NDAに署名したくない法的問題
現在の雇用主から、署名したくない秘密保持契約（NDA）が与えられました。それは信じられないほど自由自在で、3週間前に署名した私の最初の雇用契約の条件であったはずだと感じています。
この文書には、「含むがこれらに限定されない」および「直接的または間接的」の形式で非常に多くの定義が含まれています。
同様に、それは述べています：
- 契約に違反した場合、会社に回復不可能な損害を与えることに同意します（違反は会社に損害をもたらす可能性がありますが、必ずしも回復不可能な損害ではないことに同意します）。
- 文書が将来いつでも修正され、私がその条件に違反するという修正に署名することを拒否した場合。
- 会社で働いている間に開発したものはすべて財産です（自分の時間で開発したものは、自分の仕事とは異なり、自分のものであるかどうかを怠ります）。
- 会社での雇用が終了した後、そのソフトウェアの完成を支援するためにそこで職務を継続する必要があります。私は、その職務に直接または間接的に関連する職務を、就職後1年間実行することを許可されません。会社は終了します（1年間ソフトウェアを設計することはできませんか？）。
- 会社が契約違反について私を起訴することを決定した場合、私は自分を弁護しないことに同意し、文書内のすべての条件は、私の同意なしに私が働いている会社を購入した会社に譲渡されることになります。
要するに、彼らは合法的に私を一生所有し、彼らがふさわしいと思うどんな理由でも絶対に私を破壊することができました。
契約に署名することから身を守るために使用できる法的根拠はありますか？たとえば、NDAが私の最初の雇用契約の一部ではなかった、またはドキュメントが意図的に抽象的で曖昧であり、希望どおりに空白を埋めることができるようになっているという事実ですか。
同社は、一般にアクセス可能なSCMを採用し、オープンソースソフトウェアを大いに採用しているサイトでソースコード全体をホストしています。法的に「企業秘密」または「機密情報」と見なされる可能性のある情報に接触する可能性があります。 "はとてもスリムなので、NDAに署名する必要があるのはなぜですか？そこにいる従業員の多くが実際に署名する前にNDA）を理解するのに時間がかかったとは思えません。
この契約の条件は、ソフトウェアエンジニアリングコミュニティの間で当たり前のことですか？
あなたが言及する条項は、いくつかの異なる標準契約から来ています。
NDAは基本的に、「私たちがあなたに伝えること、他の誰にでも伝えることはできません」と基本的にカバーしています。これにはいくつかの標準的な例外があります（NDAに明示的にリストされている必要があります）これらの標準的な例外は次のとおりです。
- 他のソースから公開されている知識。
- 他の情報源から独立して学んだこと。
- 会社が書面で許可を与えたものについて話す。
NDAは、会社の秘密、ノウハウ、ソースコード、およびその他の知識などをカバーしています。また、これらの情報の一部が公開された場合、会社は修復不可能な損害を被ることがあります。会社はありません。あなたはあなたに署名せずにあなたを雇うでしょう、そしてあなたは一般的にこれに関するポイントのいずれかを交渉することができません-あなたの選択はおそらくそれに署名するか会社のために働くことではないでしょう。
ここで、他のいくつかの条項、特に会社に開発するものに権利を割り当てる知的財産割り当てデバイスを提示します。ほとんどの（すべてではない）企業には、「会社のビジネスに関連する」という条項が含まれています。それがあり、ホームプロジェクトが会社の作業と何の関係もない場合は、大丈夫です。そうでない場合は、契約を修正するために交渉できる場合があります。企業は通常、NDAよりも契約のこの部分を修正する方がはるかに進んでいます。 （私は私の最後の2つの職場でこの節を正確に修正することに成功しました）。ただし、これは単純な問題ではないことに注意してください。ここにサイドプロジェクトの所有権に関する多くの洞察に満ちた解説があります： 私が会社で働いている場合、彼らは私が暇なときに行うことに対して知的財産権を持っていますか？
最後に、1年間の非競争条項について言及します。これは標準的な条項ですが、不条理に長い期間-通常は1か月または2か月の期間ですが、1年を要求することは完全に乱用です。あなたは間違いなくその形で契約に署名すべきではありません。この問題に関する詳細な議論： http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html
