以前の雇用主のコードを新しいプロジェクトで使用することは合法ですか、それとも倫理的ですか？
私は、現在の会社が昨年前の会社にアウトソーシングしたプロジェクトに参加し、大量のコードを作成しました。
その後、元会社を辞めて最近会社に加わりました。数日前、私の現在の雇用主は私に既存のコードの上にプロジェクトを続けるように頼みました（私の現在の会社が著作権を所有していて、彼らはコードを持っています）。
これを行うことは倫理的でも合法的でもないと思います。それで、私は私の現在の雇用主を拒否すべきですか？私がプロジェクトに着手した場合、以前の雇用主は私を法廷に連れて行くことができますか？
免責事項：私は弁護士ではありません
あなたの状況が次のとおりであることを正しく理解していますか？
- A社で働いていました。
- A社はB社用のソフトウェアを開発しました。
- あなたは、B社のソフトウェアを開発したA社のプロジェクトチームの一員でした。
- B社はA社が開発したソフトウェアの著作権を保有しています。
- あなたは現在、B社で働いています。
これがあなたの状況の正確な説明であるならば、私はそのような問題を見ません。あなたの現在の雇用主がコードの著作権を保持している限り、彼らは誰にでもそれを基に構築するように頼むことができます。
A社との機密保持契約は無関係のようです。B社がコードに対する権利を保持しているため、NDAが保護するように設計されている）です。
あなたがそのコードを開発するために彼らが契約した会社で働いていたという事実は、会社AとBの間の契約が非密猟および/または非開示契約を含んでいた可能性がある場合にのみ関係があります。
彼らの間の秘密保持契約は、A社がプロジェクト中に得た情報/知識を他のクライアントの開発および/または競争力のある製品の開発を促進するために使用しないことを保証することでした。したがって、それはあなたの状況とは無関係に思えます。
雇用主間で非密猟契約があった場合、それはあなたをカバーしていないか、または会社Aに会社Bに引っ越していることを伝えておらず、あなたが何に関係なくすでに問題を抱えている可能性があります取り組みます。
両方現在および以前の雇用主にA社からB社への切り替えやプロジェクトでの作業で問題が発生するかどうかを確認することをお勧めします（以前の雇用主に確認するときはわかりません）あなたが現在の雇用主のためにすでに働いていることを彼らに伝えてください-あなたは自分の足を撃つ必要はありません）。どちらかが不十分な（明確ではない）答えを与える場合、弁護士に相談してくださいあなた自身。
私の現在の会社が著作権を所有していて、彼らはコードを持っています
その後、その倫理的および合法的です。
それはすべて、コードの著作権の所有者に要約されます。あいまいであるか、現在の会社がそうでない場合は、それを行わないことになります。彼らはあなたを雇うときにすでにあなたのスキルにアクセスし、あなたが法的かつ倫理的であるという事前の知識を持っていても、それらのスキルを彼らのコードのいくつかに適用します。
あなたの現在の会社がコードを持っていて、著作権を持っている場合、それはあなたの以前の会社（あなた自身を含む）がすでにそのために支払われたことを意味します。
それは倫理の問題ではありませんが、会社間の契約がどのように構成されているか、そして前の会社と彼自身の開発者との間の契約が定義されているかについてです。
あなたは「以前の会社の仕事を盗む」のではありません。その仕事は、おそらくコードが与えられたときに終了しました。
ここにいる私たちの誰も弁護士ではなく、私はあなたと会社がどの管轄権を持っているのかを知りません（私は推測で個人的に危険を冒すでしょうが）、法的回答はおそらく間違っています。しかし、あなたが持っていない点があります-元の仕事を行った会社とのあなたの契約関係は何でしたか？あなたは実際に、あなたがその仕事について知っていることをあなたの新しい雇用主のために使うことを契約上禁じられているかもしれません。不思議なことに、ここ米国では、それが可能であるだけでなく、企業の一部のレベルでは、それが重要な問題です（「避けられない開示の教義」が呼び出される傾向がある場所）。