燃え尽きた5年間の休暇を新しい雇用主に説明するにはどうすればよいですか？
5年前、私は長期的に集中する能力を失い、そのためプロの効率でコーディングする能力を失いました。
なぜそれが起こったのか、どのようにして起こったのかを理解し、落ち着いてリラックスした焦点を再現できることに加えて、当時の全体的な状況に心が傾いた元の（子供時代に根ざした）理由を克服しました。私の理解は心理学者が私に言った言葉に根ざしていない、私は実際に彼らを直接手探りした。私は生産性を向上させることができると確信しています。
また、コードへの興味を失うことも、自分の能力を取り戻そうとすることから迷うこともありませんでした。私は知識を最新の状態に保ち（コーディングに関連することは常に比較的苦痛なく学ぶことができ、それらを適用するだけではありません）、そのため、それらの年の平均LOCカウントが小さかったとしても、私は以前よりも優れた開発者であると言えます低い。
一方、私は現在、仕事よりもドールの時間を多く含む伝記を持っています。
雇用主として、あなたに私のアプリケーションにチャンスを与えると何を説得しますか？トピック全体を除外する必要があるとは思いません。
編集：私は子供の頃に原因を探すことから始めなかったことを付け加えるべきだと思います。それが原因を私に指摘した解決策でした。悲しいかな、会社を直すために最善を尽くさなかった（私が去ったときに崩壊し、1年後に完全に解散した）のは、子供のころ、ある時点で、親の関係の修正をあきらめ、誤認を犯したという事実に深く根ざしています。彼らが完全に絶望的なケースであるのではなく、共感で自分自身の失敗にそれを、そして私は子供の頃に言及せずにそれを説明する方法を本当に見ていません。とはいえ、涙を流すことなく完全に言えると思います。
そうは言っても、はい、私は今、雇用主ではなく友人として皆さんに手紙を書いていることを認識しています。それが、ワンタイムアカウント.oO（...）を使用してあなたへの不信を示す理由です。
はい、どこかに適用する前にOSSコードをリリースする予定です。
編集2：私はドイツ人で、ドイツの会社に応募する予定なので、「創造的真実」は絶対に選択肢にはなりません。
選択した回答について：ピエールよりもレネシスを選択しました。なぜなら、後者はやる気を起こさせるのに素晴らしい仕事をしていましたが、あきらめるべきではなく、ソーシャルスキルセクションを強化するためのポイントを与えたからです。と、レネシスは実際に、関連する主要な要因を要約することによって私の質問に答えました。
最善の方法は、状況をlearned-from-my-mistakes、learned-what-not-to-doの方法で説明する方法を見つけることです。
合理化しないでください。完全に合理化した場合、5年間を費やした従業員を喜んで雇う雇用主はいないでしょう。あなたはこれが必要だと感じているかもしれません—そして、ある時点でそれはdidが必要になるでしょう。しかし、一番下の行は、それを必要としなかった場合は、あなたの方が良いはずだったということです。そしてあなたを救ったかもしれないことを実現するは、雇用者があなたが持っていることを望んでいることになる見通しです。
あまり感情的になりすぎないでください。具体的には、子供時代を指さないでください。これは、雇用者の心に合理化の赤い警報を呼び起こすためです。 （あなたがここで私たちに言ったことは、あなたが友人に言うことです。雇用主は根本的に異なります、彼らはそうである必要があります。）雇用主は安定している従業員を望んでいます安定性に欠けるという結論にジャンプさせる。
あなたのスキルがシャープである限り、それを見せてください。行ったすべての研究や、どれだけ早く学んだか（非常に簡単には何も意味しないかもしれません）について話さないでください。単に、技術面接のエースです。そして、あなたが好奇心旺盛で分析的であることを示すために、彼らに賢い質問をするようにしてください。 落胆しないでください—そこには、短い履歴を用いて面接する多くの潜在的な候補者がいます。
覚えておくべき重要なことは潜在的な雇用主はあなたを知るための時間がほとんどないため、いくつかの点で、彼らはにジャンプします結論。あなたの仕事は、彼らが最高のものにジャンプするのを助けることです。
