「古すぎる」とは何歳ですか？
求職者として真剣に受け止められるようにするには、関連する長年の経験を履歴書から削除するか、学位を取得した年を削除するか、またはその両方を行う必要があると言われています。または、誰も彼らより古いプログラマを雇いたくないので、面倒な申請さえしません。1
それとも、会社を見つけたいと思っているからではなく、気になる製品を持っているからではなく、会社を買収した場合に会社に就職できるためです。
または、私は以前に成功裏に行ってきた管理職にもっと焦点を当てるべきだと思います。なぜなら、まあ、彼らはこれを実際に説明することができませんでした。まだコードを書き直しています。しかし、私はlikeコードを記述しています。
これ見たことある？これはローカル（北カリフォルニア）の問題ですか？
プログラマーを雇ったことがある場合：2
- あなたが受け取った履歴書のうち、最年長の申請者は何歳でしたか？
- あなたがインタビューした最も古い人の年齢は何歳でしたか？
- あなたが雇った最も古い人は何歳ですか（雇われたとき）？
プログラマーとして採用するには「古すぎる」のは何歳ですか？
1私は、すべての応募者が同等の該当する経験を持っていると想定しています。これは、Javaグルの仕事に応募するCOBOLの30年の経験がある人についてではありません。
2はい、私は知っています（少なくとも米国では）申請者の年齢を尋ねる必要はありません。しかし、私の経験では、履歴書から一般的なアイデアを得ることができます。
英国で50歳近くで新しい仕事を始めたばかりで、それは可能であり、年を取りすぎていることはありません。
2つのアプローチがあります-どちらもあなたのスキルが仕事に関連していることに依存しています。
あなたが知っていることに固執し、第一人者になってください。 「古い」テクノロジーを必要とする仕事の数が年を重ねるごとに少なくなり、さらに遠くなるにつれて、これは危険です。しかし、人々がそのような仕事から引退するので、空席があります。
あなたのスキルをリフレッシュしてください。去年はSilverlightに引っ越してきました。それと、私の新しい雇用主が関連すると見た以前のチームリーダーの役割。
私は52歳で、15年前に共同設立した会社のテクノロジーディレクターです。これは私の心に近い質問です。私はコーディングの時間の約40％を費やして、主に既存の製品と新製品の開発に費やしており、10年後に同じことを本当にやりたいと思っています。
古いプログラマーは無関係なスキルセットによって独特に妨げられているという考えに興味をそそられます。これが若い開発者の問題であることがわかります。FlashプログラマーやFlexプログラマーが必要な場合は簡単です。実証済みのエンタープライズデータベースまたはネットワークスキルを持つもの、または商用製品開発の実績があるものが必要な場合、それを見つけるのははるかに困難です。年配のプログラマーは、成功と失敗の経験があったために、設計の選択とソフトウェアのライフサイクルの問題についてより明確に話すことができます。
年配のプログラマにとっての問題は、彼らが知的能力を失っているということではなく、彼らが「マネージャー」になるべきだという考えに魅了されてきたことです。私の意見では、数十年の経験を持つ優れたプログラマーは、革新と能力に報いる組織を見つけた（または始めた）場合、不明確な管理のはしごを登るよりも多くのソフトウェアを開発できます。
同じスキルセットを持つ何百万人もの開発者がインターネット経由で利用できる世界では、若者だけが価値を持っているという考えは、単にばかげています。
自分がやっていることを楽しんでいる限り、プログラミングを停止する必要はありません。ただし、組織には上限に達している可能性があり、会社を辞めるかプログラミングを辞めてマネージャーまたはテクニカルリーダーとしてリーダーシップの役割に移行しない限り、より高い地位に就いたり、より高い給与を得たりすることはできません。
私は37歳で最初のプログラミングの仕事を手に入れました。ですから、才能があり、熱心に学び、ジュニアプログラマーの給与を受け入れる用意があるなら、それは始めるには古すぎません。
自分の現在の位置を見つけることに取り組んでいたとき、私はワークショップに参加しました。ワークショップには、少なくとも10年間は最年少でした。ワークショップの他の多くの人々は50歳以上で、仕事を見つけるのに非常に苦労していました。これがなぜであるかについての観察のいくつかは次のとおりでした：
