フリーランスする前に上司に質問/伝える必要がありますか？
私は現在、コンサルティング会社でインターンとして働いています。次の学期を卒業したらすぐに正社員に転職する予定で、そこで働くことが大好きです。しかし、学生として、私はお金が足りず、フリーランスのWeb開発のために私を雇うことを申し出た仕事以外のビジネスオーナーに会いました。
私は仕事以外でこの個人に会ったので、彼にとってフリーランスにとって利益相反ではないと思います。しかし、彼が私に望んでいる仕事は、私が現在の上司のためにすでにやっていることと非常に似ています。
オファーを検討する前に上司に相談する必要がありますか？
編集：私は仕事からIPを取得できないことを理解しています。私は契約を結んでいないので、自由に雇用されています。
あなたはこの問題に関心があり、フルタイムで働くことを検討しているので、彼らがそれをどのように処理するかを知る絶好の機会だと思います。彼らは「確かに、どうぞ、私たちは人々が自分自身を改善するのを見てみたいです！」と言うかもしれません。彼らはあなたに彼らのツールの使用についてあなたにいくつかの制限を課すかもしれません。彼らはあなたにそれをすることを禁じるか、あなたを解雇する恐れさえあるかもしれません。彼らは、「ああまあ、もっとお金が必要だ。もっと多くの時間を費やすことができるだろう」と言うかもしれない。なんでも起こる可能性がある。気分が悪い（たとえあなたを禁じるような）ものでも、実際にはそうです。なぜなら、あなたがそれに取り組む前に、彼らはこの仕事がどのようなものかを教えてくれるからです。彼らがあなたを閉じ込めてあなたをコントロールするなら、卒業したらそこで働きたいですか？
番号
あなたの契約が特にフリーランスを禁じていない限り、あなたがあなた自身の時間に行うことは彼の仕事のどれでもありません。
最初に契約を確認しますが、上司を含むすべてのビジネス関係と正直に話すことを常にアドバイスします。
いずれの場合でも、書かれたの承認を得る。
私は、約20年間、フルタイムの仕事と契約、そしてフリーランスとフルタイムのフリーランスの組み合わせを行ってきました。したがって、私は米国での法的および実際的な影響についていくよう努めています。
雇用主は月光を禁止または制限しますか？これは通常、従業員のハンドブックまたは入社時に署名した文書にあります。
彼らがそのようなポリシーを持っているとしても、労働法と判例の判例があり、国と州の両方のレベルで、そのようないくつかのポリシーを無効にするため、確認する必要があります。
雇用主と競合したり、競合する企業とギグをしたりしないでください。日常業務がドッグフード会社のウェブサイトを運営している場合、別のペットフード会社のウェブサイトを運営することは競争力があります。しかし、武道学校のためにそれを行うことはできません。また、雇用主がウェブサイトのデザインサービスを販売している場合は、サイドギグとしてウェブサイトを作成しないでください。
雇用者の時間やリソースを副業に使用しないでください。自分のコンピューター、本、開発ツールなどを購入し、会社の敷地外に保管してください。職場では電話をかけないようにしてください。必要な場合は、休憩や昼食に制限してください。できれば雇用主のオフィスの外で行ってください。
これらのすべてのベースでカバーされたら、雇用主に何も話す必要はありません。ただし、上司が妥当である場合は、「私の友人が、暇なときにXをやるように頼まれました」とだけ言って礼儀正しいかもしれません。私はそうします、そしてそれについて悲しみを得たことはありません。
契約をチェックするだけでなく、フリーランスのプロジェクトで使用するために働いているコンサルティング会社からコードを取得しないことが明らかに重要です。
私の経験では、上司は私がフリーランスの仕事をしたいと思っているという事実を好んでいます-結局のところ、それはあなたの毎日の仕事のための練習です。
私の書面による雇用契約では、社外で雇用する前に上司から許可を得ます。それは私が選挙に立候補したときも含まれていました（彼がヒステリックに笑うのをやめた後[奇妙なことに、父が私が大統領に立候補していると言ったとき、私の父もヒステリックに笑いました]と彼は言った）。会社が外部の雇用のために同僚を受け入れたものは、パートタイムの小売り（その男は3つの離婚のために支払う）とUPSでのパートタイムのシュレッピングボックスを含みます。
それが私の上司の仕事だと思うかどうか（そして私はそうではないと思いますか）、彼らの主な仕事のパフォーマンスに影響を与える副業を彼らが望んでいないという議論です。
