面接官が候補者にStack Exchangeユーザー名を尋ねることは適切ですか？
ソフトウェアの就職の面接で（または面接前の選別用の質問として）Stack Exchangeのユーザー名を尋ねられた場合、それは適切だと思いますか？
私にとって、それは非常に合理的なリクエストのようであり、非常に有益なリクエストのようです-候補者がStack Exchangeに投稿した質問と回答よりも、候補者についてStack Exchangeに投稿した質問と回答を見ることで、5分で詳細を知ることができると私は確信しています。 30分のインタビュー。しかし、そのような質問は悪い形でしょうか？ 「個人的すぎる」ですか？
（同様に GitHub 、または他のパブリック/オンラインコード共有フォーラム。）
短い答え：まったく問題ありません。
少し長い答え：
私の職場では、候補者のStack Overflow/Stack Exchangeユーザー名を定期的に求めています。 Stack Exchangeコミュニティへの貢献により、誰かが自分のスキルをどこに持っているかをより明確に追跡できます。
GitHub アカウントを要求し、候補者の受け入れを拒否する他の人を知っていますなし GitHubアカウント*。
私たちのケースでは、しないアカウントを持っている場合、検討対象として候補を削除しますしない。
結局のところ、会社のニーズと候補者のスキルとの一致を特定しようとしているので、これは面接のパズルの一部にすぎません。これは、成功または失敗の要因ではありません。面接での印象を確認するのに役立つだけです。
*明確にするために、私はそのアプローチを容認していません。それが原因で、そうでなければ十分に資格のある候補者を逃してしまうと私は思います。より極端なスタンスについて聞いたことを指摘し、Stack Overflowアカウント名を要求するだけで比較するとかなり穏やかであることを示すために、それを取り上げました。
コメントに基づくいくつかの追加の修飾子：
Meta Stack Overflow とメタタイプの投稿は確認しません。メタは異なり、私たちはそれを理解しています。これらのタイプの投稿の背後にあるコンテキストを見逃すことも本当に簡単です。 IMO、候補の評価に関しては、信号よりもノイズに近いです。
同様に、コメントやレビュー活動は考慮されません。彼らには背景がなく、候補者の仕事をする能力と有意な相関関係がありません。
面接での候補者のパフォーマンスと、彼らが従事するQ＆Aのレベルとの間に確固たる相関関係が見つかりました。彼らのスタックオーバーフロー/ Stack Exchangeアカウントは、面接プロセス中に提出されたコードサンプルに相当するサポートファクトイドになります。
必須 インタビューのxkcdストリップ 。 詳細 。
SOユーザー名は何であるかを空欄に尋ねるのはおそらく適切ではありません。非常に直接的に聞こえるかもしれませんが、そのような質問は少し侵襲的だと思います。問題が発生したときに使用するオンラインリソースを尋ねる-solvingの方がはるかに適切ですif彼らはStackOverflowユーザーであると答えますthen質問してもいいと思いますhow彼らはインタラクティブです。彼らがアクティブな質問者/回答者であると述べた場合、thenにユーザー名を尋ねるのが適切でしょう。
面接官が質問することは許容できると思いますが、候補者が拒否した場合、それは取引ブレーカーであってはなりません。
一部の人々は、StackOverflowでanyの質問のない専用の専用ツールを使用します（チェックしたところです）。他の人の一般的な質問に答える時間がない人もいます。 SO主に言語の壁のために、質問や回答をしない開発者もいます。
StackExchangeエコシステムにあまり参加していない素晴らしい開発者がいます。
この意見は特に人気がないようですが、この情報を求めるのは大丈夫だとは思いません。
Stack Exchangeは学習の場です。後で「ばかげた質問」をすることで裁かれることを心配する必要はありません。 Stack Exchangeに来て、プログラミングだけでなく、あらゆる分野の知識を広げることを知っています。私が自分で質問を解決するために何らかの努力をしている限り、そのテーマのほとんどの専門家が答えを知っていると期待される質問をすることに対して自意識を感じる必要はありません。
さらに、これは、ユーザーが複数のアカウントを保持するという問題を悪化させます。1つは質問をし、もう1つは回答を提供します。私はこれをSEで何度も見ました。ユーザーは、質問が少なくて知識が豊富であるように見えるので、ユーザーがそうすると思います。
多くの場所で雇用差別を制限する法律が制限されているため、候補者が志願しなかった情報を候補者に尋ねることは（犯罪歴などのいくつかの明らかな例外を除いて）少し不適切であると思いますどのような質問をすることができます。特定のサイトへの参加が、人種、年齢、性別、または差別が禁止されているその他のカテゴリに関連していることが判明した場合は、訴訟を起こす可能性があります。あなたは実際にそのような差別を事実上犯しているかもしれません（ほとんど間違いなく意図せずに）。
この簡単なGoogle検索結果 によると、ソーシャルメディア検索は雇用主が情報を発見するリスクを冒します。情報を見つけなければ違法であり、差別訴訟にさらされる可能性があります。一部の地域では、障害や妊娠について尋ねることは違法です。 SOとSEはプロのサイトなので、差別が質問の目的ではなかったと主張するほうが合理的ですが...
