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ユーザーエクスペリエンスデザイナーの役職は変わりますか？

いくつかの理由で、仕事の説明を読むことに興味があります。 1つは、業界の方向性を把握し、業界内での自分の能力を検証することです。新しいことを学ぶ必要がありますか、それとも私の仕事は役に立たないのですか？仕事の説明を読むとき、反省したい質問があります。

数年前に、私が大学で勉強したものに近いUser Experience Designerの職務説明を読むことができました。ジェシージェームズギャレットによる15歳のエレメントまたはユーザーエクスペリエンスのイラストは、今でも最もよく表れています。

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出典： http://www.jjg.net/elements/pdf/elements.pdf

ただし、今年はユーザーエクスペリエンスデザイナーが変更されました。私が読んだ（スウェーデン語の）仕事の説明のほぼ半分で、ユーザーエクスペリエンスデザイナーは次のような従業員として説明されています。

  • HTML5、CSS3、JavaScript
  • フォトショップ
  • モバイルAPI

私にとって、これはグラフィックデザインの知識を持つフロントエンド開発者ですが、ユーザーエクスペリエンスデザイナーではありません。しかし、私は以前に間違っていて、おそらくUser Experience Designerの役職が変わっているのでしょうか？

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Benny Skogberg

望まない仕事

それは求人掲示板でかなり一般的な光景です。これは、用語の意味の実際の変化を表すものではありません。タイトルとして「UXを取得」しようとしている組織を表すだけです。これは、UXDが何であるかを実際に知らないエグゼクティブチームの製品です。

あなたの評価は正しいです：彼らが本当に望んでいるのはフロントエンドの開発者です残念ながらその貧しい魂にとって、彼らが実行するように要求されたものの背後に検証はありません。彼らの役割は、解約の終わりのない日々に捧げられます。

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plainclothes

私の経験では、UXの求人に応募する前に、常に質問することが最善です。

仕事の仕様書に記載されていないために心配なことは...

  • ホワイトボード/ワークショップの問題定義-どのような問題を解決しようとしていますか？
  • ペルソナの作成/定義-ユーザーは誰ですか？その苦痛、タスク、目標は何ですか？
  • ユーザーとカスタマージャーニーのマッピング-カスタマーが行っているジャーニーは何ですか？
  • ユーザーのテストと反復-ユーザーでテストしない限り、デザインが機能することをどのようにして知ることができますか？

私が尋ねるより一般的な質問のいくつかは...

  • UXの成熟度はどのレベルですか？ （Google UX成熟度レベル）
  • 彼らは現在、社内でUXをどのように見ていますか？
  • すでに何人のUXデザイナーがいますか？
  • この役割は会社とチームのどこにありますか？

これらの質問は、「何を扱っているか」を明らかにするので、先に進むかどうかについて情報に基づいた決定を行うことができます。

UXの誤解、または2つの役割を1つにまとめる方法のいずれかであることを示しているため、私は常にUX/UIを表す職種を疑っています。

最新の流行語としてのUXの使用をやめて、実際にUXが何を伴うのかを実際に理解した場合にのみこれには、採用マネージャーと採用担当者が含まれます。

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Vince Nardone

ユーザーエクスペリエンスの意味から始めましょう。

概要：「ユーザーエクスペリエンス」には、エンドユーザーと会社、そのサービス、および製品との相互作用のすべての側面が含まれます。

出典：NNGroup https://www.nngroup.com/articles/definition-user-experience/

責任

あなたは論理設計だけを担当するのではありません。 UXは、インタラクションデザイン、モーションデザイン、ビジュアルデザイン、読み込み速度、写真など、ユーザーの作業の実装など、ウェブサイト/システムでのユーザーエクスペリエンスに影響を与える多くの側面の中心です。一緒に作業している開発者の言語を話すことができれば、プロセスがスピードアップし、可能性と制限を理解するのに役立ちます。

Googleの発言

私たちは次のNooglerを探しています-役割に優れ、Googleに優れ、さまざまなことに長けている人。

物事はここを素早く移動します。インターネット速度で。つまり、仕事と雇用の両方において機敏である必要があります。私たちは多くのことに優れ、大きな挑戦を愛し、大きな変化を歓迎する人を探します。特定の1つの領域に専門家をあまり多く置くことはできません。現在だけでなく、長期的にも、Googleに適した人材を求めています。

出典： http://www.google.com/about/careers/lifeatgoogle/hiringprocess/

私たちの分野では、新しい傾向と発見が毎月行われます（毎週ではない場合でも）。たとえば、モーションデザインはアプリのユーザーエクスペリエンスの大部分を占めるようになったため、適切な人を見つけてニーズを伝えるためにモーションデザインの基本を理解していると役立ちます。

中小企業

新興企業や小規模企業は、UXデザイナー、フロントエンド開発者、ビジュアルデザイナー、その他の関連スペシャリストを雇うだけの予算があるとは限りません。彼らは彼自身ですべてを行うことができるスーパーマンを探しています。

結論

新しいことを学ぶ必要がありますか？はい。痛くないです。この分野では状況は急速に変化します。フロントエンド開発の専門家である必要はありません。ただし、基本的な知識があれば、より柔軟になります。

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Max de Mooij

私は通常、この種の求人情報について2番目の考えを持っています。基本的に彼らは、職務を統合することで、より少ない労力でより多くのことを成し遂げることを望みます。

ただし、同時に。ジェネラリストスコープの広いジョブは、特に初期段階の起動環境で適切に機能します。どうして？なぜなら、デザイナーはmvpの構築中に製品について多くのことを学ぶことができ、スタートアップが成長するにつれて、コア機能が特定されると、デザイナーはより専門的な人々でチームを拡張して製品を改善することができるからです。

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Ameen Akbar