未払いのITインターンシップの赤旗
私は次の質問を読みます： 経験を得るために夏のインターンシップを探している最初の1年のCS学生のためのヒント？
しかし、私の質問は、インターンシップを取得および/または検索する方法ではなく、無料労働を探している企業をフィルタリングして、有給チェックを提供しないかもしれないが、メンターシップとスキルを提供する可能性のある企業に対してウェブサイトを実施する方法に関する懸念です。
私はいとこの大学の新入生がいて、ソフトウェア開発のインターンシップを探していますが、現時点では、IT関連のインターンシップを必死に探しています。
大きなソフトウェアの名前とエリートの小さなソフトウェアショップの他に、ITメンテナンスを行っている非IT企業（大小を問わず）での良いインターンシップと、悪い会社でのインターンシップをどのように見分けますか？実務経験がない場合、大学生が不正を防止するためにどのような質問をする必要がありますか？オファーを受け入れる前に見つけることができる赤信号はありますか？
公正な警告-私の意見では、彼女の最大の不利益は大学での長年の経験です。あなたが優れたプログラマーや大学の新入生になることができるのは確かですが、あなたが話しているようなことを提供するインターンシッププログラムを確立している大企業は、通常、応募者を審査するための厳格な基準を備えています。それらの1つは大学での長年の経験であり、ほとんどの企業は新入生のインターンをすぐに受け入れません-最も早いのは通常2年生以降です。
これは、インターンが無料であっても投資であるためです。彼らはコンピュータ、仕事のためのスペース、そして彼らを監督するための高齢者の時間が必要です。この費用は、インターンがチームにもたらす価値と比較検討する必要があります。 IMO-ほとんどのインターンはお得ですが、全員を受け入れることはできないため、企業はいくつかの基準を見つける必要があります。
従兄弟が新入生であることを知っていれば、技術的なインターンシップが必要な場合、彼女はすでに創造的である必要があります-それはすべての有線リソースと個人的な接続の使用を開始する時です。あなたは彼女と一緒に働くことをプラスと見る人々との接触を最大化したいと思うでしょう-そして、それはあなたのいとこを知っている人々にとってはずっと簡単です。
常に最大化する価値があるもう1つの会場は、彼女の大学のインターンシップシステムです。ほとんどのカレッジには内部インターンシップジョブボードがあり、カレッジとインターンシッププロバイダーが協力して学生に一連の機会を提供しています。これらの場合、企業はインターンに良い機会を与える必要があることを認識しています。
しかし、この時点で、あなたのいとこはすべてを試し、彼女は本当におねだりしていると思います-ほぼすべての求人掲示板に行き、ほぼすべての機会に挑戦します。彼女が面接を受けると仮定すると、面接は会社をチェックアウトすることだけでなく、可能性を示すことでもあることを覚えておきます。ここに私がインターンシップの面接に行くときに探したいことがいくつかあります（私は私のインターン年を過ぎており、反対側からマネージャーがインターンで何ができるかを正確に知っています！）。 ITは単なるソフトウェア作業よりもはるかに多くのことなので、私はそれを広く維持しています。
私は何に取り組んでいますか？-良い兆候は、物事を機能させるか、または機能していることを確認することを含む作業です。悪い兆候は、他の人が物事を機能させる一方で、事務処理を行っています。顧客の問題（最前線の技術サポート）に対応しなければならないというのは悪いことではありません。
私は誰のために働くのですか？-できれば、面接リストの誰かであるか、面接リストの誰かが「サンプルマネージャー」-つまり、インターンを必要とするマネージャーですが、会社は候補者を最終的には似ているが異なるマネージャー-マネージャーがインタビューのプールを処理する必要があるだけで、マッチメイキングは後で行われます。このマネージャーに、彼らがインターンに期待すること、そして彼らが喜んで与えることを尋ねます。良い兆候は、「あなたが責任を負うことを期待する」、「あなたが多くの質問をすることを期待する」、「私があなたのステータスを評価され続けることを期待する」、「インターンシップの終わりまでにあなたがそれを期待する」 3〜4週間の作業を行い、最小限の支援で作業できるようになります。」悪い兆候は-「あなたは私を追いかけて、私があなたに言うことを正確に実行します」、または「私は多くのガイダンスをする時間がない、そして私には助けることができる人がいないので、私たちは理解する必要があります我々が行くようにそれを出しなさい」。
