ホストマッチング面接のヒント？

Question

それで、私は会社の技術面接を通り過ぎました、そして今、私は夏の間にインターンシップのために私の潜在的なホストとの面接をしています。

このような面接のヒントは何ですか？それらが実際には技術的ではないことは知っていますが、正確に何を測定するのかはわかりません。何を言うべきか、プロジェクトへの興味を示す方法、私が尋ねるべき質問などに関するヒントはありますか？

編集：

副次的な質問：「おもしろい」または「おもしろい」という言葉の良い同義語は何ですか？私はそれらの単語をあまりにも頻繁に使用していることがわかります（たとえば、「フロントエンドでの作業に間違いなく興味があります！」または「ええ、それは本当に興味深いように思えます。それについてもっと学びたいです」または「すべて本当に面白そうですね、絶対に全部興味があります！」など）…でも、いい同義語が見つからないようです。（オンラインサイトは私に良い同義語を本当に与えません。）何かアイデアはありますか？

wkl · Accepted Answer

そのようなインタビューは本当にあなたについてのいくつかのことを測ることを意図しています：

性格と健康-彼らはあなたが人としてどのようになっているかを知り、あなたが友好的であるか、ジャークであるか、または潜在的な問題であるかを判断したいと思っています
コミュニケーションスキル-はっきりと話をし、苦労したり取り回したりせずに自分を表現できますか
彼らと一緒に働く能力-彼らはおそらく、彼らをボードに入れたい人の種類、彼らのチームを補完する人、または彼らが助けになると感じる人の考えをすでに持っているでしょう-これは彼らがあなたの一部としてあなたがどのように働いているのか知りたいことを意味するかもしれませんチームまたはチーム環境で問題を解決する方法。
興味-彼らがインターンを求めているなら、彼らは（少なくともふりをして）彼らがしていることに興味を示しているものを望んでいます-会社について読んで、彼らがしていることを見つけて、あなたが聞きたいことが本当に興味深いものがあるかどうか見てください約

あなたが尋ねたいかもしれない技術的なスタイルの質問は次のとおりです：

私はあなたの会社のプロジェクトについて読みましたが、それは私が知りたいことを本当に説明しているわけではありません。このプロジェクトのために取り組んできた面白いことを教えてください。
このプロジェクトではどのような技術が使われていますか？
開発プロセスはどのようなものですか？
このプロジェクトでの私の役割は正確にはどうなりますか？（面接前に誰もあなたに何も言えない場合）

Jacob · Answer

行動タイプの質問に備えてください。彼らがあなたに行動面接を明示的に与えていないかもしれないとしても、これらのタイプの質問への応答を構造化することを学ぶことはあなたがそれらに答えることについてはるかに簡単に感じるようになることを発見しました。

あなたが働いていたチーム内で紛争があったときのことを教えてください、どのようにそれを扱いましたか？

私が学んだ最大の教訓は、STARメソッドを使用して回答を構造化することでした。

状況-コンテキストを説明する

[何か]について論争があったときに、[ある種の]アプリケーションを構築するために5人のチームで最終年のプロジェクトに取り組んでいたとき。
Task-特定のタスク

私たちはクライアントに[何か]を届けなければなりませんでした、そして私たちのチームメンバーの2人は[これ]をしたいと思っていました、そしてチームの残りは[これ]をしたいと思っていました。
アクション-問題を解決するために実行した手順

私はチームに、各アプローチの賛否両論について話し合ってリストアップさせました。
結果-アクションの結果

私は問題を解決することができ、チームとクライアントは私たちが提供したものに満足していました

また、yoが具体的に何をしたかについて話していることを確認してください。他の人がしたことについては話さないでください。彼らは、チームメイトではなくあなたがしたことのためにあなたを雇いたいと思っています。

あなたが上手くやったこと、楽しんだことについてたくさん考えてください。楽しくてやりがいのあるプログラミングタスク。さまざまなシナリオでいくつかのものを考えることができる場合は、通常、尋ねられた質問に合うようにそれらを成形できます。リーダーシップ、チームワーク、課題について考えてください。

そして最後に会社を調査し、それらの価値が何であるかを調べて、コメントできるようにします。彼らが現在取り組んでいることを調査して、彼らや彼らの進歩などについて尋ねることができます。あなたが会社に本当に興味を持っていることを示しています。面接官に固有の経験について質問します（特に、人事部出身ではなく、一緒に仕事をする人である可能性がある場合）。