履歴書に横になっている人の扱い方
いくつかの.NETポジションを埋めるために技術面接を行っています。面接する人の多くは本当にdo.NETをよく知っていますが、少なくとも90％が「少し」から「かなり劇的に」。彼らは時々彼らが申請しているポジションに関連するスキルを作り上げますが、そうでない場合もあります。
私がインタビューする人々のほとんどは、最も悪質な嘘つきでさえ、詐欺師ではありません。彼らは群衆の中で目立ちたいだけなので、「JBoss」、「LINQ」、「Webサービス」、「Django」など、いくつかの流行語を履歴書にドロップして、スキルセットを埋めて競争力を維持します。
（あなたはそれらのスキルについて嘘をついている人が技術面接を通して自分の道を単にブラフしているのではないかと思うかもしれません。私のインタビューは多くの実践的なコーディングと問題解決を含みます–ブラフしようとする人々は実践的なコーディング部分を爆破します最初の3分で。）
これらは2つの自由回答式の質問ですが、採用担当マネージャーに私の推奨を行う際に非常に役立ちます。
エチケットの面接に関して、その人が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断しようとする必要がありますか？候補者を不快に感じさせずにこれを行うことはできますか？
最終決定に関して、たとえスキルセットの一部を作り上げたとしても、応募するポジションに本当に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
人が主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？
どうして？
彼らが大きな太った嘘つきであるかどうかを判断するには？またはそれらを屈辱するには？またはあなたの総合的な技術的優位性を証明するには？
または採用決定をするために？
採用において正しいことをすることと、誰かの履歴書でのニュアンスについてのジャークであることを区別するようにしてください。
「経験した」と言う人もいますが、「露出した」と言ってほしいと思います。それは彼らを邪悪な嘘つきにしますか？それとも、彼らの経験の定義はあなたほど豊かで多様で深いものではないということですか？
もしあなたが彼らが嘘をついていると疑うなら-そしてそれがこのために悪い採用決定になるでしょう-あなたの本当の目標を思い出してください。
あなたは採用決定をしているだけです。
彼らが大きな太っている嘘つきなら、彼らを雇わないでください。
彼らが彼らの経験を「誇張」していると思うなら、おそらくあなたの言葉の使い方は彼らのそれと同じくらい間違っている。それは重要ですか？彼らはあなたの履歴書を書く方法に変換する必要がありますか？それとも、彼らが使用する言葉によって彼らが何を意味するのかを簡単に判断できますか？
わからない場合は、彼らの経験を調べてください。意味のある有用なスキル評価にたどり着くために誰かを不快にさせる必要はありません。
knowと主張する人は、履歴書に何でも嘘をついていると想定する必要があります。 「経験豊富」または「流暢」にはさまざまな定義があり、あなたがそれらに同意するまで、履歴書の主張は意味がありません。あなたが気にする必要がある唯一のことは彼らが過去にしたことであり、それが彼らが将来あなたの会社を助けることができるかどうかです。面接のポイントは、彼らが実際に何をしたか、そしてそれがあなたが面接している仕事にどのように適用されるかを決定することです。
そうは言っても、誰かが明らかにうそつきだとしたら、彼らを営業に送ってください:)
1）エチケットの面接に関して、自分が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者を不快にさせずにこれを行うことはできますか？
いいえ。彼らがあなたに必要な仕事に必要なスキルを持っていることを確認してください（そして、彼らが「賢くて、物事を成し遂げた」場合）。
2）最終的な決定について、スキルセットの一部を作り上げたとしても、応募するポジションに真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
はい。そして、同僚として始めてから約1か月後、容赦なく彼らをからかいます。これは、彼らがJavaを知ることについて嘘をついており、その修士号を取得することについて嘘をついていないことを前提としています。
私は数年前にCで作業していません。ターミナルとgccに座って何かを書き込もうとすると、5分ごとにGoogleにアクセスすることになります。ホワイトボードにCコードを記述する必要がある場合、mallocが失敗したときに返すものや、typedefを宣言するための正しい構文など、あらゆる種類のものを忘れてしまいます。私はまだCを知っていると感じていますが、それでも履歴書に載せます。私は「嘘をついている」とは思っていません。履歴書にすべての言語のパラグラフを書いているだけで、それについての私の経験を説明しています。
通常、履歴書に記載されている特定のスキルセットについてはあまり気にしません。私は彼らに彼らが行う/行った仕事について尋ねるだけです。履歴書の単語照合部分は関係者全員にとって残念であり、私は採用担当者のせいです。
人が経験について露骨に嘘をついている、またはそうしている場合、もちろん、あなたが彼らがあなたに適しているかどうかを検討したいと思います。
