Stack Overflowでの高い評価は良い仕事を得るのに役立ちますか？
post で、Joel Spolskyは、5桁のスタックオーバーフローレピュテーションは、10万ドル以上を支払う仕事の獲得に役立つと述べています。そのどれくらいが本当ですか？
Stack Exchangeサイトでの評判のおかげで、高給の仕事を得ることに成功した人はいますか？
どこかで読んだことがあります。採用担当者がStack Overflowの評判が印象的であることがわかったため、Googleから面接のオファーを受けました。同様の話をしている人はいますか？
番号
本当の答え：5桁のスタックオーバーフローの評判を得るために数か月かかります。面接を行わなくても、10万ドル以上の求人が得られます。
どのサイトでも高い評判（または「スコア」）があなたに仕事を与える理由はありません。以前に指摘したように、オープンソースプロジェクトを維持し、上手に執筆し、良い印象を残し、コミュニティ内で個人的なつながりを作ることで、仕事に就く可能性が高くなります。
これらの人々は良いプログラマですか？ 間違いなくそうです！それはあなたのチームに適しているということですか？ 絶対にそうではない。これらの人々を「スーパースター」と呼ぶことは完全に正しいかもしれませんが、それは彼らを完璧にするわけではありません。 1
あなたがぴったりであるかどうかを決定するものは何ですか？インタビューとつながり。人と顔を合わせて会議を番号で置き換えることはできません。
高い評判があっても害はありませんしかしそれは魔法の弾丸ではありません。
1：これらの人々が悪いプログラマであることを暗示することを意味するのではなく、数字に基づいて誰かを即座にそして完全に判断することができないことを強調することを意味します。
はい
さあ、真剣に： スタックオーバーフローユーザーの最初のページまたは2つ を見てください。ランダムに誰かを選んでください。彼らが書いた非常に投票された回答の3つまたは4つを見てください。あなたがあなたの人生の中でプログラマーを雇ったことがあるなら、それらの人々があなたがこれまでに雇ったことができる最高のプログラマーのすべてであることは明らかです。
その後、どんどん深くなっていきます。 5ページまでスクロールします。URLを編集して100ページに進み、3000の範囲で評判があります。みんな見てください。ばかげた答えのために多くのポイントを得た誰かを除いて、これらはすべて明白なスーパースタープログラマーです...ほとんどのチームが殺す種類です。
これは実際に彼らに仕事を与えますか？結局、 私たちはそれを賭けます 。履歴書を読んでいる採用担当者ではなく、採用の決定を行う実際の技術者がいる会社を見つける必要があります。そして、あなたは多くの良いプログラミングの仕事がある場所に住むために都市を見つける必要があるかもしれません：あなたが本当に、本当にニューメキシコ州ロズウェルを離れたくないなら、あなたはほとんど少数の在宅勤務の仕事に制限されるでしょう。しかし、たとえば5000人のスタックオーバーフローユーザーがトップで、シリコンバレー、ニューヨーク、シアトル、ボストン、オースティン、リサーチトライアングル、ロンドン、ハイデラバード、バンガロール、シドニー、北京、またはテルアビブで働くことができるとします。需要が高くなく、上位10パーセンタイルで稼いでいない場合、私は極端に驚きます。
直接的な因果関係はありません。つまり、高い評判を得ることは高給の仕事につながりません。知的で、明確で、情熱的で知識豊富であることは、高額な仕事につながります。それらの品質もスタックオーバーフローに対する（一般に）より高い評価につながるだけです。したがって、高い評判スコアを目指すべきではありません。あなたはインテリジェントで、明確で、情熱的で、知識豊富であることを目指しているべきです。
高い評判は単なるボーナスです。
編集：たった今発見した 投稿 ジョエルはそれを言っています。彼はheがStack Overflowで5桁の評判のある人を雇うと言っています、あなたがany$ 100を得ることができないということではありません5桁の評判を持つk +ジョブ。また、彼はあなたのプロフィールの実際の内容を見ないだろうと言っているわけではないので、人為的にスコアを上げることを期待して何百ものジャンク質問を投稿しただけの場合、それはあなたを助けるつもりはありません。基本的に、彼はあなたの評判スコアを、私が前述した資質の指標として使用しています。
システムのゲーム？