- 多くの雇用主は、あなたが年をとっているため、退職する前に最後の数年間の雇用を獲得することも検討していると思います。
- 現在の経済と雇用市場では、非常に経験豊富で資格のある多くの人々が、資格をはるかに下回る仕事に応募しています。雇用主は、あなたが何らかの形で商品を損傷していると想定して疑わしい傾向があるか、できる限りジャンプ船で移動すると考えています。別の心配は、求人に関連して期待される給与に関連していることがよくあります。
結局のところ、雇用主は自分たちの投資で最大の強みを獲得することを目指しており、あまりに頻繁に、経験と成熟度を「古い」と関連付けて、若く粗い人と一緒に行くことを考えていますが、彼らはより安い価格で訓練できると考えています経験と成熟度の高い人よりも長く保持します。
私の現在のチームでは、私たちのスクラムマスターとチームリーダーは50代の男性であり、大まかな状況を整え、上層部の管理に非常に役立ちます。反対に、彼のコーディング経験の大部分はすべて少なくとも10年前のものであり、PHPよりもVB6のように感じられるため、彼が多くのコードを記述しなくても問題ありません。
個人的には、古いプログラマーは、開発のあらゆる側面で素晴らしい経験を持っているため、優れたメンターやチームリーダーになると思います。そのためか、管理上の役割にもっと目を向けるようにと人々が勧めてきました。雇用主もこれを認識しており、管理職での経験が豊富な人を別のコーダーとして雇うよりも採用する可能性が高いと思います。
補足として-採用業界での経験を持つほとんどの人は、年長の候補者が日付を避けるか、または彼らの年齢を強調しないために履歴書の仕事経験部分を調整することを推奨します。
考慮すべき最後の1つは、面接に参加しているかどうか、または履歴書が単に拒否されているかどうかです。面接に入るなら、履歴書はおそらく問題ではありません。
番号。
この認識は、1990年代以降に新規参入者が急増したプログラミングから生じています。 1980年代までは、それはかなり小規模でニッチな職業でしたが、その後過去20年間で突然爆発し、古いキャリアチェンジャーを除けば、それに入るほとんどの人は若かったのです。
したがって、基本的には、この1990年代以降のプログラミングへの参入者の最初の膨らみが古くなるにつれて、プログラマーの平均年齢は上がるでしょう。明らかにsomeは管理に移るか、キャリアを変更しますが、この避けられない人口統計の変化を防ぐには十分ではありません。また、ドットコムが破綻した後、プログラミングを勉強している若者の数が減りました。これは、若い血の進入がやや遅くなったことを意味します。
それを途上国の人口統計のように考えてください：巨大な出生率、高い死亡率、膨大な数の若い人口。国が発展するにつれて、人々はより長く生活し始め、一般的には子供が少なくなります。
とにかく、あなたが今35歳の場合、40歳、45歳、50歳になるまでに-プログラマーの平均年齢はこれらのレベルに向かってあなたをフォローアップしているでしょう。これは一時的な人口統計の問題であり、職業としてのプログラミングの恒久的な備品ではありません。
チームリードを務めている間、50人以上（1人は60人以上）のチームで作業する機会が何度かありました。私は経験が良かったと言えるだけです。私が疑問に思うのは、過去10年間誰かがマネージャーまたは建築家として開発の仕事に応募しようとしているのを見たかどうかです。彼らはダウンサイズされた可能性があり、ただ仕事を探しています。しかし、彼らが実際にやってきたのであれば、私はまったく疑いません。
その時代までに、すべての志望するマネージャーとアーキテクトは、マネージャーとアーキテクトです...誰もがまだコーディングwantsをコーディングしています。
Grace Hopper の場合を見てください。彼女は85歳で亡くなるまでプログラミングを続けました。私は何年も前に60分の特別番組を見たのを覚えています。彼女は魅力的な人物でした。あなたが何かをすることに情熱を持っているなら、年齢は要因ではありません。
それだけの価値があるので、私は50歳を超えており、自分が楽しんでいることをやめる理由はありません。まだ学ぶことはたくさんありますが、私はそれを楽しんでいます。