特定の流行語や頭字語や言語が人を理解するのに邪魔になることは絶対にありません。私たちの分野の人々は問題を学び、解決することができるはずです。特定のテクノロジーを知ることは大したことではなく、特定のスキルセットを雇うことは私の意見では良い習慣ではありません。
これが誇張された主張を整理するための私の魔法の質問です。
ここに[テクノロジーを挿入]が記載されています...技術的な質問への回答にどの程度慣れていますか？
正直な候補者は、そのテクノロジーに5年間取り組んでいない場合、または基本的な経験しか持っていない場合、または12年前に大学でそれを研究し、ほとんど何も覚えていない場合（そしてそれは私にはまったく問題ありません）
それらのケースでは、彼らが仕事に必要なスキルの中心ではないのであれば、私は彼らを楽にすることも、インタビューのその部分をスキップすることも問題ありません。
しかし、候補者がテクノロジーに慣れていると私に言った場合、彼らはそれらの質問に答えることができます。
君たちは間違ったことをスクリーニングしている。
Smart＆Gets Things Done人ではなく、ではなく、C++標準の特徴を知っている必要があります。私の実際の仕事の人々でコードをクランクアウトする必要はありません。
私は大企業で1度（二度と二度と）働きませんでした... 1年以上（10歳のように感じました）...コードの給与がどのようにして給与に変換されるかを実際に確認することから、それらの人たちのほとんどが隔離されていることを知っています。
政治を除けば、1週間座ってデザインパターンについて議論したり、標準がxyzについて述べたことを精査したりすることは、すべてニースできちんとしていました...
そのゲームをスタートアップ（VCの出資ではない）に連れて行ってみてください。あなたは1桁の採用者の1人であり、それがどれだけうまくいくかを見てください。
あなた：NoSQL対シャーディングVS何とか何とか何とか何よりもNoSQLのメリットに取り組んでいるので、この新機能はデプロイしていません
所有者：ああ... BigCoとのセールスコールであなたに会ったとき、私は彼らが前進するためにこの機能がどのように必要であるかについて明確だったと思いましたか？追伸：今週は小切手を換金しないでください。キャッシュフローをプラスに保つために、この売却が必要でした。追伸：出て行ってください。
スタートアップの世界に来たら、約12の異なるテクノロジーを利用できるようにする必要がありますすべてが同じ週で、日でない場合立ち上げて実行できるようにするため。 Apacheチューニング？小切手。 HTML/CSS？小切手。 C++/Win32スレッド？小切手。 Linux/POSIXで動作させるようにしますか？小切手。異常なマザーボードを交換しますか？小切手。
これがプログラミングとrealエンジニアリングの違いです
フリーランスをしていたときに、MS認定の「パートナー」になることを検討していました...サンプルの質問のリストを取得し、実際に製品を提供するのがいかに馬鹿げているかを思い出しました。 リストコンテナーに追加するにはどうすればよいですか、構文がわずかに異なる4または5の複数の選択肢。
これは、信頼できるHPの代わりにFORTRANを使用して道路の坂道の問題を解決できるかどうかを土木技師に尋ねるようなものです。土木技師、免許を持つ技師を雇うと、彼らは道路の正しい傾斜を把握できることがわかります。そろばんを使用したり、式を調べたりしなければならない場合でも、がらくたを与えることはありません。
これを上記の例と結び付けるために、私はコンピュータサイエンスの学位を取得しています...問題がリスト構造を必要とするときに知っており、implementそれだけでなく---ではなくその方法を知っていますcallそれ。しかし、私は半ダースの言語でリストを使用しなければならなかったので、インテリセンスに頼るのではなくホワイトボードする必要がある場合、おそらく構文を台無しにするでしょう。
これらの回答を読むと、訓練を受けた気まぐれなサーカスモンキーのようにフープを飛び越えて、ランダムなプログラマーのランダムな採用方法をなだめるのではなく、自分の会社で作業できることをうれしく思います。
嘘が深刻だと仮定して...（例：c ++で12年の経験がある）
それらを却下します。誰かが意図的に彼らの履歴書に嘘をついている場合、私は彼らの快適さをあまり心配しません。嘘つきを雇うことはあなたにかなりの経済的損失を引き起こす可能性があります。
誰かが他の場所で横になっても問題がなければ、彼らはまったく横になっても問題はありません。私は確かに、潜在的な雇用主に嘘をつくことは容認できると感じている人を雇いたくありません。
嘘がそれほど深刻ではないと仮定します。（例：有効なマークアップ/ cssのみを書き込む）
私は彼らのポートフォリオに基づいて採用を行います。私は本当には標準規格にこだわっていますが、私のxhtml 1.0の厳格なプロジェクトの1つでtarget = ""を見つけることがあります。
質問1に関して、嘘をつくことに不快感を覚えるのは彼らの責任です。彼らが持っていると主張するスキルを持っているかどうかを判断するために、あらゆる費用を試みてください。そうしないと、会社で（問題ソルバーではなく）永続的な問題が発生します。
質問2に関して、彼らが履歴書を作成する場合、ミフされたクライアントに行く準備ができている新しいバージョンでバグが本当に修正された場合など、仕事の他の部分について嘘をつかないように彼らをどのように信頼できますか？.
