すべてのスキルを表示すべきではありませんか？
私は非常に長い間プログラミングをしており、いくつかのテクノロジーについて深い知識を持っています。最近私はウェブ開発の仕事に応募し、履歴書にはすべてのスキル（HTML、CSS、JavaScript、jQuery、AJAX、PHP、ASP、JSP、C/C++、ARM）をリストしていました。 C/C++およびARMを除いて、私はすべてのテクノロジーのスキルレベルをエキスパートとして示しました。
私の友人の多くは同じ仕事に応募しており、ウェブ開発の経験はありませんでした。彼ら全員が面接の呼びかけを受けた。しかし、非常に高いレベルの候補者からの応募があり、次のレベルに進むために選ばれたわけではないと言って拒否されました。
これは私を真剣にやる気にさせました。必要なスキルをすべて備えていて、スキルを持たないすべての人が選択されたのに、なぜ拒否されたのか理解できません。私が考える1つの理由は、雇用主が一人がどのようにすべての技術の専門家になることができると考えているかもしれないということです。別のインタビューで、人事マネージャーから、ASP、JSP、およびPHPのすべてを深く理解しているとは信じられないほど、テクノロジーごとに異なるプログラマーがいるので、信じられないほどです。
そのような出来事は、私が拒否された立場に非常に有能であるにもかかわらず、私を非常に不幸にします。このような状況を回避するために、履歴書にすべてのスキルをリストするべきではありませんか？
履歴書を自分が応募する仕事に微調整する人は、面接を受けるのに最も成功しています。申請者側と査読者側の両方からこれを経験しました。
私がWeb開発者のポジションを採用している場合、申請者がC++またはObjective Cを知っているかどうか心配する必要はないと思います。また、申請者が主張することだけではなく、申請者も知らないというのも私の経験です。そのため、候補者の経験（職歴）に応じて、その情報を細かく扱います。
応募者がさまざまな分野の専門家であると申請者が言った場合、技術のバックグラウンドを持つ多くの雇用主は懐疑的であると思います。
考慮すべき他のことは、履歴書をレビューする人は何百ものふるいにかけることがあり、申請者が必要なスキルを持っていることがすぐに明らかでない場合、履歴書を過度にフィルタリングすることは非常に簡単です。
私のアドバイス：送信する各履歴書を微調整して、ジョブの可能な限り多くの要件をカバーし、応募するジョブに関係のないテクノロジーの公開を制限し、特定の要件に関する明確な経験がない場合、あなたの経験がなぜその要件にうまく変換できるのかを議論する準備をしてください。
幸運を！
私については、特に「専門家」の自己評価を伴う、スキルのランドリーリストがある候補者の履歴書をレビューするとき、それらは、それらのスキルを適用したプロジェクトおよび成果の特定のコンテキストには入れられません。 、私は少なくともいくつかのスキルのインフレがあり、潜在的にいくつかのダニングクルーガー効果が起こっていると思います。
私の履歴書は完璧とはほど遠いですが、私には仕事があり、特定の雇用主向けにカスタマイズするためにアイテムを削除する以外に特別な努力をすることはほとんどありません。しかし、私はそこにスキルの洗濯リストはありません。私は雇用者とプロジェクトのリストを持っています。私が使用したテクノロジーは、「C＃でのFizzbuzzプロビジョニングのためのRESTベースのWCF WebサービスとRubyベースのNorbert Fizzbuzzer管理システムを構築自動化されたNorbertingとプロビジョニングをサポートするクライアント」または「アプリケーションエラーを減らすためにSQLデータベーススキーマをリファクタリングし、データエラーに関連するカスタマーサポートインシデントを75％減らす」。
私はジェネラリストであり、たとえばC＃やRuby、Asp.Net MVC、Railsにはかなり慣れています。しかし、私が「専門家」という言葉を使用しないのは、少なくとも私が住んでいる町では、私が聞いただけの難解なC＃機能についてエリックリッペルトが深く掘り下げることを決めたインタビューに簡単に到達できるからです。または偶然に使用したことがあり、私は少しばかみたいに見えるでしょう。私の履歴書では、プロジェクトコンテキストは雇用主に、おそらく公正なゲームであると推測するのに十分な情報を提供します。自己評価は必要ありません。キーワードはまだそこにありますが、コンテキストにあるため、採用担当者は大まかな画面を行っているときにも私の履歴書を見つけます。
