プログラマはどのようにして仕事をやめるのですか？
私は現在の雇用主を辞め、プログラミングの世界でそのプロセスにどのように取り組むか疑問に思っています。現在進行中のプロジェクトはたくさんあり、私が唯一の開発者です。私たちにはかなり大きなプロジェクトが4〜5あり、今後数か月以内に、さらにそれよりも数ヶ月長く実行する必要があります。
私は唯一の従業員であり、それは私に役立たないので私は去ります。私は若くて学びたいので、チームはいいです。それも大変な仕事で、会社はひどく管理されています。
私は心配する契約を結んでいないので、理論的にはやめて、予告なしに戻ることはできませんでした。これが通常でどのように処理されるのかと思っています。
- 辞表を書いたほうがいいですか
- どのくらい注意を払うべきですか
- 出発の理由を教えてください
- 私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？
返信の概要
ここのフィードバックから、2〜4週間前に通知し、書面による辞任を提示するのが最善のようです。ほとんどの場合、あなたが去る理由を詳しく説明しないでください。橋を燃やさないでください。プロになってください。
あなたが去る決心をしたと仮定すると、あなたはそれを書面に入れるべきです。これが実際の手紙であるか、電子メールであるか、または記入するフォームであるかは、会社や文化によって異なりますが、電話、テキストメッセージ、または対面でさえ、書き留めておく必要があります。後者のいずれかを行う場合、それを書面でフォローアップするのは丁寧です。
通知の量はあなたの契約にあるはずです-あなたが持っていると仮定します。契約書に署名しなかった場合でも、その条件に従う必要があります。仕事をして支払いを受けることで、あなたと会社はその契約が「公式」でなくてもその契約に取り組んでいます。他に何もない場合は、「正しいこと」をしていると見なされ、雇用主があなたをより長く働かせることは困難になります。彼らがあなたにすぐに去ってほしいと思うならば、あなたはあなたが働いていたかのようにあなたはまだ支払われるべきです。
あなたの決定の理由を与える必要はありません。
作業したすべてのファイルなどを残して、上司、同僚、およびあなたをフォローしている人がアクセスできるようにする必要があります。何が礼儀正しいかを説明する短い文書。 しないでください何も削除しません。ファイル/データはあなたのものではなく、雇用主です。
退社の担当者を作成したら、情報の引き渡しを処理する方法について、マネージャーや同僚などと話し合う必要があります。
あなたはただ彼らに、物事がそうであるように、あなたがとどまることを望んでいないことを伝えるべきです。
- 最悪の場合、彼らは非常に個人的にそれを取り、あなたに怒鳴り始めます。あなたが去るつもりなので、それを取る必要はありません、ただ去ってください。
- 多分、彼らは単に気にしません。議論はありません、彼らはあなたを手放すだけで何も正当化する必要はありません
- 最善の結果は、彼らがあなたとの議論に参加し、おそらく他の開発者を雇うことによって問題に取り組む意欲を示すことです（あなたはmustそのプロセスに関与する必要があります。それは、悪い開発者）。
いずれにしても、この決定からあなたの上司を除外することは、特に公平でもなければ、必要でもありません。彼らがソフトウェアについて何かを知っているなら、彼らはあなたにonly開発者を許可すると、給与を倍増したり、追加の開発者を雇ったりするよりもはるかに多くのお金がかかることを理解しています。したがって、彼らはあなたと話します。彼らがそれを理解していない場合は、何も説明しようとしないでください。
「この仕事をし、それを突き刺す」アプローチをとるのは良い気分かもしれませんが、現実の世界ではめったに機能しません。
あなたは若いと言います-これはあなたの最初の本当の仕事だと思います。後悔することは何もしないでください。それは小さな世界であり、コーディングの世界は小さくなっています。評判はすぐに広がります。あなた自身の会社を始めることを計画しているならば、これは特に本当です。
サイドバー：あなたはあなた自身の会社を始めることを計画していると言います。そこでのアドバイスの言葉-研究、研究、研究。製品を思い付くよりもはるかに多くのことが関与しています。法的な問題があります（新しい製品はanythingのように見えない方がよい）。製品を作るには時間がかかります。そうして初めて顧客を獲得することができます。かなり長い間無駄のない生活をする準備をしてください。
