GitHub、Stack Exchange、Coursera、Udacity、ブログなどの時代の履歴書の妥当性は何ですか？
私の履歴書はもはや関係ありません。私の技術的能力についての十分な説明はもう含まれていません。私のGitHubリポジトリ、Stack Exchangeプロファイル、およびUdacityとCourseraで受講しているさまざまなコースを見ることで、自分が何ができるかをよりよく理解できます。問題は、私が何ができるかについて正確な説明が必要かどうかを確認する場所であることを雇用主に伝える方法がわからないことです。
採用担当者が私に連絡するたびに、私は今述べたすべてのリソースに向けてそっとナッジし、履歴書とそれらすべてのリソースへのリンクを含む公開されているGoogleドキュメントへのリンクも提供します。それでも、彼らはより説明的な履歴書を求めて戻ってきます。
誰かが私を雇いたいのなら、彼らがいくつかのリンクをクリックしてブラウジングするだけで多くの問題を救うことができるということを、いかに露骨に明白にすることができますか？
あなたのスキルと経験からのハイライトを宣伝する蒸留パンフレットとして履歴書を見てください。 githubとSOプロファイルおよび他のオンラインリソースの束の組み合わせは完全で正確な場合がありますが、並べ替えられていないか、簡単に読むことができるように準備されていません。採用した人は、 あなたあなたが他と区別していると思うことを彼らに伝えるため、あなたの履歴書は眼球の最初の3秒間を通過するように書かれるべきです;通過しない場合は、3秒間で十分です。 githubアカウントページを見て、3秒であなたのスキルについて有益な意見を述べる人はいません。
履歴書に収まりきらない場合は、すばらしい情報を入手してください。詳細については、オンラインリソースを参照してください。 「徹底的」ではなく「印象的」を目指します。
「GitHub、Stack Exchange、Coursera、Udacity、ブログなどの時代に」と私は主張します。 簡潔かつ適切に書かれた履歴書の関連性はこれまで以上に重要です。
雇用主として、私はあなたのgithubプロジェクトとブログ投稿から始めるつもりはありません。私はそれらをチェックしてしまうかもしれませんif：
- あなたの履歴書は私の仕事の要件に関連しています。
- そしてあなたの履歴書は実績の実績を示しています。
あなたはあなたの履歴書に前述のすべてのサイトへのリンクを置く必要さえありません。興味があればあなたの名前をググります。
最近の採用担当者や企業の人事部門が行う人事スクリーニングのほとんどは、履歴書の自動読み上げです。人間はあなたの履歴書/アプリケーションを見ることはありません。プレーンテキスト、HTML、またはWord文書のキーワードを検索するコンピュータープログラムは、履歴書が指定されたジョブの基準に一致するかどうかを判断します。
一致した場合、GitHubやStackExchangeについて何も知らない人事担当者が履歴書を確認し、コンピューターの結果を再確認します。彼らはあなたが完全な敗者や嘘つきではないことを確認するために電話であなたを呼ぶかもしれません。次に、履歴書を他の適格な履歴書と一緒に部門またはクライアントに提出します。 （通常、採用担当者を使用しない小規模企業は、この時点で開始します。）
次に、採用担当マネージャーは履歴書のスタックを並べ替え、特定のキーワード/流行語をスキャンして主観的な判断を下します。たとえば、同じ学校を卒業したことがあり、コールバックの山にたどり着くことがあります。次に、採用担当者または人事部に、選択した面接者との面談または電話インタビューを設定するよう依頼します。
インタビューでは、それはあなたがオンラインで行うことを持ち出すことができる時です。彼らはおそらくあなたにグーグルし、あなたが彼らをあなたのように好きならその後あなたが彼らに与えたものをチェックするでしょう。ただし、これは一部の組織では不利になる場合があります。ブログやオープンソースプロジェクトなど、外部プロジェクトに熱心すぎると思われるかもしれません。彼らはあなたがパーティーをしている、または公然と宗教的であり、それに腹を立てているFacebookエントリを見るかもしれません。彼らはあなたのコードスタイルを気に入らないか、それによって脅かされるかもしれません。繰り返しになりますが、一部の採用担当マネージャーは、面倒なGoogle検索さえも行わず、面接だけに基づいて決定を下します。
そのため、レジュメは簡単に自動化され、すばやく読み取り/スキャンできるため、広告パンフレットとして残ります。一般に、オンライン資格は、採用担当マネージャーとの最初の面接の後で、契約の勝者またはブレーカーになることができるものです。
映画に出演するために数百万ドルの定額料金を命令する映画のスーパースターは、彼らが役割に興味を持っているときに監督/プロデューサーに送るヘッドショットと最近の成果で再開します。