コンテキストがないランドリーリストは、少なくとも私の観点からは、比較的限られた経験を示唆しています。何かについて「専門家」の知識を持っていると主張する候補者にインタビューしたとき、テクノロジーXについてそれについてインテリジェントな質問をするのに十分知っていて、候補者が機能について聞いたことがないことがわかるので、私はしばしば失望しています。私はそれがどのように機能するかについて尋ねるか、理解しません。
謙虚であることはあなたを助けるかもしれません。確かに、私は戻ってきて不特定の難解なアルゴリズムを深く理解しているロックスターのふりをすることを期待する会社から仕事を売り込まれました、そして私は彼らに私の専門知識のコンテキスト化された見解を与え、彼らは傲慢または天才ですが、C++のエキスパートレベルの知識を主張する面倒なインタビューでお互いが時間を無駄にしないようにしていますが、バーチャルコピーコンストラクターと非バーチャルコピーコンストラクターの違いを説明することはできません。
具体的に指定すると役立つ場合があります。スキルレベルを要求しないでください。興味深いことに十分に説明的でありながら、テクノロジーXで何をしたかをできるだけ簡潔に説明してください。
ターゲットにすると役立つ場合がありますしかし、私はここで手足を出し、あなたの経験のほとんどがプロの設定ではないのではないかと疑っています。あなたの歴史がほとんど個人的なプロジェクトや学術研究に関するものである場合、それは問題ありませんが、それについて前向きである必要があります。これらのプロジェクトの詳細を履歴書に入れてください。
表示されていると役立つ場合があります。知的財産の制約を受けない場合は、GithubまたはBitbucketで最高のコードを公開し、履歴書にリンクしてください。
私は非常に長い間プログラミングをしており、いくつかのテクノロジーについて深い知識を持っています。
誰かがいくつかのテクノロジー、特に関連のないテクノロジーについて「詳細な」知識を持っていると誰かが私に言うときはいつでも、私は質問し始めます。深い知識は、多くの時間（何年も）を要するだけでなく、献身と参加を要するものです。自分がどのような教育や仕事の経験をしているのかを言うのではなく、それが違いを生むでしょう。額面では、あなたの言葉は単に綿毛です。
私は業界で2年半、または実務経験しかありません。しかし、私は在学中からプログラミングをしてきました。
これはあなたのコメントの1つです。あなたがその短い時間で多くのテクノロジーの専門家になることができる方法は絶対にありません。私はC++でプログラミングを始め、Java、2011年5月に大学を卒業したばかりで、ソフトウェアエンジニアとして2年の経験があり、私の時間のほとんどを費やしました（約6か月）Javaに焦点を当てた開発者として、私はJava（SE）開発の中間およびJEE開発の初心者としてのみ自分自身を評価します。
これを踏まえると、専門家レベルまたは言語の深い知識であると考えるものを再考する必要があると思います。
私が考える1つの理由は、雇用主が一人がすべての技術の専門家になることができると考えているかもしれないということです。別のインタビューで、人事マネージャーから、ASP、JSP、およびPHPのすべてを深く理解しているとは信じられないほど、テクノロジーごとに異なるプログラマーがいるので、信じられないほどです。
私も質問します。私は一人の人が本当に多くの異なるテクノロジーのマスターになることができるかどうか非常に疑います。きっとそれができる人はいると思いますが、その数はほとんどありません。私の経験では、人事はあなたの履歴書を最初に見る人です。人事担当者があなたの履歴書が合法であると思わない場合は、採用マネージャーまたはチームリーダーにレビューを依頼することはできません。
最近私はウェブ開発の仕事に応募し、履歴書にはすべてのスキル（HTML、CSS、JavaScript、jQuery、AJAX、PHP、ASP、JSP、C/C++、ARM）をリストしていました。 C/C++とARMを除いて、私はすべてのテクノロジーのスキルレベルをエキスパートとして示しました。
履歴書には職務の説明以外のスキルは記載していませんが、その理由は十分にあります。