手元のタスクに戻ります。 2週間前に通知するのが慣例ですが、「いい人」であり、彼らと協力して代替品を見つけ（そして訓練し）、非常に専門的であると見なします。さらに、本当の欠点はありません。次のポジションを探すか、夕方から自分のコードベースを開始する間、雇用され続けます（つまり、有給になります）。
丁寧な、しかし最小限の辞任状を書いてください。あなたが去る予定で、実際の日付を有効にし、署名し、日付を記入し、それを提出するとします。その時点で、あなたの計画が何であるか、および/またはなぜあなたが去るのかについて話し合う準備をしてください。正直に言ってください。最も重要なのは、すべての感情を排除することです-ビジネスのみ。ネガをポジティブに聞こえるようにしてください。
ブリッジを燃やさないでください。覚えておいてください、あなたはいつかこれらの人々の何人かのためにまた一緒に働かなければならないかもしれません、そしてあなたの評判はあなたに従います。また、これらの人々は、それがどのように判明したとしても、そもそもあなたを喜んで雇うことになった（そしてあなたは彼らのために働く用意があった）ことも覚えておいてください。
- 手紙を書く。それは長くなる必要はなく、なぜあなたが不幸なのか（実際にはあなたがそうであるなら）の詳細には触れないでください。 「私は他の機会を追求するために、有効日（現在の日付＋2週間）を辞任しています」。嘘をつく必要があるとしても、いいこと-「私は（現在の就職先）で私に与えられた機会に感謝していますが、私のキャリアの目標は他の場所で最もよく達成されると感じています」。 「この会社の全員が完全に酸素を浪費しているので、私はあなた方全員を憎み、爆弾は10分で消えます！」 -これは難しい感情を引き起こすだけです。手渡しで、ハードコピーで直接お渡しください。封筒などに入れる必要はありませんが、同じオフィスで仕事をしている場合、メールまたは電話での辞任はIMOに手間がかかります。 （以前電話で辞任したことがあるが、A）上司と同じ場所で働いていなかった、B）とにかく良い関係があった、そしてC）契約会社だったので辞任はかなり一般的だった）。
- 特に彼らが復讐心を持っていると感じる場合は、どこに行くのか彼らに言わないでください。あなたにはそうする義務はありません。
- 現在のタスクをまとめるために、2週間前に通知するのが通例です。ただし、すぐにドアが表示されても驚かないでください。
- 退去の主な理由が低賃金でない限り、カウンターオファーを受け入れないでください。その場合、カウンターは、予定している場所よりも大幅に多くなければなりません。
- ビジネス関連のメールやドキュメントは削除しないでください。これらはビジネスの所有物です。通知を提出する前に、お母さんやガールフレンドなどのアイテムを削除してください（コンピューターのアクセスが遮断され、すぐにドアから売り出される可能性があるためです）。
- 通知を上司に提出してください。悪臭を放つ悪臭をあなたに言わないでください。たとえあなたがそうであったとしても、彼が地獄で腐るのを望んでください-焼けた橋は誰の助けにもなりませんでした。上司が復讐心を持っている、または嘘をついていると思われる場合は、辞任の手紙に上司の上司を盲目的にコピーすることをお勧めします。これは、私が誰かにBCCするのはこのときだけです。
- 軍事的格言を覚えておいてください-「高地をつかんで握りなさい」-少なくとも彼らはあなたについて悪いことを言うために積極的に嘘をつく必要があります。ニースは礼儀正しく、「簡単に書き留めて」ください。二度と会いたくないとしても、「きっと友達のままだ」と言うのもいいかもしれません。 「ここで多くのことを学びました」のような言葉は、「この会社の誠実さを常に尊重します」と同様に、たとえ彼らがポケットの変更のために自分の子供を売る卑劣で嘘をついた野郎の束であっても助けになります。
頑張って、新しい仕事を楽しんでください。
辞表を必ず書いてください。
気がつく限り、私は「それは依存する」と言います。必要な法的最低限の通知は何ですか？これは国によって大きく異なります（米国の州によっても異なります）。おそらく、「法定最低額」、「契約上の最低額」、「2週間」の最高の期間になります。
私は辞表を残す理由を志願しません。「私、名前、私の職を何とかとして辞任し、最後の就業日はdate。Dated、signed、location "。退社の面接を希望する場合は、退社理由を受け入れて説明してください。
