「自分を評価」の質問にどのように答えますか？
「Javaで自分を評価してください」のような質問を頻繁に受けています
それは次のようになります
インタビュアー：Javaで10のスケールであなた自身を評価してください
私：9
インタビュアー：J2EEで自分を評価してください
私：8
....
しかし、実際には私は任意の数を考え出します。確かに私はJavaよく知っていますが、「10のうちの9」とはどういう意味ですか？これは非常に主観的な質問であり、全体的に意味をなさないものだと思います。
問題は、私が9と言った場合、質問に答えられない場合、インタビュアーは「この男はちょうど9と言った」と考えるかもしれません。一方、私が6と言った場合、インタビュアーは「彼は自分自身をこれほど低く評価している...良くない」と考える可能性が高いです。
そのような質問にどのように答えますか？
インタビュアーの代わりに話すことはできませんが、印象づけるために、あなたは数字だけに答えることはしないでしょう。つまり、「自分を評価する」と言って「9」と言うと、私は何も学びませんでした。 「このテーマについて7冊の本を書き、全国会議で10年間話して、開発チームと定期的に会って自分の考えを伝えていますが、私には長所がないものもあります。だから私は9/10 "で行きます私は感動しますよね？実際、同じリストが「7/10で行く」という結果になった場合、実際にはもっと感銘を受けます。しかし、「これを18か月間実行していて、ほとんどのプログラムは最初または2回目にコンパイルされます。さらに、毎日3つのブログを読んでいるので、9/10を使います」というのは古典的なものです。それほどではない」経験。
特定の数値に値する理由を1文または2文で要約します。そうすれば、実際にあなたが思っているよりも1低い数字を言うことは害にならないかもしれません。要約は本当に重要なことです。あなたが言うことが11/10に該当するが、それを8と表現する場合、あなたは控えめであり、まだ成長するつもりです。あなたが言うことが6/10に該当するが、それを8と表現する場合、あなたは自分自身の重要性を過剰に感じ、まだ何を知らないのか分からない。
面接担当者が10点中10点について何を考慮しているのかを尋ねます。これは、面接担当者を自分自身の視点に入れるのに役立ち、状況に合ったより正確な答えを出すことができます。
つまり面接担当者が異なれば、10人中10人が
- "
main()のシグネチャが何であるかを暗記しており、Java 7クラスライブラリにすべての具体的なコレクション実装クラスをリストできます"、または - 「言語とクラスライブラリを知っていて、最新の機能について最新であり、APIだけでなく、言語とJVMの内部の仕組みも理解している」、または
- 「あなたがJavaを発明した」
これは根本的に、邪悪な雌犬の質問です。たとえば、「あなたの初任給はどうなりますか？」
覚えておくべきことは、それは完全に主観的であることです。多くの人々が謙虚さを主張していますが、私はフェンスの両側で経験をしたことがあります。私は謙虚で、人々はそれを自信の欠如と解釈し、傲慢であり、人々はそれがオフであることがわかりましたパッティング。私はまた、謙虚さが門戸を開いた状況にあり、傲慢さは面接官に印象づけました。
それは、インタビュアーが誰であるか、彼らがその答えをどのように取るかによって完全に異なります。私はみな、7を超える人はほとんどいないことを彼らが理解している場所で働きたいと思います。しかし、答えとして低い数値を与えると、あなたの意見を低くする場所がたくさんあります。
この評価の質問は、インタビューの際の実験として行っています。与えられた評価が5を超える場合、被験者のスキルレベルに反比例することがわかりました。8歳以上を主張する人物はまだ採用していませんが、6歳から7歳を主張する非常に優れた人物が見つかりました。
そんな質問は本当に嫌いです。彼らが私がどれほど優れているかを知りたい、私にテストをしたい、または3か月の保護観察で雇いたいなら、彼らはそれを見つけてより合理的な判断を下します。
これは私が見た定義の1つですが、インタビュアーが彼の特定のスケールに適切と考えるものをあなたに伝えることができると期待します。
