ITのヘッドハンターや採用担当者は、新しい仕事を探すときにどれくらい役立ちますか？
それらは有用性の程度が異なるいくつかの分野で存在するため、新しい仕事を見つけることに関しては、ITプロフェッショナル（プログラマー、ソフトウェアエンジニア、CIOなど）のみに焦点を当てているヘッドハンター/採用担当者の評判に興味があります。
それらは実際に役立つのでしょうか、それともかなりヒットしたりミスしたりしますか？限られた数でのみ作業するという古い格言は当てはまりますか、それともあなたはそれらのいくつかに履歴書/ CVを安全に与えることができますか？
彼らは役に立つと思いますが、彼らの仕事はあなたにとって良い場所を見つけることではなく、人々を見つけるために彼らを雇った場所であなたを売ることです。
私のキャリアでは多くの採用担当者を扱っていません（まだですか）が、私が遭遇したのはかなり技術的ではなく、漠然とした仕事の説明の詳細を私に教えて、高い給与の可能性について約束していました。だから、私はそれがかなりのヒットまたはミスだと思います。私は採用担当者やヘッドハンターを完全に無視するつもりはありません-良い機会がいつ現れるかわからないのですが-楽観的な仕事の説明に陥らないように注意します。
サンフランシスコとシリコンバレーを巡る過去23年間の私の経験は次のとおりです。
- テクノロジーについて、またはあなたと雇用者の間を本当にうまく適合させる方法について考えている採用担当者はほとんどいません。彼らは主に求人情報と履歴書の間で流行語の一致を探します。
- それにもかかわらず、履歴書を直接送った場合に注意を払う必要のない多くの場所に入るには、これらの方法が最適です。
- ほとんどの技術職の求人は宣伝されていません。おそらく80％です。あなたは採用担当者を通してのみそれらについて知ることができます。
- このあたりの多くのヘッドハンターに履歴書を渡すのは正常です。実際、DICEやMonsterなどのサイトに投稿しても、とにかく入手できます。
- 企業は多くの場合、複数のヘッドハンターに同じオープニングを与えます。複数の採用担当者が同じ求人にあなたを提出した場合、見た目が悪くなる可能性があるため、履歴書を提示する前に、会社が誰であるかを彼らに告げる必要があります。
- 最高の採用担当者は通常、GoogleやAppleのような場所で社内で働くためにジョブショップから雇われてしまいます。
履歴書をDICEに、概要をLinkedInに投稿すると、採用担当者に興味深い機会を提供してくれるので便利です。 DICEを使用していて、積極的に探している場合、採用担当者がDICEをもう一度見てもらうために、数週間ごとに履歴書に少し変更を加える必要があります。一部のジョブショップでは、履歴書をダウンロードしてデータベースに保存します。 DICEで履歴書を無効にしてから最大3年間電話がかかってきました。
この世界は頻繁に変化し、古い知恵は急速に時代遅れになります。約3年前、私の友人は何年にもわたって仕事市場に巻き戻り、1990年スタイルの履歴書を1人の採用担当者に送るという個人的な興味を持つ採用担当者に彼の履歴書を送ろうとしました。約6か月間何もしなかった後、彼は私の提案を最後にDICEに彼の履歴書を投稿するように提案しました。彼は2週間以内に新しい仕事を始め、他の職に彼を呼び続けた採用担当者をかわさなければなりませんでした。
素晴らしいエージェントもあれば、そうでないエージェントもいます
英国の請負業者として、私は多くのエージェント（ヘッドハンター）を定期的に扱っています。ほとんどの場合、彼らは強力な技術的スキルを持っておらず、それは本当に重要ではありません。 彼らのビジネスは、彼らの候補者が彼らのクライアントによって受け入れられるようにすることです。彼らがビジネスに長けていれば、クライアントの要件をCVと慎重に一致させ、電話する価値があるという結論に達します。そうでない場合は、電話をかけるように案内するあいまいな（自動化された）メールを受け取るだけです。
彼らは何が良いのですか？
本当に優れたエージェントは、あなたとの強固で永続的なビジネス関係を構築します。通常、後で他のポジションに再利用できる優れた候補者を保持することは彼らの利益になります（特に、請負業者/フリーランサー/臨時雇用者の場合はそうです）。そしてもしあなたがあなたのスキルを向上させ続けるならば、彼らはあなたに彼らのクライアントにもっと多くを請求することができ、彼らのクライアントはお金の価値を得るので彼らにとってあなたの資産のより多くを作ります。本当に双方に有利です。
それらが有用かどうかについては、私の場合、それらは間違いなく有用です。彼らは私の次の契約のための潜在的なオファーの一定の流れを私に提供し、ランダムな会社や風邪にCVを送るのに何も時間を費やす必要はありません呼び出す。見返りに、彼らは契約の価値のパーセンテージを取ります（このパーセンテージはわかりませんが、自分のレートしか知りません）。