考慮すべき1つのことは、50歳または60歳のプログラマーを何人雇うかということです。あなたがしているすべてがコードである場合、私は、20代前半から30代後半のコーダーと比較して、古いコーダーに利用できる仕事はほとんどないと思います。これが存在することを私が知っている1つの理由（私は他の人に採用担当者に尋ねました）は、40歳のマネージャーが15歳のシニアに少し疲れているからです。彼らは私の指示に従いますか？それらはどのように設定されていますか？他の人はこのおじいちゃんのコーダーを引き寄せて従いますか？
最近私が得る求人のほとんどすべて（私は43歳です）は、一定の管理/監督義務を果たす必要があります。
そのため、特定の年齢では、焦点を「コーディングのみ」からコーディングに変更し、より監督的な役割を果たすことが賢明だと思います。私たちのこの世界では、高齢者がよりリーダー的な役割を果たすことが期待されています。そして、私が上で述べたように、多くは自然に高齢者に委ねるようです。
したがって、コードの記述にのみ集中することができるかもしれませんが、新しいジョブを維持および取得することは、年を重ねるにつれて少なくとも少し難しくなります。
私はフリーランスのプログラマーであり（ほとんどが埋め込みCで、PHPおよびC＃も一部）しています。現在60歳以上です。現在、4つのアクティブな契約を結んでいます。多くの仕事で、私が一緒に働いている人たち。1990年頃より古いオンライン履歴書には日付を記載していません。
私たちにはさまざまなニーズがあり、さまざまな選択をするので、みんなのキャリアはさまざまにうまくいきます。私は50人以上のプログラマーをたくさん知っています。私たちは年齢ではなく才能を雇おうと努力しているので、率直に言って、私たちは若い人にはない深い経験に最も価値を置いています。
年齢を重ねるにつれて、選択をしなければなりません。プログラマーでいることはできますが、それは一般的に給与が低くなるという犠牲を伴います。通常はまだいくつかのプログラミングだけでなく、いくつかの管理タスクも含まれている技術リードに移行できます。スペシャリスト（BI、アーキテクチャー、システムアナリスト、データベースなど）になることができます。これは、多くの場合より効果的ですが、利用可能なジョブ全体に関して制限があります。プロジェクト管理の役割またはビジネスアナリストの役割に移動し、プログラミングを完全に離れることができます。レストランを開いたり、農場を購入したりして、企業の世界を完全に後にすることもできます。これらのオプションはすべて、あなたが若いときにオープンであり、最終的にあなたの選択はあなたにとって実行可能なものを制限します。
私は個人的に、30代半ばまでに管理職に移行していないと、そこに行くのがはるかに難しいことに気づきました。しかし、それは他の場所では当てはまらないかもしれません。
しかし、私が作ろうとしているポイントは、あなたがあなたのキャリアの選択をコントロールすることです。ほとんどの人がそうするからといって、他の人がすることをする必要はありません。あなたにとって最善のことをしてください。そして、あなたが取り返しのつかない選択をしたと決して考えないでください。私はキャリアを5〜6回変更しましたが、人生はあなたを予期しない場所に導くことがあります。 20で必要なものは、50で必要なものとは異なり、それで問題ありません。時々、私たちは食物を食卓に置いて、子供の教育にお金を払うという選択をします。給与の管理者になったプログラマーはたくさんいます。彼らがどれだけ提供するかを気にしない他の人がいます、彼らは経営陣のストレスはそれだけの価値がないと感じています。そして、他の人たちは純粋なプログラマーであり、自分が何をしているのかというよりも、何をするかということではないので、他のことを考えることすらできません。
最近興味深い記事がありました-シリコンバレーのディープダークシークレット http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%e2%80%99s-dark-secret-it%e2% 80％99s-all-about-age /
基本的にそれは谷がより低い賃金のために徹夜をする若い候補者を好み、経験豊富なプログラマーが彼らが特定の年齢に達した後に管理職に移る擁護者を言うと言います。問題は、移動する管理職がそれほど多くないことです。
私は谷で働いていませんが、私の個人的な経験では、経験豊富なプログラマーはコーディングを行うことができ、彼らの経験から貴重であり、私の森の中で彼らを雇う企業があります。
私は59歳で、1994年に米軍を引退して以来、毎日ソフトウェア開発者として働いています。
