リラックスした雰囲気の中でやりがいのある仕事を探す場所はどこですか？
私は有名なテクノロジー企業の開発者です。私は多くの理由で仕事が好きです：
- クールな製品で面白い仕事をしています
- 困難な問題を解決し、多くの高度なスキル（定量的、創造的、執筆、プレゼンテーション）を使用している
- それはうまくいきます
問題は、他の追求のために時間を空けてストレスを減らすために、もっとリラックスした雰囲気（短時間、パフォーマンスプレッシャー、柔軟性）が必要だと感じていることです。理想は、週に約30〜35時間の仕事で、特定の週に多かれ少なかれ働く柔軟性があります。 上記の点についてあまり犠牲を払う必要のない、このような仕事を探す場所を誰かが提案できますか？（明らかに、私は給料を犠牲にする必要があります。）私の雇用主は一般的には提供しませんパートタイムの雇用。
私が考えることができる最も近いことは、私の大学のCS部門で夏のインターンシップをしたときです。仕事は非常に知的にやりがいがありましたが、2時間早く帰宅したり、期日に柔軟に対応したりする必要があったとしても、まつげを打った人はいませんでした。しかし、給与を見たことから、現在行っているものから大幅な落ち込みがあるため、学界に代わるものがあるかどうかを知りたいと思います。
私は以前にフリーランスの開発を行ったことがありますが、大企業の従業員として私は多くのことを私に任せています（たとえば、福利厚生や安定した雇用の確保など）。
私は10年以上、30時間/週の仕事をしています。私の経験では、あなたがパートタイムの仕事があなたをつかむのを待っている業界のニッチを見つけることはありません。代わりに、あなたはそのような仕事を一般的な仕事の市場から切り分けなければなりません。多くの人が面接時に安く売れるだけなので、それは簡単なことではありません。したがって、会社は仕事を減らしたいという雇用主に慣れていませんが、それは不可能ではありません。
アルバイトを探すとき、次のことが重要だと思いました。
- あなたがしていることを上手にしてください。あなたが上手くいけば、彼らはあなたを欲しがり、それを支払う用意ができています。一部の候補者はより多くのお金を望み、一部はより多くの休日を望み、一部はより少ない労働時間を望んでいます。
- インタビューでは、明示的に会社の時間外勤務ポリシーについて尋ねます。残業は普通のことですか、それは定期的に行われていますか？未払い？その場合、どの契約に署名しても、実際に働くのは40時間未満になる可能性は低くなります。
- 彼らがあなたに30時間働かせることを説得するのが難しいかもしれないと感じているなら、start out offer less（20hrs？）そして、あなた自身を「説得」して30時間働かせてください。 。
:)初めてのアルバイトでこれを行いました。 - あまり多くの給与を期待しないでくださいまたはこれを最初に行うときの他の利点。これらの条件の下では、以前よりも若い仕事に近づいています。過去10年間で、このような2つまたは3つの仕事の優れた参考資料を提示できれば、特別なニーズは面倒な価値があると雇用主に納得させるのは簡単になります。
このような仕事を終えたら、必ず次のルールに従ってください。
- 私は通常、インタビューの前で、前もって説明します私は無料で働いたことはありません。私は会社で働いている時間ごとに時間を記録し、同じ時間数の報酬を休暇を取ることを期待しています。 （10年以上の間に2回、代わりにお金を受け取りました。しかし、それは彼らが私にそれをするように迫るのではなく、それを受け入れることでした。）
- 彼らにあなたを圧迫させないでください補償なしでより多くの時間を実行するようにします。週30時間実行することによる他の利点（お金など）を放棄した可能性があります。そのために得たものを放棄しても意味がありません。 （他の人は一生懸命に押し付けられたとしても、そのお金をあきらめないでしょう？）
- 他の人が持っている時間の75％しかないことをみんなに思い出させる。チームリーダーが計画リソースのときにそれを覚えていることを確認してください。彼らがそのような従業員と一緒に働いたことがない場合、これは最初に常に思い出す必要があります。
- この業界では、窮屈な時間が一般的な現象であることは誰もが知っています。他の人が残業しているとき、あなたもそれをしなければならないかもしれません。ただし、あなたにとっては、40時間/週はすでに残業ですであることを明確にしてください。
中小企業をターゲットにします。彼らは時間で最も柔軟です。中小企業は、経験豊富な開発者に低コストで（より少ない時間/週に支払う）アクセスできる機会を歓迎するだけではありません。どうやって知るの？私はこれを何度もやった。
トリックは...あなたが尋ねなければならない。あなたはその反応に驚かれるかもしれません。大企業でこれを行った人たちも知っています。もちろん、誰もがそのような取り決めに行くわけではありませんが、あなたは本当にそのような従来の思想家のために働きたいですか？
欠点-フルタイム雇用のすべての特典を期待しないでください。あなたがどこにいるかによっては、自分の保険を購入したり、自分の退職金を処理したりする必要があるかもしれません。
あなたが探している仕事の種類は、ソフトウェア分野では、北米では自動的に存在しません。それは非常にまれです（あなたが仕事の質を放棄しても構わない）、事前に定義されたものを見つける可能性は、偶然偶然偶然に出会うのに最適です。
あなたの最善の策は、自分で仕事を発明することです。 2つの標準的な選択肢は、契約タイプのポートフォリオとライフスタイルを構築すること、または自分で事業を始めることです。
3番目の、あまり言及されない代替手段は、あなたが得意なもののサブセットを選び、あなたが市場で0.05％以内に明確に収まるまでそれを専門にすることです。米国では、それはあなたが国のトップ500〜600の開発者の1人になることを意味します。あなたがそれで良いと認識できたら、労働時間やストレスへの暴露などを含む、あなた自身の雇用の条件を口述することができます...