誰かがSO=で高い担当者になると、SOで高い担当者になるかどうかの調査を行う必要があります。つまり、誰かが、たとえば2万人を超える重要な質量に達すると、回答がより多く集まる傾向があります。他の同等に有効な回答より賛成ですか？事例的に言えば、ランクの低いメンバーは、より高い担当者（後で回答することが多い）を獲得する回答に対して1または2ポイントを獲得することに気づきました。質的に違いはありません。成功は成功を生みます。
私は5桁のSO=評判であり、私の給与はあなたが言っているもののわずか半分です。
明らかに良いSO評判は何も保証しませんが、ほとんどの採用担当者はSOが何であるかさえ知らなくても、確かにそれを言及する価値がありますCV。結局のところ、2日間のコースなどのあらゆる種類の公式の認定とは異なり、それは実質です。
一方、ジョエルはポイントを持っていますが、あなたのQ/Aサイトでのアクティビティは、給与を実際に定義するものではありません。ある程度の熟練と熱意の証拠かもしれませんが、採用企業はあなたが何をしようとしているのか彼らのためにプログラミングの質問に答える能力ではなく、あなたを採用する場合に興味があります。したがって、必ずSO評判を専門家としての信頼性の一部として考慮してください。しかし、それが大きなものであるとは期待しないでください。
いくつかの要因があります：
- ソーシャルWebサイトでうまく機能する個性のタイプ（は失礼に失礼しますであり、それを「気分を害する、いいねセルフトークを聞くこと、理論的にこだわった、アノラック型」）は、必ずしも人間のグループをうまく導いたり、グループで作業したりする人格のタイプであるとは限りません（そうしましょう露骨に失礼なそして、それを「スムージング、喜ばしい扱い、妥協、取引メーカーのタイプ」として一般化します）。
概して、企業は前者ではなく後者を探しています。
これは非常に悲しいこと（私たちの教皇にとって悲しいことを意味します）と非常に真実です。
興味深い点：あなたの実際のBOSSを考えてください、一日中すべての問題を処理しなければならない人は、あなたに感じさせます少なくともあなた自身については大丈夫です。全員のリニュメレーションのバランスを取り、十分なお金を部署に投入し、メモリアルゴリズムを使いながら子供たちに食事を与えられるようにし、管理の2階のチャンプに対処する必要がないようにします。等々。 その貧しい人が何らかのチャットWebサイトに接続している場合は、本当に空飛ぶクラップを与えますか？もちろん答えは「いいえ」です。上司にすべてのジャグリングをうまくやってもらいたいだけです。
- 「スーパースター」（もう一度率直に失礼な話をしましょう）についての話は、少し星が印象的です。あなたがとても賢いのなら、あなたはスーパースターです。あなたがとても賢いので、あなたは何百万（あるいは少なくとも奇数十万）を作ったでしょう。ああ、ところで、それを行うには、それがとても賢いだけでなく、付随的な問題として、メモリ管理とトリッキーなアルゴリズムで完全にA +の評価を受ける必要があります。後者の付帯部分のみ、つまりメモリ管理とトリッキーなアルゴリズムで完全にA +と評価されている場合、sadly ---恐ろしい----失敗しない- ---ひどく----世界はどうしてこんなに惨めになることができるのでしょうか？----あなたは、メモリ管理とトリッキーなアルゴリズムで完全にA +と評価されている人です。
（そう、このすべての苦しみと悲しみのために、非常に少数の純粋に非常に技術的で、実際に研究し、金を稼ぐためのタイプの方法の例外があります-これらのケースでは確かに、重要なことはあなたのさまざまな研究の進歩です、おそらくユーモラスな側面として、グループ理論のオーバーフローなどであなたの驚くべきスコアを発行します。しかし、そのような仕事はほとんどないので、「現実の世界で仕事をする」という質問の精神にはおそらく含まれていません。それだけ払ってください。）
- 問題はさらに「高給」の仕事を強調することです。 （バーナンキのハイパーインフレはそのような数に追いつくのを難しくするので、100,000ドル/年が高額であるかどうかの問題は無視します。）この回答で概説されている現実的な苦味の種類は、おそらくもっと悲しいことですが、単に「仕事」だけではない場合（何かを行うことが期待される場合 =あなたがするように言われ、具体的にはその過程で歯車を提供します）しかし、実際の仕事（あなたがに積極的に会社に大量のお金を生み出すことが期待される場所）どういうわけか当然のことながら、毎日、毎日）
どこでも現在の給与に追いつくのは難しいです。それは「100,000ドル！」上記の余談で言及した「まれに純粋に技術的な」仕事に適合します。