私が見つけたのは、45年後、人事部門を持つ会社に就職しようとしても意味がありません。人事担当者は、新入社員が上手くいかなかった場合、年齢差別訴訟の受領者となることを恐れています。そのため、彼らは前もって年齢差別を実践しています。
仕事を探している年配のプログラマーにとって最善の策は、小規模な新興企業を探すことです。できれば、元同僚が始めたものか、少なくとも人事部門がないほど小さな会社を探します。実際の開発チームと話すことができれば、彼らがあなたの白髪を見過ごしてしまう可能性は十分にあります。少なくともこれは私にとってはうまくいった。
まだ実現していない仕事に飽きるまで、開発者として仕事を続けるつもりです。私の現在のギグはかなり安定していますが、それがなくなると、別の仕事を見つけるか、自分の仕事を作るでしょう。
私は50歳以上の2、3歳のC＃開発者の隣に座っています。固有の「Too Old」はなく、インタビュアー側の認識のみです。このように、あなたは自分が知識が最新であることを人々に納得させるために、さらに一歩先を行く必要があるかもしれません。
または愚かなプログラマになります。どちらにしても。 ：P
誰も彼らより古いプログラマーを雇いたくない
TooOld = Interviewer.Age + 1
それは個人と強度のタイプに依存します。年をとるにつれて、長時間の忍耐力が弱くなったり、不安定な労働条件になっていることに気づきましたが、それでも我慢できます。それは人から人へと変わることができます、しかし、徹夜を引っ張るようなものは私にもっと大きな犠牲を払います。できますが、以前より回復に時間がかかります。
強烈にあなたが徹夜と高いストレスの多くを意味するならば、私はそれが誰かに課税するだろうと思います、しかしはい、高齢者がもっと苦労する可能性はかなりあります。強烈にあなたが学ぶべきことがたくさんあることを意味するなら、私はそれについて心配することはないでしょう。誰もが異なる方法で学び、彼らは彼らが行ったときにそれを評価する必要があります。
しかし、私が今持っている経験を自分自身の若いバージョンに伝えることができれば、「あなたが若いとしても多くの無理なことをすることに注意してください...その努力を示すために」
個人的に、自分が何歳であるかを隠すことで取得しなければならない仕事を望んでいません（完全な開示：私は27歳なので、それは私にとって問題ではありません）。
または、私は以前に成功裏に行ってきた管理職にもっと焦点を当てるべきだと思います。なぜなら、まあ、彼らはこれを実際に説明することができませんでした。まだコードを書き直しています。しかし、私はコードを書くのが好きです。
私はあなたに対して2つのことが働いていると思います：
- 高齢のプログラマーは経験が多く、費用もかかります。
- シリコンバレーのソフトウェアショップ（北カリフォルニアを検討する場合）では、「上向きか下向き」の考え方を採用していると思います。一定の年齢に達していて、自分の会社を立ち上げていないか、少なくとも1つの会社で指導的な役割を引き受けていない場合は、ソフトウェアビジネスに情熱を傾けていないか、ソフトウェアビジネスにそれほど熱心であってはなりません。
私はこれらの推論の行が正しい、または私がそれらに同意することを言っているのではありません。私はそれがそうであると言っているだけです。これら2つの問題は、スタートアップの仕事が必要な場合は大きな問題になりますが、より確立された会社の仕事を見つけている場合は、おそらくそれほど問題にはなりません。
最後に、技術リーダーまたはアーキテクトの仕事への応募を検討しましたか？それらは必ずしも管理職ではない「より高度な」ポジションです。
私は韓国で働いています。この国では、40代以上がプログラマーとしては古すぎます。したがって、取締役会は彼らがマネージャーになることを望んでいます。しかし、マネージャーになることができるのはごくわずかです。それらの残りは引退する必要があります。したがって、彼らは自分のビジネスのような新しい仕事を見つけます。ほとんどの韓国のプログラマーが海外に行きたい理由です。
開発者にインタビューした人として話す。私が気にする唯一のことは、あなたがその仕事をすることができるかどうか、そしてあなたが私のチームによく合うかどうかです。
古い開発者は、経験を積んでいるため、同じ量の作業で若い開発者よりも多くのメリットを享受できる可能性があります。