私のスキルは、職歴と成績証明書によって明確に示されています。さらに、何らかのコンテキスト内でスキルについて言及することで、履歴書を読んだ人は、これらのテクノロジーをどのように適用したかを正確に確認でき、インタビュー中に議論のポイントになります。スキルのランドリーリストは、いかなる種類のコンテキストも提供しません-あなたは仕事で、学術プロジェクトでそれらを使用しましたか、それとも本の山を読みましたか？
また、履歴書にはスキルレベルを記載していません。スキルレベルは非常に主観的です。ある人が専門知識であると見なすもの、他の誰かが中級知識であると見なすことができます。繰り返しになりますが、さまざまなツールとテクノロジーでプロジェクト、ジョブ、コースワークの数と期間を提供することで、より合理的なレベルで候補者を比較するために使用できるコンテキストが提供されます。
以前の経験とスキルセットに特に重点を置く必要があると感じた場合は、それがカバーレターの目的です。求人情報で議論されている特定のスキルと条件を使用する求人とプロジェクトを強調します。
履歴書でスキルについて話し合うことを検討する際に考慮すべきもう1つの点は、応募プロセス中に、多くの企業がすべての応募者に標準化されたフォームに記入してもらうことです。これまでに応募したすべての場所で、このフォームには「スキル」と「経験」のセクションがあり、使用したさまざまなツールと言語、およびそれぞれの経験を列挙できます。
必要なスキルをすべて持っていて、スキルを持たない人がすべて選択されたのに、なぜ拒否されたのかわかりません。
拒否の理由もたくさんあり、それらのすべてが技術的であるとは限りません。会社の誰か（人事、採用マネージャー、またはチームメンバーのいずれか）と話をした場合、例として、プロジェクトまたはチームに適していないことがわかった可能性があります。ソフトウェア開発は、ツールとテクノロジー以上のものです。
私が拒否されるたびに、私はいつも会社に理由を尋ねてきました。時々、それはチームが私がぴったりだとは思っていなかったというだけのことです。また、より経験のある人を見つけたということもありました。面倒なこともあり、一部の企業は、はい/いいえの回答以外に、インタビューの結果について話し合わない方針をとっています。会社があなたを雇わない理由を話し合うことができるなら、あなたはそれを利用してそれから学ぶべきです。
そのような出来事は、私が拒否された立場に非常に有能であるにもかかわらず、私を非常に不幸にします。このような状況を回避するために、履歴書にすべてのスキルをリストする必要はありませんか？
あなたが現在どの位置にいるかはわかりませんが、履歴書を確認して順番に並べることから始めます。あなたの質問の文言を考えると、インタビューの前でさえあなたは見過ごされていたようです。これは、履歴書が人事部門や採用担当のプロジェクトマネージャーを通過しなかったことを意味します。履歴書デザインとそれらをどのように提示するかについては、他にも質問があります。私はそこから始めて、利用可能な他のリソースを使用します。例としては、友人やおそらくあなたの大学（既に卒業している場合でも、卒業生がサービスを利用できる可能性があります）のキャリアサービスオフィスが含まれます。
週末の午後、地元の新聞の住宅販売セクションを読んでください。一部の広告には、「魅力的」、「趣のある」、「伝統的な」と書かれています。それは、彼らが「花崗岩のカウンタートップ」、「最近20年の複合帯状疱疹で屋根を付け直した」、または「真っ白な状態の元の1908年の広葉樹の成形品」と言っても逃れられなかったためです。フィクサーアッパーを探しているのでない限り、「魅力的な」、「趣のある」、「伝統的な」家を避けるのが賢明です。彼らが客観的に良いことは何も言うことができないので、彼らはそれらの漠然としたことを言います。
私は非常に長い間をプログラミングしていて、いくつかのテクノロジーの詳細な知識を持っています。 ...すべてのテクノロジーのスキルレベルをexpertとして示しました。
（強調が追加されました。）
多くの履歴書を読む人として、絶対にどれも私を感動させません。あなたが考えるのは「長い」、「深い」、「いくつかの」、「専門家」です。私は「短い」、「表面的な」、「少ない」、「旅人」と考えるかもしれません。
それとも私はあなたに同意するかもしれません。 あなたと私が同じスケールで校正されていると信じる理由を私に与えていない。（*）
あなたは雇用主に「魅力的」に相当する履歴書を渡しています。率直に言って、雇用主はあなたが自分のスキルをどれほど高く評価するかを気にしません。それらにいくつかの客観的な事実を与えます。 「長い」とは言わないでください。目標時間を明記し、雇用主にそれが「長い」か「短い」かを判断させます。