したがって、履歴書の最初で最も重要な機能です。あなたが私が見たいと思うレジュメの編集や仕立ての仕事をするのに十分興味があることを教えてくれます。私は、職業上の資格が求人の説明（地理的な場所を含む）と一致する数百のLinkedInプロフィールを選別できます。大学卒業生の失業統計が指標である場合、100人中4人または5人しか仕事がなく、これに飛びつきます。おそらく100人に1人か2人しかいないので、現在の仕事を任せて仕事を任せます。一部の人々が仕事に興味を持って（LinkedInやその他の方法で）私に連絡していない限り、誰が誰であるかは明らかではありません。
あなたが書いた関連ブログのURL、LinkedInプロフィール、StackExchangeサイトのユーザーや担当者でさえ、テクノロジーに精通した機能で、自分のことを知っていることを教えてください。さらに重要なのは、どこを見るべきかを正確に教えてください。残念ながら、名前は、最初と最後の組み合わせであっても、一意ではありません。私の名前をGoogleにすると、25のLinkedInプロファイル、多数のFacebookアカウント、Occupy Oaklandに関する記事、および米国大使への言及が見つかりますが、そのうちのいくつかは私とは関係ありません。インタビュアーに「Googleの私の名前だけ」と伝える場合は、最初のリンクが彼の見たいものであることを確認してください。対照的に、彼にコーディングブログへの正確なURLを提供し、正確なStackOverflowユーザー名を提供して、彼があなたを調べられるようにします。
私の専門的な経験は、小さな開発チームを持つ少数の小さな会社に限られています。だから私自身の観点からそれが価値があるもののためにこのコメントをとってください。
履歴書の関連性をどのように認識しているかに関係なく、職場での関連性が高いことは事実です。履歴書を審査するのは人事採用担当者だけではありません。私たちのチームでは、マネージャに加えて、リードおよびシニア開発者（通常は1または2）が、履歴書を審査し、彼らがあなたに話したいと思うかどうかについて意見を述べる機会を提供されます。
それがポイントです。現時点では、専門知識の評価は行っていません。私たちはあなたが私たちがしていることと同様のことをしたかどうかを把握しようとしています。私たちはあなたがそれらの成果をどのように伝えているか、そしてあなたがそれらがあなたにとって重要であると思ったかどうかを理解しようとしています。
GitHubでのコード、StackOverflowでの評判と回答、その他のオンラインリソースを確認することは、私にとって研究プロジェクトと同等です。これは間違いなくあなたの技術的能力について私が持つかもしれない質問に答えますが、私には他の人のコードを読む時間がないのです。期限はすでにあります。
私はあなたの履歴書を見て、私にとって興味深いものを強調するために5〜10分を費やすことができました。または、私はあなたの資格が何であると思うかを自分自身で要約するために最大1時間費やすことができます。そして、私があなたを要約しなければならない場合、それは私が上司や私のチームに対してあなたを正確に表すことができないことを意味します。それは、あなたが誰で、何ができるかについての私の言葉に対するあなたの言葉です。
オンラインポートフォリオの1つの項目で作品を判断してほしくないですか。それはあなたにとって公平ではありません。しかし、それは通常、私があなたと話したいだけかどうかを決定するために、私が仕事の日に持っている時間です。だから、あなたがあなたのベストセラーポイントだと思うものを要約することによって、私の時間を公平かつ思いやりのあるものにしてください。私が彼らを追い詰めなければならないのなら、あなたはすでに私の見方で赤い旗を掲げました。
履歴書をすぐに提出しないと、採用プロセスに最小限の労力を費やすだけの十分な関心がないことがわかります。新規採用のために準備しているプロジェクトが追加作業のかなりの負荷である場合、なぜあなたを採用することを検討するのですか？
GitHubとStackExchangeがオンラインで、ある程度の名声と重要性を達成している場合、おそらく、これらをハイライトして、専門的な業績や趣味が履歴書でより多く行われるようにすることができます。
あなたはあなたの聴衆を覚えて、彼らがあなたを成功させるために必要なものについてのあなたの理解を広げる必要があります。
私が採用担当者だった場合、企業環境でのスキルの検証としてgithubリポジトリをどのように提示しますか？そのようなものを提出することは、あなたに興味があるかもしれないすべての候補者にわたってあなたがどんなスキルを持っているかを決定する仕事を複製します。ツールセットを使用したかどうかを判断するためにリポジトリを調べたり、履歴書を読んだりして、30分ほどかけてみませんか？
少し時間をかけて、そのプロセスを学びましょう。次に、履歴書が実際にプロセスをまとめる唯一のものであることを確認します。これは、採用プロセスの「仕事の単位」です。誰もあなたなしであなたの名前を知るつもりですか？採用プロセスをナビゲートするスキルを開発することは、他の分野で開発されたスキルからの転換ですが、おそらくそれは、最も有益な非プログラミングスキルの1つです。
careers 履歴書を作成します。私は、それが単一のWebページで専門的な経験、教育、主要な成果、オンラインプレゼンス、GitHubリポジトリなどを実証するための最良の方法だと思います。さらに、最新の状態に保ち、シンプルなURLを使用して採用担当者を紹介することも簡単です。