質問に直接回答するには：はい、これらの用語はソフトウェアエンジニアリングコミュニティ内では非常に一般的です。あなたが言及したすべての条項は標準的ですが、それらのいくつかは通常よりも少し厳しいように聞こえます。重要なことは、契約は心の会と交渉であることを認識することです。満足できない場合は署名する必要はなく、署名する前に契約の変更を絶対に提案できます。
あなたは弁護士の協力なしでは署名できないことを彼らに伝えます、そしてあなたは彼らが追加の何かに署名するように頼むことを知らなかったので、彼らはあなたの法的費用をカバーするべきです。あなたがアドバイスする専門家がいなければ、複雑なものには簡単に署名できないことを説明してください。
拒否した場合は署名しないでください。彼らがあなたの法的費用をカバーするならば、あなたの弁護士が両側で彼らの費用で彼らの弁護士とそれをハッシュするようにしてください。
合意のtypeは当たり前です。しかし、あなたの合意の特定の条件は非常に一方的なものです。
物事が醜い場合は、弁護士を自分で雇ってください。彼はあなたが雇用したと主張し、誠意を持って交渉することを拒否した後にこれをあなたに与えることにより、雇用契約における誠意と公正な取引の暗黙の契約に違反したことを雇用主に説明できます。その意味するところは、あなたがそれに署名し、彼らのために働くということです。あなたがそれに署名したわけではなく、彼らはあなたに無料で追加の権利を放棄するように圧力をかけます。
また、彼らがあなたが自分の時間に行うプロジェクトを所有したい場合、彼らはあなたにそれらのプロジェクトの公正な市場価値を支払う必要があります。彼らにそれを無料で与える理由はありません。あなたの最初の給与交渉は、彼らがあなたの労働時間を買うだけであると仮定しました。彼らがそれ以上のことを望むなら、彼らはそれに対して支払わなければなりません。 （これは、彼らが暗黙の契約に違反したことを示すより多くの証拠です。戻ってきて、同じ価格でより多くを求めることは、彼らがずっとそれをしようと意図していたのであれば、不誠実です。）
まず、私は弁護士ではないので、これを法的助言としないでください。
それが何を意味するのかを理解する手助けが必要な場合は、弁護士を雇ってください。多くの弁護士が、このNDAの影響を理解するために、時間の1〜2時間を支払うことを許可します。彼らは公平ではないので、会社に尋ねないでください。
第二に、あなたがそれを説明した方法で自分自身を「守る」ことはできません。ほとんどのプログラマーは、「意のままに」雇用されます。あなたはいつでも去ることができ、彼らはいつでもあなたを解雇することができます。条件が気に入らない場合は、「いいえ」と言って、別の仕事を見つけてください。
NDAが取引キラーであるという結論に達した場合は、先に進んで会社と交渉してください（とにかく辞めようとしている場合、彼らが言うことができる最悪のことは何ですか？）
時間をかけて読んで良かったです。決定的な回答については、弁護士に相談してください（たとえば、オンラインのQ＆A Webサイトではありません）。
あなたは明らかに米国に住んでいるので、これは米国の法律の対象となります。
米国の法律（少なくともほとんどの州では-契約は州法に該当します）には、裁判所が「良心的でない」契約条項を強制できないとの条項があります。私は弁護士ではありませんが、私の直接の推測では、あなたが言及したいくつかの条項はどの裁判所でも良心的ではないとみなされます-少なくともあなたが同意するアプリオリ彼らが将来行う可能性のあるすべての変更、およびあなたが合意に違反したとして非難されてもあなたは自分を守らないと言っているもの。したがって、あなたが同意したとしても、これらの条項を強制できるとは思えません。
同時に、私の早急な対応は、できるだけ早く逃げることです。仕事の他の側面が異常に素晴らしいのでなければ、私はより良い条件を交渉することすらしません。 IMO、あなたはこれらの人々が完全に非倫理的であることを知るのに十分見ました、そしてそれはただ離れているだけの十分な理由です。彼らがあなたをきちんと扱うことに最終的に同意したとしても、彼らがあなたにこれに同意するように試してみたという事実は、次に進む方が良いことを示していますより良い機会（そしてこの場合、ハンバーガーを弾くことを含む、ほぼ何でもは、より良いと見なされます）。
編集：
この機会がサウスカロライナ州にあると仮定すると、次の定義が明らかに適用されます。
サウスカロライナでは、非良心性は、一方的な契約の規定により一方の当事者が意味のある選択を行わないこと、および合理的な人がそれらを作成し、公正で正直な人がそれらを受け入れないほど抑圧的な条件と定義されます。
（S.C.最高裁判所から引用 決定 シンプソン対マートルビーチのMSAで。）
契約に違反した場合、会社に修復不可能な損害を与えることに同意します。
