ビジネス環境に適用される文化的調査
私の職場では、社内ソフトウェアを研究する研究活動を計画しています。 Gaver's Cultural Probe 手法を使用したいのは、方法論の探索的な性質が私の研究ニーズに訴えるからですが、より企業環境に適応させる必要があります。私はこの適応を行った研究を見つけるのに苦労しているので、誰かがそのような研究を知っているか、同様の努力で個人的な経験を持っているかどうか尋ねています。
編集：文化的プローブ手法は、さまざまなアーティファクトを使用してターゲット母集団に関する情報を収集する、かなりオープンエンドの発見手法です。この手法は、デザインの可能性の空間を広げることを目的としています。調査で使用されるアーティファクトは大きく異なりますが、通常、公式の調査やアンケートは避け、写真日記や、参加者が好きな場所や恐れている場所を指摘するように求められる市内地図など、より個人的なアイテムを支持します。
この質問で私が探しているのは、テクニックをビジネス環境（写真日記のようなアーティファクトのようなアーティファクトが実現できない場合がある）に最適に適合させる方法に関する具体的な推奨事項を提供するアドバイスまたは以前の調査です）方法論の創造性を損なうことなく（つまり、調査を配るだけで）
文化的調査はどのような環境でも同じように機能するのに十分一般的である必要があるため、文化的調査をビジネス環境に適応させることを具体的に扱う研究を見つけることができるかどうかは疑問です。
情報に敏感な環境でない限り、写真の日記（あるいは、通常の日記）を実行不可能にするビジネスプロセスに固有のことは何もありません。しかし、その場合は、文化的プローブだけでなく、any行動データの収集で問題が発生します。
役立つリンクであり、ニーズに合わせて調整できます。あなたの組織がどれほど大きいかはわかりませんが、創造的な考え方で文化的な調査を行うことができます。 http://www.slideshare.net/gerrygaffney/cultural-probes-in-real-life
既存のデータ：1）会議の議事録を通過します。質問を裏付ける証拠はありますか2）マネージャーからの進捗レポートも洞察を提供します3）目標、達成、提案（単なる考えですか???ヘルプ）4）イントラネットは、スタッフがコメント、提案、および応答するための領域を提供することがあります-たどると履歴が表示されることがあります
データの作成1）インタビューの前後に特定のスタッフを選択し、日記を付けるように要求します（対応するために特定の質問が必要になります）2）イントラネットにブログまたはスペースを作成し、スタッフを毎日または毎週参加するように招待します。アンケートに基づくこともできますが、質問は定性的な回答を求めます
簡単なブレインストーミング、これが役立つことを願っています...