一般的なUXのポジションの面接で、UXに関する一般的な質問として最もよく聞かれるのはどれですか。

Question

候補者のUXデザインの経験を評価するのに最も効果的な質問はどれですか。 UXデザインのポジションの就職の面接では、どのようなアプローチが最適ですか？

Roger Attrill · Accepted Answer

最初：こんにちは。ようこそ。本日はお越しいただきありがとうございます。座ってください。コーヒー。面接対象者を安心させてください。

Then：「今日ここに来た経験について教えてください。」

インタビュアーは旅について何も知らないので、正解はありません。しかし、インタビュー対象者は実際に完全な経験を引き受けたので、非常に快適な領域にいるはずです。

気づかれたこと、そこにいなかった人にそれがどのように伝えられているかを見るのに最適です。もちろん、彼らがあなたが彼らに期待しているものを手に入れ、経験を記述的かつ情熱的に伝えることができるかどうかを見ることは非常に多くの場合です（かどうか...）そして、彼らが実際に「ストーリーを伝える」ことができるかどうか。

それはとても素敵な小さな大きな質問です。

dnbrv · Answer

定期的に使用する1つのオブジェクト/デバイス/ソフトウェアアプリケーションを変更する権限を持っているとしたら、それは何でしょうか？どのように変更しますか？

次に、私が尋ねなかった2つの質問「なぜ変更するのか」に対する答えを聞きます。そして、「どのような影響がありますか？」誰もがアイデアを思い付くことができますが、それらをうまく説明して全体像を見ることができる人はほとんどいません。

Glen Lipka · Answer

私たちが常に行うことの1つは、アプリケーションの詳細から抽象化された設計演習です。それは、申請者の創造性と相互作用デザインの才能をテストします。半ダースの異なる答えがあります、そして、どれも良いです、我々はただ思考過程を見たいです。

テストの詳細は、多くの値を持つものを取り、それらをグループに分類することと関係があります。

Schroedingers Cat · Answer

他の回答に示されているように、非常に自由回答式の質問をして、その人が自分の世界と経験をうまく説明し、探求し、それをあなたに伝えることができるかどうかを確認します。
サイトで見たいものと見たくないもの、およびその理由について、もう少し焦点を絞った質問をします。あなたが彼らの選択ではなく彼らの理由を確認していることを確認してください。
演習でそれらをテストし、その結果ではなくプロセスがあなたが見ているものであることを確認してください。
彼らが再起能力のある開発者、強引なマネージャー、無能な同僚、楽観的な営業担当者にどのように対処するかについて彼らにクイズします。