卒業すると34歳になります。32歳のときに12か月のインターンシップを受講し、別の1人が上級レベルの面接の段階で提供されました。私のポイントは、私の経験では、年齢は実際には要因ではなかったということです。それはあなたが持っているスキルについてです、彼らは現在ですか？そして、非常に重要なのは、それはあなたのソフトスキル、特にコミュニケーションについてです。
自分を「際立たせる」ためにインターシップを取りました。また、エイジズムの可能性のある格言に対抗し、プログラミングに熱心で熱心（非常に重要）であることを証明するために、オープンソース開発も開始しました。
私は以前はカスタマーサービスマネージャーでしたが、これは面接/オファーの取得と面接担当者とのやり取りにおける自信の両方に役立ちました。
私は英国にいますが、これがあなたが住んでいる場所と同じかどうかわかりませんか？
私は46歳です。1990年代半ばにプログラミングを始めました。最近、ほとんどの雇用主は、証明書をレジュメのコンテンツよりも重視しています。これは悲しいことですが、少なくとも東海岸沿いではそうです。スキルを最新の状態に保ちます。それは苦痛です。しかし、この業界の「実践的な」部分にとどまりたい場合は、それを行う必要があります。そうでなければ、あなたが言ったように、管理職を追求します。それほど面白くも面白くもありませんが、最近は仕事がいいです。
有能な開発者には常に仕事があります。エネルギーと問題解決能力を示すと、ポジションを見つけることができます。私は世間知らずかもしれませんが、採用にあたっては人は行動するのと同じくらい古いと考えられています。私は50代の2人の男性がWebスタートアップにVC資金を提供したばかりです。
「Should」は漠然としたシフティな表現です。 とにかく留まるとどうなりますか？考えられることはたくさんあります。
失業すれば、だんだんふれあい、失業していきます。それは難しいことです。それが彼らに起こる可能性があると誰も信じたくないので、多分それは本当であり、現場の誰もが否定していますか？一方、ドナルドクヌースは私の周りのリングをプログラムすることができ、あなたがまとめると、彼は73です。これは次の点に結びついています。
人々（雇用者、同僚）は考える私はそれを失い、仕事生活を今よりもはるかに楽しくなくなります。これも不明瞭ですが、テストが簡単です。質問してください！あなたが報告しなければならない年齢より若い/高齢の人は何を報告しますか？
太陽の下には新しいものは何もないので、私は最終的に完全にフィールドに飽きます。私はそれを非常に疑っていますが、それが起こった場合、少なくともあなたは多くの時間的プレッシャーにさらされることなく徐々に移行することができます。 （経験豊富な個人が参加することを阻止する方向にある場合を除いて...）
だから、先制的に占領をやめる理由は、なかなか思いつきません。
私は30歳です。20歳から50歳、あるいは少し年上と思われる人にインタビューをしました。
私は何歳か気にしないように心がけていますが、私はおそらく偏っています。私はあまりにも多くの仕事をしてきました全体的に 22歳から26歳の白人男性（CS学位、数学専攻）、古いSFや超合理的な性格への執着的な愛情。もしあなたがこれと何らかの点で異なっているなら、私はすでにあなたにもっと興味があります。
とはいえ、面接プロセスには主観性はあまりないと思います。標準的なプログラミングの質問があります。ホワイトボードとマーカーが表示され、コードを記述する必要があります。できればそれは素晴らしいことであり、できなければ悪いことです。
形式がばかげている（おそらくそうである）か、質問がばかげている（おそらくそうである）と主張するかもしれませんが、今日のソフトウェア会社ではかなり典型的だと思います。私の質問は基本的に「CS 101で最初の1週間起きていたら、とても簡単なことを聞いて笑われます」から「これは実際に取り組んでいることのかなり代表的なもの」までです。他の同僚のように見えない誰かを採用する可能性に私はもっと興奮するかもしれませんが、私の最後のイエス/ノーはあなたがコードを書くことができるかどうかにかかっています。
きっと私のようなものではなく、若い人だけを雇いたい会社があると思います。それらに遭遇した場合は、探し続けてください。 （または、自分で始めます。インターネットでは、あなたが100歳かどうかは誰にもわかりません！）
私が考えることができる2つの警告：
