プログラマーとしての就職を検討しているときに、誰かがインターネットフェアゲームで公開しているものは何ですか？
（元はStack Overflowに投稿されていましたが、そこで閉鎖され、ここにより関連しています）
だから私たちは最初に技術的な役割について男にインタビューしました、そして彼はかなり上手でした。 2回目のインタビューの前に、私たちは彼をグーグルで検索し、彼のMySpaceページを見つけました。明確にするために、それが彼のページ（名前、写真、一致する経歴情報など）であることに疑いの余地はありませんでした。
コンテンツは完全に個人的なものであり、彼の専門的な能力や態度とはまったく関係がありませんでした。
彼らに仕事を提供するかどうかを考えるときにこれを考慮することは公正ですか？
ほとんどの場合、私の対応は、誰かの私生活で起こっていることは、自分自身の行動です。しかし、（暗黙的または明示的に）インターネットとそれが提供する可能性を理解することを公言する技術者は、明らかに重大な判断ミスを発見できる方法で物事を投稿していますか？
編集：明確化-本質的にはポルノに関するかなりグラフィックな解説でした（ただし、非学術的な性質のためです）。私は実際、特定のインシデントよりも一般的な概念に興味を持っています。これは、人々がオンラインに接続するにつれて、今後ますます見られるものだからです。
私の懸念は主に彼についてではなく、彼がそのようなことについて彼がどのように感じているか（彼は白人、まっすぐ、男性、そしてその意味での地球における差別の最後の可能性のある犠牲者について）ではなく、非常に単純な検索（会社についての考え）基本的に彼の名前）はこれらのことを返し、クライアントもそれを行うことができます。私たちは比較的保守的な業界で働いています。
ケースバイケースで物事を行う必要があります。
「候補者はオンラインでの発言に基づいて候補者を選択します」と一言で言うことはできません。
候補者が言っているWebページを見つけたら、「面接担当者をだまして、自分が優れたプログラマであると信じ込ませるための9つのステップがあります。」明らかにこれを考慮する必要があります。
一方、あなたがそれらについて見つけたページが「私は大きなお尻が好きであり、私は嘘をつくことができない」と言っている場合。まあ、それについて彼らを判断するのは公平ではないと思います。
あなたはあなたが知っていること（明らかに、あなたはそれを知っている）に基づいて決断を下さなければなりませんが、あなたの偏見に注意し、彼らの立場に身を置く必要があります。
更新
会社のイメージが心配な場合は、2つの要素を考慮する必要があります。顧客が候補者に会う可能性と、顧客がGoogleにアクセスする可能性が候補者に忍び寄る可能性です。 2番目は非常に低く、1番目は重要ではないと思います。一般的に、1番目もかなり低いです。
更新
発見の影響を考慮する必要があるというコメントに応えて。
もちろんです。私はそのことを忘れていました。それは発見が収入の顕著な損失を引き起こす可能性だと私は思います。
私はまだこれがグーグルストーカーの可能性によって相殺されると思います。しかし、私は保守的なタイプではないので、新しい人々、特に組織で多くの影響力を持たない人々に会うことに彼らがどのように反応するのかわかりません。
ああセックス！物事の多様性に驚かれることでしょう。昨日のテレビで、フェティシズムに関するドキュメンタリーがありました。それは非常に有益でした。人々ができることをすべては知らなかった... zentai ？について知っていましたか？
私の意見は、彼らの私的慣行に関係なく（それが他の誰かを傷つけない限り）、そのような違いは誰かを選ぶのに使用すべきではありません、または誰かを選びません、ちょうど彼の肌の色、宗教または政治的志向のように。
また、彼がセクシュアリティに満足している場合は、会社での彼の仕事に良い影響を与えることも付け加えておきます。
一方、社外での彼の行動が会社に影響を与える可能性があることは完全に理解できます。したがって、一部の司法管轄区では、悪い行動をした人物の解雇を承認する場合があります。そして、会社が彼のブログで彼のものが動物である、または彼が公園で裸でいるのが好きだと言っている誰かを雇わないことは完全に理解できます。
誰かを雇うとき、あなたは単に技術的な能力を雇っているのではありません。あなたはまた、人格を雇っています。実際、その人格は、他の人との作業を容易にするか困難にするかのいずれかです。
性格（または「キャラクター」）は、面接プロセス中に判断するのが最も難しいビットであり、職場で最も問題を引き起こす部分です。人について、彼らが誰であるか、彼らがどう思うか、彼らがどう思うか、彼らがどのように行動し、反応するかについて、あなたがより多く知ることができるほど、あなたが彼らと一緒に働くことができるか、それとも働きたいかについての判断を下すことができます。彼らが愚かな判断を下して公共スペースに情報を置くことができれば、その判断をより簡単に行うことができます。良くも悪くもそれを使用してください。 「採用しない」という決定に使用した理由を説明しないでください。
