上司から監査ログデータの作成を求められた場合はどうすればよいですか？
上司が架空のログエントリを作成して、異議申し立てに勝つために、ユーザーのアカウントが更新される前に更新されたことを教えてくれました。
データテクノロジーを扱うキャリアを始めようとしているので、これは正しくないと思います。捕まるかどうかにかかわらず、私のデータの完全性は疑わしく、私の性格は危うくなります。
これを処理する最良の方法は何でしょうか？
私はもっと専門的な会社に迎えに来てもらいたいと思っており、現在の仕事でプロジェクトを終えるまで彼らは私のためにポジションを喜んで保持します。およそ1か月です。私は今、切って走るべきですか？
申し訳ありませんが、これは少し外れたトピックですが、私はここに頻繁にいる確立された専門家を知っており、これをキャラクターで処理するための最善の方法を知る必要があります。
この質問は今週のITセキュリティ質問でした。
詳細については、2012年3月30日ブログエントリをお読みください。または自分で送信今週の質問。
上司に依頼する前に、書面で依頼してください。
リクエストのコピーは必ず自分の個人ファイルに保存してください。理想的には、自宅での紙のコピー、またはおそらく個人の電子メールアカウントの電子メール。
あなたはすでにもっと良い仕事に行くべきだと言っているので、今すぐ通知を出し、通知期間が終了したらすぐに会社を辞めてください。おそらく通知期間がありますか？雇用契約？
あなたが行くより良い仕事がない場合は、できるだけ早く見つけてください。
しないでください。役員のために一度、倫理に反することをしましたが、それでも今日に至っています。法的な理由で私は誰にも言えません。
それは非倫理的であり、あなたには別の仕事が並んでいます。彼にあなたをいじめさせないでください。もし彼があなたを解雇するなら、あなたが彼の要求を書面で持っていること、そしてあなたがほとんどの管轄区域で不当な解雇を訴える法的根拠を持っていることを確認してください。それはかなりカットアンドドライのケースであり、特に彼があなたを解雇した場合、あなたは他の仕事に現れて収入を逃さないことができるので、あなたは大いに理解するでしょう。
私も雇用法を専門とする弁護士に相談しますが、ほとんどの場合、少なくとも30分は無料で相談できます。
私がしたのと同じ間違いをしないでください。
あなたの会社には倫理担当役員、内部監査人または内部評議会がありますか？もしそうなら、あなたはその人に連絡し、あなたに何をすべきかを書面で説明し、彼らにそれを処理させるべきです。それがこれらのポジションのいずれもない小さな会社である場合は、所有者/社長（また書面）に懸念を持ちかけます。
あなたの会社に関する限り、これはこれを処理する最良の方法です。上司が自分で行動し、会社の方針に反している可能性があります。これにより、あなたの会社は適切な方法で彼に対処することができます。これを行わないと、会社はそれについて何も知らなかった、そしてあなたが問題であるに違いないと主張する可能性があります。結局のところ、あなたの上司が持っていると思われるレベルまたは整合性で、彼はこれを行うことをあなたに要求することを拒否するかもしれません。
とにかく新しい仕事をするつもりなので、失うものは何もありません。
上司からの書面での要請がある場合（紙、電子メールなど）、保存できる自分用のコピーを作成します。あなたの上司のコントロールのどこか。変更を要求されたログに保存されている情報の機密性によっては、ログのコピーを独自に保持することもできます。 （つまり、ログにtoo機密性の高いデータが含まれている場合は、エクスポートしないでください）。
この分野の経験を持つ弁護士に相談してください。ログの変更がどのような影響を与えるかに応じて、最終的には上司に噛み付くようになる可能性があります。それが発生した場合、実際に変更した場合変更しなかった場合でも、「アクセサリ」または「陰謀」を当局に報告しなかった場合は起訴されます。これから身を守るために何が必要かを調べ、それを実行してください。たとえそれが上司に報告することになっても。
要求されたログを変更しないでください。それはそれだけの価値はありません。
できるだけ早くその会社から離れてください。あなたは自分に不必要な契約上の負担をかけずにこれをどれだけ迅速に行うことができるかについて弁護士の意見を得たいかもしれませんが、しないでくださいそのプロジェクトをあなただけにしてください滞在の理由。
あなたの新しい雇用主がなぜあなたが突然そんなにすぐに退職するのかと尋ねた場合、あなたは上級管理職との倫理的不一致を引用し、それのままにしておくことができます。繰り返しますが、開示すべき詳細の量については、弁護士に相談してください。
しないでください。書面でも関係ありません。一日の終わりに、あなたのお尻がラインに。上司が銃で誰かを撃つように頼まれ、書面で許可を書くように彼に求めた場合、上司があなたに許可を与えたかどうか、裁判所の誰かが気にすると思いますか？