面接中に質問されていることがわからないときは、わからないことを一言で説明します。私のカバーレターで、彼らが求めている184のテクノロジの要件＃34を満たしていないことを明確にします:)
私はこの種のものに対してほとんど寛容ではありません。誰かが採用の前に真実beforeで素早い遊びをしている場合、彼らが忠実に真実であると考える理由はありません後採用。
とは言っても、履歴書のセクションに記載されている典型的なアルファベットスープスキルは無視する傾向があります。頭字語のクラウドは履歴書スクリーニングソフトウェア用であり、人のためではないことを誰もが理解しています。私は実際に成果に関連する、または仕事に関連するスキルに焦点を当てています。
質問1について（調査するのが難しい/難しい）...面接は本質的に不快なので、候補者の快適さを気にしないでください。そして、彼らは彼らが彼らの履歴書を置くことを選択した何かについての質問のために準備されるべきです。私は最初に仕事に最も関連するものについて心配するでしょうが、もし私が「ネズミの匂い」をかければ、それも探求するでしょう。
質問＃2（recommendqualified liar）...資格があるかどうかについて、私が通過する重大な虚偽がある場合。技術的な洞察力だけが考慮事項ではありません。採用時にJoel Spolskyを覚えている（ here 、一番下）...
判断に問題がある場合は、非常に簡単な解決策があります。借りない。よくわからない人は雇わないでください。
それが少なくとも90％である場合、あなたが言うように、最良の答えは「それを一歩踏み出す」です。人々は、厳格な真実を超えて履歴書を装飾するために、良い面と悪い面の両方に多くの理由を持っています。
面接では、履歴書を、これから尋ねる質問のロードマップと見なしています。面接対象者が答えられない場合でも、それが嘘であるのか、コミュニケーション能力が悪いのか、緊張であるのか、本当の知識のギャップがあるのか、私は本当に心配しません。もう少し推測することはできません。
この質問のために、間違った答えが何を意味するかを考えてみましょう。時々、答えが根本的に間違っているか、情報がない場合、それはインタビュー対象者が主題を知らないことの明確な兆候ですが、それでも彼らがテクノロジーで働いたことがないという意味ではありません。
たとえば、履歴書でSQL Serverを使用して10年になります。私がそれらの年のほぼ5年間構築してサポートしてきた現在のアプリケーションは、バックエンドにSQL Serverデータベースを持っていますが、私たちはそれを非常にまばらに使用しています。ストアドプロシージャまたはADO.netを作成する現在のジョブに費やした時間は、おそらく40時間未満です。確かに私のスキルは衰えてきましたが、それは私の履歴書が嘘であるという意味ではありません。
私が履歴書に横たわることについて心配するのは、それが明らかに病的である場合だけです。私は元グリーンベレーであると主張した男と一緒に働きました。この主張には雇用上の利点はなく、彼は少なくとも週に1回はそれについて言及しました。結局、彼が他のことで解雇された後、それが事実ではないことが明らかに証明されました。そのような嘘は潜在的に危険です。趣味のプロジェクトでC++を使用しただけで2年間のC++を主張することはできません。
少しぼやけても大丈夫かもしれません。 scalaスキルが平凡な場合、「= Scala」を追加する（scalaは、あなたが応募している仕事のかなり周辺的なスキルであると仮定））あなたがそれについてほとんど何も知らないとしたら、もっと悪いことだと主張するのと同じくらい悪いです。もっと悪いのは、おそらく、ギグの中心となるスキルを吹くことだと思います。以前のポジションを作ることもまたずっと悪く、（聞いたことがある）あなたが発見された場合、いくつかの場所で終了の根拠になります。
私は個人的には、自分の道にぶつけて、私が得ているものに対して給料をもらっている同僚と仕事をすることを本当に嫌いです。ありがたいことに、これはブームの終わり以来ずっと普及していないようです。
不快感については、違法行為（個人的な質問など）でなく、失礼な態度でない限り、質問したいものは公正なゲームであり、そのように受け入れられるべきだと思います。私が面接で質問をするとき、それは私のせいではなく、誰のせいでもありません。
エチケットの面接に関して、その人が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者を不快に感じさせずにこれを行うことはできますか？