態度、態度、Zip/zeing /すべてがあなたの意見の一部を形成しているものは何でも、インタビュー中に誰かと不快に感じる（したがって、採用しない）ことは十分に一般的であり、誰もあなたがそれを使用できないとは言いません。性格に関する公開情報も同様です。
ただし-注意-人事部門や人事部門は、私生活が機能していないという理由でこの種の公開情報を使用することを嫌うことがあります。しかし、私は彼らに同意しなければなりません。
それは完全に関連しています。
それは彼のバックグラウンドの一部であり、あなたに彼の個性への自伝的な見解を与えます。面接やCVでの能力が非常に限られているため、誰かがあなたの会社に適しているかどうかを確認できます。これは、彼の態度や行動をさらに洞察するもう1つのリソースです。多くの場合、人々はフェイスブックをよりオープンにしているように見えます。会社でこれが許容できる場合は、これらの自白を無視できます。そうでない場合は、採用しないでください。
それはその情報が何であるかによって異なりますが（それはより「公開したくない厄介なもの」またはより深刻なものですか）、他の従業員とやり取りするときにその人がどのようなものであるかを示し、それはチームに大きな影響を与えます。
また、あなたが彼を雇い、あなたの会社で働きたい誰かがその情報を見つけた場合、それはあなたの会社にどのように影響しますか？
問題の人と彼らがインターネット上で何を公開したかについて話すなら、それは完全に公正です。私の雇用主は私のソーシャルネットワーキングプロファイルと私がそこで公開したものについて話しました。結局、彼らは幸せでした、そして、私は採用されました。
これらのソーシャルネットワーキングページで、個人情報と専門情報を公開しました。私は雇用者と彼らが見た、話し合ったことについて話し合ったすべてについて話しました。
MySpaceとFacebookのどのコンテンツが公開されているかは必ずしも明確ではありません。
私にとっての主な質問は次のとおりです。それは彼について何を伝えており、これはあなたの会社での彼の仕事とどのように関連していますか？
完璧な世界では、SO投稿のようなプログラミングに関連している場合のみです。
非プログラミング動作の場合、それがジョブのパフォーマンスに影響を与えるかどうかを判断する必要があります。パーティーをするのが好きな人は必ずしも問題ではないが、彼らが「引き裂かれたので、3日間仕事を辞めなければならなかった」と投稿したとき。それらが変更されたかどうかを確認したい場合があります。最近の大卒者に、現実の世界に適応させて優先順位を正してもらうことができるかどうか尋ねるのは公正です。
他の人が適切に対応しすぎているように見える回答のいくつかに驚いています。あなたとは違う他の人と協力できない場合、あなたやあなたの会社に問題があります。これは、人種/信条、性別、および宗教への偏見の（一部の国では）違法な慣習を超えています。彼らが不満を抱いたら彼らがオフィスに連れて来るかもしれないことを恐れて銃コレクターを雇わないでください。トライアスリートを雇わないと、彼らはランニングに出かけて、クライアントの前で汗ばんで臭い仕事をするかもしれません。候補者が仕事で何が適切で何が適切でないかを区別できるかどうかを知る必要があります。
従業員が何らかの裁量を示すことができるかどうかを心配することは重要です。多くの人が、捕まる可能性が高いと述べています。大人のクラブに行くときに変装を依頼するのは少し気味が悪いです。
それを関連づける部分は、ほとんどの人がこの種のコンテンツを投稿する場合、ある種の偽名の下で投稿したいと思うことだと思います。それをあなたの現実世界のアイデンティティに直接添付することで、私はあなたがこれらの問題について本当に自信を持っているか、または社会的に少し不適切に調整されていると思います。おそらく、コンテンツとコンテキストに応じて、両方の何か。
潜在的な従業員を検討しているとき、その情報を考慮に入れないのは非常に難しいでしょう。私がそれを考慮しなかったことは、プロフェッショナリズムの欠如、確かに面接に行く場合の常識の欠如を示していると思います。また、このタイプのコンテンツを投稿すると、同僚が誰かの名前でグーグルした場合の同僚への影響についても考える必要があります。同僚が不快に感じたり、気分が悪くなったりすることはありませんか？
ほとんどの場合、それはあなた次第です。それらについての情報をオンラインで見た後、婚姻状況や宗教などの保護されている要素を検討した場合、何らかの法的問題にさらされることになります。ほとんどの場合、個性を決めることになります。
私自身について言えば、私はブログやFacebookのページに、全世界に私のことを知られたくないようなことは何もしません。私は、個人的な詳細情報をあまりにも公開しているので少し奇妙ですが、通常、採用の観点から彼らに偏見を与えない人を見つけます。