辞退の手紙は、署名（および日付）したのと同じ日に上司に渡します。それはすべて非常に人間味のないものなので、上司や食物連鎖のより高い人にそれを渡してもかまいません。
会社に関連するメールを確実に残し（私用と会社用のメールを分けてありますね）、会社の時間のために書いたすべてのドキュメントを残します。そのようなものを削除することは、たとえそれが今は気分が良いとしても、ささいなことであなたの下にあります。
過去の経験に基づくと、辞表は3文、3文のみである必要があります。
- $ companyでの職を辞任します。
- 私の最後の作業日は$ dateになります。
- 私の住所は$ addressです。
3.14手紙に署名し、日付を記入します。
この手紙を提出する前に、個人の持ち物はすべて会社から持ち出してください。多くの会社がドアに付き添い、アクセス（物理的およびコンピュータ）をすぐに無効にします。すべてではありませんが、キーカードを無効にして解雇されたことを知らせ、物を回収することができないことを知らせたことで、1か所で本のいくつかの棚を失うことになりました（銀行として規制されていたため、しかし、彼らは預金を取りませんでした）。あなたは彼らがあなたの本を望んでいると決定した人（またはそれらが会社の本であると感じた）、または赤いホッチキスまたは他の所有物に翻弄されることを望まないでしょう。
文1の理由：辞表であり、何が起こっているのかについて誤解がないようにする必要があります。私が辞任した人が辞任していたことを否定するボスのために働いたので、他の場所から始めて、彼らとねじ込むために、それは書面である必要があります。
センテンス2の理由：私は辞表の日付を遅らせた場所で働いており、2週間ではなく今日あなたが今日辞職したと主張しました。その結果、あなたは決して受け取ることのない給料を期待しているかもしれません。これは、署名時に「今日」の日付で日付を付ける理由でもあります。
3番目の理由：多くの人が引っ越し、コブラの特典、つまり401kの書類が必要な場合、私が働いた場所で、故意に悪意を持って書類を古いアドレスに送信しているため、強制的に返信することはできません。 30日間（郵便局の住所変更システムに拘束されていたか、期限が切れた場合は差出人に返還されたため）。
決してever去る理由についての情報を追加します。それは彼らのビジネスのどれでもありません。彼らが尋ねた場合、口頭で答えてください。
さらに重要なのは、胆汁と怒りの痛ましい塊を決して書かないことです。私は、参照を求める企業がそれらの胆汁に浸されたミサイルのコピーを確実に手に入れることを確実にするためにそれを主張したある上司のために働いてきました。
更新：今日、現在の雇用主に辞任を提出しましたが、これは辞任状の範囲です。いいえ、昨日の営業終了前に採用担当者から通知を受けなかったので、私はすべての戦利品をオフィスから持ち出しませんでした。何人かはそれがどれほど短いかと笑いましたが、なぜそれがそれほど短いのかについていくつかのポイントを（詳細に）説明したときに理解しました。
プロになり、会社が何をしても頭を高く保つ。手紙を書いて、2週間前に通知してください。それは小さな世界です、将来が何をもたらすかは分かりません。あなたは同じ会社に戻って働いたり、後日これらの同じ人々のために/と一緒に働いたりすることができます。
私の意見を残すときはプロになってください...
デンマークの腐った状態で最後の2つのオプションを選択すると、実際にそうするために法廷に連れて行くことができます。ここで試行した事例に応じて、社内で見つけた情報が含まれているメールは削除することができます。従業員の仕事中に作成したファイルを削除すると、おそらく知的財産と企業/企業の知識の関係で訴訟を起こすことになります。
契約がなかった場合は、書面で契約したときと同じように、1か月前に通知します。私が辞めたときと、会社の最後の日が来るときに私が述べる手紙を彼らに書いてもらうので、それについて後で私を悩ませることはありません。何回か辞めた理由は何も書いていないのですが、いつでも別の仕事に行くことができたので、緑の芝生に行ったことは明らかでした:)
誰に行けばいいの...現時点では、マネージャーと上司が2人いるので、おそらく上司のオフィスに行って辞めるか、状況が許せば、マネージャーも連れてきます。
現在の仕事を辞める前に、まず新しい仕事を見つけてください!!
