開発者が現在の雇用主に就職市場で活躍していることを通知した後、開発者が期待できる影響は何ですか？
多くの開発者、特に同じ会社に何年も滞在している開発者、特に大企業で非常に健全なHRプレゼンスを持っている開発者は、おそらくこの状況に陥ることがあります。時間が経つにつれて、あなたはより多くを学び、新しいスキルを習得し、より多くの責任を負うことになり、おそらく開発チームをリードし始め、そしてあなたは自分自身に尋ね始めます、なぜ私は同じタイトルを保持し、同じ報酬を受け取るのですか（調整済みインフレのために）私は私が雇われたときに得ていましたか？
次のタイトルレベルに昇格するには、上司にさらに何をする必要があるかを上司に尋ねます。しかし、昇進した後も、昇給は「人事上限」のままであり、自分のスキルの市場価値が考えているものよりも10〜15k低くなっていることに気づきます。
まだプレイできるカードが2枚あります。1）新しい仕事を探します。たくさんの場所で面接してから、現在の会社を辞めるか、給与に見合うかどうかを確認します（個人的には、会社があなたに公正価値を与える前に別の仕事を見つけるように要求した場合、私はそれにとどまりませんその時点で会社）または2）履歴書が投稿されており、積極的にオファーを探していることを現在の雇用主に伝えます。あなたは管理、仕事、仕事をする人々に満足しているかもしれませんが、給与の10kの違いは重要であり、真の市場価値を得る唯一の方法は、市場に出ることです。だから、これはあなたが何かを見つけて去る前に給料を合わせるチャンスです。
トランプ＃2の可能性のある影響は何ですか？現在の会社を辞めようとしていることを公然と伝えることをお勧めしますか？
オプション＃2は裏目に出る可能性があります。
したがって、オプション＃1に従う必要があります。あなたが実際にあなたの仕事に満足しているなら、後あなたはあなたの現在の雇用主に戻って彼らに空白のポイントを伝えてください、「私はここにいたいのですが、私は他の場所で$ Xのオファーを持っています。財政的にはそれは私にとって大きな問題ですが、私はここに留まりたいと思います。私を助けるためにあなたは何ができますか？」
これを行う場合は、仕事で得られる雰囲気に注意を払う必要があることに十分注意してください。あなたはそれを最小化しようとしていますが、彼らがあなたを飛行リスクであると決定するリスクがあります。彼らがそれを決定した場合、彼らはあなたに昇給を与えるかもしれません..そしてすぐに振り返ってあなたの代わりを見つけようとします。その後、あなたは解雇されます。
ちなみにこれが理由です、あなたが彼らにあなたが去るだろうと言った後、あなたは決して対抗オファーを決して受け入れるべきではありません。それはほとんどうまくいきません。あなたが不満に思っていたすべてがまだそこにあります。そして今、彼らはあなたが不幸であり、彼らがあなたのスケジュールではなくあなたのスケジュールであなたを解雇できるときを理解しようとするでしょう。
高血圧
この男をしないでください。雇用主がここで行うことを期待していることは何ですか？あなたの出発を恐れて、あなたが実際にあなたの快適ゾーンを去ることを計画していると信じますか？そのように動作しません。
彼らが交渉のテーブルに座る前に、あなたは実際に申し出を得る必要があります。
あなたが同僚やおばあちゃんにあなたが探していることを知らせた場合、あなたは年配の男性であり、あなたの資格に適合し、上向きに移動できる仕事が必要であり、すべてが規定の期間内にあるため、あなたにプレッシャーを加えるだけです。
Bpも実際に200/120を超えることができるかどうかをテストしようとしているのでない限り、これを行わないでください。
＃2をプレイしても新しい仕事が見つからない場合は、どうしますか？
特に、現在の雇用主が昇給を与える必要があるとあなたはどのように主張しますか？
「私は何か他のものを探し始めています」カードをプレイしないでください-あなたが去ることが絶対に確実でない限り。あなたが絶対に確信できる唯一の方法は、手元に別の仕事を持っていることです...