技術チームの大きさ-うまくいけば、さまざまな専門知識を持つ5〜10人のチームで、少なくとも数人の上級者がいます。また、質問に答えるために、高齢者はどれくらいの時間を割く必要がありますか？良好= 1日15分、初期のランプアップよりも長いランプアップが知られています。悪い=「何の高齢者？」または「それはあなただけです」。
チームの主な目標は何ですか？このプロジェクトで成功するための重要な要素は何ですか？-これは、私が人々を見つけたかどうかを特定する（ボランティア活動を行うとき）の私の特定の方法です。で働くことができます。この質問に答えるのに20分かかると、失敗します。私は技術者でない人と一緒に一人で働いていても、多くの良いことを学ぶことができます。しかし、そのためには、私が一緒に働いている人々が、彼らがやりたいことの真の手がかりを持っている必要があります。多くの人が、自分が解決しようとしている問題が何であるか、または何がソリューションとして適格であるかを本当に知らないのは驚くべきことです。そのコアビジョンがなければ、チームの技術がどんなに高くても、インターンシップはイライラするでしょう。
そうは言っても-真剣に-フレッシュマン年の夏にインターンシップが起こらなくても、ひどく感じないでください。私はかなり素晴らしい成績を持っていて、私の言語の下で3つの言語とプログラマーの母親がいました。タッチタイピングのスキルを使ってTempになり、留守番電話、マイクロフィッシュの入力とファイリング（男の子は私です！）のフレッシュマン夏を...少なくともA.C.でたむろしました！
無給のインターンシップは、それ自体が危険信号です。
答えではない-しかし...
あなたが（Google/Facebookのような）あなたの再開の際立った大胆な会社で場所を採点しているのでない限り、ソフトウェアハウスで無給のインターンシップをする価値はありますか？
履歴書にNo-Name Software Incで3か月間インターンとして働いていたとしたら、あなたは無給のコーヒーメーカー/コピー機のペーパーローダーでした。
一方、AppStore/Androidマーケットにあるアプリを作成したり、有名なオープンソースパッケージに機能を追加したりした場合は、ぜひお話を伺いたいと思います。
応募する前に直接質問することを妨げるものはありますか？
これがあなたのペースを遅くしていると思われる場合は、有給のインターンシップのみに関心があるという明確で確固たる声明をアプリケーションに入れてください。
有給のインターンシップは、良好で生産的なコラボレーションを保証するものではないことを理解する必要があると述べました。人々はまだそれを乱用します。
私の大学時代に、SAPの学生と密接に関係しているドイツの大学で、学生はその会社でインターンシップをするのが好きでした。ほとんどの学生が支払われたので、彼らは安い労働力として雇われていました。私のグループでは、物事を成し遂げるために狂ったようにコーディングし、同僚を満足させるために最長22時間そこに留まる学生たちがいました。
特定の大学の学部は、学生がSAPへのインターンシップに行く学生をサポートしないことを明確に述べています。なぜなら、彼らはすべて安い労働力（正確な言葉）として雇われる傾向があり、修士論文の研究を実施するなど、そこに留まるという主な目標を無視したからです。または医者の仕事。
場所の評価は次のようになると思います。
- 実地経験に基づく他の学生からのショップの評判。彼らがそこで何をしたか、どのように進んだか、どのように仕事が大学で受け入れられ評価されたか。口コミのようなものです。それは事実上唯一の信頼できる情報源です。
- 連絡を開始し、看板を閉めたら、将来の仲間が、最初から最後の目標が達成されるまで、将来の活動について明確かつ正確な計画を立てているかどうかを確認します。計画も具体的な目標もないが、テーマが曖昧な場合は疑わしい。
- それが大学によって導かれる仕事であることが意図されているならば、それならどうしても彼らの計画をあなたのアドバイザーに見せて、彼のフィードバックを得なさい。いったんそれが私がそれを始める前に私を台無しにしていたいくつかの非現実的な仕事から抜け出すのを助けました。
これは完全な答えではありませんが、これを読んだとき、いくつかの考えが私の心を超えました。