はい-過去のプロジェクトについて説明するように依頼してください。本当に悲惨な詳細に入る必要はありませんが、少なくとも彼らに、それらのスキルやAPIを使用したプロジェクトについて説明するよう依頼することができます。 APIを記憶しておく必要はありませんが、APIとそのAPIについて知っていることを示す適切な応答を提供できる必要があります。
そうは言っても、多くの応募者は、あなたが彼らに尋ねたときに彼らの経験について来ている限り、彼らがわずかにしか触れていないスキルをリストします、それは完全に素晴らしいです。履歴書での経験のレベルを明記していなくても許されますが、申請者はそれについて尋ねるときは正直である必要があります。
あなたが気をつけたいのは、露骨にあなたを職に就かせるためにあなたを誤解させようとしている人々です。彼らがエキスパートのC++プログラマであると言っても、言語で完了した主要なプロジェクトについてインテリジェントに話すことができない場合は、問題があります。
最終決定に関して、スキルセットの一部を作り上げた場合でも、応募するポジションに真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
いいえ彼らが履歴書で何かについて露骨に嘘をついた場合、あなたは彼らが他に何について嘘をつくのか疑問に思う必要があります。正直が最優先事項です。あなたはしばらくの間この人を連れて行くつもりです、そしてあなたはおそらく彼らにたくさんのお金を払うでしょう。実際に作業したい人物であることを確認してください！長期的にはお金とエネルギーを節約できます。
1）エチケットの面接に関して、自分が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者を不快にさせずにこれを行うことができますか？
これは、彼らがすべてのスキルを知っているかどうかを判断することによって、あなたが意味するところに依存する場合があります。インタビューの際に覚えておかなければならないことは、人々が緊張して何かをめちゃくちゃにしたり、忘れたりすることです。これは正常なことであり、他の関連する質問に対する知識がないことを明確に示さない限り、疑いの利益を与える必要があります。一般に、面接の限られた時間内に誰かがすべてのスキルを持っているかどうかを証明することはできません。そのため、スキルがない場合は取引のブレーカーであると考えることに焦点を当て、時間がある場合は他のスキルに戻ってきます。
2）最終的な決定について、スキルセットの一部を作り上げた場合でも、応募するポジションに真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
誰かがその仕事に本当に適任である場合、彼らが彼らのスキルの一部を作り上げたとは思わないので、私はあなたの質問を理解しているとは思いません。
また、「体験」を他の人とは異なる方法で定義する人もいるということも覚えておく必要があります。これが、あなたが人々に、彼らが持っているものについてどれくらいの経験をし、どこでそのスキルについての知識を評価するのか、そして最後にそれを使用したのはいつかを尋ねる必要がある理由です。使用する可能性のあるスキルがかなりあり（Cプログラミングなど）に精通していて、しばらく使用しない場合があります。面接対象者がかなり短い時間で（または実際の開始日の前に）溝に戻ると確信している場合は、仕事を提供された人がすぐには開始せず、事前に準備するのに十分な時間がある可能性があることに注意してください。彼らの仕事の最初の日）そして、あなたのインタビュー全体の印象がポジティブであるならば、あなたは彼らに疑いの利益を与えるべきです。
残念ながら、多くの場合、資格があるとわかっている地位を検討するためにも、履歴書を装飾する必要があると人々は感じています。その理由は、多くの履歴書は採用マネージャーに到達する前に、人事担当者を通じて作成する必要があり、人事担当者は非現実的であることが多いことをフィルタリングするためです。たとえば、5年しか存在しなかった言語での10年以上の経験。
私は、経歴に精通しているだけの事柄を多く記載しています。面接では、専門家ではなく、それらに「精通」していることを面接官に伝えます。私の専門知識はそのような分野にあります。それから私は彼らにそれが彼らが望むものかそうでないかを決定させました。
もちろん、彼らが私の主要なスキルセットを探していると思わない限り、私は通常、インタビューに行くことさえしません。資格がないとわかっている仕事の面接で誰かの時間を無駄にしたくありません。
- いいえ。仕事に関連するスキルのみをテストしてください。
- 小さな装飾の場合は、それらをお勧めします。とんでもないことはしないでください。
私の推論
