雇用主は自宅から閲覧履歴を見ることができますか？
職場で使用している個人用の電話を持っていて、職場でWiFiに接続しています。また、個人用ラップトップを数回使用してWiFiに接続しました。
私の質問は、自宅でWiFiに接続してからの閲覧履歴を雇用主が確認できるかどうかです。
自分のデバイスで会社のWiFiを使用していて、雇用主がこれらのデバイスを直接制御できない（つまり、特別なソフトウェアがインストールされておらず、会社が管理していない）場合、雇用主は直接閲覧履歴にアクセスできません。
しかし、携帯電話やラップトップが現在行っていることから、いくつかの情報を推測することは可能かもしれません。たとえば、自宅で開いたWebサイトがまだアクティブで、バックグラウンドで通信を継続している場合があります。また、特定のユーザープロファイルとOrigin（つまり、会社のネットワーク）をターゲットにした広告を配置し、広告が配信されたかどうかを確認することで、自宅でサイトを訪問している間に、雇用主が収集した広告サイトや追跡サイトの情報に間接的にアクセスする可能性があります。これは、サイトがHTTPSでアクセスされている場合でも可能であり、プレーンHTTPでのみアクセスされたサイトでは、さらに多くの情報が利用できる場合があります。
ただし、この種の間接分析は簡単ではありません。そのため、あなたの雇用主があなたの行動に疑いを持ち、あなたが何をしているかを詳しく見たくない限り、あなたの雇用主がそうすることはまずありません。
私はさまざまなレベルで答えます：
自宅でWiFiに接続してからの雇用履歴を雇用主が確認することは技術的に可能ですか？
まあ、それは可能性があります。職場でWiFiを使用すると、雇用主はrogue wifiアクセスポイントを使用して、デバイスにスパイウェアをインストールできます。そこから、すべてが可能です。それほど積極的ではないレベルでは、雇用主はあなたに仕事に関連するさまざまなアプリケーションをインストールするように依頼したかもしれません。最後に、彼らはそれがどのように識別されているかを知っているので、彼らはあなたのデバイスの活動に関するレポートを提供するように広告関連会社に依頼することができます。
これらの方法のいずれかが合法ですか？
まあ、それはあなたの国の法律に依存しますが、多くの民主主義国でそれを行うことは深刻なプライバシー侵害でしょう。つまり、雇用主はそれらを使用することを許可されていません。その方法で何かが発見されたために解雇された場合、あなたは彼らに対して法的措置を講じることができます。 ..
合理的にとは何でしょうか？
雇用主がこれらの方法を使用する実際のユースケースは想像できません事前の情報なしで。ただし、機密情報にアクセスする権利がある場合、雇用主は会社を保護するために自分のデバイスでもさまざまなセキュリティ対策を講じるように依頼することができます。たとえば、セキュリティチームが管理するファイアウォールをインストールするように依頼する場合などです。これ以降、セキュリティチームは直接または間接的に完全なブラウザ履歴を使用して、知らないうちに会社の機密情報を侵害できる攻撃にデバイスがさらされた場所を推測しようとする可能性があります。私は弁護士ではありませんが、AFAIKの唯一のルールは、プライバシー違反は会社のリスクに対して比例であることです。別の言い方をすると、あなたの仕事が軍の秘密に直接関連している場合、雇用主はあなたのブラウザ履歴からすべてを知りたがる可能性が高く、あなたがlambda貿易会社の単純な従業員である場合よりも...
雇用者は、ネットワークトラフィックをログに記録することができます（ただし、必ずしもその機能を実装しているわけではありません）。
そのため、ブラウザを更新したり、サイトにアクセスしたりすると、URLはログに記録されることができます。可能性は低いですが、これらのパケットに含まれているデータもキャプチャされている可能性があります。暗号化されていない場合は、任意のパケットアナライザで読み取ることができます。 （https：//で始まるサイトへのデータ入力には注意してください）
ブラウザの履歴は？
ブラウザの履歴がクラウドサービス（iCloud、Chrome、Firefoxなど）と同期していない場合は、おそらく安全です。それはネットワークを横切っていないので、キャプチャすることはできません。
たとえそうであっても、多くのクラウドサービスはデータ同期を暗号化します。 iCloudはしますGoogle/ChromeはしますFirefoxもします