- あなた自身を10と評価した場合、それはその主題について本を書いて出版したことを意味します（そしてタイトル、Amazonのリファレンスなどを提供できます）
- 7-9は、非常に熟練していて、技術的な知識が豊富で、一瞬で実証できることを意味します。
- 4-6は、テクノロジーを頻繁に使用していないか、または過去に熟練していないため、知識がそれほど強くないことを意味します
- 0-3は、テクノロジーについてほとんど知識がないことを意味します
もちろん、これらの値でさえあいまいです。評価のポイントは、面接で単純に額面通りに評価できるようにするためではなく、フォローアップの質問を知ることができるようにするためのものです（つまり、自分に「1」と評価した場合、質問することはほとんどありません。詳細な質問）。
私は謙虚になる傾向があり、自分が何かをマスターしていると感じた場合、私は6前後をターゲットにします。
とはいえ、場合によっては、直接「9」と言った方がよい場合もあります。インタビュアー次第です。
実際、この種の質問は、インタビュアーを私に少し信用できなくします。もし彼が私を許してくれるなら、私は自分のアドバイスをするよりも、同僚が私の仕事について言ったことを言いたいと思うでしょう。
特に自信のある分野でも、7を超える評価はしません。長年の経験から、自分が何をしているのか、わからないことがはるかに多いことがわかりました。
私にとって7は平均よりも良いと言いますが、成長する余地があります。
投稿されたように、私は8-9と言うプログラマの多くに出会いましたが、非常に狭い範囲の知識の外にいると単純な質問には答えられません。インタビューで私に8または9と言ったら、私はあなたにそれを証明させます。
本当に私がやっていることに自信がない限り、それが有名なエリアであれば7-8に行きます。私の知識レベルに関しては、謙虚になるようにしています。とはいえ、トリッキーな部分は、特にインタビューの場合、控えめすぎないことです。
別の良いアイデアは、あなたの評価として「8」と言ったときに、あなたが何を意味するのかをインタビュアーに伝えることです。そうすれば、彼はおそらくそれを特定のスキルレベルが彼女自身に意味するものに合わせることができます。
あなたの例に基づいて、評価はあなたがより使いやすいものを見つけるのに役立つと思います。あなたはJavaで9だと言いますが、Java EEで8だとすると、Java =よりJava EE。他の人と比較して、あるスキルの熟練度を確認できます。他の人のスキルレベルと比較するためにあなたを探しているわけではありません。
彼らはおそらく、言語の特定の機能について自分をどう評価するかを尋ねるように、質問をより具体的にすることができます。しかし、私はこの種の質問をするより良い方法は、彼らがあなたに前もって評価してほしいすべてのものをあなたに与えるので、それらを相対論的に注文できるようにすることだと思います。それは「私はすでに最後のものに10を与えた、そして私はこれに11を与えることができない！」のようなものを防ぐでしょう。
インタビュアーとして、私は開発者が複数のテクノロジーのスキルをリストするときにこの質問を使用しました。次に、限られた数のテクノロジーを詳しく調べ、候補者のスキルの私の解釈を使用して、残りのテクノロジーの能力を推定します。
「自分を評価」の質問については、次のヒューリスティックを使用します。
- 仕事が必要な場合は、何か（またはいくつかのこと）で能力を発揮する必要があるので、自分の強みについて臆病にならないでください。
- 高い評価を守る準備をしてください。
- 本当に慣れ親しんでいないことについて、自分を低く評価することを恐れないでください。正直さは、コンピテンシーと組み合わせると、候補者にとって素晴らしい組み合わせです。
- 面接プロセスの後、あなたがそのポジションに選ばれなかった場合は、面接の経験を、次に防御する必要があるスキルに対するヒントとして使用してください。先に進んで、本を買って、ブログを読んで、スキルを身につけ、洗い流して繰り返してください。
有効なキャリブレーションポイントがない数値スケールを使用するのは不快だと私は言い、自分のテクニックで自分の正直な能力をどのように考えるかについて説明します。
正直な評価ではなく根拠のない数値の推測を求めている人は、私が働きたい人ではありません。