Pragmatic Thinking and Learning （By Andy Hunt。共著者の一人 The Pragmatic Programmer ）Andyは、ほとんどの人が無意識のうちにスキルセットを誇張していると調査が判断した研究について言及しています。彼らは、人々が本当に自分のスキルがそれほど良いと思っていることを発見しました。私が正しいことを覚えているなら、Andyはこれを裏付ける複数の研究を指摘しています。
アンディはまた、特定のスキルの達人になることを指摘し、ほとんどの人は10年かかります。彼はいくつかの分野でいくつかの有名な人々を参照しました。これが私がこれらの1-10スケールが好きな理由です。私は、何らかの方法で経験したスキルの数を、何らかの方法で重み付けする傾向があります。問題は、私がそれらを好きでも、アプリケーションを処理する人々は、私は特に知識がないと思っていることです。
それは彼らのせいではないかもしれないことを認識することが重要だと思います。私の地域の人材紹介会社のいくつかは、クライアントのCVを少しだけ装飾することで有名です。
1）エチケットの面接に関して、その人が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者を不快にさせずにこれを行うことはできますか？
彼にスキルがあるかどうか心配しないでくださいあなた必要ですか？
2）最終的な決定について、スキルセットの一部を作り上げたとしても、応募するポジションに真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
もちろん、その嘘がどれほど深刻かによって異なります。
電話インタビューで、次のレベルのインタビューには多くの実践的なコーディング演習があることを言及できます。それは彼らの道をブラフしようとしているほとんどの人々を怖がらせるはずです。
技術面接では、候補者について決定的なことはあまりわかりません。 （それが面接に関して非常に多くの質問がある理由の1つです。）
しかし、あなたは誰かが嘘つきであるかどうかを知ることができます。私はうそつきを使うことの利点を考えようとしていますが、実際にはできません。
＃1について。
私は積極的にこれをしませんが、それは私のインタビューのテクニックの副作用です。通常、履歴書を見ると、最低限の知識しか持っていない最近のプロジェクトを見つけようとします。その後、インタビューの前に、インターネットで時間をかけて調査しました。私はこのプロジェクトをインタビューの砕氷船として使用します。よく知っているテーマについて話すと、人々はリラックスする傾向があることがわかりました。シニアプロジェクトは、人々がよく知っていて誇りに思うものになる傾向があります。私の実際の質問をすぐに彼らに投げかけるよりはるかに良いです。
これの副作用は通常、誰が彼らの上級プロジェクトについて嘘をついたのか、誰がしなかったのかをすぐに根絶できることです。 5〜10分の調査を行うと、通常は露骨な嘘つきを根絶できます。
しかし、前文の要点は、私は嘘つきのために私のインタビューを最適化しないということです。私は価値のある仕事を得たいと思っている正直な人たちのために最適化します（そして、おそらく彼らの履歴書を少しだけ伸ばします）。
＃2について。
私はこれを2つの方法で分類します。1）履歴書を膨らませている人と2）大胆な顔をした人。カテゴリー＃2に該当する人は、私には高評価を得られません。私は彼らのスキルレベルが何であるかを気にしません。信頼できない人とは協力できません。なんらかの理由で1位になっても、それほど気になりません。
Joel Test＃11は常に私にとって有効です：「新しい候補者は面接中にコードを書きますか？」 http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html
ほとんどの技術者は彼らの資格をある程度誇張していますが、あなたはポジティブなスピンと完全なライを区別する必要があります。
Javaプログラミング経験のある人にインタビューしている場合、難解な機能や標準に関する微妙な質問に回答することは必ずしも期待していません。しかし、いくつかの質問の後に、彼らの経験は20分間その言語で遊んでいたため、インタビューを終了して次に進むための丁寧な方法を見つけました。
個人的なメモ：面接が愚かなプログラミングテストを与えてくれた場合、私は嫌いです。私が「ジュニア」を通過したら、些細なことで自分を証明しなければならないのは侮辱だと思いました。また、インタビューには「会話」モードがあり、「ディープシンキング」モードとは大きく異なります。コンテキストスイッチは破壊的です（私はテストに合格し、残りのインタビューに失敗するか、またはその逆です）。一般的には、コードに記入して、できるだけ早く離れるふりをします。会社にまだ私が上手かどうかを判断できる人がいない場合は、おそらく私は（私が担当している場合を除いて）そこに働きたくありません。