正直に
それは常に長期的に支払います。
多くのインタビューを取得することに失敗し、多くのインタビューが失敗します。
しかしこれは必要な回復プロセスです何が起こったかを実際に理解する最初の雇用主を見つけるために。その雇用主は、あなたが理解していなかったものよりも良い労働条件をあなたに与えることができるでしょう。
多くの被害を受けた（そして回復した）ことは強い資産として一部の雇用主に認識されています。私は強い資産だと思っています。
あなたを殺さないものはあなたをより強くします。
- あなたはおそらくあなたの共感を開発しました、高い共同作業環境で必要なスキル
- あなた自分を知っている誰よりも優れています。あなたはあなたの限界を知っています。
- 同僚のプレバーンアウトを検出フェーズを行うことができるため、上司が多くのお金を節約するのに役立ちます。
- 非常に役立つに武装するようになりましたストレスの多い状況。
- プロセスについて詳しく知ることで競争上の優位性を自由に使用できます。
あなたの人生のその難しい部分に備えてください。それぞれの失敗はあなたのために学ぶ機会です。
しばらくすると、CVの穴は最近の専門的な活動によって最小化されます。
私があなたを雇うことを考えていた場合、私の最大の懸念は、あなたが本当に生産的に再びコーディングする準備ができているかどうか、そしてあなたのスキルを最新にしているかどうかです。この職業では、5年は長い時間です。それであなたは燃え尽きました。多くの人に起こります。しかし、あなたは再び生産的になる準備ができていることを証明できますか？
オープンソースプロジェクトへの最近の貢献へのリンクを含めると、アプリケーションにチャンスを与える可能性が高くなります。
いくつかの理由で、私は数年前に数年休みました。 1つは、一歩下がらなければならない可能性があることを認識しておく必要があることです。おそらく最初の1年ほどは、実質的にゼロからやり直しになります。煩わしいですが、それについてあなたができることは何もありませんが、それを乗り越えて、あなたが仕事をすることができる人々を示してください。
頑張って！
正直にの答えは素晴らしい答えです。
- また、いくつかのAndroid Marketのアプリ開発）を実行することも検討してください。これは、単独で実行できます。お金を稼ぐことはできません（新しいの素晴らしいアイデアがない限り）アプリ）、ただし、コーディングに必要なすべてのことを実際に行うことができることを面接担当者に示すためのものです。
- 何が起こったのかを考える方法は、あなたが5年間過ごしたということですあなたの精神をデバッグする。バーンアウト後の多くの人々は、それを行うためのデバッグスキルと粘り強さを持っていません。それは並外れた成果です。あなたは履歴書でその言語を使用しないかもしれませんが、そのように考えることはあなたの経験を提示する方法のトーンを変えるでしょう。
不快な場合は、雇用者候補に個人情報を深く開示する必要はありません。インタビューの最中、私は「個人的な状況」または「病気」（あなたがそれをそのようにかなり分類できると感じた場合）が私を労働力から遠ざけたと説明しただけです。面接を受けた場合、雇用主の主な関心事はおそらくあなたが信頼できるかどうか、そしてそのような状況がこの仕事中に再びあなたに影響を与える可能性があるかどうかです。
あなたの履歴書に関して、あなたが（合法的にあなたの目で）自営業を主張するのに十分に達成したなら、そうしてください。いずれの場合も、最後の段落のインタビューのアドバイスに従って、カバーレターで簡単に対処することにより、補償できます。あなたが労働力の外にいたことを認めますが、仕事に復帰することに満足していて熱心です。そして次に進みます。
正直で率直でありながらプロフェッショナルであることが重要です。他の人が述べたように、物事の感情的な側面には入らないでください。あなたはセラピストのソファーに座っているのではなく、面接中です。
言い訳をしないことと同時に、ポジティブなことに集中することも重要です。私もお勧めしますこのトピックは、大したことではないように、できるだけ簡潔にしてくださいあなたがそれから大したことをすると、雇用主はどんなポジティブなスピンにも関係なく、否定的に反応します。これで作る。