とにかく、あなたは上司ではなく説明責任を負います。上司に問題がある場合は、上司にそのことを伝えますあなたはなぜそうするのが苦手なのかについて手紙を書いて完全に幸せでしょう。
これは実際には閉じ込めであり、法を破るように強制しますが、トリガーを引くと上司ではなくあなたにかかります。それが深刻な問題である場合は、閉じ込めを報告する必要があります。
非倫理的なことをする価値はありません。自分と一緒に暮らす必要があります。プロのプログラマーは常にプロフェッショナルである必要があり、その一部は常に誠実に行動することです！上司の行動が組織の他の部分の典型的なものである場合は、別の役職を探す時期かもしれません。
書面でそれを取得するという考えは良いものですが、彼が「先のとがった髪の男」でなければ、決してそうするつもりはありません。
これが出た場合、それをしたかどうかに関係なく、あなたはそれに関連付けられます（それを行う誰かがいることを確認してください）。だから、できれば、できるだけベストを尽くして、できるだけ早く離れてください。私は知っています、これは臆病に思えますが、個人的な経験からは、それについて大騒ぎするよりはましです。ご覧のとおり、彼は同じ戦術を採用してそこにたどり着きました。そして、あなたが彼の道を（または単に楽しみのために）横切った場合、彼はそれらを使用してfsckすることをためらわないでしょう。
愚か者と戦うことはありません、彼らはあなたのレベルであなたを引きずり、経験であなたを倒します。
誰と一緒に歩くか教えてください。あなたが誰であるかを教えてあげましょう。
（これらは私の母国語からゆるく翻訳されていますが、画像を入手していただければ幸いです）
新しい仕事で、あなたに幸運を！
これは間違っているので、上司に間違っていることを伝える必要があります。あなたの現在の雇用主が顧客をだまそうとするために何らかの方法で上司をしつけようとしない限り、あなたの仕事を辞める十分な理由ではありません。彼らがこれを真剣に受け取らない場合は、先に進む必要があります。この慣行を許可する会社で働く意味はありません。
- 現在のログのコピーを保存して暗号化する
- 改ざんのリクエストを書面で受け取る
- ログを変更しないでください
この後何をすべきかはあなたが従うべき合法性次第です。リクエストを相手に知らせて、変更されていないログを提供したいと思います。
彼は自分が求めていることを理解していますか？彼が論争の勝利に焦点を合わせているなら、彼に勝つ方法ではなくこれを伝えてください、それは不正行為であり、そのような行為からのあらゆる/すべてのタイプの利益は意味がありません。
これはあなたの問題だけではありません。時々人々は自分自身を完全に忘れてしまうような小さなことに集中するようになります。時には、良い羊飼いが群れに連れ戻さなければならないような時もあります。
彼はあなたの助けを必要としていますが、彼があなたから求めていることをするのではなく、道徳的な指導の仕方でです。これは、誰かがあなたにそれをするように頼んだ何か間違った原因をしている、またはしていないケースではありません、それは彼らが彼らが求めていることを理解させるケースであり、これが（あなたかあなたの交換者のどちらかによって）行われた場合、彼らは失うでしょう一部は永遠に。
たぶん彼が行ったアイビーリーグか私立学校は彼に勝つことはすべてであると考えさせました、しかし彼の母親でさえこれが間違っていると彼に言うことができます。もし彼がそれを続けるなら彼にママに話すつもりだと彼に言ってください、そしてそれが彼に恥ずかしさを感じさせるなら彼に言ってくださいそして多分それは彼がすべきことではないでしょう。
すべての指導の結果、それでも変わらない場合は、立ち去ってください。あなたの魂に染みをつける価値のある仕事はありません。
私はかつて同様の状況にあります（それはログデータについてではありませんが、それでも倫理を扱います）
回答のいくつかは、要求を書面で提出するよう上司に依頼することについて言及しています。いいですね。しかし、あなたの国の文化と上司の知性も知ることが重要です。
当時の私のケースでは、上司は十分にインテリジェントで、自分を危険にさらす可能性があるときに自分を守る計画を感知できました（書面で何かを取得するように要求したり示唆したりする瞬間は実に明白でした）。細部に入るが、物事は変更され、私はそれがそれほど速くなることを期待せずに非常に迅速に削除されます。痛くて憂鬱でした。
また、そのような文化（隠蔽する）があなたの国で一般的である場合、あなたの将来の雇用主はそれを知っています（私はあなたについて知りませんが、ここでは、一部の企業の求人応募フォームでは、解雇されたかどうかを述べる必要があります前に辞任して理由を述べることを余儀なくされた）は、これを肯定的なものではなく否定的な特性と見なすかもしれません.