ポール。
同意しません。履歴書に書いたものはすべてゲームです。ジョブに関係のない場合は、追加しないでください。学校のプロジェクトでCOBOLをやったからといって、見栄えがよくなるわけではありません。
嘘について。どこかで、10分間の会話で3回嘘をつく/装飾することを聞きました。嘘をつく人全員が悪い人であるとは限りません。その人は簡単な研究で、あなたが高速道路を運転するよりも速く学ぶことができるかもしれません。私はそれらの人々と協力してきました。
私は、LINQの経験が6年あるよりも、資格情報について嘘をついた人の方が心配です。これは私や会社にどのような影響を与えますか？
一般的に言えば、面接で履歴書に露骨な嘘があることがわかった場合、その人を雇うことはありません。正直な履歴書を書くことさえ信頼できない場合、将来彼が私のために働いているときに彼をどのように信頼できるでしょうか。 ？例えば。ある人が非常に経験豊富なC++開発者であるが、ポインターが何であるかを知らないと言った場合、CVでの他の主張について深刻な疑いがあります。
私は悪魔の擁護者になるのが大好きです;））今、私はあなたがこれを行うとは言っていませんが、決して行われるべきではなかったインタビューについて聞いたことがあります（そしてその一部でした）。一部の企業はすでに自分が誰を望んでいるかを正確に知っていますが、とにかくインタビューのプロセスを経ています。どうして？私を殴る。私はそれを直接見ました：「私は今日求人要求を提出します、それがそこに出たらすぐに私に応答することを確認してください」。あるいは、すでに頭に浮かんでいる特定の人だけを対象とすることができるような、スキルのこのような明確な組み合わせの輪郭を描くこともあります。
とにかく、私が言っているのは、あなたが目撃している詐欺の増加の本当の可能性は、今日では企業がIT部門全体を1人にまとめることを望んでいるようだということです。彼らは最小限の雇用しかできないので、IT関連の仕事の考えられるあらゆる側面を実行できる人を求めています。それらを見つける幸運。そして、参考までに...スコット・マイヤーズは、インタビュー中にプログラマーにコードを書かせるという考えに反対していると記録に残しています。限目。本を買う時が来たとき、多くの人が彼の意見を望んでいたようです。彼らは同様にこの主題について彼の意見を取るよりももっと悪いことができるでしょう。
だから、ただの足取りを踏みにじってください。フィバーがストライドで無意味なインタビューをするのと同じです;）
エチケットの面接に関して、自分が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者を不快にさせずにこれを行うことはできますか？
確かにあなたがするべきであり、確かにできる。
彼にLINQ / C# / SQL彼が最近発見したトリック。彼が「すごい、そこに外部結合がある！」が付いている場合、あなたと彼はただ一致しません。そして、あなたは彼に感謝するかもしれません、そして彼は恥ずかしいと感じません。
最終的な決定について、スキルセットの一部を作り上げたとしても、応募するポジションに本当に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
George Washington's Cherry TreeのWebサイトで採用しない場合は、どうしてでしょうか。
1）エチケットの面接に関して、その人が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者を不快にさせずにこれを行うことはできますか？
これは非常に危険な場所です。 EOE（機会均等雇用者）の場合、実際の仕事に関係のない質問をすると、お湯に浸かることがあります。あなたがその地位に今必要だとあなたが信じている既知のスキルのしっかりしたリストをまとめることをお勧めします。将来のプロジェクトのために持っているニースのいくつかを追加しても害はありません。
また、ちょっとした悪魔の擁護者を演じるだけでも...彼らがLINQやJBossのようなものを履歴書に載せたからといって、それ自体が正直ではないという意味ではありません。彼らはそれについて少し知っているかもしれませんが、専門家ではありません。これが、仕事に必要なコンピテンシーを1〜10の基準でスコア付けして、その仕事に必要な技術に必要なスキルベースがあることを確認する理由です。
私の意見：
エチケットの面接に関して、その人が持っていると主張するスキルのすべてを実際に持っているかどうかを判断する必要がありますか？