（*）ダースのもので「専門家」であると主張するあなたのような履歴書を持っている人々にインタビューするとき、私はスケールを調整しようとします。私はよく「JavaScriptプログラマーとして1から10まで自分をどのように評価しますか？」と尋ねますが、その質問は役に立ちません。誰もが8を言う。実際の質問はフォローアップです：「あなたが理解しているものは何ですか？しかし7は難しいでしょう？」彼らが「forループ」と言う場合、それは彼らの8人と私の8人は非常に異なることを私に伝えます。 「短命と長命のオブジェクトをクロージャーセマンティクスで誤って結合することによるメモリリークを発見して排除する方法」と言うと、8人と8人はどちらかといえば近いということになります。どちらにしても、私は候補者について多くを学びます。
自分を「専門家」としてリストするときは注意してください。履歴書レビュアーは通常、それらのテクノロジーすべてで本を書くことができると解釈します。履歴書にテクノロジーをリストアップするときは、控えめにして、各言語での能力をよりよく示すために、仕事の経験とオープンソースの貢献に頼ってください。
あなたは雇用主が仕事のために何百もの申請書を受け取ることを理解する必要があります。彼らは、インタビューに役立つかもしれない少数の人に草取りをするという考えで、非常に迅速に履歴書を通過します。一般的に、彼らは有資格者のように見えても、多くの人々にインタビューする時間はありません。
また、仕事がそれほどやりがいがないことを知っていて、仕事を望まない、または提供できる給与レベルが欲しいと思っているため、過剰に資格があると思われる人が排除されることがあります。
時々人々は彼らがうまく適合していないように見えるので（そしてはいこれはラシズムや性差別を実践するための薄く偽装された方法であるかもしれません、あるいは時には人は単に傲慢または信じられないものとして遭遇します）または彼らは多くのエラーを持っているため再開するため、十分に詳細指向ではないと見なされます。
面接を受けられなかったり、面接を受けても選ばれない理由は、文字通り何千もの理由があります。それらの多くはあなたの管理下にありません（たとえば、あなたはインタビューであなたの競争が何を言っているかを制御する方法はありません-あなたのインタビューがどれだけうまくいったとしても、他の誰かがさらにうまくいった可能性は常にあります）。
したがって、最初に、1つの会社があなたを排除したので、落胆しないでください。次へ進んでください。多くの企業があなたにインタビューしたくない場合は、あなたが自分自身をどのように提示しているかを調べる必要があります。
私にとってフラグになるのは、専門家としての自己ラベル付けです（主要な出版社向けに本を出版したことがないか、主要な会議で話されていないか、Microsoft MVPと同等の経験がない場合）。本当の専門家は企業によって追跡されます。彼らは一般的に宣伝された仕事に応募する必要はありません。私にとってのもう1つの旗は、確かにほとんど経験がないものと結びついたテクノロジーの長いリストです。 （はい、私たちは個人的なプロジェクトと学校を検討しますが、それらは一般的にプロの経験と同じ重さではありません。履歴書をレビューする人にとって、あなたはジュニアプログラマーです。）
印象に残っているのは、私が利用できる仕事に関連する業績のリストです。テクノロジーのリストのみがあり、実際のプロジェクトが完了していない、またはパフォーマンスの改善やユニットテストの実装などを行った場所についての言及なしで、職務経験が「責任がある...」の行にある場合（私がたまたま同じことをする人を探しているなら）、私はおそらくあなたを引き継ぎます。
専門家であると主張することに関するもう1つの問題は、面接をすることを決定した場合、面接であなたに尋ねる質問が明らかに難しくなることです。あなたが本当にあなたがそうであると主張する専門家であるかどうかを確認したいと思います。私は専門家を雇うことに不利ではありませんが、上級職だけのために、そしてその深い経験が本当に必要な場合にのみです。専門家は高価です。人々はより低いレベルの仕事のためにそれらを雇うことはありません。
私は非常に長い間プログラミングをしてきました...私の友人の多くは同じ仕事に応募していました...彼ら全員がインタビューの電話を受けました。しかし、私は拒絶を受けました...
