会社は面接中に自分のサイトについて考えたい
私は最初の電話インタビューを企業に提供するシニアWeb開発者のポジションを求めており、メールで彼らは自分のサイトへのサインアップを準備するように依頼しました。
これを行う企業の話を聞いたことがあります。彼らは10人にインタビューし、全員がアドバイスをしてくれれば、無料の相談がたくさんあります。
このようなことをするように言われたのはこれが初めてだと思うので、無料のコンサルティングなのか、それとも単なる偏執狂なのか、他の人の意見を聞きたかったのです。
あなたは偏執的だと思います。
もしそうなら 面接電話でのスクリーニング 10人、つまりおよそ10人時 にこのフェーズではインタビュー。加えて、求人の宣伝、履歴書の束の読み取りなどのコスト。さらに、彼らは10人の開発者からランダムなアイデアを得ています。
次に、自問してください。
- あなたの時間は何時ですか本当に価値がありますか？
- あなたのアイデアはいくらですか本当に価値がありますか？
- あなたは欲しい仕事かどうか？
したがって、彼らは結局、雇用していない人々からのいくつかのアイデアを使用することになるかもしれません。無料のスラップダッシュ、2番目のレートなどですが、コンサルティングと解釈できます...
でも何？アイデアは簡単です。難しい（そして高価な）部分であるアイデアの成功した実行。
会社が危険そうに見えて、これがあなたが期待するタイプの詐欺であると予想するなら、そもそもなぜ彼らのためにインタビューするのですか？
さもなければ、彼らが大丈夫に見え、あなたが少しの背景研究を行ったなら-リスクを実行する、最悪のシナリオはあなたが数時間を浪費することであり、これはインタビュープロセスで実行するリスクです。
これが私がこれまでにこのようなことをするように求められたのは初めてだと思うので、それが無料のコンサルティングであるのか、それとも単なる偏執狂であるのかについて他の人々の考えを聞きたかったのです。
別の可能性として、彼らはすでに何が悪いのかを知っており（「ボスは私たちに修正させてくれません」）、あなたがどれほど注意深く見ているかを探しています。
インタビューのコードを送信する について最近同様の質問がありました。
それで、彼らのウェブサイトはどのように見えますか？それは彼らが良いアドバイスを得るために偽のインタビュープロセスに頼らなければならないほど助けを切望している会社のウェブサイトのように見えますか、それとも彼らはウェブデザインについてかなり強い手掛かりを持っているように見えますか？そして、あなたの改善のためのあなたの提案はあなたがあなたの秘密を与えるのを嫌うほど深く洞察に満ちていますか？
それは判断の呼びかけです。おそらく、彼らがただのアドバイスを求めて釣りをしているだけなのかどうかわかるでしょう。彼らはあなたやあなたの経験にあまり興味がなく、彼らのWebサイトについてだけ話したいと思っています。あなたがインタビューの残りを台無しにするほどそれを探すことについてそれほど心配しないでください。
はい、無料のコンサルティングです。それは重要ですか？私はそれが必要だとは思わない。彼らがあなたがどのようにサイトを分析して改善するかを知るのを助けるその建設的な質問。彼らが改善を検討する必要があるかもしれないいくつかのことを指摘するという事実は悪いことではありません。
この会社について、彼らや他の面をレビューしたり、コーディングの問題を解決したり、ある種のデザインを模擬したりするように依頼されなかった場合、気分が良くなりますか？彼らはこれを無料のアドバイスとして使用することができます。他の人は、自分のサイトをレビューするためにいくつかのフォーカスグループを見つける方が安くなると述べています。
シニアWeb開発者のインタビュアーとして、私は確かにexpect候補者には履歴書といくつかの作業例だけでなく、私の会社と例についていくつかの調査を行ったというサインも付いていると思います彼らが私たちの製品を改善する方法-つまり、私たちに自分自身を「売る」ための材料。私はこれを彼らをだますこととは思いません。これは面接プロセスのかなり通常の部分であり、候補者が採用すべき正当な理由を示すことを期待しています。
以前の会社がインタビューで同じ質問をしたことを覚えています。これについて私が知るようになったのは、次のことです。-通常、製品会社はこの種の質問をします。それは自社製品であり、明らかにそれを実装するために新しいアイデアが必要であるため、製品を素晴らしいものにしたいからです。そして、彼らがあなたに求められた仕事をするだけでなく、彼らの製品について彼らに素晴らしいアイデアさえ与えることができる人々を探すことはさらに明白です。彼らはあなたの提案、改善などを期待しています。だからあなたが彼らに素晴らしいアイデアを与えることができれば、あなたがすでに彼らの技術的要件を満たしているなら、彼らはどんな費用でもあなたを買おうとします。