あなたがすでに仕事を持っている場合、仕事を見つけることは常に簡単です。あなたが現在雇用されているなら、採用担当者や潜在的な雇用者にとってそれはより良く見えます。
あなたが発言したいのでなければ、手紙を書く必要はほとんどありません。もしそうするなら、それについて外交的です。前職ではひどく不満でしたが、就職活動中に失業したときよりもはるかに多くの機会を求めていました。私は最終的に素晴らしいオファー-私が本当に満足している私の現在の仕事-を取得し、ちょうど私の前の雇用主に通知しました。私はマネージャーと一緒に座って、私が得た機会を説明しました、そして彼女は非常に理解していました。現在の仕事を始めるまでに十分な時間があったので、少なくとも1か月前に通知しました。
しかし、2週間前の通知は問題ありません。雇用主があなたを手放すことを決心した場合、雇用主からそれ以上の利益を得ることができれば幸いです。そして、私は彼らがあなたに手紙を書いているとは思えません。
通知の日付と最終日を必ず含めて、辞表を書面で提出してください。彼らがあなたにもっと長く滞在してほしいと思ったら、交渉してみてください。私は現在の雇用主をクライアントに変えます。あなたは彼らのためにフルタイムで働くことはできませんが、プロジェクトを完了するか、新しい採用者を雇うことができます。
「この橋を燃やさないでください」。このマネージャーは、見た目は悪いかもしれませんが、どこかに行ったり、採用している他の人と連絡を取ったりする可能性があります。
あなたはより多くのプログラマーがいる場所で働くことを好みます。この仕事はそれに対応できません。とてもシンプルで、感情はありません。上司を倒さないでください。面接がある場合は、建設的なフィードバックを提供してください。
あなたがあなたの仕事を引き受ける次の人を助けることを確認してください。私はいつも自分が始めたときよりポジションを離れたほうがいいと感じています。あなたは、最後の数日/週の文書化以外に何もしなくなるかもしれません。現在のすべてのプロジェクトの状況を監督者に知らせます。彼はあなたが何をしているかについての考えを得るようになるかもしれません、そして彼が半分脳を持っているならば、これが問題であるかもしれないと認めます。それはあなたの代わりを見つけるのに役立ちます。
辞表を提出する前に、あなたがすべきいくつかのことについてお話します。最初に、辞任するとアクセスできなくなる可能性があるため、個人ファイルをコンピュータから削除します。ただし、会社コードの取得には注意してください。法的にはコードはあなたではなく会社に属しています。私も静かに、辞表を提出する前の夜と、質問が出ないように皆がほとんどいなくなった後で、私の個人的なものを詰めます。一部の企業は、あなたが辞任したときにその場であなたを解雇します。
私は常に、自分のプロジェクトをまとめた文書、物事が見つかる場所、何が行われたか、まだ行われていないかなどをまとめた文書を常に作成しています。これは、あなたが辞任についてプロになるつもりであり、彼らの恐れを少し和らげるかもしれないことを彼らに伝えます。また、私は通常、最終日の前の期間に私の時間を最大限に活用するためのタスクを提案します。最終日までに配達することを約束した場合は、必ず配達するようにしてください。あなたが成し遂げることができると思わない何かを約束しないでください。あなたは唯一のプログラマーなので、これらすべてが特に当てはまります。もしあなたが交代であったなら、あなたがこの状況で何をしたいかを考えてください、そしてそれはあなたが辞任する前にあなたが準備すべき情報です。
あなたが望めば、多くの人々が自分の時間にコンサルタントとして報酬を得て、代替品を訓練するか、代替品が雇われるまでいくつかの緊急の仕事をすることを申し出ました。これを実行する義務はありませんが、実行したい場合は、コンサルタントが現在の賃金率ではなく、作業を行うための継続料金を支払われていることを確認してください。新しい仕事で通常の勤務時間外にこの仕事をすること、そしてそれを行う用意がある期間に期限を設けることを明確にしてください（または、彼らはあなたの代わりを雇うことはありません！）。彼らがこれをオプションとして提供している場合は、金銭的に何が欲しいかを彼らに伝える準備をしてください。
