企業は意欲的な起業家であるソフトウェア開発者を雇いますか？
コードを書いて問題を解決するだけでなく、いつか起業家になり、自分の会社を経営することを目指す開発者がいます。彼らは、オープンソースプロジェクトに参加したり、さまざまなネットワーキングイベントや交流会に参加したり、仕事以外で自分のビジネスを形成/開始したりするのに役立つコードを書くことさえできます。
そして、例えば、将来の採用の完全な率直な面接は次のようなものになるかもしれません：
会社：5年後の自分の姿はどこですか？
あなた：私は自分のソフトウェア会社を市Zで運営していて、xxプロジェクトをやっていて、yy種類の問題を解決していると思います。
これは、この種の開発者が退職するリスクが高いと考え、特定のソフトウェアや特定の業界知識を開発する経験を企業に持ち込む可能性があるという企業にとっての危険信号かもしれません。
開発者は、この種の願望/特性を現在の雇用主や、面接している場所から隠す必要がありますか？このようなことを言うのは専門外ですか？それは彼らが雇われるチャンスを助けたり傷つけたりしますか？
これはあなたの質問に対する最も適切な回答ではないかもしれません、そして実際、私は起業家精神についてインタビュアーに話す特定の質問にどのように答えるかはわかりませんが、私は共同で就職活動プロセスをもう一度行ったop私はこの夏を完了し、私にとって非常に重要なものを選びました。
私が就職するためにうそをつく必要があるなら、私はその仕事を望んでいません。
これは、誰かが「お元気ですか」と尋ねたときに、私の人生のあらゆる側面について完全に開示する義務を意味するものではありません。インタビューのために座っているのですが、私が誰であるか、私が専門的にどこから来ているのか、そして私がどこにいるのかheading専門的に、そして私が言ったことのために仕事を得ることができません。私は不正直だったので、仕事を失うのではなく、仕事を得るのではなく、自分になりたいと思っています。
通常、面接は正直をお勧めしますが、あなたの将来の計画は会社の事業ではないので、5年の追加経験と一致するポジションまたは給与レートを述べることで、質問に答えます。それはあなたの仕事が上手くいけば上に上がることを期待していることを雇用主に知らせ、あなたの（仮説的な）将来の計画については何も言いません。
会社によって異なります。 Zillowに就職したとき、彼らにアピールしたのは、私が小さな会社を経営していたことでした。起業家的な態度がそこで望まれていた。一方、私はGoogleで契約のギグを面接したところ、面接担当者は私の（ソフトウェア関連ではない）ビジネスについて前向きであり、利益相反については心配していないことを示し、それから2週間かけてそれについて調べ、戻ってきました。はい、結局のところ、彼らは契約の役割のためにさえ、フレーバーエイドを完全に消費していない誰かを望んでいなかったというフィードバックを提供する前に、母船に。私が一緒に働いたZillowの駐在員の多くは、創業者として他の新興企業に行っており、おそらく私が2008年に一緒に働いていた人々の約半分はまだそこにいます（そしていくつかはレイオフのラウンドの後に戻ってきました）。
私は現在、独立したソフトウェアコンサルティング/請負会社を経営しており、それは風景の一部にすぎません。企業は、複数のクライアントがいることを期待しています。彼らに良い結果を提供したいのですが、私はそれらと結婚していません。
5年間の質問は通常ソフトボールの質問ですが、唯一の間違った答えは「もう2度と別のコンピューターに触れる必要がないことを願っています。ここで最初の4年間のお金を使い、タイのビーチハウスを購入し、残りの人生を飲み干しなさい。」あなたが野心的な何かでそれに答えて、彼らが彼らが彼らの会社を辞めたくない誰か、ある種の保険会社のIT部門のように、より良いサービスを提供するだろうと彼らが思うなら、あなたはとにかくそこで満足しません。
（関連性はありませんが、保険会社での面接プロセスは、誰も辞任しないことが第一のセールスポイントであると言われたら、基本的に中止しました。）
私の経験では、ほとんどの企業は不安定なプロファイルを回避しようとします。特に、企業秘密やその他の個人的なものを残す可能性のある起業家。
そのため、今後24か月間同じ分野でビジネスを行うことを禁止する強い条項が契約にあります。
私は通常、個人的なプロジェクトを持つ候補者に感謝し、それを非常に高く評価しますが、他のビジネスオーナーとそれを話し合うとき、それは明らかに望ましくありません。
たぶん、あなたは従業員としてではなく、あなたの目的に一致するフリーランスとしての仕事を探すべきではありません。その場合、起業家精神は実際に必要なものです。
それは会社に大きく依存します。私は2つの場所で働いたことがあります。
もっと重要な質問は、「起業家の開発を思いとどまらせる会社で働きたいですか？」
私は正直に答えます。会社がそれを気に入らない場合、あなたはその仕事を望んでいません。インタビュアーからの良い返事は、「どうやってそこに行く予定ですか？」と尋ねることです。回答する準備をし、面接対象の役割を組み込んでください。
多くの候補者にインタビューします。私はいつでも起業家的な面が好きです。それは彼らが彼らがすることの所有権を取得することを意味します。彼らは自然なリーダーになる傾向があります。彼らはビジョンを表現し、計画を立てることができます。したがって、彼らが起業家であると主張し、それらの特徴のいずれも示さない場合、私はそれらを信じないし、私はそれらを採用しません。私はファンタジーと現実的な目標を区別しようとします。
面接では起業家志望については触れません。それは自分で守ってください。ある日あなた自身の会社を経営することを計画している場合、それは決して会社に利益をもたらすだけでなく、彼らがあなたをリスクとして見ているので（あなたが述べたように）この会社に雇われる可能性を損なう可能性もあります。この場合、あなたは正直すぎるべきではないと思います。
面接担当者が5年間で自分がどこにいるかを尋ねたとき、彼らはあなたの計画が何であるかを実際に知りたくないのです。採用企業は、あなたが専門的に成長したい場所に対応できます。
したがって、このような答えを与えることは彼らに実際には何も伝えません、彼らが言うように最善の計画...