あなたのケースが何であるかはわかりませんが、実際の運命は、「上司に言ってください、彼はあなたを許可しません」です。ほとんどの雇用主は通常、契約書のどこかに「現在の仕事への取り組みに影響を与えるような活動には関与しない」と書いています。特に大規模に誰かのために働く必要があることは、あなたの現在の仕事からいくらかの時間を奪うかもしれません。できないという契約に何もない場合は、外部の作業にかける労力を減らすことをお勧めします。毎日2営業日、週末はもう少し話します。それは私が私の外のオフィスワークをする方法です:)
通常の仕事以外でフリーランスの仕事をすることを検討するときは、それが完全に無関係なものでない限り、常に上司に相談する必要があります。適切な契約があれば、おそらくそれに関するいくつかの段落が含まれます。
法的事項は別として、雇用主に対してオープンで正直であることは常に良い考えです。正直であることで、驚きはありません。あなたが働いている会社があなたの潜在的なクライアントとの契約を成し遂げようとしていて、あなたがその契約に勝った場合はどうでしょうか？それは本当に厄介なことになるかもしれません。
私が見た契約には通常、これに関する条項がいくつかあります。たとえば、雇用主の中核産業でサイドプロジェクトに取り組むことは禁止されています。それが私の毎日のパフォーマンスに影響を与えない限り、他のすべては公平なゲームです。
契約を結んでいない場合は、同様の取り決めをするか、上司に明示的に尋ねることができます。私は弁護士ではありませんが、合理的であると思います（つまり、職場で書かれたコードを再利用しない、雇用主から提供されたソフトウェアやハードウェアを使用しない、雇用主との直接の競合相手にならない、など）。 、その後、あなたは大丈夫でなければなりません。次に、あなたの雇用主があなたの副業に問題を抱えている場合、許しまたは許可を求める方が良いかどうかを決定することです。
現地の法律に注意してください。英国では、ソフトウェア業界には、作成したすべてのソフトウェアコードの所有権を雇用主に付与する標準規約があります。これらは業界の標準的な条件であるため、契約書に記載されていなくても、雇用主はこれらの条件が適用されると主張することができます。
英国では、雇用主から書面で明示的な許可を得る必要があります。そうしないと、雇用主とフリーランスの顧客がそのソースコードの所有権をめぐって著作権争いに巻き込まれる可能性があります。
メインの仕事のルールを破ったり違反したりせず、フリーランスの仕事でメインの仕事に害を及ぼさないのであれば、フリーランスの仕事をするのは良いことだと思います。 。
最初のステップとして、この問題に関する地方の州/地方/何の法律も確認する必要があります。ルールが正気であり、仕事から離れて行われた仕事をあなたの唯一の関心事として区別する場合、あなたは上司に何かを言う義務はありません。しかし、あなたはあなたの上司をここにいる誰よりもよく知っており、彼の反応についてすでにいくつかの手がかりを持っているかもしれません。契約や法律が邪魔にならない限り、やりたいことを行うことができます。
以前は、自分に関係のない時間に取り組んだとき、雇用主と共有したことはありませんでした。また、他のクライアントや雇用主のために行った仕事に関する情報が関係ない場合は、クライアントと共有しません。あなたがしている仕事が利益相反を生み出す可能性がない限り、私はそれをあなた自身に守らせます。
第一に、誠実さは決して人を傷つけません。
第二に、あなたがどこに拠点を置くかに依存して、あなたの地方の法律は大きな影響を与えます。英国の慣習法から派生した法制度を持つほとんどの西洋社会では、マスター/サーヴァントの原則は依然として効果的に適用されます。
これの実際の影響は、雇用主があなたの出力を所有することです。出力が生成される時刻は、これとはまったく関係ありません。通常、雇用主は、あなたのビジネスに関係のないことは彼らにとって興味がないという合理的な方針をとります。
しかし、彼らはあなたが同じ事業分野で行うことは彼らの財産であるという見方をすることができます。一般的に、これが趣味である場合、彼らは気にしません。しかし、商業的利益のために行われた場合、彼らは多くのことを気にかけるでしょう。これは利益相反のように見えて匂いがするので、すぐに解雇されます。
これはすべて慎重に検討され、従業員のハンドブックまたは契約書に書き込まれる場合とそうでない場合があります。それがあなたの契約にないなら-おっと土地の法律はまだ適用されます。
疑問がある場合は、質問してください。
彼に言ってください。うまくいかない場合、すべての責任はフリーランスの仕事に行き着きます。しかし、それでもあなたの契約が言うことをすることが重要です。