あなたの友人や家族がここでの最善の策となるでしょう-あなたが労働環境の直接のアカウントを持っていない限り、あなたが就職の面接に出たときにあなたが何を得ているかを見るのは基本的に不可能です。
週36時間未満のものはパートタイムの雇用なので、そのような基準をすぐに一致させるのは難しいでしょう。人と話をし続けると、すぐに、あなたの欲望に一致する作業環境が見つかります。
だまされてしまった人たちのためにお金を配るつもりはないということを覚えておいてください。人々は賢くて物事を成し遂げる人に囲まれたいと思っています。
免責事項：私は非常に興味深い仕事（給与）を持っています。私はwhenを選択して仕事に就き、whenは仕事を辞め、whenは自宅から仕事をします。私は大人として扱われるので、自分の答えに偏りがちです。
私は以前、以下の状況でそれをしました：
- 契約プログラマーとして、時間の短縮が当たり前であるいくつかの場所（多くの場合政府）で働いてきました。たとえば、私の地方自治体政府は、予算削減策として、誰もが毎週金曜日を休みにすることを要求しています。残りの時間は通常の営業時間です。時間の要件が非常に柔軟であるいくつかの契約も行いました。あなたの率が十分に高ければ、彼らはあなたがそこにいるときにあなたが生産的であると期待しますが、あなたの仕事を終えたなら、あなたは請求書を実行するためにぶらぶらする必要はありません。
- 私は現在法律事務所で働いており、法律事務所の標準的な時間は1日7時間（さらに昼食は1時間）です。柔軟な休暇日とともに、開始/終了時間にも多くの柔軟性があります。
インタビューで尋ねます。フレックスと休暇の日について尋ねます。在宅勤務の機会があるかどうかを確認します。彼らが残業代を支払っているかどうか、または彼らが代わりに時間を与えているかどうかを調べます。どちらのポリシーでも、トップダウンから時間外労働を減らすことができます。
現在の仕事でそれを行うことができます（週35時間は、毎日の勤務時間を1時間差し引くか、1時間ではなく2時間の昼休みを取ることを意味します）。早く出発してください。あなたのマネージャーは、少なくとも次のパフォーマンスレビューが1年以内になるまで、あなたを怠け者と呼ぶことはありません。マーケティングエンジニアやアプリエンジニア、または旅行のスケジュールを持っている他の従業員と（たとえば、勤務時間が非常に柔軟である）ハングアウトする場合に役立ちます。これにより、不在が完全な緩みではなく「フレックスタイム」に帰することができます。上司が「忙しい」（部下が多すぎる、または注意を払っていない）場合は、怠けていることに気付かないことがあります。実際、あなたは昇進を得るかもしれません！すでに多くのマネージャーがこれらのルールに従って行動しているようです。これを少し誇張すると、週あたり約30時間まで減額できる可能性があります..給与を変更しなくても..このように怠惰な従業員の会社の例があります。 （ことわざの通り：喫煙を開始すると、より多くの休憩が得られます！）
上記のアプローチを「好き」ではない最終的な投票者について：ねえ、質問者は尋ねました！
科学研究機関での仕事を検討したことがありますか？
このタイプの仕事は、「興味のある」部門と「挑戦的な」部門であなたを幸せに保ちながら、給与でも競争力があると思います（もちろん、マイレージは異なる場合があります）。
営利会社ではなく研究機関であるため、環境がよりリラックスしてより柔軟になる可能性が高いと思います。
私はこれを個人的に経験しましたが、もちろん、すべての研究機関に対して一般化して話すことはできません。
もしあなたがより短い時間とより多くの柔軟性を探しているなら、私は可能性としてヨーロッパを提案します。
特に、フランスとドイツは、最高の時間帯と最高の有給休暇を提供しているようです。
したがって、あなたの質問に答えるには、ヨーロッパの科学研究機関を調べてください。
私はキャリアの大部分を大手テクノロジー企業で働いてきましたが、それらはすべてあなたが探しているほとんどの条件を提供しました（労働時間を節約し、最低は37.5 /週でした）。たぶん、あなたはちょうど間違った有名なハイテク企業にいるのですか...？
純粋に労働時間で物事を見るのは間違いだと思います。
週に30〜40時間の本当の違いは、特に通勤時間が長く、5日ではなく4日の勤務について話しているのではない場合、それほど重要ではありません。それだけ。 45〜50時間を超えると、1時間ごとに問題が発生し始めます。
職場によって、時間に対するアプローチは異なります。実際の時間がよりリラックスしている長い時間を持つ人もいれば、短い時間を持つ人もいます。
時間とは知覚のことでもあります。何かを楽しむ8時間は、絶対に嫌うものの5時間よりも短い場合があります。
オファーを交渉する際にフレックスタイムについて尋ねること、および実際の労働時間について将来のTLに尋ねることは、合法的（かつ重要）です。家族とのワークライフバランスを維持するのに時間がかかりすぎる場所でインタビューを行ったところ、彼らはそれを公然と認めました。他の人はとても家族に優しいです。
ソフトウェア研究のアカデミック環境（特にHCI）での作業は、非常に興味深い知的課題、非常にリラックスした環境（特に前の仕事と比較して）、非常に興味深いプロジェクトを提供し、定義上、作業は「最先端」です。 （それは研究です！）。他の人の学習にも興味があり、講師や教授になることはありません。