ポートフォリオのスキルチャート-「UX」が良くない？
これはこのサイトではかなり珍しい質問ですが、UXは私には十分です。
私はこの記事を読みました、私が（正直に）あなたのポートフォリオに見たくないもの、そして1つのポイント最も印象に残ったのは「スキルチャート」でした。
応募者のスキルを簡単かつ迅速に把握する方法として、人事担当者や採用担当者に役立つと常に感じていました。しかし、この記事のコメントセクションでは、多くの人が特にこのメッセージに同意しているようです。
どちらの視覚化の方が適していますか？
私は今、単純な[Word +年]形式の方が良いかと考え始めました。何かのようなもの：
（それらがソフトウェアアイコンであると想像してください）
私は人々がこれについて他にどんなアイデアを持っているかを聞きたいと思っています。
明確にするために、私は記事の著者の意見や彼がそのように考える理由については尋ねていません。 採用担当者のスキルの視覚化の有用性/有用性について質問しています。
スキルマトリックスは主観的な方法だと思います。自分は現在の環境のソフトウェアツールの修士だと思うかもしれませんが、他の場所にはいないかもしれません。
個人的に私は2つの理由でそれらを着たことはありません。1。デザイナーを雇うときにそれらを探すことはありません。 2.私が採用するすべての採用者は、これらのツールに慣れていることを期待します（もちろん、彼らの経験レベルと年功序列に依存します）。それは私が明確にするために私がインタビューで尋ねるものです。
私は通常、各プロジェクトで使用したツールのリストを述べています。これが示すように、私は経験があり、プロジェクトで使用するのに十分なほどそれを学びました。
これらのツールは絶えず変化しており、人気の点で次々と変化しています。
だから私はそれらを避けます。一般に、デザイナーを採用する場合、ソフトウェアにある程度慣れていることが予想されます。そうでない場合でも、ソフトウェアを習得したり、面接担当者が本当に知りたいかどうかを尋ねたりすることは難しくありません。
この種の表現は完全に主観的であるため、間違っていると思います（あなたはあなた自身に印を付けます）。さらに、これらのツールは常に進化しています。
ポートフォリオで使用できることを示したい場合は、ビジュアル/プロジェクトごとにどのツールを使用したかを言えると思います。
CVで表示したい場合は、「ツール」セクションに入力し、ツール名を引用することをお勧めします。
PS：UXジョブに応募する場合、これら3つのツールのいずれかを使用できれば、他の2つのツールをすぐに習得できると思います。