初期段階のスタートアップが忍者プログラマーを雇う方法
私はスタートアップのアイデアに取り組み始めたばかりのプログラマーです。現時点では、少なくとも1人のプログラマーを同席させたいと考えています。このプログラマーは忍者-10xエンジニアでなければなりません。
初期の日はおそらくスタートアップにとって最もリスクが高いので、私はこの問題にできる限り近づくようにしたいと思います。
これらの人々をどうやって見つけるのですか？そして、どうすれば彼らが船上に来るように説得できますか？
自分の会社を始めた人から、採用についてどう思っているかを聞きたい
更新：忍者を共同創設者として取得したいので、忍者（つまり、コンピューターサイエンスのバックグラウンドを持つ優れたプログラマー）であることに加えて、リスクに対する健全な食欲が必要です（優れたプログラマーは、スタートアップが機能しない場合、いつでも主流の仕事に雇うことができるので、大したことではありません）
たくさんのお金を払ってください。彼らがそれを行うことができない場合は、無料の食べ物、飲み物、最新の設備と優れたメリットを備えたニースの作業環境などのストックオプションとニースの特典を提供します。基本的にあなたは彼らに価値のあるものを与える必要があります、誰もあなたの苦労のためにあなたを金持ちにすることに興味がありません。
「迅速な開発」によると、次の要因は、プログラマーのトップ10の動機です。
- 成果
- 成長の可能性
- 仕事そのもの
- 私生活
- 技術監督の機会
- アドバンス
- 対人関係、仲間
- 認識
- 給料
- 責任
一流の開発者を雇いたい場合は、ソフトウェア開発者にとって最も重要なことを検討し、将来の開発者に彼が望んでいるものを提供する必要があります。
ネットワーキングは求職者だけでなく、雇用主にも必要です。交流会やカンファレンスに行って、市場に出ている優れたプログラマーを見つけましょう。私はそれを行う方法についてあなたにアドバイスを与えるべき世界で最後の人です（私hateネットワーキング）が、言及する価値があります。
成功したスタートアップ？ それはあなたが誰を知っているかについてです。実際、プログラマーを探している広告を投稿する必要がある場合、スタートアップにとってかなり悪い兆候です。つまり、創設者は何百人ものプログラミングの知人の誰もその考えに乗り込むように説得することができませんでした。
失敗したスタートアップ？彼らは「元の創設者」やマネージャーが多すぎる傾向があり、リスクの高いアイデアで生活の大部分を犠牲にしようとするプログラマーが十分ではありません。
簡単に言うと、あなたがすでに知っている忍者プログラマーや友達を考えて、聞いてみてください。彼らのうちの1人が興味がない、または他の忍者の友達にそれを知らせたい場合は、彼らが気になるまで、戦略、サービス、または製品を再検討することをお勧めします。成功したすべてのスタートアップストーリーについて考えてみましょう。それはいつも、すでにお互いを知り、共に働いた友人や人々のグループです。
あなたの主な課題は、スーパースターのプログラマーを特定することだと思います。 「トラックにたくさんのお金をあげよう」と言うだけで、あらゆる種類の応募者を獲得できます。プログラミング言語の選択が役立ちます。 C＃やJavaを使用する場合、応募者はほとんどが商品プログラマーです。コモディティプログラマーとは、お金のためにプログラミングを行っているだけで、目の前にあるタスクを完了するために必要なこと以外に何も学習する必要がない人を意味します。編集：私はすべてのC＃/ Javaプログラマーがこの態度を持っていると主張しているわけではありません。私は個人的に非常に有能で献身的な人を知っています。しかし、それらを見つけるのは難しい場合があります。
HaskellまたはCommon LISPを使用している場合、検索サイトに投稿されたHaskellおよびCommon LISPの仕事はそれほど多くないため、商品プログラマーは興味を持ちません）およびCommon LISP（古く、括弧が多すぎる、マクロは危険です）]。学習に専念し、平均的な開発者が問題を抱える強力な概念を習得できる人々を獲得できます。これらの概念の例は、HaskellまたはLISPマクロのモナドです。あなたが最高を望んでいるなら、これらはあなたが望む人々です。
