UXの魅力的な求人情報をどのように作成しますか
私は自分のチームに別の人を雇うことを探しているので、オープンなリスト X/designpositions をリストしている求人サイトを調査しています。雇用主が使用している言語に慣れるのは良い考えだと思いました。
私は正直でなければなりません：それらの95％は完全なたわごとです。それらのほとんどすべては、属性の最も一般的なリストのためにグーグルした後に人事担当者によって書かれたように聞こえます今まで組み立てられました。
私はこのコミュニティの意見を平均的なサイトよりも信頼するようになったので、最も才能のあるUXを説得するために、どのような種類の技術と言語を使用しますか？
まず、最近の求職者として、あなたの広告を編集するのに十分な世話をしていただきありがとうございます。私は多くの質の悪い仕事の説明に非常に苛立っていました。スペルチェックはもちろんのこと、会社が実際の詳細をリストするのに煩わされなかったとき、私は彼らが申請者から望んだ努力の量を信じられませんでした。求人広告からカバーレターを作成する人として、あなたが私と一緒に仕事をするために何も与えないなら、私はそれだけしかできません。
私の最近の就職活動に基づいて、私は私の経験に基づいて何かを伝えることができます。
- 誰もがあなたを面白くしない「ロックスター」を望んでいます。今それを見るとうんざりします。
- 短く適切な内容にしてください。
- 私は常に、ほとんどの作業がUXサイクルのどのフェーズに期待されるかに最も関心がありました。
- このUXジョブに類似のジョブよりも特別なものがある場合（例：Linuxを使用できる必要がある、または主にリモートテストを実行する場合）、それが最初にリストされていることを確認してください。
- 応募者が協力するチームの感覚を与えるもの。 （例：私たちは犬の人です、または毎週月曜日の朝にテレビ番組Xについて話し合うことを期待しています）
彼らがあなたの広告を読んでいる時までに、志願者はチームまたは会社について際立っている何かを探していることに注意してください。
私の経験から、これらは私が求人情報で言及したいことを聞きたいと思うものですが、多くはそうではありません：
責任の現実的なリスト（「IT業界、ソフトウェア業界、グラフィックデザイン/マーケティング業界についてすべてを知っている必要がある」という愚かさではなく）
給与/年金レベルのアイデア。私たちの業界では、企業が採用したい従業員のレベルを判断するのは難しい場合があります。それは入門レベルですか？シニア10年以上の経験？関係ない？
あなたの会社の労働環境と文化のいくつかの説明。
カイルに同意した。
しばらく前に誰かが指摘したように、インターネットの問題は無料でスペースが多すぎるということです。
あなたが新聞の広告に対してワードごとに支払う必要があったとき、すべてのワードは本当に数えなければなりませんでした。
良い仕事の広告ではありませんHRの仕事仕様の箇条書きの長い行です-優れた広告は、仕事を売り込むだけでなく、フィルターとしても機能します。
そして、良い広告もあなたの会社を売っています。その一般的なPRをうまくやった。
（そして、私が現在見つけることができないチェックリストを書いている有用な仕事の広告をどこかに持っています-ここに短縮版があります：
http://london-ia-jobs.ning.com/notes/Guidelines_for_Job_Posting ）
更新：グーグルで検索語で遊んだ後、「求人広告を書く方法」はいくつかの便利なリンクを見つけます。
これの終わりにいくつかの有用な提案があります：
http://www.brenthodgson.com/marketing-case-studies/copywriting-and-split-testing-job-ads.phpリンクテキスト
これに関する良い記事
Uberのユーザーエクスペリエンスジョブの説明に至る5つのステップ
http://www.usefulusability.com/5-steps-to-an-uber-user-experience-job-description/