「あなた自身について少し教えてください」にどう答えますか？インタビューで質問？
私はいくつかのインタビューでこれを尋ねられました。そして、それはいつも私を油断させません。私の専門的および学問的な背景は、インタビュー担当者が明らかに見た履歴書にすでにあります。彼/彼女にもっと伝えたいことは？趣味から始めるべきですか？私はガーデニングが好き、またはNSFW空き時間にredditの写真を見る？
この特定の質問に何をどのように答えますか？そのための準備された答えはありますか？この質問が少しばかげていると思うのは間違いですか？
[〜＃〜] update [〜＃〜]この質問には多くの素晴らしい回答がありました。それらのほとんどは非常に洞察力があるので、私は「正しい」答えとしてどちらを選ぶべきかを漬けています。私はこの主題について素晴らしい文章を見つけました。それは私の好みには少しおかしいですが、興味深いです：
面接官があなたの履歴書を裏返しに知っていると思い込まないでください。多くの場合、彼らはそのポジションについて数人にインタビューし、インタビューを始める前にあなたの履歴書をざっと見ていたかもしれません。
このことを念頭に置き、この質問がインタビューの早い段階で来ると想定して、この質問を機会として、キャリアの簡単な履歴と、あなたが仕事に応募している理由、そして卓越したスキルや属性を説明してくださいあります。
あなたの答えは面接の過程を効果的に操縦することができ、面接担当者に次に尋ねられる質問を変える可能性があるいくつかの「ジャンプオフ」ポイントを与えます。この答えで自分の強みに焦点を当てることは、他のいくつかの答えに足を踏み入れようとする必要があるものとしてではなく、後続の質問への答えであなたを素晴らしくするものについて話すことがより自然になることを意味します。
それはばかげた質問ではありません。私は面接の表の両側にいますが、これは「履歴書と職歴のエグゼクティブサマリーを教えてください」という言い方のほんの一例だと思います。
あなたはこの質問を恐れるべきではありません。オープンエンドなので、出発点として会話を直接あなたの強みに導き、事前に準備されたエレベータースピーチを行うことができます。用意しましたよね？ =）
あなたは、「私の専門的および学問的な背景は、インタビュー担当者が明らかに見た履歴書にすでにあります」と言います。はい、そうですが、面接担当者があなたから事実を引き出そうとしているとは思わないでください。
インタビュアーがこの質問をしている理由理由、およびその役割が何かを理解する必要があります。
「あなた自身について教えてください」という質問には、少なくとも5つの目的があります。
- これにより、候補者はエレベータースピーチを行い、自分自身と彼女が組織にもたらす価値について話し、面接を所定の方向に進める機会が与えられます。
- これにより、マネージャーは候補者が面接にどれだけ準備ができているかを確認できます。
- それは候補者が彼女がどれほどうまく話されているかを示すことができます。
- これにより、マネージャーは候補者の態度と性格を知ることができます。
- マネージャーは、あなたが彼に言ったことと履歴書にあるものを比較して、矛盾がないかどうかを確認できます。
これがインスピレーションを与えた私のブログ投稿の詳細： http://techworklove.com/2010/10/the-job-interview-is-not-about-collecting-factual-information/
これが私がキャリアのオーバーフローで答えた方法です：
この質問は、履歴書をまとめる機会です重要だと思うことを指摘してください。 「私は…」という名詞句は何ですか？ "...と..."どの属性または背景があなたにとって重要ですか？ "...誰が..."最近どうしているか、良くも悪くもどうですか？ 「...そして、したい...」とにかく、何が欲しいですか？あなたに正しく伝えてくださいなぜあなたは素晴らしい採用者なのか、なぜ転職するのか、そして次に尋ねるべき質問はすべて数文で。
そう、
- 「私はコンピュータサイエンスの新卒です。この学位を取得しながら3年間の有料ソフトウェア開発の経験をなんとか得ており、[テクノロジーを使用するこのような場所で働きたいと思うほど、さまざまな種類の企業を見てきました。または[方法論]そして[他に重要なことは、世界をより良い場所にすること、私の友人に印象的である、または経済的に安定していることです。]」
- 「私はこの業界で30年以上のベテランであり、長年にわたって自分の人生を歩んでいます。私は、大きなチームに参加して、ソロの実践者が得られない仕事に取り組む準備ができています。私は探しています。 [特定のタスク]に転送し、ここでそれを取得できると信じています。」
- 「私は出版された作家であり、経験豊富な講演者であり、驚くべきトレーナーであり、新しい課題を必要とする素早い学習者です。[テクノロジー]を学びたいと思っています。このような会社に参加すると、それらの機会が得られると信じています。[特定のスキルを知っていると能力]は、ここで真の貢献をすることができ、私はあなたに合っていることを実証したいと思います。」
- 「私はクラスの残りの部分から際立っている新卒者です。[素晴らしいものを持っている/した]と[ペイシェ以外の何かが欲しい]ので。」
秒。世界中の2年間のセーリング旅行の詳細が必要な場合、またはなぜあなたが古い仕事を辞めているのか、私が詳しく調べます。
あなた、あなたの研究、あなたの趣味、あなたの野心、あなたの過去のプロジェクトについて話しなさい...