正直に言う。あなたがビジネスの将来に興味があるなら、これは彼らが両方の「領域」を扱うことができる従業員を探している場合に雇用主にさえ利益をもたらすかもしれません。一部の企業、特に銀行は、MBAを取得したい場合に従業員に資金を提供します。
非常に小さな会社になると、多くの企業が起業家を雇うことになりますlove。他の起業家は、彼らをビジネスを理解する熱心な人々のように見ています。私が自分の会社を経営しているということは、何年にもわたってポジションに応募するとき、前向きなことでした。
私は過去に自分の会社を経営したことがあります。彼らは私の履歴書に載っています。そのため、多くの仕事の機会を逃したことはないと思います。起業家的な流れを持っている人に積極的に落胆しているように見える企業は、通常、非常に厳格で階層的であるように思われるため、より起業家的な方法で物事を成し遂げる方法を学んだ開発者には適していません。
過去に自分の会社を経営していて、もう一度やりたいと思っていても、採用に問題のない多くの人々に出会いました。あなた自身のビジネスを運営しています。
そして、いいえ、起業家精神に裏切られることはありません。
余談ですが、私見では、「重要な企業秘密」を頭に置いて会社を辞めることを最も心配している企業は、重要な秘密がビジネス上の不利益であるように思われるので、通常、気にする必要はありません。
「どこにあなた 5年後に私に会いますか？」
ほとんどの人は就職の面接が双方向であることを忘れています。彼らはあなたにインタビューします、あなたは彼らにインタビューします。
彼らは本当にあなたに何を期待していますか？彼らが長期的な立場を考慮して多くの時間をかけてあなたを訓練することを計画しているなら、あなたは本当に彼らが探しているものではなく、あなたの意図について明確でなければなりません。
反対に、すべての雇用主が次の50年間も引き続き勤務する従業員を探しているわけではありません。時々、誰かを雇うことは長期プロジェクトのためにコンサルタントを雇うことの安い代案です。
しかし、私は質問をしなければなりません：起業家になりたいのであれば、なぜそれをやってみませんか？お金が問題になる場合は、側でコンサルティングジョブを行い、ビジネスの構築を開始します。
あなたを採用している組織とあなたが引き受けることになっている責任に依存します。
事実、私が競合する候補者に雇われた理由の1つは、競合する候補者が1〜2年後に他のどこかで自分を見たと言ったことでした。 （そして、私は正直に仕事の安全を愛し、仕事を楽しんだり、上手に扱われたりすることを前提としています。学術研究を辞めた理由の大部分は、仕事/場所の安定を望んでいたことです。）彼らは自分たちが開発したものを維持でき、環境に固有の知識を学べる人を求めていました。しかし、私は多くの学生/ポスドクを通過し、彼らのために直接働く他のフルタイムの開発者がいない組織の安定の源として雇われました。
企業によっては、起業家精神を奨励します。面接担当者があなたの中で自分自身の一部を見ることができる場合は特にそうです。あなたがexpectを去るとき、私は時間枠を与えません;自分自身のサイドプロジェクト（FOSS）を作るのが好きだし、いつか自分の会社を立ち上げたいと思っているかもしれませんが、少なくとも5年後まで自分がやっているとは思えません。
賢い会社であれば、「スミス氏（つまり、インタビューしている会社の所有者）が数百万ドルを稼ぐのを助ける」以上の野心があることを理解するでしょう。賢い会社はまた、野心が良いことであることを理解しています。
候補者に対して、残りの人生でそこで働くよりも何かを志していると言ってマークを付ける会社は、彼らの手をひっくり返して、同じ仕事を（同じ給料で）する野心のない人を望んでいることを明らかにしています。年;ドローン。
インタビューで数年以内に管理職に昇進するつもりであると言った場合、反対する企業にも同じことが言えます。
あなたが起業家精神を持っているなら、私はあなたを雇いたいです。
なぜなら
それはあなたが自動運転であると教えてくれます。おそらく、自分で問題を解決することはできません。
それはあなたが進取的だと教えてくれます。 it-cann't-be-doneと言って十分に試さないと戻ってこないでしょう。
it's-not-my-jobのような答えは思いつかないでしょう。
最も重要なのは、少なくとも5年前にいくらか志を抱いているため、成長を信じており、本質的には常に機会を最大限に活かしたいと考えている。
しかし、はい、それは採用担当者に他のことを示唆します
あなたは重いプロセス主導のアプローチを理解するのに時間がかかるかもしれません
あなたは非常にマイクロマネージャーである上司が好きではないかもしれません。
私はいつも同じ理由でインタビューでこの質問をします。