仕事を探すときはタイミングを考えることが重要です。サマーポジションを探すときは、早ければ12月または1月に就職したい企業を尋ねて、企業が採用している可能性のある企業やインターンに興味がある企業を探す必要があります。会社ができたら、それらについて周りに尋ねて、彼らの機会があなたにぴったりであると同時に、有益になることを見つけてください。これは私に私の2番目のポイントをもたらします。
大学には何らかのキャリアサービスオフィスが必要です。あなたが学生であるとき、そこの人々は、インターンシップ、生協、そしてパートタイムの仕事さえ見つけるのを手伝うことができなければなりません。彼らとの関係を築くことは、できるだけ早くできると良い考えです。特に、卒業の近くでフルタイムのポジションを見つけるために、おそらく彼らを活用したいと思うでしょう。これらの人々はおそらく会社について、そして彼らの機会が正当であるかどうかを知っているでしょう。卒業生やその他の連絡先が会社にいる場合は、会社の仕事やインターンシッププログラムについて詳しく知るために、彼らがあなたに連絡をとることがあります。
無給のインターンシップは Wayne Mが言った のような危険信号です。ほとんどの企業は、無給のインターンが彼らの分野で正当なことをすることはありません。彼らは紙を押してコーヒーを作るでしょう。正確に再開する価値はありません。 Martin Beckettによると のように、無給のインターンシップと自己啓発のどちらかを選択できる場合は、自己啓発を行います。独学で学び、Stack Overflowとプログラマーに加わり、質問/回答をしてください。自分でソフトウェアを開発します。たぶんオープンソースプロジェクトに参加してください。話し合うことができるようにして、求人アプリケーションのコードサンプルとなるコードを作成します。自分のフィールドに留まるだけです-この経験は、たとえ仕事でなくても、仕事を得るのに役立ちます。
無給のインターンシップが危険信号であることについては、誰もが同意しません。給料をもらえない会社のインターンになりました。
会社を始めたとき、ウェブページの画像を変更したり、ウェブサイトの小さなスタイルを変更したりといった小さな仕事を得たので、はしごを上に移動しなければなりませんでした。その後、キャッシュツール（現在も使用されています）の構築や、大口顧客向けのWebサイトの作成（私は先輩と一緒にこれを行いました）など、より深刻な仕事に就きました。
私のインターンシップの終わりに私は報酬を受けました働き者であったことに対して私は本当に学びましたたくさん。
無給のインターンシップは、彼らがあなたやあなたが費やした時間/労力を尊重する可能性が低く、あなたがあなたの時間の大半を無駄に紙を無駄にすることを意味します。あなたが実際に貴重な種類の経験を得る可能性が低いことを意味します。私たちが無料で得られるものを評価しないことは人間の本質であり、会社があなたに支払っていなければ、彼らはあなたを評価するつもりはありません。
個人的には、ハンバーガーをひっくり返すことができるものの2倍未満の開発インターンシップを取ることすら考えていません。会社がインターンに支払う金額は、会社を雇う/訓練する費用のほんの一部です。会社があなたの給与をけちる場合、あなたは彼らがあなたを訓練し、教えることをけちるつもりだと信じる方が良いでしょう。
インターンシップは、特に経験と教育が多いと思われるソフトウェア開発で特に価値のあるツールです。多くの優れた企業は、才能のある大学生を試す方法としてインターンシップを利用しているため、卒業後は採用に一歩踏み出すことができます。
私の会社ではすべてのインターンシップに給与が支払われていますが、それでもあなたが求めているものと一致すると思います。私たちが探しているのは、真面目なプログラミングクラスを経験する前に、その人を私たちにとって貴重なものにするものです。そして、私たちの興味を引く2つの主要な項目があります。
最初は彼らがいくつかのプログラムを書いたかどうかです。巧妙な小さなAndroidアプリが付属している人は、どれほど基本的であっても、インタビューしたい人です。
もう1人は、ブログを書いてITの世界のソーシャルメディアの側面を理解し、優れたマーケティング本能を持っている人です。彼らはマーケティングを行うことから始めますが、クラスを受講するにつれてプログラミングも含まれるようになります。そして、それはソフトウェア会社での有給の仕事です。
友達が上記の2つに当てはまり、コロラド州ボールダーにいる場合、履歴書を送ってください!!!