通常の手続きは辞表を書くことです。 「$ MANAGER：有効な$ DATE、$ COMPANYからの辞任を受け入れてください」のように簡単な場合もあります。可能であれば、少なくとも2週間前に通知してください。通常、あなたの状況（唯一の開発者）では、すべてを文書化し、交換品からの電子メールの質問に、彼らが雇用してから2週間は回答することを提案します。絶対に何かを削除したり、悪意のある操作をしたりしないでください。あなたが知っているすべてのために、彼らがあなたに取って代わるために雇う人は影響力を強め、あなたの職業生活を惨めにするでしょう。仕事の最初の日、すべてを思い通りに残してください。
また、新しいギグが並ぶ前に立ち去らないことをお勧めしますが、それは私だけです。
この世界には貧弱な管理がたくさんあります。着陸する場所ができるまで、船内に留まってください。つまり、面接に行くのにPTOの時間をかけることです。また、面接服で働くために現れるのは通常悪い味です。口の中に悪い味が残るのを本当に気にしているなら、そうすることは避けてください。あなたが気にしないなら、まあ。
あなたはあなたをとどまらせることができるもののリストであなたの現在の雇用主に手紙を書くことができます、しかし、あなたは先に進む必要があるようです-それには何も問題はありません-それはビジネスです。
その点について、あなたが今どこにいるかについて取引ブレーカーであるもののいくつかについて黙想してください。リストを作る。週末にかなりの時間を費やして、これらの問題の根本的な原因を評価し、それらからの次の一連のインタビューのためにインタビューの質問を作成してみてください。
面接に入るときは政治的に正しいものにしたいので、リストに「悪い管理」がある場合は、管理が悪いと思う理由を列挙し、それらの列挙を次の面接のための質問のリストに変換します。
彼らがあなたがなぜ去るのかと尋ねるなら、正直に言ってはいけません。 「もっと専門的に学びたいと思っています。今どこにいるのか、本当に成長することはできません」のように言ってください。そんな感じ。それは管理について過度に批判的であることを避けますが、同時にそれは本当の声明です。
着陸に適した場所が見つかったら、雇用主に少なくとも2週間は与えてください。私の経験から、ほとんどの人事部門（小さな会社にいるかのように聞こえます）は、新しい人材の処理に少なくとも1〜2か月かかります。その場合は、雇用主に少なくとも1か月から1か月半の保釈時間を与えてください。
気にしない場合-2週間が標準です。
幸運を。
私はいくつかの仕事を辞任しました。私の経験からあなたの質問に答えるには：
辞表を書いてもいいですか？
必要に応じてできますが、一般的に、彼らが要求しない限り、必要はありません。上司のところに行き、彼の時間の数分を求めて、「辞任するつもりです。書面による通知が必要ですか、それとも十分ですか？どれくらいの通知が必要ですか？」
どのくらい注意を払うべきですか？
礼儀正しいことは、上司がどれだけ必要だと思うかを上司に尋ねることです。 米国では、最高レベルの管理レベルに達していないジョブの場合、2週間が標準です（そしてそのレベルでは、おそらくするだろう契約があります通知期間の指定）。
出発の理由を教えてください。
いいえ。企業はそのようになりたいので、現状のままです。変化したい企業は、そうするために努力します。彼らがその努力をしなければ、あなたが彼らの欠点に注意を向けたからといって、彼らは突然それをしません。
最良のことは、そこでの仕事は楽しかった（まっすぐな顔でそれを言うことができる場合）と言うことですが、今は変化や「新しい挑戦」などの時です。あなたは常にドアを開けたままにしておきたいので、欠陥を指摘することは誰にでも訴える方法にはなりません。
私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？
上司があなたをどう思っているかを気にする必要はありませんが、これも良い関係を維持することです。これはeveryの状況で行うのに良いことです。 上司のところに行き、退去することを伝え、否定的な理由は与えないでください。
あなたが二度とそこで働くことはないと誓ったとしても、あなたは未来がどうなるかを決して知りません。たぶん、いつかあなたは別の会社にインタビューし、古い会社の誰かが今そこにいてあなたを覚えているでしょう。 「彼は優れたプログラマーです。彼が残したのは残念です」と彼らは言うでしょうか。それとも彼らは「彼は良いプログラマのように見えたが、彼は仕事がうんざりして上司が馬鹿だったと言ってやめた。私は二度とそのような人と一緒に働きたくない」と言うだろうか？
それに加えて...