はい：
- あなたは彼らを雇うことに興味があるのであなたは彼らにインタビューしています
- あなたは彼らの履歴書のために彼らを雇うことに興味があります
- したがって、あなたは彼らの履歴書が真実であるかどうかを知っているべきです
候補者を不快にさせずにこれを行うことができますか？
適切な質問をする。私が候補者であるとき、私は不快ではありません。私はそれを期待し、あなたが何をしているのかを知っています。
最終的な決定について、スキルセットの一部を作り上げたとしても、応募するポジションに真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
私はしません。あなたが彼らがあなたが知っていること（例えば、彼らの履歴書）について嘘をついていることを知っているなら、あなたは彼らが他の何かについて言うことをどのように信頼できますか？
インタビューで知りたいことがいくつかあります。
- 履歴書（および候補者）は真実を語っていますか？
- 候補者と私はお互いに言っていることを理解しているようですか？
- 候補者はここで働きたいですか？
それはそれほど複雑ではありません。
私がやろうとしていることは、彼らに複雑なコードを与え、何が起こっているのかを正確に伝えるように依頼するか、同様のテストを行うことです。それらを注意深く観察します-多くの場合、彼らは推測することができますが、彼らの顔の表情から彼らが何を考えているかを知ることができます。
彼らがヘッドライトで捕まったシカのように見えるならば、彼らは嘘をついた可能性があります。
それらをグーグルし、塩の粒で彼らの履歴書を取る。電話とオンラインのテストガントレットを通過するまで、私たちは人々を招き入れません。
完全な面接プロセス を使用して、候補者に宿題をする場合は、それほど心配する必要はありません。
悲しいことに、ほぼ全員が履歴書に何かを偽って伝えています。それをするつもりもない人もいます。
Bob Lewisの "Still Hiring"ですか ブログエントリ ？
私が話したり読んだりしたほとんどすべての「専門家」は、インタビューを受けるのに役立つ場合、履歴書を装飾することを勧めているように思えます。
ここでは私には独創的ではありませんが、そうです、特に、面接対象の仕事に関係しているため、面接対象者のスキルセットについて質問してもかまいません。彼らが本当にスキルを持っているなら、彼らはすでにあるよりも不快にならないはずです。質問を正しく行うと（つまり、「テクノロジーXYZについて知っていますか？」と尋ねるだけではなく、昨日のブログのエントリを1つだけ読んだとしても、答えは「はい」である可能性があります）。彼らが少し装飾したかどうかを教えてください。この時点で、あなたは彼らが正直であり、彼らがその地域で少ししか知識を持っていないことを望んでいます。
採用に関しては、それが最近の助言であるので、それがマイナーな装飾であれば問題はありません（そして、彼らがそれをしていなかったらドアを通り抜けたでしょうか？）。それがメジャーなものである場合は、それらを断ります。
1）エチケットの面接に関して、自分が持っていると主張するすべてのスキルを本当に持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者を不快にさせずにこれを行うことはできますか？
位置に必要なすべてのスキルはありますか？もしそうなら、彼らがそれらをすべて持っているかどうかを調べるためにあなたの時間を無駄にしていませんか？そして、もしそうなら、あなたが無駄にしている時間の価値はありますか？
一般的に、あなたは候補者が仕事をすることができるかどうかを知ることを目指しています。彼らが装飾者ではなく病理学的嘘つきである場合、私はインタビューを短くして、「病理学的嘘つきを雇わないでください」と述べます。そうでなければ時間の無駄です。
しかし、時間の無駄に誰かをノックダウンして、あなたが役に立たないスキルを身につければ、王室のお尻になります。あなたが十分に気にかけているなら、あなたが友人としてそれをする立場にいるとき、後で彼らにそれを呼ぶことができます。
2）最終的な決定について、スキルセットの一部を作り上げたとしても、応募するポジションに真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？
はい、しかしあなたはどんな重大な捏造も書き留めるべきです。でも、一粒の塩で、90％がゴミである資格のある候補者は、主要な旗を掲げるべきだと言います。
これらのJMO：