しかし、ある意味での質問の精神は、言い換えると単純化するために、トップの仕事は特に純粋に技術的、数学的、専門知識と何か関係があるのでしょうか？
悲しいことに、答えは断固としてほとんどありません。
それは、より「スムーズで、喜んで扱い、妥協する、取引メーカーのタイプ」、または、別の方向に苦手でありたい場合は、「全体像、アイデアを駆り立て、生成し、フォロースルーするタイプ」であり、簡単にできます。 -generateある企業がその人に多くのお金を与えるのに十分なお金です。
忘れないでください-あなたが素晴らしい給与を「稼ぐ」ことを望んでいると言うために、あなたが本質的に言っていることはあなたは仕事を生み出すことができます。どうして？どこかで200kを稼いでいる場合、あなたは背中に多くの（10？25？）通常の "仕事をする"従業員を乗せている馬です。あなたはプロデューサーでなければなりません。
残念ながら、技術的知識の卓越性の本質的にテストされたもの（SOチャットWebサイト）がそれをどのように助けることができるかを理解することは困難です。
スティーブ・ジョブズはそれをすべて言った-優れたエンジニア（彼は言った）は単に10か20の普通のエンジニアの価値があるだけでなく、彼らは何百もの普通のエンジニアの価値がある...彼らは会社のために多くの製品、もの、無料の月次キャッシュフローを生み出すことができる。それはジョブズが彼のスーパースターの一人と考えていることのほうが多いと思います。 purely技術的側面（aの必要性）を確認するのは難しい）それをもたらすことができます。
それが「大きな仕事」の観点からの質問の意味であるならば、それはおそらく答えです。
私は個人的にかなりのStack Overflow担当者とそれ以上の（サイトに対して）ハッカーニュースの評判を仕事に変えましたが、年間10万ドル（仕事の場所によってはより重要な数）にはなりません。 SOとHNは、自分の仕事に情熱を持ち、他の人と関係を持ち、ある程度の技術的能力を示し、人々の問題を理解し、明確にコミュニケーションできることを示す「仕事の一部」をくれましたそして、その仕事は開発者エバンジェリストとしての仕事なので、これらはすべて、その地位にとって非常に望ましいスキルです。
先日、完璧な履歴書がStack OverflowプロファイルとGitHubプロファイルに加えて、ハッカーニュースやTwitterなどの他のソーシャルインタラクション履歴になることをツイートしました。
追伸これがあなたのように聞こえるなら、 私たちは雇っています 。
何かを指摘することは、確かにdemonstrate領域の一般的な能力-これは、コピーされたいくつかの空白のラベルではなく、実際に知っている（そして役立つことができる）ための良い方法です。 CV-「XML、Ajax、JSON」は、誰かができることほど説得力がありませんlook at。また、さまざまなディスカッショントピックなどが開かれるため、（通常はGoogleを介してあなたの名前に対して）検索可能な公開ペルソナを持つことは、決して悪いことではありません。あなたの公共のペルソナの唯一のものがゴミでない限り...
もっと個人的に言えば、スタックオーバーフローでの私の存在は確かに私の現在の仕事を手助けしました-私は今のために働いています...スタックオーバーフロー！しかし、私の投稿を見ている人からnumber回連絡を受けています。雇用、コンサルティング、技術記事の機会に関連して。私はGoogleの採用担当者からも連絡を受けました（自己紹介の際に）私のStack Overflowの投稿を直接引用しました（このときはすでにStack Overflowで働いていたので、彼らの検討に感謝しましたが、インタビューすることはしませんでした）。
もちろん、公開のペルソナを公開するにはalsoを他のさまざまな方法で実行できます。ブログ、趣味のプロジェクト、人前で話す（ユーザーグループ）など。では、スタックオーバーフローを使用する別の理由についてはどうでしょうか。
私は毎日何かを学びます...
...回答の調査に1〜2分を費やすか、興味深い投稿への他の返信を読むだけです。特に予想外の振る舞いを導入する場合は、質問も同様に興味深いものになります。そして、学習は決して悪いことです。
まだ十分ではありませんか？
次に、これを検討してください。 ユニコーンがあります！それは誰にとっても十分なはずです。
* =たとえば、今朝私はコアとは異なる方法でエントリポイント（AKA Main()）のデバッグホストプロセスが有効になっているプロセス属性を持つVisual Studio [〜＃〜 ] clr [〜＃〜] 実行。
あなたにそれを壊すのは嫌いですが...