私は個人的に「あなたが私たちに知らせたいプロのウェブサイトに参加しましたが、あなたの履歴書にそれをうまく入れていませんでしたか？」のような質問をします。そして、私がそれをそのような参加がなかった人々にとって否定的であるとは思わない、彼らが競争している他の候補者が彼らの答えで自分自身を助けるかもしれないということ以外に。
SWの就職の面接でStack Exchangeのユーザー名を尋ねられた場合（または面接前の選別用の質問として）、それは適切だと思いますか？
一部の優れた候補者は、StackExchangeアカウントを持っていません。したがって、オンサイトインタビューを5人にしか提供できず、100人の応募者を期待できる場合、これは、最初の候補者を区別するためのより良い方法を提供するだけの優れた戦略になる可能性があります。
ただし、StackOverflowアカウントを持たないない候補は、アカウントを持たない優れた候補である人々のリスクを冒す意思がない限り、排除できないことに注意してください。
これをインタビュープロセスの一部として使用したい場合は、強く多くのオプションの1つとしてお勧めします-githubとStackExchangeはどちらも可能性があります（包括的な）。
これが必須として提示されていないことを確認してください。
可能であれば、面接対象者としての面接で、私のプロフィールをボランティアで提供します。 「おもしろいコードを書いてますか？」についての質問に関しては、当然のことです。または「外で仕事をするために何をしますか？」またはそのような質問。
ただし、 these を見つけることは役立ちます。
また、StackExchangeアカウントは2つの異なるストーリーを表示できることに注意してください*：
- 意味のある質問をする能力
- 有意義な回答を提供する能力
プロフィールと質問/回答の比率に応じて、どちらも良いか悪いかです。
*また、ここで時間を過ごす方法を示している可能性もあります...
はい、しかし私はそれがプレスクリーニングの質問として最も価値があると思います。現実的には、面接中に情報を質問するのが初めての場合は、意味のある方法で情報に基づいて行動することはできません。彼らがオフィスにいるまでコードサンプルを要求するのを待つようなものです。事前選別の質問であることのもう1つの利点は、何らかの理由で共有したくないと決断した場合、ホットシートにいなくてもその決断を下せることです。
一般的に、それは素晴らしい/許容できるリソースだと思います。彼らが持っている場合、それはインタビュー自体の間に優れた話のポイントになるでしょう特に彼らがコードサンプルで与えた答えを見つけることができる場合、または彼らがに関連するいくつかの質問に答えた場合彼らが何に取り組むか。これには、彼らが以前に明らかに時間を費やし、書面による回答を作成した特定のトピックであるという追加の利点があります。 （もしその答えが正しく形成されていなかったり、完全に間違っていなければ、それは同様に非常に有用な指標です）。
私は雇用主がそれを要求するのは妥当だと思いますが、それがmake-or-breakの修飾子であることは合理的ではないと思います。
Joelは、高い担当者は高い給与の仕事を得ることに相当すると述べています しかし、あなたが 雇用されていない限り、彼自身のロジックによる メンタルスキルを伸ばして大量の担当者を獲得する時間がないかもしれません。したがって、Stack Exchangeについて（そして当然のことながら）詩的である人は、それが本当に雇用可能性と雇用の両方の指標であることを認めます。
私はいつもこれをします。
IMHOがオンラインの評判のソースを求めるのは、履歴書を求めるのと似ていますが、重要な違いが1つあります。優れたオンラインの評判を偽造することは、優れた履歴書を偽造することよりもはるかに難しいことです。
Stack Exchangeは、候補者のコミュニケーションスキルを知るのに適した場所です。
私が尊敬するのは、優れたプログラマーだけです。しかし、優れたプログラマーや優れたコミュニケーターになることができれば、達成できないことはほとんどありません。 -ジェフ・アトウッド
GitHubは、最も注目度の高いプロジェクトがホストされる場所です（少なくとも、私たちが使用するテクノロジスタックの場合）。候補者がこれらのプロジェクトの一部に貢献した場合、候補者は彼の仕事の質について多くのことを述べます（優れたプロジェクトは、ドキュメントのないプルリクエストを受け入れません）および/または単体テスト）。
これについてはヨーロッパとアメリカの間で文化的な違いがあるかもしれませんが、これはこれについての私の見解です...