自分について話すのは難しいこともありますが、心配しないでください。
私たちはすべて人間なので、完全に厳格である必要はありません。プライバシーが失われました。あなたが愚か者であることを見せないでください。
履歴書に何が掲載されているかを人々は見ることができますが、会社を複数の方法で適合させる必要があります。あなたが優れたコーダーであるにもかかわらず、社会的スキルがゼロで他に何も起こっていない場合、私はあなたが最も適しているかどうか知りません。
他の人とプロジェクトに取り組んでいることと、チームの相互作用が重要であることを忘れないでください。だから、深呼吸をしてリラックスしてください。
で始まる
# mcotton --version
それで足りない場合は
# more mcotton
そして彼らが興味を持ち続けているなら
# tail -f /dev/random_thoughts
これは、あなたが自分で売り、公園からそれを打つための古典的なアンダーハンドソフトボールピッチの質問です。それは「なぜあなたを雇う必要があるのか」と精神的には似ています。人々はまた、簡単な質問であることを知らないと恐れる傾向があります。あなたはそれに備えて、準備された答えを持つべきです。それはあなたの履歴書にあることのいくつかを言い直しながら、うまくいけばあなたについて何かユニークなことを伝えるべきです。たとえば、私は2つの学士号を取得しています。1つはリベラルアーツ、もう1つはコンピュータサイエンスです。それがどのように起こったかを説明することは、コードを書くのが大好きで、それを実現するためにフルタイムで働いている間、学校に戻って自分の学位をやりたいと思っていたことに気付いたことをある時点で言うことを伴います。採用担当マネージャーはそのようなことを聞きたがっています。だから、彼らがあなたを雇いたいと思うようになるあなたのユニークなところを彼らに教えてください。それが問題です。
私は通常、主に時間と焦点をキーポイントにして、回答のパラメーターを尋ねて応答します。インタビュアーは30秒だけでいいですか、それとも質問に15分以内で答えますか？インタビュアーは私の資格、私の人生の物語、その他について知りたいですか？この質問に答えるために近づきたいと思う方法はいくつかあります。そのため、ジャンプして足を撃ち落とす前に、明確にする必要があります。
質問があいまいさを処理するためのテストであると考える場合、質問がまったくばかげていないことを理解できます。たとえば、この時点でのあなたの夢を説明しますか、それともあなたの歴史に固執しますか？現在のスキルまたは望ましいスキルに焦点を当てていますか？質問に答えるにはいくつかの異なる方法があり、どちらを選択しても、さまざまな推論が行われる可能性があります。例えば、あなたはここでビジネスに固執しますか、それともここではあまり関係がないと見なされる可能性のある左の分野の話をしますか？ここで例を挙げると、眉が上がるか悪化する可能性があるので、私は感情的に非常に敏感であると述べることができます。これは、面接担当者が本当に知りたかったものではないためです。ある時点で。
私は通常、私が過去数年に何をしたか、そしてなぜ私が仕事に応募しているのかを彼らに話します。
短くすることを忘れないでください。
私は彼らに私自身について話します！
のような詳細：私がどこから来たのか、私が勉強したとき、私の好き/嫌いです。