高SO担当者！=素晴らしいプログラマー
実際、その多くはそうです。しかし、サイトに非常に多くの質問に回答しているユーザーもいますただし、回答ごとの平均スコアは非常に低いまだ、活動量が多いため5桁の担当者がいます。
そこに十分なデータがある場合、インタビュアーは問題を解決するためのアプローチに対する鋭い洞察への回答を読むことができるかもしれませんが、まっすぐなスコアに進むと、会社は実にばかげているように見えます。
優れたスタックオーバーフローレーティングを取得するために必要なことを検討してください...
- 知性
- 知識
- 経験
- 優れた語学力
- 膨大な量の「自由」時間
ここで最後のポイントを取り上げます。非常に評判が高い人々は、大衆の質問に答えるのにかなりの時間をかけます。このような慈悲深い人々にとても感謝していますが、これは次のいずれかを意味します。
- 彼らは失業者です
- 彼らは自営業であり、多くの「自由な」時間があります。
- 彼らは雇用され、画面に座ってすべての個人的な時間を費やします（たとえば、「命が欲しい」）
- 彼らは雇用されており、ビジネス以外の質問に答える労働時間を浪費しています。
3番目を除くすべてが、将来の雇用主があなたを引き受けない理由です。3番目は、彼らが1日を過ごすのに理想的であるかどうか疑問に思います。
とにかく、上司が画面を少し見ているので、スタックオーバーフローのレピュテーションを使用して新しい仕事を取得する前に、この投稿を停止した方がいいです...
はい…ish
Joel Test で12/12のスコアを誇り、正直に思われる企業から、スタックオーバーフロープロファイルを明示的に言及している電子メールを介して（より良い用語が必要な）ジョブの「招待状」を持っています非常にクールな作業環境のように。
同じことが他の何人かの人々に起こったことを知っています。
だが …
私（または他の人）が面接なしで仕事に採点することは一瞬とは思えません。ここの他のほとんどの人と同様に、Stack OverflowはWebでの露出を促進するのに役立つと思います。しかし、それだけです。それは単にあなたの名前を明らかにするだけです。それはあなたがアクティブでやる気があることを示していますが、資格があるかどうかは示していません。
現在の仕事では、1週間に25時間、年間約54,000ドルを支払っています。そのほとんどは自宅で働いています。さらに、ゲーム開発者として働くことは、子供の頃の夢のようなものでしたが、それが現実になりました（私は時々、より「意味のある」ものに移ろうと考えています）。ですから、私の仕事は、おそらくあなたが開発者として得る平均10万ドル以上の仕事と同等かそれ以上であると思います。
私のアプリケーションに「オンラインコミュニティへの参加」というセクションを追加しました。ここにSO（およびいくつかの小さなドイツ語フォーラム）をリストしました。非常に高いスコアはありませんが、ActionScript 3の中にあります。私はとても良い立場にあります。
私が持っていた参照は本当に目立ったものではありませんでした。あなたがフラッシュ開発者としてあなたが訪問することのないサイトのためにお金を得るために行うほとんどの愚かなこと。しかし、面接に到着したとき、私はすぐに、最初から非常に高い地位にあることを感じました。私はこれを自分のSOアクティビティに説明しました。
SOで高い評価を得ることは、あなたが考えを交換することを熱望していること、仲間があなたに提起する問題を解決するのに十分な知識があることを意味します（彼らが日常生活で実際に遭遇する実際の問題） 、そしてあなたは自分のアイデアを伝えることができます。これらは優れた開発者にとって重要な能力です。したがって、SOで高い評価を得ている人々はそれらの能力を持っています。評判は一部の委員会や漠然と主題に触れている人ではなく、独立した開発者によるあなたです。SOに対する高い評価は、良い評点よりもはるかに優れていると思います（まだ基準と見なされているようです）一部の雇用主による）。
とはいえ、SO担当者が多いからといって、私は誰かを雇うことはありません。しかし、担当者が高い人は、自分がどうやら、私の現在の雇用主も同様に理由があります。
あなたが良い給与の仕事を探しているなら、私の推奨は以下の通りです：
- あなたがしていることを愛し、それについて情熱を持ってください。
- 自分を教育し、他人をだますことはありません-ほとんどの人は基本を無視し、それが彼らをスマートに見えるようにすることを考えている先進的なものに飛び込みます。すべての高層ビルは安定した土台の上に建てられています。
- あなたの価値を知る-従業員があなたを雇いたいと言ったからといって、仕事を受け入れないでください。それは双方向の道です。彼らはあなたに長期的に何を提供していますか？成長はありますか？作品はあなたにとって魅力的ですか？
- 良い給与は主観的なものなので、何を受け入れて、何のために決済しても構わないと思っているかを知ってください。
