一連の悪い雇用者がいたらどうしますか？
だから私は一連の本当に悪い経験をしていて、私が何を間違っているのだろうと思っています。
私は主要な大学で非常勤のプログラマーとして始めました。手首に問題が発生し、人間工学に基づいた宿泊施設のサポートを（素敵に）お願いしました。
上司は私に向かって叫び始め、その後、私が彼女に向かって叫んだと主張しました。それについて質問されたとき、彼女はすすり泣き始めました。幸いにも、叫び声を聞いて、私が真実を語っているのを知っている人が周りにいました。彼女は最終的に手放されました。
契約が成立し、今度はスタートアップに転職した。まあ、私は開発マシンを手に入れずに数ヶ月を過ごしました。経済が衰退したとき、彼らは非常識な時間外勤務を要求し始めました。仕事を探すのが怖かったので従った。最後のわらは、問題を解決するために父親の葬式の直前に彼らが私に連絡したことでした。
私は解雇され、時間通りに最終チェックを受け取れなかったため、会社は私のコブラを何ヶ月も処方箋を入手できなくなるところまでねじ込みました。彼らは最近、彼らがしたことに対してX州から罰金を科された。今、私は彼らのために心を尽くし、罰金を科される前に喜んでいましたが、彼らは参照を提供することを拒否しています。
主に健康保険の設定が本当に必要だったからです。彼らは私に数週間で数ヶ月の仕事をしてほしかった。彼らにはプロジェクト計画がありませんでした。誰かがスペルチェックを実行すると、アプリケーションのセクション全体が機能しなくなるため、顧客は深刻な成果を上げていませんでした。彼らは私の仕事について完全に予測不可能な期待を抱いていましたが、スペルチェックのバグを修復するのに数か月かかると言って喜んでいました。トレーニングはほとんどありませんでした。
彼らは私に候補者に面接してもらい、私は1人を選びました。どうやら、数か月後に私が手放されたので、その人は私の代わりでした。
最近、前の上司が私の現在の雇用主に電話をかけ、私が人々に彼の会社でのオープンポジションへの応募を思いとどまらせているとの申し立てをしました。
「気が狂っている、または誰かに悪戯してひどい扱いをしたいなら、私を雇ってください！」というTシャツを持っているような気がします。
繰り返しになりますが、プログラマーの履歴書を見ると、ホラーストーリーも見られます。
では、これらの問題を回避するために別の方法でできることはありますか？人々に基準がないのは私たちの職業の一部ですか？多分それは私だけに存在する人格の問題ですか？
他の誰かが一連の悪い経験をして、物事を好転させましたか？
就職する前に会社についてもっと調査を始め、面接で会社についてもっと鋭い質問をする必要があると思います。健康保険はあなたにとって重要であるため、新興企業は突然クラッシュして同様の状況に陥る可能性があるため、私はスタートアップから完全に遠ざけます（通常、コブラのような官僚的なものも得意ではありません）。あなたが失業していることにパニックになっているので、提供された最初の仕事を取りません。古い上司は、今あなたが彼らを呼び出すために雇われている場所をどのようにして知ったのですか？あなたにはそれらを告げる義務はありません。
面接を開始する前に、必要な労働条件を決定します。次に、これらの条件を確実に満たすように質問します。あなたの最低要件を満たしていない仕事を受け入れないでください。私はかつて最悪の勤務日が11時間という恐ろしい仕事をしており、毎週週1〜2日18時間以上勤務していました。私はその経験を使って、彼らの通常の残業ポリシーについて尋ね、私が残業で厳しい時間を過ごす一方で、残業が生き方である仕事には興味がないことを明らかにしました。あなたが彼らが必要とする方法で物事をしない会社を選別してください。あなたは幸せになるでしょうし、彼らもそうなるでしょう。
あなたは合理的な男のように聞こえます。あなたは途方もない不運を経験したかもしれないと思います。
働きがいのある良い会社があります。あなたはそれらを見つける必要があります。面接にスーツを着てください。プロになりなさい。仕事環境が良好な仕事をしている人と話をして、どのように見えるかを知り、そのような会社の人がどのように振る舞うかを知ってください。次に、その環境を持つジョブを選択します。
インタビューでは、会社にもインタビューしていることを忘れないでください。
これらのものを探してください：
理想的な仕事
- 楽しく有意義な仕事をしている
- 公正に支払う
- 快適で、精神的に前向きで、生産的な労働環境がある
- やりがいがあるが、過度にストレスがかからない
- あなたはあなたの仕事をうまくやることができます
- 学習の機会があります
- 昇進の機会があります
- 賢明なリーダーシップを持っている
- 最小限のオフィス政治
- 適度な通勤がある
- お互いを尊重する意欲のある、志を同じくする仲間と一緒に働く機会を提供します
- 適切なワークライフバランスがある
- 退職などの長期的な目標に向けて取り組む機会を提供します。
私の現在の仕事にはこれらのほとんどのものが含まれていることを指摘しておきますが、実際には、それを見つけるために私の成人生活のほとんどを費やしました。私もいくつかのかなり厄介な仕事の状況にありました。
私にとって大きな違いをもたらしたと思われること：私は学校に戻って学位を取得しました。その後、私は誰かのように別様に扱われ始めました。
経験則として、私が必ず確認しなければならないことの1つは、技術チームにおける離職率です。チームメンバーとのインタビューについて尋ねると、だれかが最も長く1年か2年である場合は、注意してください。個人的に、私はこれらの仕事を引き継ぎ、白髪の人がいるチームだけに雇われるようにしています...誰もが30歳未満のように見える場合、それは別の危険信号です。
私はシリーズを信じていません。たぶん、あなたは以前の同僚に、彼らがあなたをどのように認識しているか、何を改善できるかを尋ね始めるべきでしょう。古い上司にも電話してください。これが役立つかもしれません。
なぜそうするのですか？あなたが問題だとわかるかもしれないからです！
その場合は、改善することができますが、問題があることがわかっている場合に限ります。
ただし、問題があなたではない場合は、自分（および私たち）に質問するのをやめます。
今私が好きな別の解決策があります：
あなたはまだ28歳で、人生の初めにいます。過去に何か間違いをしたことがあるかもしれませんが、誰が気にかけていますか？あなたはあなたの前に人生を持っています。そのような役に立たない考えであなたの心を満たさないでください。あなたの想像力はおそらくそれらを作成しています。それは正常です、あなたがしなければならないすべてはそれらを無視することです。
彼らがあなたに強制する前に、あなたは去ることを考える必要があると思います。あなたは他の雇用者によく似合うでしょう、そしてそれは自信を伝えます（「私はあなたのがらくたを取る必要はありません。」）。
また、面接に行く前に仕事を調査します。スタートアップは非常にヒットまたはミスするため、スタートアップを回避することも役立つ場合があります。
悪い上司/会社は本当にあなたを良いものに感謝させます。若いときに経験を積んだのは良いことです。そのため、良い場所（試験と運を組み合わせたもの）を見つけると、見つけたことがわかります。最後の仕事は純粋な悲惨さでしたが、今では今までで最高の仕事ができましたそして私はそれを知っています。