残念ながら、エージェントとの私の取引のほとんどは、非個人的な定期的なチャットであり、代理店Yの人Xとやり取りしています。時間をかけて歴史を築き、契約を繰り返し、対面の接触をしました。彼らはかなりの価値を追加します、そして私は彼らの努力に感謝します。
採用担当者を扱う技術を過小評価しないでください。これらはすべて、Java開発者としての7年間のコンサルティング業務に基づく、私の独自の一般化です。
採用担当者は一般に技術者ではなく、履歴書や長年にわたるプログラミング経験で流行語に対処しますが、最も重要なのは、営業担当者であることを覚えておいてください。
それらは[〜＃〜] client [〜＃〜]で機能し、ほとんどの場合は機能しません。
あなたは人ではなく商品です。
彼らは有給の専門家として交渉で一日中働いており、プログラマーは通常、必要以上にこれに対処し、彼らの技術的スキルに焦点を当てています。
モデルに合格する可能性がある採用の役割で女性を雇用するビジネス上の理由があります。ほとんどの開発者は現在男性であり、これによると約80％ 記事 です。また、採用企業にとっての交渉上の利点であると読みました。 採用担当者はかなり を参照してください。私が読んだ元の記事はもう見つかりませんでしたが、文字通りこのように綴られていました。別の見方は次のとおりです： なぜほとんどの採用担当者は女性ですか？ 、しかし、女性がいたという声明はそれがちょうど良いです。たぶん、しかし、その役割には多くの若い魅力的な女性がいるでしょう。
とにかく、私はここで私の経験から同意した事実を述べているだけです。これらのコメントには他の何も読まないでください。私は意見を述べていますが、それはまだ推測です。
- あなたとあなたのスキルを活用したい、悪い採用担当者がたくさんいます。
私はここで率直に言っていると思いますが、私の経験では、開発者は一般的に交渉能力が低いので、一般的に採用担当者との取引で優れています。悲しいが本当の事実。給与を大幅に削減し、40時間を超える契約作業を無料で行うなど、ポジションを獲得するためにほとんど何でもすることに同意する外国の開発者の意欲がさらに悪化し、アメリカの開発者にレート圧力をかけます。このコメントも誤解される可能性があります。私はアメリカの開発者が同じことをするのを見てきましたが、私の経験では外国の開発者にもっとよくあるようです。
これらすべてに加えて、常にあなたの市場価値を見るわけではない技術者ではないマネージャーにあなたのスキルを売ることは必ずしも容易ではないということを付け加えてください。
これらのことを知っていると、採用担当者とのやり取りがより慎重になるため、わずかな利点が得られます。さらに証明が必要な場合は、雇用契約を読んでください。私たちはほとんどのリスクを負いますが、採用担当者はほとんどのカードを持っています。
たとえば、今週、同僚（請負業者）は、そのポジションにサインアップするために行った日よりも低いレートを得たと私に言った。採用担当者はそれを行ったのはクライアントだと言ったが、なぜクライアントは彼が署名した日にレートを変更するのだろうか？クライアントは、選択プロセスが始まる前に、事前にレートを設定します。それから90日後、彼はまた採用担当者から、彼の契約は資金問題のために早期に終了したとの手紙を受け取ります。
真実は、採用担当者はコンサルタント料金を引き下げたが、同じ請求レートを維持し、90日後にクライアントに支払うことを期待して請求レートを引き上げた。これは私の友人であるITマネージャーにも発生していることを確認しました。そのため、毎回発生するわけではありませんが、明らかにランダムなことでもありません。
この話の教訓は、私が見たいくつかの雇用契約では、採用担当者が賃金の変更を許可しているということです。
つまり、採用担当者は非常に便利であり、採用担当者を使用して仕事を得ることができます。私が言及したリスクと、私がまだ挙げていない他のリスクを理解するだけです。私は新しい契約を探すたびにそれらを使用しますが、以前に扱ったものを使用することを好みます。
私を助けたのは、私が市場に持っている一部のEdge、セキュリティクリアランス、見つけにくいスキルセットの専門知識などに基づいて、採用担当者とのビジネス関係を築くことです。このように、ある意味で、平均的な開発者にはない価値があるものを持っているので、それらは本当に私を助けてくれます。
12年前に採用担当者を通して1つの仕事を得ました。それ以来、何もない。私は彼らがせいぜい迷惑だと思う。 monster.comで、私は電子メールを好むことを指摘しましたが、彼らは電話をかけます。彼らはPython=プログラマーを探していますが、仕事はほとんどC++で少しPythonが含まれているかもしれません。それはロンドンでの常任職のためであり、私はロンドンに住んでいません。私のプロフィールなどに記載されている移動しない.