- 評判を築く！会議での発言、記事の執筆、オープンソースプロジェクトへの取り組み
怠惰にしないでください。誰かがあなたの名前をグーグルで調べて、あなたがstackexchange.comで何百万という質問に答えたことを知ったからといって、それはあなたがより多くのお金の資格を得る方法になるでしょう。コードモンキーは、Googleを使用して質問に答えることができます。問題解決、高度な技術的知識、優れた個人的スキルなどが、お金に関しては世界を変えます。
私は完璧ではないよ。私が上手であると知るのに十分なほど完璧ですが、私はどれほど上手かわかりません。
Stack Overflowで5桁の評判を得るために時間を費やしている場合は、おそらく何をしているのかわかっているでしょう。それは、どんな数値よりも、あなたに仕事を与えるものです。
仕事を着陸させるだけでなく、スタックオーバーフローは、独立した開発者やコンサルタントにとって大きなメリットとなります。特定の分野での知識と、知っていることを伝える能力を示すことにより、その分野でコンサルタントを探している人にとって非常に魅力的になることができます。
Stack Overflowに残した1つまたは2つの回答だけに基づいて、私を請負業者として雇おうと考えている個人や企業から何度か連絡を受けてきました。私には相談する時間がないので、それらの機会が価値があったであろうものを言うことはできません。しかし、そのうちのいくつかは面白そうに聞こえました。
しかし、私がコースのように出してきたStack-Overflow以外のコンテンツ、私が取り組んだオープンソースプロジェクト、および私が公開したガイドから、これらのリクエストの数が増えました私のブログ。このすべての公開情報は、あなたを地域の専門家として識別するのに役立ちます。主題についての権威について話すとき、「彼はその本を書いた」という語句を何人の人が使っているかを考えてください。
全体的に、私は自分のスキルをシャープに保つ方法としてスタックオーバーフローを検討すると同時に、長年にわたって他の人から受け取ったすべての支援を還元しています。ブログなどで無駄になっていたので、時間をかけてここで紹介しています。それが私のキャリアに利益をもたらすなら、それは素晴らしい副作用です。
私の大学のコンピュータサイエンスの責任者は、私の高学年が門戸を開くと主張しました。それは大学自体の場合にそうであるように思われました。実際、私が面接した一部の雇用主は、私の学校の方がその会社の地元の大学よりも「学年の目標」が低かったため、私の学年はやや低いと考えていました。
スタックオーバーフローの評判は、スタックオーバーフローでキャリアを積むチャンスを明らかに助けます。それを超えて、それは本当に会社に依存します。
はい。今はそうではないかもしれませんが、将来はもっと増えるでしょう。私は非常に雇われていますが、4回のGoogleインタビューがあり、すべての最前線のHRの人々が私と他のサイトでの私の貢献をGoogleでググした場合にのみ学べるだろうと質問しました（おそらく、stackexchangeを傷つけるのはエイリアスです） -直接的な名前の応答ではなく）。スタック交換などのサイトでエイリアスを要求するようになるのは時間の問題です。
たぶん、Joelは暗黙のうちに5桁の評判を持つ人に仕事を提供しているのでしょうか。さらに深刻なことに、一部の雇用者はこのようなサイトをフォローしており、オープンソースプロジェクトやメーリングリストもフォローしています。数年前、私はオープンソースプロジェクトで働いていた誰かからの推薦に基づいて、仕事の機会について会社から連絡を受けました。知識があり、役立つという評判は確かに何かを数える必要があります。
以前はオンラインフォーラムへの参加のみに基づいて求人を受け取っていました。私の見たところ、自動的に採用されるわけではありませんが、注目を集めるための方法です。
しかし、私は今日最初の唯一の職になってからちょうど6年になりますが、すぐに船に乗る予定はありません。したがって、私は履歴書を埋めるためにオンラインフォーラムに参加しません。私は人々を助け、私が本当に自分が思っているほど賢いかどうかを確認するためにそれをします;）
スタックオーバーフローへの参加は、将来の雇用主との「関係」を得るのに特に効率的な方法だとは思いません。私がやりたいのであれば、自分をより「市場性のあるもの」にするためのより良い方法がたくさん考えられます。市場性がここにいるあなたの動機であるなら、あなたも気にしないかもしれません。
確かに
ええ…本当にそうです私の地域では、SOレーティングが5桁近くあるため、誰も本当に気にかけず、新しい仕事を見つけることは、依然として非常に困難な作業です。
すべては、連絡先ネットワークと経験に要約されます。
良い機会、あなたのスキル、そして（うまくいけば）良い採用担当者があなたに仕事を与えてくれるでしょう。 SO（または他の人）での評判は、あなたに反撃するのと同じくらいあなたを助ける可能性があります。ここで起こっている多くのエゴ戦争があります...