トピックが出て質問が出された場合、簡単にでいくつかの説明を提供します：休暇中に何を学びましたか（それはあなたの職業に適用できますか）？どのような新しいスキルを得ましたか。何がポジティブだったと思いますか？
長期的な目標に焦点を当てます。 5年から10年で自分がどこにいるのかについての非常に人気のある質問に対する回答があることを確認してください。
雇用主があなたの過去について尋ね、それが過去であると断言すれば、あなたは貴重な教訓を学び、その過程でいくつかの素晴らしいスキルを得ました。あなたの人生のこの次の章を始め、あなたの新たに発見されたスキルと熱意を組織に適用することに興奮していることを雇用主に伝えてください。可能な限り迅速に手元のビジネスに戻ります。
最も重要なことは、会話をコントロールし続け、自信を持って、それが数字のゲームであることを知っていることです。面接対象者が会話を制御し、その方向性に貢献すると、面接はうまくいく傾向があります。
また、再試行してください。ノックダウンした場合は、立ち直って、ほこりを払い、もう一度やり直してください。ポジティブでいなさい！毎回、機能するものと機能しないものについて詳しく学びます。幸運を！
他の人が言ったことに加えて、私が追加したいことが1つあります。
あなたが適用している会社とワークライフバランスへの彼らのアプローチなどの現実的な評価をしてください。プレッシャーが高まる傾向にある金融会社は、思いやりが少ない可能性が高いので、個人的には避けたいと思います。他の業界や会社は、利益としての自己認識の向上を見るかもしれません。
基本的に、自分のアプローチが何であるかを理解したら、誰がそれを最も受け入れるかを考え、努力を集中させます。中小企業（多くの大企業は人事部門に病歴を見てもらい、1マイル走らせるだけ）や、より前向きな考え方を持つ企業（金融におけるITの仕事を避けます）で最も幸運になると思います。法律および他の同様の保守的な産業）。
また、契約期間が1年または2年であり、契約期間が短いため、作業時間に対してのみ支払いが発生するため、リスクが少ないと見なされる契約作業を検討することもできます。数年間仕事に戻ったら、リスクと偏見は大部分はなくなり、永続的な仕事のためにしっかりした足場を築く必要があります。
私の経験から、あなたは小さな会社で最高の運を得るでしょう。彼らはより個人的で、リスクを負う可能性が高くなります。大企業は、ポリシーが多すぎ、履歴書やカバーレターをスクリーニングする人事担当者が多すぎます。
また、フリーランスの仕事も見てください。彼らは実際の仕事の履歴を見る可能性はずっと低く、仕事のポートフォリオを見る可能性が高いです。
幸運を
他に考慮すべきことは、どのような仕事を得ようとしているのかということです。数年の経験が必要な仕事に応募する場合、自分を再確立しようとしているような方法で、ここで少し高い目標を設定している可能性があります。 1つの選択肢として、どこかのドアに足を踏み入れる方法となる可能性のあるローカルユーザーグループがあるかどうか、および求人会社があるかどうかを検討します。私が個人的な問題に取り組むことは、それらが過去にあり、あなたがそこで学んだことのいくつかがあなたの将来の立場に役立つであろうことを示すことができない限り、それが役に立つとは思えません。 「なぜこれをそれほど重要に思わせるのですか？」あなたがこれからあまりにも大きな取引をするかどうか雇用主が見ることができる質問かもしれません。
私たちは皆、雇用主は常に私たちが彼らに言わないことを見つける方法を持っていると思います。それは真実ではない。それらだけでなく、たくさん隠すこともできます。
それらの年にあなたがしたことは、現在の仕事や現在の仕事に必要な資格には関係がないと言います。
しかし、あなたはいつもこれがあなたにとっての道であるといつも心の中で感じていたので、あなたの余暇のプログラミングに遅れずについていきました。コンピテンステスト（プログラミングスキルテスト）を受験してもらうよう依頼してください。スキルがあれば、仕事が得られます。