これでの私の経験：
提案や改善を求められたとき、私は彼らのWebサイトを1つずつ調べたところ、主な製品は地方都市のポータルでした。私は各リンクをクリックしただけで、頭に浮かんだことは何でも書き留めました。そして、彼らが尋ねたとき、私は彼らに伝えるための膨大なリストを持っていました。それらのいくつかはこれらでした。
このサイトには、不動産、教育、QA、ギャラリー、記事など、さまざまなアプリがたくさんありましたが、グローバル検索がありませんでした。
彼らの教育の部分は非常に週が長かったので、私は期待したものを得られませんでした。
「映画」セクションを含めることを提案しました。サイトは主に地方都市のユーザーに焦点を合わせているため、彼らの都市で上映される映画のリスト、上映時間、予告編などを配置すると、より多くのユーザーを引き付けることができます
すべてのセクションのコメントとユーザーレビューを含みます。 SEOに最適
私は膨大なリストを持っていて、仕事さえ手に入れました。
私はあなたにこれについて私の経験を与えました、あなたがこれからいくつかのポイントを得ることを望んでいます。
特定のコード行に関する12ページのレポートを求められている場合、私はパラノイアを理解できます。それが彼らがインタビューしている方法であるなら、あなたはそこで働くことについて二度考えたほうがいいでしょう。
ただし、私たち-小規模な技術代理店は、コースについてそのような質問を検討します。おそらく、彼らがあなたを雇ったかどうかを尋ねられる最初の質問であるため、ここには確かにパラノイアがあると思います（そうです、私は上記の数学を読みました、そしてそうです、彼らはいくつかのケースでいくつかのメリットを持っています）。
誰かに小さなタスクやプロジェクトを完了するよう依頼することや、製品の改善を依頼することは珍しいことではありません。テーブルの両側での経験から、私は常にポジティブで結果重視のチームメンバーを探しており、具体的な例を探しています。どうして？そうですね、話したり、実務経験を示したりできる人はたくさんいますが、それだけに言えば、多くの人がプロジェクトでの役割を拡大したり、履歴書を少し「自慢」したりしています。 demonstrate面接の際の素晴らしさを身に付けることが非常に重要であり、これをまさにそれを行う機会と見なすことができます。
彼らがあなたにそれを提供しているように感じない場合は、どこかでインタビューしてください。 :)
ジョナサン
私はマネージャーです。通常、候補者は現地時間の終わりに面接します。ほとんどの場合、私は候補者（会計士からQAまで、プログラマーまで）に候補者にフィードバックを求めます。通常、「私たちのサイトに質問やコメントはありますか？」というオープンエンドのフィードバックを使用します。私はいくつかのことを探しています：
- 彼らは面接に来る前に私たちの会社について何か調査をしましたか？
- 彼らはサイトについての考えをどの程度うまく伝えていますか？
- 彼らのコメントや質問はよく考えられていますか？
私たちは候補者にこの質問の準備をするよう特に求めていません、そしてサイトを見なかったことを認める人もいます（彼らはホームページさえ見ていないと私を困惑させます-私たちは有名なインターネットブランドです）、しかしそれは多くの場合、候補者の好奇心、思考プロセスなどについての洞察が得られます。
たまに、これは私が私たちの設計または製品チームに送るものになりますが、主にそれは候補者をよりよく知るのに役立ちます。
「現実世界」の質問をすることと無料で仕事を得ようとすることには違いがあります。実際の質問に基づいて判断する必要があります。あなたが仕事を気にしない場合、彼らがあなたが彼らのために相談しているなら彼らが支払う必要がある露骨なことを尋ねるならば、あなたは面接中にあなたが無料で仕事をするつもりはないことを述べ、そして去ります（あなたはとにかく仕事を望んでおらず、本当の土嚢だけが潜在的な従業員を自由に仕事に就かせようとするので、あなたがその橋を燃やしてもかまいません）。
私は企業が実際のタイプの質問をするのをよく見ましたが、それは彼らがただ自由な仕事を成し遂げようとしているだけではないので、常にあいまいです。