今後1〜2年で自分の会社を設立するとき、stackoverflowでの高い評判スコアは、開発者を雇うための最初の基準になります。その時が来ても、スタックオーバーフローが人類に貢献していることを願っています。
常識、チームプレー、対人スキルは技術スキルと同じくらい重要です。全体的にまともなスコアがある方が良いです。
他のスキルのスコアが低い「ハイテク」ボスに対処することは悪夢です。
高いSOスコアは、多くの仕事でドアに足を踏み入れることができます。しかし、常にあなたを成功または失敗させるのはインタビューです。インタビュー（私のように）が苦手な場合は、高SOスコアは面接を取得しますが、仕事は取得しません。
採用するとしたら、面接でその人がどのように活躍するかを見たいです。
おそらく違います。別の視点から見てください。
- 5桁の5桁SOユーザーは、「100Kのみ」の別のジョブを探している/受け入れたいと思っていますか？
- 10万人の求人を探している人の何パーセントが、SO）について聞いたことがありますか。もしそうなら、それを採用の基準として使用しますか？
いつか彼らはSOスコアと彼らの仕事とCV投稿サイトとを結びつけることができるかもしれません。
多分別の質問は、あなたはSO採用のスコアを考慮しますか？
これは天文学における ドレイクの方程式 を思い出させます。それは宇宙の文明の数の統計的なヒントを与えると仮定される方程式です。関与するパラメーターは独立しているが、明らかに独立していると想定しているため、実際には時間の無駄です。
私には4人の子供がいて、良い仕事をしています。たぶんそれが良い仕事の鍵でしょうか？
良いSOフローは、（高gpa、オープンソースコントリビューション、認定などの中でも特に）気付かれるシグナルの1つにすぎません。インタビュー。その後、5〜6時間のオンサイトインタビューでのパフォーマンスと、ホワイトボードでのコーディングソリューションから複雑なアルゴリズムの問題まで（少なくともトップのハイテク企業では）。SOはアルゴリズムとデータ構造について説明します。5桁のスコアを持つすべてのSOユーザーが高圧ホワイトボードコーディングインタビューで知っている、またはうまくいくとは限りません。
私見：5桁の担当者を獲得するには、SOに貢献したQ＆Aに依存します。5桁の担当者を獲得したQ＆Aが、需要の高い求人要件に関連している場合、次に、10万ドル以上の仕事を得るのに役立つ可能性が高いですが、それは多くの要因（技術的なノウハウと問題解決）の1つにすぎませんが、採用される残りの原料についてはどうでしょうか。
SOで多くの時間を費やすwayを費やす人として話す：
私が誰かを雇うつもりなら、SOでの彼らの評判は考慮に入れられないでしょう。SOでの彼らの担当者は、彼らの仕事の習慣や仕事への適合性については私には何もありません。そのために、私は彼らの文書化された仕事の経験と彼らがレビューするために持っているすべての製品（Webサイト、オープンソースプロジェクトなど）と彼らのパフォーマンスを見ていきますインタビューまたは一連のインタビューで。
SOは優れたリソースですが、採用候補者の選別には適していません。
SO=の評判が高いと、採用プロセスに入る可能性があり、少額のボーナスさえ得られるかもしれませんが、それだけです。私の経験では、LinkedInのグループへの参加を言うよりもそこには評判システムがないことに注意してください）。
SO担当者の問題は、必ずしも多くのことを反映しているわけではないことです。実際のスキルとは何の関係もない、非常に高いスコアの回答の種類はいくつかあります。
- 明白な質問への明白な答えは数秒速く投稿され、それから他の10の同じ答え;
- 議論の多い質問に対する一般的な回答。コミュニティウィキである必要がありますが、初心者が投稿しました。
- c'n'pは重複する質問に答えます。
- 本当に愚かな質問への皮肉な答え。
したがって、答えを実際に見ないでいるだけの数は無意味です。