残したいものをそのまま後継者に残してください。その人が必要とするものなら何でも、メモ、文書、などを書きなさい。彼または彼女が必要とするネットワークまたはデータベースの権限のリストを作成します。既存の各プロジェクトとその現在のステータス、最近の変更などを説明するドキュメントを作成します。新しいプロジェクトに関するドキュメントと、それらについて話す人のためのヒントを作成します。
あなたがその場所にどれほど憤慨していても（そして私を信じて、私は同じような場所で働いていたと思いますが）、それに値しない人々に対してさえ、プロフェッショナルで礼儀正しいことは間違いありません。私が住んでいる街で、私が働いた場所で働いていて、同じ人を知っている多くの人に会いました。良くも悪くも、あなたの評判はおそらくあなたに従うでしょう、あなたがあなたの優雅な出口を計画するとき、あなたがその評判になりたいものについて慎重に考えてください。
ポジションを離れる正しい方法と間違った方法があるかどうかはわかりませんが、私はあなたが言ったことについて強く信じていますnot橋を燃やすこと。非常によく似た状況が鉱山の友人にも起こりました。彼が会社を辞めたとき、彼は正直で雇用主に対して率直でした。 2週間前に直接通知しました。会社は彼が必要とする以上に彼を必要としていたので、彼らは彼と彼の新しくスタートした会社を通じて契約することになった。彼が現在受け取っている報酬は、彼が会社で働いていたときの彼の給与よりも一桁大きいです。
正直に、自信を持って、礼儀正しくしてください。良いことが起こります。あなたが若くないのなら、元気です。
私は実際にかなり最近あなたの立場にいました。私はエンジニアリングラボでプログラマーとして働いていました。私が唯一の開発者だったので、あなたのように、私はあまり多くを学びませんでした。場所も気に入らなかった（不景気の最下点で仕事を得たので、当時はあまり選択肢がなかった）。さらに、私はITサポートにもっと時間を費やしました（「プリンターが壊れたので、それを修正できますか？」「Outlookでこれをどのように行いますか？」）。これはジョブの説明の一部ではありませんでした。
辞表を書いてもいいですか？
やった。 「ちょっと、この日付までに出発します」という短い手紙のようなものでした。人事部は何か書面で書くのが好きだと思います。 :)（実際には、私は電子メールを送信しましたが、現代でも同じ違いですよね？）
どのくらい注意を払うべきですか？
私は4週間与えました。最短で2週間ですが、プログラマのような「プロフェッショナル」な仕事には、もっと時間をかけたいと思っています。それを振り回せれば6週間はさらに良いかもしれませんが、4週間で十分だと思います。 （それだけの価値があるため、私の前の仕事で私の前任者は2週間も前に通知しませんでした。）
出発の理由を教えてください。
あなたは去る理由を与える義務はありません。上司とうまくやっている場合は、理由を説明するのはいいかもしれませんが（「私はより良い見込み客を提供してくれるものを見つけた」など）、辞退の通知でその理由を正式に述べることはしません。あなたの次の質問から判断すると、私はあなたを推測しているいけない上司とうまくやっていくので、単純な「私は別の仕事を見つけた」で十分でしょう。
私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？
あなたの上司に行きます。つまり、ほら、辞めたときに彼を過度に批判する必要はありません。あなたが去ることを言っているだけです。次の男と次の男がすぐに辞めた場合、平凡なボスでさえ、管理上の問題があることに気づき始めるはずです。 ;）
すべてのメールをそのままにして、次の人/ギャルを助けるために整理する必要がありますか（現在整理されています）、または最後の数人が行ったようにそれらを消去する必要がありますか？
すべてのメールを残しました。私はIMAP経由でアクセスする別の仕事用アカウントを持っていたので、仕事用アカウントと個人的なやり取りを誤って混ぜていないことを確認した後、それをすべてサーバーに残し、サーバー管理者に新しい人にメールへのアクセスを許可しました。それらのほとんどは重要ではなかったが、私はそれが彼を助けるだろうと考えました。あなたの状況と同様に、私の前の人はメールを残さず、ドキュメントもほとんどなかったので、私は次の人に親切になると思いました。 :)
作成に懸命に取り組んだすべてのドキュメント（私たちのさまざまなサイトのすべてのFTP情報と、ここにたどり着く前に保持されていなかったものすべて）を残すべきですか、それとも削除すべきですか？