開発者会議でブースを入手してください。概念実証を行い、採用していることを人々に知らせます。
「忍者を共同創設者として取得したい...」という更新は、忍者にお金を払わないことを大声で伝えます。あなたは誰かを招いて、あなたのビジョンを補償することなく実現させ、代わりに将来に彼らに豊富な富を約束することを望んでいます。
以前にその曲を聞いた人として：それで頑張って。
ほとんどの場合、彼らは Texas Sharpshooter採用アプローチ を使用すると思います。
つまり、彼らは見つけることができる最高のものを採用し、「忍者」、「ロックスター」、またはVCのWeb 2.0アプリがダ爆弾と他の誰もおそらくそれらと競争することができませんでした。
最高のプログラマーを獲得する新興企業は、本当に優れたプログラマーが創業した企業である傾向があります。ですから、ミッションAは本当に素晴らしいプログラマーになることだと思います。
私が言うことの1つ-フリーランスで働いたとき、「これは本当に素晴らしいアイデアを持っている」という人がたくさんいましたが、200ページのndaに署名し、本当に確実に取り組むことを約束しない限り、彼らはそれが何であるかを言わないでしょうそのアイデア。
それは以前に言われ、再び言われるでしょう 成功はめったにあなたのアイデアの質によって決定されません。 本当にプログラマーはあなたのアイデアを実行についてよりも気にしません。
それは市場です。本当に完璧なプログラマーは数百万ドルの価値があるので、彼に年間100万ドルを支払うことを申し出てください。
まあ、あなたは百万を持っていません。だから、あなたは完璧ではないプログラマーのために解決する必要があります。ここで、本当に必要なものを見つけ、実際には必要ない品質とトレードオフする必要があります。
たとえば、その人は会社の政治的スキルが低いため、一般的な会社ではうまくいっていない可能性があります。または、彼は社会的スキルが低く、年をとっているため、会社のヘルスケアプレミアムなどに負担をかけている可能性があります。
彼は口頭のクラッツかもしれない、つまり彼はインタビューでうまくいかない。
あなたは本当に必要なもの、あなたが提供できるもの、そしてあなたが耐えることができるものを理解し、あなたのリソースのための最良の取引を見つける必要があります。
「スーパーモデルの天才スーパーピープルパーソンガールと結婚するにはどうすればいいのか」と質問するようなものです。あなたが若く、ハンサムで、豊かで、華やかで魅力的でない限り、確率はあなたに反しています。しかし、あなたは本当に幸せな結婚のためにそれらすべての資質を必要としていますか？おそらく違います。
スタートアップは危険なビジネスです。私があなたの必要なものの専門家であるなら、私は利益の一部（大きな部分）とビジネスプランを見て、これが成功の合理的な可能性とたくさんの特典と最高の給与（あなたがしたいことはとても興味深いので、これらの人々は給与カットを受け入れるでしょう。）
正直なところ、これを提供できますか？
- よく支払うことを申し出ます。余裕がない場合は、他のインセンティブを提供します。
- 通信網。彼らが存在することを知らない限り、あなたは誰かを雇うことはできません。前述のように、開発者会議は参加する価値があるかもしれません。
- 注意してください、Facebookは（申し立てによると）盗まれたアイデアでした。正直であるか、少なくとも適切な法的文書に署名してくれる人を雇うようにしてください。必要に応じて弁護士を雇ってください。
- 米国外へのアウトソーシングを検討してください。安くてしっかりした商品が手に入ります。 （ odesk.com を参照）
- あなたのニーズを認識します。 （ラリー 良い点をいくつか挙げます 。）
（順不同で掲載、他の回答より借用）