通常、この条項が追加されるのは、会社が法廷に何らかの損害が発生したことを証明する必要なしに拘束命令を得ることができるためです。この条項がないと、損害賠償を主張するために法廷審問を受けるのに時間がかかり、彼らがあなたに対して彼らの拘束命令を得ることができるようになるまでに数か月が経過する可能性があります。
会社で働いている間に開発したものはすべてその特性です
繰り返しますが、これは一般的な条項です。言葉遣いがより良いものもあれば、私が見たものの中には、ここで要約したとおりに表示されるものもあります。
会社での雇用が終了した後、ソフトウェアの完成を支援するためにそこで職務を継続する必要があります。私に直接または間接的に関連する職務を実行することはできません。入社後1年間の職務
これは、押し戻してテーブルから離れる場所です。コンマの前の部分は、終了または解雇された後も無料で働き続けることを示しています。
ますます多くの州が非競争条項を実施しています 。あなたはあなたを噛むために戻ってくることができるものに署名したくないです。企業があなたをだましやすいのは、FacebookやLinkedInなどのソーシャルネットワーキングサイトです（「私は何とかして働き始めました...」）。以前は、これを見つけるために彼らは働かなければなりませんでしたが、今はあなたが彼らのために仕事をしています。
将来的にいつでも文書が修正され、その条件に違反することになる修正に署名することを拒否する必要があります。
これはもう1つの「立ち去る」爪です。
会社が契約違反について私を起訴することを決定した場合、私は自分自身を守らないことに同意します
これはあなたが物事をくしゃくしゃにして、あなたにそれを手渡した人の前に投げるところです。このようなものには署名しないでください。あなたが飢えていて死にかけているとしても。これは、「取り返しのつかない危害」の条項に沿って、裁判所があなたに通知することさえ気にしないところまで、あなたに対する拘束命令を自動的に得るようにします。
IANAL
私が働いていた会社が大企業に買収されたとき、私たちはたくさんの新しい書類を処理する必要がありました。それらの1つは、「病院、医師、看護師、その他の誰にも私の医療記録、保険金請求、およびその他すべてを閲覧することを許可することに同意する」というような医療フォームでした。 「その他」の条項は、私がだれでも何でも見ることを許可することに同意することを意味しました。
悪臭を放ちますか？提出しますか？拒否しますか？
私は人事部門がすべての人から署名されたフォームK3799Fを取得するように言われたことを理解しました。それで、嫌いな言葉をかき消して署名しました。
これは法的に拘束力がないと人々は私に警告しました。私にフォームを提供することで、会社は「私にオファーを出す」のでした。それを変更して彼らに提出することで、私は「申し出を拒否し、反対提案をする」のでした。法的に拘束力があるのか、私自身なのか、会社内なのかは気にしませんでした。重要な部分は、フォームの元の表現が私を拘束するものではなかったことです。
それについてこれ以上聞いたことがない。店員は紙を取り、それを私の雇用ファイルに詰め込んだに違いない。おそらくそれを読んでおらず、変更に気づき、問題を提起することは彼らのためにより多くの仕事を生み出すだけだと知っているかもしれない。
ですから、あなたが同じような状況にいて、全員が同時に同じフォームに行き詰まっている場合は、私がしたことを試すことができます。気に入らない部分を削り取り、サインインして提出します。さらに悪いのは、人事部に電話して怒鳴られたことです。しかし、あなたが二度とそれを聞くことはないという本当に良いチャンスがあります。
ああそう-コピーを保管してください。
会社が契約違反について私を起訴することを決定した場合、自分を弁護しないことに同意します
これは、強制的な拘束力のある仲裁に同意していることを意味しますか？クレジットカード会社はこのトリックを使いたがっています。会社が仲裁人に支払いをしているとき、彼らが個人を支持することはめったにありません。
文書が将来いつでも修正され、私がその条件に違反するという修正に署名することを拒否した場合。
これは合法的に契約に入れることができますか？これが法廷で保留される場合、それはあなたの雇用者のカルテブランチに彼らが望む何でも新しい契約に追加してあなたにそれを署名させることを強制するでしょう。
「文書は将来いつでも修正され、私はその条件に違反するだろうという修正に署名することを拒否する必要があります。」
IANAL。
この条項は強制できません。最悪の場合、彼らは修正に署名しなかったとしてあなたを解任することができますが、あなたが署名しなかった修正について法的に責任を負うことはできません。
会社での私の雇用が終了した後、私はそのソフトウェアの完璧さを支援するためにそこで職務を継続する必要があります...
