求人応募。背景情報なしのデザイン？！
UXジョブに応募し、スキルを示すために完了する必要があるタスクを取得しました...アプリの1つの画面を再設計するタスクを取得しましたが、ユーザーの調査、ペルソナ、ユーザーシナリオは提供されませんでした。何もせず、Webアプリにアクセスするだけで、特定の1つの画面を再設計する仕事ができます。
彼らは非常に確立された会社であり、彼らのビジネスはそのアプリに関するものであるため、UXの仕事を成功させるための詳細を私に提供しないことは、おそらく意図的でした。彼らは私に彼らに最終的なワイヤーフレームとプロセスだけを提供するように言った（なぜ私はそのようにしたのか）。
私の質問は、どのアプローチを使用するべきか、情報の欠如に対して何をすべきかです。情報を求めるメールを送信したくないのですが、情報なしで成功させる方法がわかりません。
UXとは何の手がかりを持たない多くの確立された企業が存在するため、背景情報を提供しない企業は必ずしも意図的ではありません。 （彼らがその仕事はUIを描画することだけに関係していると思うかどうかを見つけてください。）
より多くの情報を求めることを恐れないでください。優れた会社では、UXの仕事の大部分は、デザインを作成する前に要件を完全に理解するために、たくさんの質問をすることです。今すぐ質問をすることは、学習意欲を実証するだけでなく、会社の文化があなたの仕事を上手に行うために必要な質問をすることを許可するかどうかの感覚を与えます。
設計プロセスの初期の部分の省略isが意図的なものである場合でも、いくつかの架空のユーザー調査とユーザーシナリオを説明するいくつかのページを作成して、後の決定を正当化する根拠を得ることができます。デザインの一部。
ドメインの知識があまりなくても、基本的なヒューリスティック評価をいつでも実行できます。それ以上に提案することについては、アプリケーションのユーザーについて行った仮定を文書化し、実際に会社で働いていた場合に、より現実的なユーザー調査を行い、提案された改善を検証する方法を説明します。
私は、UXプロジェクトで作業するときは常に、少なくともいくつかのペルソナまたはユーザーシナリオ、あるいはその両方を使用するhaveだと思います–かどうかtheyペルソナまたはユーザーシナリオ、あるいはその両方を提供します。だから、あなたはあなた自身のペルソナとユーザーシナリオを構築することを考えなければならないのではないかと恐れています。それらのペルソナとユーザーシナリオを必ず文書化してください。少なくとも、もちろんそれらをプレゼンテーションに含めることをお勧めします。特に、彼らはプロセスにも関心があるため、理由そのようにした。
PS：自営業では、自分のユーザーシナリオを思い付かなければならないことがよくあります。なぜなら、他の誰もあなたのためにそれらを作成することはないからです。少なくとも、それが私の仕事のやり方です。何も提供しないため、autonomousがどのように機能するかを証明することもできます。