彼らを残してください。彼らは新しい人を助けます。あなたが（おそらく）職場で作成したので、とにかくそれは正しいことです。あなたの前任者はそれほど役に立たなかったように聞こえますが、あなたの代わりに正当である必要はありません。 :)そして、すでにドキュメントを作成している場合、lessnotファイルの削除に時間がかかります。
状況を救う可能性はありますか？彼らのうち、例えば、追加の人を雇う？
プログラミングの仕事が豊富で、どこにでも簡単に行くことができない場合、または6か月の休暇を取り、アンデス山脈などにバックパックを入れる計画でない限り、私は出発する前に、まず就職活動を開始します。履歴書をまとめて、求人掲示板の検索を開始します。理想的には面接を並べ、オファーを待っています。それらが実際に存在することを知らない限り、あなたは緑の牧草地に逃げたくありません。これが1999年だったとしたら、高額なプログラミングの仕事を提供されずに6フィートもつまずくことができなかったときのドットコムブームの高さだったとしたら、見ないで船を飛ばすように言います。しかし、悲しいかな、そうではありません。
あなたが去る場合は、他の人がリストしたアドバイスに従ってください-十分な通知、何も削除しないでくださいなど。
- 辞表を書いたほうがいいですか
はい。短くて要点を明確にし、雇用主と仕事をした機会に感謝します（たとえ雇用が恐ろしいとしても）。
- どのくらい注意を払うべきですか
通常、1か月は専門家の礼儀として期待されています。今あなたが今取らなければならないこの熱い機会があるなら、あなたはあなたがしなければならないことをします。しかし、一般的には、将来の雇用主に、現在の雇用主に約1か月かけて物事を片付ける必要があることを伝える必要があります。
- 出発の理由を教えてください
この場合、違います。辞退を強いる疑わしい慣行がある場合の理由について上司または人事に相談してください（つまり、嫌がらせなど）。しかし、恐ろしい管理はそれらの1つではありません（多くの人があなたに言うことにもかかわらず）。常に管理があります。あるタイプまたは別のタイプの運用上の問題。書面でそれを置くことは、傷に塩を注ぐだけであり、役に立たないでしょう。
彼らは物事が悪いことを知っていて、気にしないか、現在修正することができないか、彼らはあまりにも愚かであるかのどちらかです。したがって、恐ろしい管理を書面で残す理由にしても、それほど役に立ちません。あなたがより良い機会のために去っている、またはあなたがあなたのキャリアの別の方向を追求しているので（会社がそのキャリアの方向を追求するには余りにも粗末であることを意味せずに）書いてください。
- 私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？
あなたは自分自身に問いかける必要があります：ここで何をしようとしているのですか？あなたはより良いものを追求するために去ろうとしているのですか、それとも指を指そうとしているのですか（指が正しい方向を指している場合でも）？
それはあなたを何にしますか？
それはあなたをより良い専門家にしますか？
退職する会社に役立ちますか？
会社はあなたの観察を前向きな問題に利用できますか？
あなたとあなたの近い将来の元雇用者にとって、それは実際に物事を改善すると思いますか？
さらに重要なことに、あなたはあなたが可能性がある彼らと再び仕事をしなければならない状況に陥ることはありますか？
やりたいことをするのではなく、必要なことだけをしてください。 2つの異なるものの相棒。
署名していない場合でも、雇用主の契約の対象となる可能性があります-発疹を起こす前に、現地の雇用法の規定を確認してください。その場合、または安全にプレイしたい場合は、その手順に従ってください。
sureで契約上の義務がない場合でも、橋を燃やす前によく考える必要があります。あなたの雇用主からの良い参照が必要な場合があります。将来、何人かの同僚と一緒に働くことになるかもしれません。あなたの後任者は暴力的な精神病者かもしれません。あなたの上司は強力な友達を持っているかもしれません。
契約がなければ、おそらく2週間前に書面で通知し、私の仕事を片付けて文書化するために妥当な努力を払って時間を費やします。それとは別に、去る理由については話しますが、上司（または他の誰か）に深刻な問題がなければ、不満はありません。中間管理職では軽度の能力不足が風土病であり、上司を微妙に教育するか、上司に我慢するか、先に進むことが唯一の効果的な方法です。
また、新しい仕事が並んでいるか、生活費を節約できることを確認してください。他のどこを見てもさらに悪いことに気付くかもしれません...