ワオ。すごい！ 「解雇されますが、リリースが完全になるまで無料で出場し続ける必要があります！」
会社が契約違反について私を起訴することに決めた場合、私は自分自身を守らないことに同意します...
この時点で、イギリス陸軍大佐がポップアップして「OK、やめろ、ばかげている！」と言うでしょう。これは、ほとんどすべての（民主的な）管轄における正義の原則の根本的な違反です。
私の賭けは、弁護士に相談した後、（あなた自身のダイムで！）彼または彼女はそれに署名するようにあなたに言います。それから私は契約書を起草した弁護士に話し、彼を地元の弁護士に報告します。これは、弁護士が禁止される種類のことです。
他の回答は、弁護士を雇うか、あなたが好きではない用語に取り消し線を引くことを勧めました。逃げるだけでいいと思います。あなたは彼らとそのトリックを今捕らえましたが、将来はどうですか？
まず、問題を正しく理解していることを確認します。
問題は、あなたが今仕事に就いたことです。あなたも最後の仕事を辞めたと思います。
したがって、彼らはあなたにあなたがした不当な連絡先であると考えるものに署名する以外に選択肢を与えていません知らないあなたがコミット仕事に就くとき。
また、あなたが署名した雇用契約が、試用期間内にほとんどまたはまったく費用をかけずにあなたを解雇できると言っている可能性もあります。
彼らはあなたに少しでも無料であなたを取り除くことができるので、彼らはあなたは彼らにあなたが彼らに力を持たない仕事を必要としていることを知っているので、あなたにたくさんの力を持っています。 （また、過去に他のすべての人がNDAしないと言っていても、あきらめて署名した可能性が高いので、なぜあなたは違うと信じるべきですか？）
ただし、NDAが本社または一部の投資家によって強制されている可能性が高く、実際には意味がありませんが、それに依存することはできません。
以下の行から、英国の法律に対する私の理解に基づいており、法的な専門家ではありません。世界の他の場所では法制度は異なります（スコットランドにも独自の法制度があります）
イギリスの法律では、2年以上就職していない場合、雇用権はほとんどありません。
英国法の下では、雇用主と従業員との間の接触における制限は、裁判所によって「合理的」であると見なされた場合にのみ、雇用主によって執行可能です。
英国の法律では、権限のない立場にいる誰かが権限のある立場にある誰か（または会社）によって契約に署名された場合、権限のある立場にある当事者が持っていることを示すことができない限り、連絡先を強制することは非常に困難です。彼らの力を乱用していません。
（あなたが契約 var有限会社の場合、これは当てはまりません）
会社はNDAにすべての問題がある場合よりもはるかに多くの法的費用を支払うことができますが、彼らはすべてのマネージャーを何日も法廷に置く余裕がないので、あなたの時間を使ってそれを非常に高価にすることができます問題がある場合は、彼らのために。
NDAに書き込むため
- 「抗議」の下で署名していること、
- 就職して最後の仕事を辞任してから3週間経たないうちに、あなたはそれを目にしなかったこと
- 署名せざるを得なかった
次に、人事担当者があなたがたった今したことの価値を理解していないことを願ってください…もし彼らがあなたが上記なしで2部目のコピーに署名した場合、証人として使用できるサードパーティへの日付の付いた電子メールに事実を記録してください。
ただし、英国の法律では、雇用の一部として取得する情報を機密に保つことが期待されていることを忘れないでくださいしたがって、実際にはNDAはほとんどの場合、ほとんど違いがありません。（雇用主は、NDAに署名しなくても、まだあなたに対して注射を受けることができます。）
法的助言を得ないでください会社が契約を変更しない場合は、仕事から離れることをいとわない限り。法的助言を得るためのプロセスは、あなたがあなたの「目を開いた」状態で契約に署名したことを示すので、執行を容易にします。 （つまり、VCが投資する会社のすべての従業員に独立した法的助言を支払うことが一般的であるため、新しい雇用の連絡先が「病気」になる可能性が高くなります。）
Evanがプログラマーに質問を投稿したという事実は、会社がNDAの施行に協力している場合、防御を弱める可能性があります。