彼の解説の正確な性質を知らずに言うのは難しい。もし彼が週末のエクスプロイトについてかなりグラフィックな説明をしているのなら、多くの人が問題を抱えているとは思えません。ほとんどの人は似たようなことを言ったり考えたりしますが、それを公に投稿しないでください。
そうは言っても、採用するときは、会社に合った基本的な能力を超えた人柄を採用する必要があります。図書館で仕事をするために話すのをやめられない人を雇うことは、たとえシェイクスピアを唱えることができるとしても、おそらく良い考えではありません。
これは本当にあなたの人事部門への質問です。私の個人的な見解では、インターネットで何かを公開することは、本で何かを公開することと同等です。しかし、雇用差別で訴えられても、それはあなたを助けません。
従業員の名前を単純にGoogleで検索すると、保守的なクライアントが不適切と考える資料が返される可能性がある場合は、候補者と同じ名前の人がたまたまその資料を実際に投稿した場合にも当てはまります。はい、この場合、あなたはそれが間違いなく彼であることを伝えるのに十分な情報を持っていました。ただし、クライアントには完全な経歴情報はありません。彼らはいくつかの誤検知をヒットする可能性があります。
これが問題の場合は、どちらの候補者も採用すべきではありません。ポルノファン、または残念な同名の非ポルノファン。はい、それは彼の同名の行動を制御できない男には不公平に思えるかもしれませんが、それは論理的な結論です-あなたのクライアントはどのように違いを伝えるでしょうか？ （これは論理的ですが、実際にこれを行うのは本当に不快だと思います。おそらくこれは、非常に保守的な会社で仕事をすることを避けるべきであることを意味します。）
個人的には、私はプロのサイトを公正なゲームだと考えていますが、求職者の名前をソーシャルネットワーキングサイトで調べないようにしています。面接前に候補者の潜在的に保護されている特性について知りたくありません。彼らが優れた専門の担当者を持っているかどうか、確かに-個人的なものですか？私の仕事の候補者は、フェティッシュウェアデザイナーのモデルとして働いており、15年前に穏やかな精神的障害があり、政治家候補Xをサポートしている献身的なクリスチャンの離婚者であることを本当に知りたいですか？
[〜＃〜] i [〜＃〜]これらのことはどれも私の判断に影響を与えないことを知っていますが、それを証明する必要がある立場に自分を置くのは嫌です。 （そして、fwiw、この種の情報はすべて、求職者自身ではなく他の人が投稿したものから収集される可能性があるため、個人的な判断は実際には別の問題です）。あなたがインタビューした後は、より安全に思えます-あなたはすでに他の問題の影響を受けずに専門家の能力を判断しました。 （サイトを見つける前に一度インタビューしたことを考えると、これは実際に行ったことです。）
彼らに仕事を提供するかどうかを考えるときにこれを考慮することは公正ですか？
はい、私は明確化を求めることは良い考えかもしれないと主張しますが。投稿されたものは、これが撤回されるほど古くなっていますか？誰かが彼らが投稿したものをどれだけうまく守るだろうか？候補者は自分自身を守る機会を持つべきではありませんか？
ほとんどの場合、私の対応は、誰かの私生活で起こっていることは、自分自身の行動です。しかし、（暗黙的または明示的に）インターネットとそれが提供する可能性を理解することを公言する技術者は、明らかに重大な判断ミスを発見できる方法で物事を投稿していますか？
必ずしも。材料はおとりの一部として餌になるのでしょうか？あなたが見ているものが何年も経っていて、まだ関連があるかもしれないし、まだ関連がないかもしれないのに十分な日付の資料です。 Googleが2年前に死亡したという主張を6か月以内に発生すると誰かが投稿した場合、これは私の心への信頼性に大きな打撃となるでしょうか？行われたことを実行するための合理的で正当な理由はありますが、その人に自分自身を説明する機会を与えます。あなたがこれを見つけたことに彼らがショックを受けたと思われる場合は、判断に大きな誤りがありました。ここで仮定を立てることは非常に危険な場合があります。私はそれが恐ろしい考えではないかもしれない理由を推測していると思いますが、これはあなたの投稿がすでにあなたが議論のその側を持っていることを示唆しており、ほとんどのことが少なくともどちらかの側から議論できるので、反対側に弾薬が欲しいためです私の経験では。
多分それをひっくり返すかもしれません：この人が（たとえば）元ワールドカップのサッカーチャンピオンだった、または議会の名誉勲章を受けていたとわかった場合、あなたはmore彼らを雇う可能性がありますか？どちらにしても、この情報を使用して決定することは完全に有効だと思います。たとえば、候補者が深刻な政治的/宗教的/人種差別的信念を公言した場合、それらが部署の他の部分とうまく統合できるかどうかを検討する必要があります。