履歴書に問題があるようです。私はこれに遭遇した非常に経験豊富で有能なプログラマーをかなり多く知っています、そしてここに私が見たことのいくつかがあります：
- 最新の形式ではありません。はい、それは奇妙ですが、履歴書スタイルは数年ごとに流行に出入りします。数年前に応募したとき、1995年頃と同じスタイルを使用しましたが、反応がありませんでした。それから私はプロの履歴書カウンセラーによってそれを実行し、彼らの提案を取り、そして電話が鳴り始めました。
- 長すぎる。 2ページ以上の履歴書を受け取ったほとんどの人は、すぐにゴミ箱に捨てます。私は超能力があるが、ほぼ40年間業界にいて、彼が10ページの長さの「これまでに行ったことすべて」を再開する以外に何も送信しない人を知っています。彼。
- 詳細すぎます。真剣に、あなたの履歴書を見ている誰もあなたが中学校であなたのTRS-80でしたハックについて気にしません。履歴書で同じ技術用語を2回以上使用する場合は、キャリアパスとして強調しようとしていることをお勧めします。
- 読みづらい。読みやすいフォント、魅力的なレイアウト、そして目立つように十分な余白を使用してください。詳細を削除する必要がある場合は、削除してください。重要なのは、ドアに入ることです。面接担当者と実際に話しているときに、詳細について話し合うことができます。
- ジョブに関係のない情報があります。私は2つの基本的な履歴書（MacとLinux）を維持し、私が申請しているもののためにそれらをカスタマイズします。私のMacクライアントはGTK +の貢献を気にせず、LinuxクライアントはMac OS 10.4へのコードインジェクションを気にしません。
- スペル、文法、または句読点のエラーがあります。これは、履歴書の死の接吻です。ほとんどの人事部門とマネージャーは、履歴書がずさんだと感じます。光、あなたは従業員として悪化します。 OPの質問には、これらのいくつかが示されています。たとえば、多くのカンマが必要であり、「このような事件は、拒否された立場を非常に有能であるにもかかわらず、私を非常に不幸にします」という文を示します。正しくない、口語英語。
あなたの履歴書を専門家にレビューしてもらうことを強くお勧めします。奥さんからすすめられたらちょっとばかげていると思っていたのですが、その通りでしたので、気をつけてやりました。
小さなミスを狙う
開発者の職位については、申請している職位に関連するものだけをリストしたいだけです。
履歴書を提出する前に、採用担当者/人事担当者と話して、彼らが探しているものについて実際の感触をつかみ、それが適切であることを確認してください。仕事の説明だけでなく、給与、文化、通勤、その他すべて。次に、本当に応募したい場合は、その職位とその職位のみの非常に詳細な履歴書を作成してください。
これらのいずれかがオフになっていると、申請したくないか、申請すると却下されます。
とはいえ、履歴書に実証可能な経験が記載されている必要があります。このテクノロジのランドリーリストがあり、実証可能な経験でそれをバックアップしない場合、略語のパディングのように見えます。
あなたは誰かに何かを伝えると期待するべきではありません、そして彼らはあなたが書き留めたものを自動的に信じます、より多くの販売心理学が得られます技術的な知識と長年の経験よりも仕事。
たぶん彼らはexpertを探していなかったのかもしれません。おそらく彼らは後輩を望んでいたので、それほど費用はかかりませんでした。私たちはあなたの履歴書や仕事の説明を見ることができず、雇用主の心を読むことができないので、これは現時点ではすべて推測です。
スキルリストは、応募する職務に合わせて調整する必要があります。
別の考慮事項は、あなたがその仕事に対して「資格を超えた」ように見えるかもしれないということです。すべての専門家のスキルに基づいて、誰かを雇うために用意されているものよりも大きな報酬を期待する人のように見えるかもしれません。
面接の電話を受けられなかったのにはいくつかの理由があり、スキルリストが唯一の理由ではなかった可能性があります。履歴書をもう少し磨いて、もう一度お試しください。
幸運を。
そのような出来事は、私が拒否された立場に非常に有能であるにもかかわらず、私を非常に不幸にします。このような状況を回避するために、履歴書にすべてのスキルをリストするべきではありませんか？
私が言うことを考慮に入れてください（つまり、これをあまり真剣に受け止めないでください）：
私の履歴書では、最初に目的を挙げ、次に一連の興味と専門分野を示します。私は基本的に、自分自身を一般的な「コンピュータサイエンティスト」（つまり、困難な問題の解決とソフトウェアソリューションの構築に関する専門知識を持つ人物）として表現しようとします。ウェイ、ウェイ、ウェイ履歴書の最後に-ほぼ脚注として-私がよく知っているさまざまな言語とフレームワークを小さなテキストでリストします。いかなる犠牲を払っても、自分を「PHP開発者」または「Cプログラマー」、あるいは一般的には「[認定済み] xyz {プログラマー、開発者、専門家}」であるとラベル付けする（つまり制約する）ことはありません。