実際、最近この給料を支払われたエンジニアが、会社を吹き飛ばしてから「解雇」されて以来、家族をサポートするために数年間ぼろぼろの男として働いてきたという地元のニュースがあります。ニュースが報告された後でも、彼はまだ適切な実際の仕事を得ることができませんでした（年齢、資格過剰などのため）。これも考えなければならない可能性のある結果です。
結論は、それの倫理的側面を検討することは良いことですが、全体像も考えてください。現在の状況でこの仕事を失う余裕がありますか？現在の状況はどうですか？これは本当に深刻ですか？バックアップ計画はありますか？
また、上司のインスタントメッセージングなど、あまり明白ではない方法で証明を取得することも検討してください。 （「忘れてしまったので、確認するために、このxyzレコードを5に変更しますか？」）そして、彼がskype.etcでこのインスタントメッセージに返信した瞬間に、すでにレコードがあります。
それでも、そのような恐ろしい犯罪を行うよりも、あなたが仕事を失うという結論になったら、辞任するのは自分です。少なくとも、上司を捨てるのはあなたであり、その逆ではないという意味で、あなたは気分が良くなります。
それを行うかどうかに関係なく、できるだけ早く脱出を計画するようにしてください。
同様のケースで、コードの盗難を隠蔽するように求められました。
私は会社を辞めてそれを忘れることが最善だと私に言った弁護士に相談しました。私がやったことは、マネージャーと話し、これが悪いことであり、私がそれに反対していることを理解し、彼がとにかくそれをするように言われるのを聞くことでした。私のスマートフォンで記録されたすべて。私の計画は辞任し、補償を求めることでした。それ以外の場合はすべてを公開しますが、記録された会議の翌日、上司は私たちの会議の後にもう一度考え、私は正しいと言った。だから何も起こらず、誰もレコーディングについて知りません。
専門家として、または少なくともあなたが職業になりたいと思っているなら、たとえそれがあなたの仕事を犠牲にしても、「いいえ」と言うことを学ぶべきです。リクエストを書面で提出することについての一般的な回答を読んでください。確かに、お尻をカバーするためにそれを行うことができますが、私の経験では、背骨はお尻をカバーするよりもはるかに効果的です。
長い目で見れば、背骨は常に紙よりも強いです。
あなたがいる国に関係なく、あなたは選択のできる人です。あなたが食べられたとしても、あなたはいつも2つの「出口」を持っています。
あなたがすべき絶対に最初のことは弁護士を雇うことです。弁護士と話をするまでは、合格しない、小切手を集めない、上司やその会社の他の誰にも話さないでください。先に行き、彼らの保持者に支払います。
この時点で、あなたが住んでいる場所に応じて、刑務所に行く原因となる可能性のあるさまざまなことがたくさんあります。
一部の場所では、単に無視する/報告しないのは犯罪です。これが犯罪捜査の結果である場合、お尻が単に逆方向に曲がるために熱湯に落ちる可能性があるだけでなく、実際にバカがあなたに要求したことを実行することもできます。
それが民事訴訟によって引き起こされた記録要求の結果であり、会社の弁護士にこれについて知らせないと、それはあなたを噛む可能性があります。反対の弁護人に言わなければ、それはあなたを噛むかもしれません...弁護士に何をすべきか尋ねてください。法廷に提出されたデータの改ざんに関わらず、あなたに対する刑事訴訟の根拠となります。
別のタクト：誰かがあなたのボスをあなたのこのリクエストをするのを耳にしてそれを報告したらどうなるでしょうか？あなたは単に何もしなかったために困っている可能性があります。
結局のところ、問題のボスが自分のレコードを自分で変更したり、誰か他の人に修正させたり、捕まったらあなたを非難させたりすることは完全に可能です。ボスが倫理を欠いていることを考えると、私はそれを彼らの前に置くことはしません。
重要なのは、今すぐ弁護士を動揺させることです。
上場企業で働いていますか、それともSOXに該当しますか？もしそうなら、自分を傷つける世界に連れて行くことができます。
まず、終了して新しい仕事に行きます。できる限り良い条件を残してください。なぜ退職するのか尋ねられたら、新しい仕事がどんなに素晴らしい機会であるかについて無害なことを言ってください。
次に、あなたが去って新しい仕事を始めたら、古い上司に報告してください。会社に何らかの倫理プロセスがある場合-そこにレポートを作成します（匿名でもかまいませんが、この場合、誰がレポートを行っているかは明らかです）。倫理プロセスが実施されておらず、これが大企業である場合は、監査委員会を試すことができます。最後の手段として、彼の上司または人事のいずれかがあります。小さな会社では、CEOまたはオーナーがいます。
企業は一般に、トラブルを回避し、物事をスムーズに進めようとします。雇用弁護士に相談するという提案は良いものです。
もしあなたがそれを避けることができるなら、そこで働く間、上司に報告する立場に自分を置かないでください。これらの状況は、うまくいかないことがよくあります。
弁護士に相談して、元のログのコピーを会社のシステムのどこかに保存する（コピーを持ち歩くのではなく）のが適切かどうかを確認する必要があります。