何をするにせよ、敬意を表してください。一周して戻ってきます。私は去った多くの会社から折り返し電話を受け、彼らから契約作業を受けました。交換品を見つけることができるように、少なくとも2〜4週間与えます。
他の人が引き継ぐことなく、車を修理している最中にメカニックをやめたいですか？
ちょうど私の2セント。結局、それはあなたがどのように感じるかについてのすべてです。しかし、私は彼らにそれを持ち出して、彼らに別の人を雇うよう頼みます。今回はSr devかもしれません。あなたが若いなら、私はあなたが滞在して何年かで経験を積むことをお勧めします。副業をして学びましょう。企業は、仕事で学ぶためにあなたにお金を払いたくありません。
私は3つの仕事から抜け出しました。それは、彼らが悪かった（まあ、ある種はそうだった）のではなく、より良い機会があったからです（最初に留学し、次に私の「夢の」業界で働くことができました。約束と賃金は超低かった）。
最初の2つについては、マネージャーと一緒に行って、本当に好きだったけれど、逃すことはできなかった素晴らしい機会があったことを伝えました。最初の会社では、学生ビザの推薦状を出すのを手伝ってくれました。
2つ目は、スケジュールが非常にタイトで締め切りが迫っていたため、マネージャーが少しパニックになりましたが、彼女は私がやらなければならないことを理解していました（最終的には彼女は同じ状況にあり、また去りました）。
どちらの場合も私に手紙を書くように頼まれましたが、私は彼らがフォーマットさえ持っていたと思うので、私の名前を入れてそれに署名するだけで済みました。 2つ目では、自主的に辞任したことを宣言するために、いくつかの政府機関に出向かなければなりませんでした（政府が支援するプロジェクトだったため、この方法で行う必要がありました）。
最後の1つでは、私はその会社に非常に失望し、私が失望したすべてのことを上司に話しました。そして、私は自分の時間を断固として使用しておらず、辞めなければならなかったと本当に言いました。彼は十分元気だったようですが、私の理由について詳しく説明するように頼まれましたが、私がそれを傷つけられたように見えた後は、二度と私に話しかけませんでした。
全体として、私は2週間前に通知を出すことで十分だと言います。彼らがその時間内に誰かを見つけて、あなたに彼を訓練して欲しいなら、それでいいのですが、誰かが見つかるまで私は留まりません。それを上司に持ってきて、他のことをしたい、とあなたがやめようとしていると言ったら、その後、大丈夫か爆発するでしょう。もしそうだとしたら、2週間は滞在しません。
あなたは正式な契約を結んでいないので、理論的には鳥をひっくり返して外に出ることができますが、おそらく彼らがあなたに負っている給料を失うでしょう、そしてあなたは良い参照を忘れることができます。
会社を辞める通常の（より良い）方法は、解約（または辞任）の手紙を書いて上司に渡すことです。これは正式な通知であり、通常は終了する1か月前です。それを正式なものにしてください。ただし、上司が本当に気に入らない場合は、上司のボスに行くことができますが、最終的にはほとんど違いがありません。
あなたが去る理由を与える必要はありませんが、あなたが望むならあなたはそうすることができます。多くの場合、それは職場での対立が原因である場合、人々はすでにその理由を知っています。
辞表を提出して、状況を説明するのがいいと思います。
最も重要なこと：彼らが改善できるように、優しくして、会社を去る理由を会社に理解させます。それは本当に彼らのせいではないことを伝えてください-それはあなたが新しい経験を求めていることです.
あなたの進歩について聞くのを楽しみにしています！