1）いいえ、そうするためには、誰かが持っていると主張するすべてのスキルについて、数か月ではなくても数週間かかるでしょう。持っているすべての能力を書き留めて、1週間以内にテストできますか？グルメ料理を作ったり、タンクを簡単に運転したりできると思う人をどのようにテストするかなど、さまざまなレベルの専門知識を評価する方法の問題に触れずに、習熟度をテストするための数十のスキルになる可能性があるので、疑問です。 2つ目の質問については「いいえ」と答えます。環境が外国の環境である可能性が高いため、インタビューのほとんどの人は、ある時点で不快に感じるでしょう。
2）雇用主であるIMOの値に依存します。雇用主が疑わしい倫理を持っていて、嘘をついたり騙したりしても問題ない場合は、私は勧めます。 OTOH、雇用主が正直を強調し、嘘をついた人を雇うことを嫌うなら、私はその場合その人を推薦しません。もう1つの要因は、誤って伝えられたスキルセットです。それは仕事にとって重要ですか。誰かが流暢なロシア語を話していると言っても、会社がロシアやロシア人を巻き込んで事業を行っていない場合、会社が正直さと誠実さを固く守っていなければ、その人を暴露する価値はないかもしれません。
誰もがあなたと同じくらい正確な自分のスキルセットを評価するわけではありません。経験が少ない場合は特にそうです。そのため、履歴書を正確に反映しないことは、嘘をつくことの兆候ではなく、自分の能力についての別の理解です。
履歴書/ CVに嘘をつき、スキルセットのすべての箇条書き項目について人々を呼び出すことができない理由は多すぎます。
HRを乗り越えるために、よく知らないものを身に付けなければならない場合があります。 「MySQL、SQL Server、Oracle、Sybase、Postgre SQL、C++、Java、Com、Win32、ASP、ASP.Net、VBの知識」などのジョブの説明をいくつ読んだことがありますか。彼らがちょうどプログラミングの頭字語と技術をリストアップしたサイトに行ったように。人事部は私たちが何をしているかについて何も知りません。彼らができることは比較を行うことだけです。 「SQL ServerとOracleは見えますが、SybaseやMySQLは見えません。うーん、そうですね、私たちが持っている本当に難しい25テーブルデータベースを理解できないようにする必要があります。」
採用担当者/ヘッドハンターは、特定のテクノロジーに重点を置くことを奨励したり、最悪の場合、実際に履歴書を表示する前に変更したりしている可能性があります。私は後者に遭遇しました。面接を受けたところ、インタビュアーは、「すごい、.Netに12年いるのですか？それは6年しか経っていないので興味深いです。」私は「私の」履歴書と矛盾するように見える私の経験を本当に説明するのに多くの時間を費やさなければなりませんでした。私はその立場を提供されませんでした。
したがって、実際には、履歴書を出発点として使用します。彼らが経験によって何を意味するかを調べ、それがあなたがその言葉が意味することをあなたが理解していることとジャイブしているかどうかを確認してください。つまり、PHPの「経験」がありました。 CRUD Webアプリに過ぎない副業の3か月。だから、ええ、私はそれに「経験」をしました。それは私の履歴書です。私はPHPプロジェクトに飛び込んで技術リーダーになる資格がありますか？地獄いいえ。
他の人々はそれを最もよく言っています-仕事とアプリの経験を見て、それらについて尋ねてください。深く掘る。箇条書きに少し時間をかけないでください。誰がそれらの物を置いたのか、あなたは本当に知りません。
以前に嘘をついたのは一度だけです。雇用主に印象づける方法がわからず、面接のために電話をかけたからです。彼らがインタビューを求めた翌日、私は真実を言った、すべてが恥ずかしかった。履歴書が難しくなり、内容がわからない場合は、履歴書テンプレートを使用してください。
しかし、彼らが1週間後に電話をかけてきたと思います。私は正直のために雇われました。
人が履歴書で真実を伝えなければならないという法律はありません。ささいなことをしないでください。
履歴書はほんの一部にすぎないので、めったに読みません。候補者が必要なスキルを持っていることを確認して、お互いに時間を無駄にしないように、最初のページをちらっと見ます。面接では、具体的な技術的な質問をします。彼らが私の満足に答えることができないなら、私は彼らを雇ったり、推薦したりしません。誰もが嘘をつく。私は彼らが嘘をついているかどうかは本当に気にしません、私は彼らが雇われたら彼らに仕事をしてほしいと思っています。
正直なところ、面接ではもっと嘘をついた後、履歴書で嘘をつきます。 （2ページに収める十分な余地がないため、履歴書にうそをつきません。）それでも、業界にいる20年間、自分のパフォーマンスやスキルに不満を抱いたクライアントや雇用主はありませんでした。