Lead UXとSenior UX Designerの違いは？
Lead UXとSenior UXの違いについて簡単に質問します。 2つの間の責任と目標は何ですか？
私は自分をリードまたはシニアの申請者として何に分類すべきかを決定しようとしています。私はWebサイトを設計し、UXの原則を扱うフロントエンド開発の7年があります。
いくつかの考え：
リードUXは、部門全体または組織全体のUXプロセスを推進する責任を負う組織の最上位です。この指定は、組織の階層を説明し、Lead UXがその組織の最上位の人物であることを示します。現在、経験の面でこのような人物は、中級、中上級、またはリードUXとして機能するシニアUXデザイナーである可能性があり、彼の下で作業しているシニアUXデザイナーが数人いる可能性があります。
シニアUXは経験のスケールですが、彼が働いている組織階層の下では反映されません。シニアUXという名称は、彼がリードUX、UXディレクターとして働いているのか、チームの他のメンバーを支援するサポートの役割の下で働いているのかを反映していません。
余談ですが、指定は組織固有のものであり、誤解を招く可能性があります。組織で1人のUXデザイナーが働いている場合、彼は技術的にプロセスを主導していますが、彼はあらゆるレベルの経験を持っている可能性があります。また、組織が2人の中級UXデザイナーを雇って1人をシニアとして作成した場合、並ぶシニアは自分の相対的な地位のために自分をシニアUXと呼び始める可能性がありますが、経験上、彼はまだ中級UXデザイナーです。
お役に立てれば。
タイトルは、会社が作成した任意の組織構造です。 「リード」、「プリンシパル」、「シニア」とは会社ごとに異なります。
あなただけの長年の経験を考えると、「従業員レベル2」、「従業員レベル3」、または「上級従業員」に該当する可能性があります。すべて、特定の企業組織構造に依存します。あなたは実際にリーディング誰かですか？そうでない場合、あなたの会社が勝手にこの用語を使用したくない限り、あなたは「リード」ではありません。
私は最近、単純に1〜6のスケールで従業員を説明する雇用主を辞めました。誰もが「ソフトウェアエンジニアLv.2」または「ヒューマンファクターエンジニアLv.5」でした。 「シニア」は存在せず、「リード」という言葉はあなたが人々を主導することを意味しました（しかしマネージャーではありませんでした）。
私は現在、1〜3で下位レベルの職位を説明する雇用主のために働いています。 「ソフトウェアエンジニアLv。2」の場合は、1〜2レベルの接頭辞「上級」を付加し、「プリンシパル」の接頭辞を使用します。私が友人と話し、彼らに私の肩書きを言うとき、彼らは彼らの世界の文脈で「プリンシパル」が何を意味するのか分かりません。
あなたが会社で働いているなら、あなたは自分の肩書きを作るべきではありません。会社からコンテキストが与えられていないと、意味がありません（コンテキストがあっても、タイトルはしばしば意味がありません）。
会社に直接勤務しない場合（つまり、請負業者であるか、LinkedInアカウントに「タイトル」を付けたい場合）、自分に1つも与えないでください。 「UX開発者」または「UXデザイナー」、「7年の経験」
この返信は遅すぎてドニに役立たないことは承知していますが、他の人には役立つかもしれません。
7年間のフロントエンド開発の経験を持つ人にとって、彼らを説明する可能性が最も高い役職は「シニアUX開発者」です。これは、開発スキルを持つUXデザイナーを区別する方法として行われます。同様に、「UX研究者」という用語は「UXデザイナー」とは異なります。研究者の役割にはおそらくユーザーインターフェースの設計やフロントエンドの開発者は含まれませんが、分析、分析、ユーザーテストに関する知識と経験が必要です。インタビューなど。
シニアUXデザイナの職に応募した場合、その役割には予想よりも多くのユーザーインターフェイスデザイン（ワイヤフレーム、プロトタイピング、ビジュアルデザイン）が含まれていることがあります。
「シニア」は、5年以上にわたって行われている実践の指定であることが最も多い。
私の会社でも同じ問題があります。私は「UXチームリーダー」ですが、私の組織には4つのレベルがあり、「UXチームリード」と呼ばれるものはありません。アソシエイトUXデザイナー、プロフェッショナルUXデザイナー、シニアUXデザイナー、プリンシパルUXデザイナーです。当社ではチームリーダーを「プリンシパル」と呼んでいますが、私たちの多くはプロデューサーまたはアカウントスーパーバイザーのバックグラウンドを持ち、実際にUXを「設計」または「開発」するのではなく、デザイナー、IA、ライター、開発者などのチームを管理します。、誰が仕事をするか。
Seniorは、組織内の権限（チームリーダーなど）でない限りleadよりも経験をより正確に反映していますleadが優先されます- シニア。 Lead上級職や請負業者などが職を占める傾向があります。
違いは、特定の組織がそれらをそうであると見なすものです。
通常、1人の特定のUXチームでリードを1つだけ持つことになりますが、おそらく数人のシニアがいる可能性がありますが、それも厳格なルールではありません。