あなたが仕事に応募するとき、あなたがあなた自身を提示したい候補者として、あなたの経験と問題の仕事をするあなたの能力。あなたは、雇用主が言うことが簡単な選択になるように、提示される方法を積極的に形成していますはい、これは私たちの新しい従業員です。
雇用者は、候補者のうち誰が仕事をすることができるかを特定し、会社の文化に慣れる能力を持ち、うまくいけば解決するよりも多くの問題を引き起こす従業員を採用しないようにします。
そのため、私が採用するときは、私はしませんし、候補者にStack ExchangeのID、またはFacebookのユーザー名、Twitterアカウント、またはGoogle IDを要求しません。私はこれらすべてを個人的な個人的な活動と見なし、彼らの行動によってそうでない限り、これらが仕事に関連した問題ではないという候補者の合理的な期待を尊重します。
アプリケーションでCVがStack ExchangeのIDについて言及した場合、私はそれを無視します。ただし、彼らはStack Exchangeを使用していることに注意しますが、卒業生にはややポジティブで、商業経験のある人には期待されています。
私の面接プロセスは、候補者が私たちが募集している仕事を行えることを証明する機会を与えることです。彼らがそれを実証でき、合理的なソーシャルミックスのように見える場合は、おそらく仕事を提供されます。
Stack Exchangeアカウントがリファレンスのように使用されているのを見ることができます。そのジョブが提供されており、満足のいくリファレンスを条件として提供されていますが、これは公平であり、彼らの非仕事生活への不当な侵入ではないと、まだ確信していません。
インタビュープロセスの一環として、Stack Exchangeを使用して投稿するかどうかを尋ねられた場合、答えは「はい」ですが、ユーザー名を尋ねられた場合は、「それについて折り返しご連絡する必要があります」と答えます。理由は次のとおりです。私はStack Exchangeに貢献するために雇われたことはありません。それが変わるまでは、私個人の私生活の一部です。
次に、プロファイルが面接プロセスの一部になった場合に、Stack Exchangeにどのような影響があるかを検討します。
面接に招待される際の重要な要素となるには、非常に例外的なプロファイルが必要であり、悪い面接を埋め合わせることは決してないことを人々はすぐに知るでしょう。要するに、その唯一の効果はあなたが仕事を得ることを防ぐことです。
したがって、CVの内容に細心の注意を払うのと同じように、Stack Exchangeでも同じことを行います。コメントはなく、非常に注意深く考え抜かれた回答のみです。100％確信が持てない場合は投稿しません。反対票を投じますか？またはよく受け取られた質問？もちろん違います。
スタック交換はそれのために悪化します。
通常、面接を実施する前に、Stack Overflowで候補者の情報を検索します。結局のところそれは公開情報であり、通常はインタビュー中に、彼らが新しいことを学ぶためにどのようなリソースを使用するか、または彼らが悩んでいる問題を解決するために彼らに尋ねます。その人がスタックオーバーフローに言及している場合、ボーナスは彼らを指していますが、それは必ずしも取引ブレーカーではありません。
私の質問のほとんどは自由回答であり、問題解決と要件へのアプローチを中心に展開しており、オンラインドキュメントを読むことで答えられる質問ではないので、常に学び、探求している人を探しています。
GitHubについては、オープンソースプロジェクトに参加しているかどうかも質問します。GitHubについて言及している場合は、ボーナスも考慮します。
就職の面接でStack Overflowについて尋ねられたことはありません。このハンドルを10年以上使用してきたため、このハンドルを使用した政治志向の投稿の一部は trotskyist から ayn randist の範囲と見なすことができます。私の政治は彼らの仕事ではありません（選挙で選ばれたオフィスに立候補することを除けば、おそらくそれでもそうではありません）。また、このニックネームの使用を減らし、別のニックネームの使用を増やしています。
30分のインタビューよりもSEに投稿された質問と回答を見ると、候補者について5分で詳細を知ることができると思います。
はい、できます。私は長い間労働者であり、いくつかの悪い経験をしてきました。私にインタビューして私の投稿履歴をチェックしている人は、私もそれらについて投稿しているのではないかと思うかもしれません。
GitHubアカウントがない候補者の受け入れを拒否します
私の現在の雇用主は、コードベースに感染する [〜＃〜] gpl [〜＃〜] コードを持つことを恐れているため、オープンソースプロジェクトへの貢献を禁止しています。