ほとんどの採用担当者は散布銃アプローチで作業しているようです。彼らはできるだけ多く連絡を取り、CVのリストを作成します。CVのリストは、私が知っていることとは無関係であっても、私が行ったすべてのことをリストしたいものです。私はPython達人ですが、Javaジョブを実行するように雇うことを望んでいます。
明らかに良い採用担当者がいます。彼らはちょうど非常に遠いです。
採用担当者から現在の地位に就任しました。彼はプログラミングの仕事のスペシャリストであり、彼自身はプログラマーとして働いていたようです。彼のビジネスは質の高い候補者を提供しているようです。
彼は私に電話をかけて、すべてのプレスクリーニングプロセスを行い、最も基本的なものから非常に技術的なものまで、プログラミングに関する多くの質問をしました。それから、彼が私が言ったことを私が実際に知っていると確信したら、彼は適切なポジションのために私の詳細を転送しました。
あなたがそのような採用担当者を得ることができれば、はい、彼らは非常に便利です。
どれほど便利ですか？あまりない。私の経験に基づいて、私はそれらを必要悪として説明します。彼らはしばしば操作的なセールスマンであり、あなたに常に嘘をつきます。彼らは通常、あまり専門的ではありません。たとえば、あなたは仕事を与えられていませんか？それらからの返事を待つのを気にしないでください、あなたは今電話を手に取ってあなたにニュースを与える時間のためにお金の価値はありません。あなたはそれを熟考し、ポジションを拒否することにしましたか？彼らは暴力を振るい、あなたを脅かすにも関わらずあなたを呼ぶかもしれません（それを作り上げるのではありません。）
だから、彼らは雇用プロセスにおいて万能の重荷です。では、なぜ「必要」なのでしょうか。経済力は不思議な方法で動いており、実際、多くの企業がそれらを使用することを決定しています。彼らが募集しているいくつかの仕事は宣伝さえされていません。彼らは何とかして自分自身を固定し、自分自身を必要とする方法を見つけましたが、実際にはそうではありません。
今日、産業は成熟し、ますます専門的になり、絶滅危惧種になっていると思います。彼らはいつの日か保険を売り払うのをやめて、もう次の技術的な仕事について話し合うために彼らの方法を話すことができません。 github、SOキャリアやハッカーニュースなどのウェブサイトはすでにあります。これにより、採用プロセスが合理化され、透明性が高まります。1つには、これらのウェブサイトで悪事に我慢する必要がないことを嬉しく思います方法。
それでもそれらに対処したい場合、または対処する必要がある場合、これは、私がかつてそうだったニースで快適な人であるよりも、私にとってはうまくいったいくつかのアドバイスです。これは非常に主観的かもしれません：
assertiveだけでなくnreasonable and selfishになることをためらわないでください。彼らがあなたの上を歩くことができないことを彼らに教えることが重要です。電話を手に取った瞬間、会話は15分以内（十分な長さであるはずです）継続してWordを維持することを伝えます。簡単に証明または反証できないものは真実ではないと仮定します。質問に答えてもらいます。いつでもプロセスから離れることを恐れないでください。それが直接あなたに利益をもたらさないなら、彼らの要求の1つに決して屈しないでください。リンクで友達のリクエストを報告してください。できるだけ早く簡単にたくさんのお金を稼ぐことができるように、彼らはあなたをどんな費用をかけても会社に入れる必要がある人だと見なします。だから、ナイスガイにならないでください。それはあなたの利益にはなりません。私はこれを十分に強調することはできません。
明確にするために、私はまったく逆に失礼または無礼であることを主張していません。あなたに利益をもたらし、それらから踏み出さないように、明確で不合理で利己的な境界を維持してください。
彼らはほとんどの場合、不動産業者のように聞こえます：「エキサイティングなポジション...」、「やる気のあるxyzの素晴らしい役割」、「業界Kに入るチャンス」など。
その間、彼らは私の詳細に適切に注意を払うことができないようですが、その結果、送信された求人は私の履歴書にまったく一致しません。
誠にありがとうございました。私はヘッドハンターから宣伝された求人を0件ピックアップしたので、まったく役に立たなかったのですが、他の人が別の経験をしたと思います。
私はそれがヒットとミスだと思います。優秀な採用担当者もいましたが、私と同じくらい多くの人がお粗末になりました。もちろん、これはシアトルとカルガリーでのみでしたが、一部の機関が同じポジションに申請し、2回以上申請すると一般的に失格となるため、どちらの場合も供給が限られています。したがって、採用担当者は太陽の下のあらゆる場所にあなたを雇って彼らのコミッションを得ようとする場合があるので、私はあまりにも多く、あなたの履歴書がどこに行くのか気づかないように注意しますが、この問題は、誰にとってもそれを台無しにする穴。
採用担当者やヘッドハンターとの連絡を維持することを忘れないでください。時々彼らは、ある点で好ましいと思われる人々に新しいポジションを転送するかもしれません。
私はこれまでに投稿された回答のほとんどに同意すると思います。私の経験では、もちろん採用担当者は皆、簡単なお金を探しています。しかし、それらは品質と細部への注意が大きく異なります。より良いもののいくつかはあなたを適切な機会にマッチさせるように努力しますが、クラッカージャックボックスから出てくるものは気にしません（誰かが以前言ったように、彼らはただキーワードをマッチングしているだけです）。
ただし、企業との関係があり、クラシファイド広告、オンラインサイトなどからは決して得ることができない機会を得ることができる代理店のために働く場合もあります。これらの場合、彼らがあなたを知っている場合、彼らはあなたをあなたに導く人間の導管になることができますドア。彼らは時間を費やしてマネージャーや人事部門との連絡を築いており、それを利用することができます。
それらを使用してください。彼らは間違いなくあなたを利用するでしょう。