Netflixカルチャーデッキ を紹介します。これは、市場ベースの給与について議論するのに最適です。
彼らの考えはすべてスライド93以降で説明されていますが、私にとって、本当の金はスライド30に関する1つの質問です。
驚きを避けるために、定期的にマネージャーに尋ねる必要があります。
このように位置付けることは、「キャリア2.0のオファーを探しています」と言うほど積極的ではありませんが、「人事上限」の給与を取り巻く官僚機構の一部を切り抜ける可能性があります。
ただし、このルートを使用する場合は、3つのテスト（スライド94）に対して高いスコアを付けることをお勧めします。
- 人は他に何を得ることができますか？
- 交換には何を支払いますか？
- 彼らが他の場所でより大きなオファーを持っていた場合、私たちは人を維持するために何を支払うでしょうか？
-
Netflixカルチャーデッキ：
私の経験では、あなたが実際に対抗できる申し出がない限り、あなたが探していることをあなたの現在の雇用主に公表する正当な理由はありません。
とはいえ、実際の面接を行う場合でも、定期的に機会のリストをスキャンする場合でも、常に求人市場で積極的に活動する必要があると私は強く信じています。これを習慣にすることで、自分が本当に価値があることと、最新の状態を保つために何をする必要があるかを常に把握できます。
以前にオプション＃2を実行したことがわかります。私は雇用主と友好的な関係を持っていましたが、仕事はちょっとひどく、彼は私が実際に価値があるものを私に支払う余裕がないことを知っていました。彼は私を維持するために私に追加の特典などを与えようとしましたが、結局、請求書は支払われていませんでした。
私が最終的に去ったとき悪意はありませんでした、そして私が彼らが最終的に見つけた交換のために合理的な（彼らの端からの不満はない）と思ったので、私は自分自身を可能な限り用意しました。彼らは、誰かを見つけるためのより多くの時間を与えてくれて、ちょっと嬉しかったです。
しかし、覚えておいてください：私は特定の私が去っていた-それはパワープレイではありませんでした。
あなた自身をあなたの雇用主に不可欠にしなさい。
あなたがそれをしたなら、あなたは＃2に悩む必要はありません。上司に、給料に少しがっかりしていることを丁寧に伝えてください。
彼はヒントを取るでしょう.....
オプション＃2が良い考えとなる状況は考えられません。「追加の10kを支払わない限り、別の仕事を探し始めます」という要求にうまく反応する雇用主はほとんどいません。ただし、「問題のある」従業員としてマークされます。会議を呼び出して、ペイレビューを丁寧に依頼することは特に害はありません（特に、給与が不足しているという主張を裏付ける数字がある場合）は、雇用主を脅迫する可能性が高いです。
これを行う通常の方法は、別のオファーを取得してから通知を提出することです。従業員の採用とトレーニングはコストがかかるため、雇用主はこの時点でカウンターオファーを返すことがよくあります。本当に仕事を辞める準備ができていない限り、これを行うべきではないことに注意してください。そうしないと、反対の申し出が来ず、とにかく辞任を取り下げた場合に信頼性が失われます。
私のアドバイスは、オプション＃1のバリアントを使用することです。別の仕事を探して、カウンターオファーに関係なくそれを実行してください。
私はこれについての経験がありませんが、ここに私の考えがあります。
現在の雇用主に伝える必要があります。
可能なプロ
- 彼らはあなたに昇給/昇進を得る方法を見つけるかもしれません
- あなたが去るときあなたのマネージャーは頭を上げて感謝するでしょう
考えられる短所
- 彼らはあなたを解雇するかもしれません
- 彼らはあなたにやるべき望ましくない仕事を与えるかもしれません
一般的に、企業は従業員にとどまることを望んでいます。彼らはすでにあなたにたくさんの投資をしていて、彼らがあなたに昇進を見つけたことを考えると、彼らはあなたが良い仕事をしていると思っています。彼らの手が結ばれていて、あなたに昇給することができなくても、彼らが意地悪であなたを追い払うインセンティブはありません。彼らがそうしたとしても、とにかく、あなたはとにかく去っていきました、そしてそれはあなたが人生の後半にどれほど正直であるかについてのクールな物語を作ります。
オプション＃3は、新しい仕事を探す予定であることを上司に伝えます
私がそれをするたびに、それは大幅な昇給および/またはより良い労働条件に関する建設的な議論で終わりました。
それが得られない場合は、移動する必要があることを示しています。
市場の温度を取得するために、履歴書をオンラインで投稿することは常に良いことであることに注意してください。