あなたの履歴書が、私たちが今支払うことができるよりも大幅に高い給与を要求するほど経験豊富に見える場合、履歴書は私に届く前に人事部によってフィルタリングされる可能性があります。さて、もしあなたが本当にwouldが私たちの余裕をはるかに超えて要求するなら、それは良いフィルターです。しかし、そうしない場合は、履歴書にお金がそれほど大きな取引ではないことを示す方法を見つけたいと思うかもしれません。
私たちは高齢者ほど経験と判断力が高いことを知っていますが、若い人は私たちが使用している特定のテクノロジーを使用する可能性が高いようであり、私たちは実際に実行できる人が好きです。それはまだ私には起こりませんでしたが、1つのスロットと2つの応募者がいた場合、「以前は私たちのテクノロジースタックを使用していた」か「経験豊富でこれを使用したことがなかった」かを選択するのは難しいかもしれません。幸いなことに、これは簡単に解決できます。少し時間をかけて、新しいテクノロジーで何かを構築してください。 （あなたは30年間プログラミングをしてきましたandあなたはRails先月に何かを作りましたか？いいですね！）実際、それは誰にとっても良いアドバイスです。
週末について考えてみてください。
あなたは金曜日に仕事を辞め、家に帰り、夕食をとり、リラックスします。週末には、家の周りで仕事をしたり、少し旅行したり、趣味に参加したりします。基本的に、あなたは仕事の休みを楽しみ、他にやるべきことを見つけます。
さて、日曜の夜はどうですか？月曜日の朝に車で運転するという考えはどのように感じますか？次の5日間を費やしてコードを実行する必要があると考えて、あなたはお腹が痛くなり、沈んでしまいますか？
または、すてきな週末を過ごした後、オフィスに戻って金曜日に出発したときに解決されなかった問題のいくつかに取り組むことを楽しみにしていますか？月曜日は、先週のコードを復習しながら復活させるチャンスだと思いますか？
最初のシナリオがあなたである場合、おそらく今すぐ抜け出す時間です。プログラミングがあなたに絶えず挑戦し、興味をそそらなければ、あなたはそれをやって幸せになるだけではありません。そのような単純な。
しかし、「自分が好きなことをするために給料がもらえるなんて信じられない」といつも考えているなら、やめる理由はありません。
私は自分の身体機能をコントロールできなくなった人は雇わない傾向があります。
エネルギーやダイナミズムの欠如などのステレオタイプを取り除く場合（一般に、他のステレオタイプと同じくらい価値がありません）、私が考えることができる唯一の本当の要因は、引退する人にどれだけ近いか、そして彼らがあなたを去るまでの期間です。
あらゆる年齢のプログラマーが2〜3年後に先に進むことは珍しくないので、その人が賢く、知識があり、勤勉である限り、これは基本的に問題ではありません。
ああ、そして英国では少なくとも雇用者として、誰かの年齢を採用の理由とするかどうかは違法であることをおそらく述べておかなければならない-明らかにそれが理由であると証明することは非常に難しい。
あなたがあなたがしていることが好きなら、なぜあなたはそれをやめるのですか？気に入らなければ、今日はやめた方がいい。しかし、コーディングをやめることを強制する年齢や経験のレベルはないと思います。毎年学ぶべき多くの新しいことで、それは永遠に続きます。
しばらく前にStackoverflowで非常に 似た質問 を尋ねましたが、私が最も正確だと思った回答は、あなたがしていること ほとんどのポジションで過大評価 。
あなたは自分のキャリアのこの時点であなたがいるべきポジションを本当に知る必要があると思います。 （私は 同様の質問 今夜を投稿しました）
私が働いている開発者の平均年齢は50歳です。私が知っている最高のプログラマーの一部は50歳を超えています。他の国ではこの種の愚かさを見てきました（ここでは名前を付けていません）。 。
ここに飛び込んで、モバイルアプリ開発を提案します。これは、最初の誰かよりも2年以上多くの経験を持っている開発者がほとんどいない新しい分野であり、モバイル開発者の集まりで目にする人々の多くは「春のニワトリ」ではありません。あなたの履歴書で成功したいくつかのモバイルアプリ、およびモバイルデベロッパーを必要とする企業は、年齢、性別、出身国、目の色などを気にしません。そして、現在、このスキルセットを使用して、自身のビジネス。
もちろん、モバイルアプリは終わりに近づいているだけのバブルかもしれません。しかし、あなたはあなたの人生の知恵を利用して、次の成長している専門分野だけでなく、多くのCSの学生よりも優れているものを選ぶことができるかもしれません。