやクライアントに出くわしたことはありませんでしたが、私がそこにいた期間に驚きを（否定的な方法で）率直に表明した人は何人かいます。
私はあなたがこの情報をどうするかわかりません。 5年間働いたからといって、満足していた仕事を辞めますか？
PS：あなたは会社での私の職務で多くの履歴書を読んだり、たくさんの採用をしたりしていた-私は同じ場所に長く滞在している人たちと同じ問題を抱えていた/抱えていた。
同じ会社に10、15、または20年以上滞在した場合、それは忠誠心の表でした。その日、人々はIBMで大きな年金と金の時計で引退するというキャリアを始めました。ただし、現在、10年以上滞在している場合、特に最初で唯一の仕事である場合は、平凡で自己満足的であり、最悪の場合はリスクを嫌うと見なされます（ランクを継続的に上昇している場合を除き、エグゼクティブレベルのポジション-ソフトウェア開発のヘッドのように）。昇進せずに同じ立場に3年以上いた場合は、辞任する時期だと思います。 10-15年の期間内に3つまたは4つの仕事をすることは、最近の標準です。
長時間仕事に就く人（長すぎるとはどういう意味かによって異なります）は、次の2つのカテゴリに分類されます。
- 上手に仕事をし、仕事に対して報酬を得て、他の場所を探す必要がないと考えている善良な人々
- 新しい会社や職場でチャンスを逃す可能性があることを知っているため、報酬に関係なく同じ会社をひたすら引きずっている人。
あなたが最初のカテゴリーに入る場合（私はあなたがそうしないことを示唆していません:-)）、あなたは一箇所にとどまる多くの理由があるかもしれません。そして、それは必ずしも給与であるとは限りません。多分環境は良いです。多分あなたはタイミングが好きです。そのすべてはあなたのニーズ次第です。なぜあなたがする必要がないなら見回すのですか？
潜在的な従業員がそれをどのように見ることができるかについてのクエリへのW.r.tまああなたは人々が彼らのやり方を考えるのを防ぐことはできませんが、あなたが質問された場合、あなたは間違いなくあなたの理由を述べることができます。
私は最近、別の視点を提示するインティアビューの質問に関する本を読みました。あなたが十分なチャレンジや学習経験がないと言って転職することが多い場合、それは会社が何かを学ぶときだけあなたを維持することを望んでいることを意味します。メンテナンス期間中は滞在しません。それはネガティブと見なされます。
このトピックについての質問を見るたびに、「ソフトウェアエンジニアが仕事に留まる期間」という質問を1年前に読んだ記事で、スタッフの離職率、その理由、理由がわからないことを思い出します。実際にはそんな悪いこと。私は何度も記事を探してみましたが、今日、ようやく見つかりました： 上または下：ITターンオーバーの危機の解決 。
記事の上部にある要約が始まります：
IT業界で十分な数の企業で働いている場合、最も才能のあるソフトウェア開発者が1か所にあまり長く留まらない傾向があることにおそらく気づいているでしょう。一方、最も才能のない人々は、組織の奥深くに潜り込み、多くの場合、自分の仕事のセキュリティを確保し、解雇されないように十分な時間をねじ込みながら、まともな開発者が近づくことができない悪いコードの波頭を築きます。
今月初め、ブルースF.ウェブスターはこの現象を適切に死海効果と名付けました。
あなたは安全です
- あなたは常に知っています ピーターの原則
- 外部の要素（新しい意見/見解/アイデア、顧客のフィードバック、競合他社のニュース）を意識的に作業環境にドラッグし続け、それらを効果的に使用して自分自身に挑戦する
- あなたは満足することはありません
これらは大企業の場合は特に不可能かもしれません。その場合、快適ゾーンに滑り込み、その後、平凡に滑り込む危険があります。