これらの上級ソフトウェアエンジニアの肩書きの違いは何ですか？
私は現在、大企業の上級研究ソフトウェアエンジニアであり、他のどこかで「シニアスタッフエンジニア」の職を与えられています。新しい役職のタイトルが横向きの動きなのか進歩なのかはわかりません。
したがって、他のすべての要素はほぼ同じ（給与、専門分野など）であり、これらのソフトウェアエンジニアの肩書きの一般的な違いは何ですか（一般に、可能であれば特定の会社に関係なく）：
- シニアエンジニア
- 上級研究エンジニア
- シニアスタッフエンジニア
- 技術スタッフ
- 主任技師
編集：「テクニカルスタッフのメンバー」は珍しいので、詳しく説明しましょう。それは一般的に研究に関連する高い称号だと思います。 Oracle、VMWare、古いBell Labsがこれらの称号を持っていることは知っています。参照： 技術スタッフのメンバー 。私はそれが何を意味するかを知っていますが、それが他のタイトルとどのように重なるのかわかりません。
「だからすべてが等しい」彼らは違う。これらのタイトルは同等ではありません。
私はそれらをこのように最高から最低にランク付けします：
- プリンシパルエンジニア
- シニアスタッフエンジニア
- 主任技師
- シニアエンジニア/シニアリサーチエンジニア
一般に、「上級」とは、日常業務で直接的な指導をあまり受けずに独立して作業できる経験と成熟度の深さを意味します。エンジニアは、割り当てまたはタスクと外部の優先順位付けを受け取ることを期待できます。シニアエンジニアは、そのようなタスクを自分で特定して優先順位を付けることを期待する必要があります。
シニアエンジニアは通常、テクノロジーまたは製品ラインに関する深い知識と、複数のリリースサイクルの経験を持つ人です。
上級研究エンジニアは、生産サイクルにはあまり関わっていないが、アルゴリズムや長期的な戦略的作業により重点を置いている人物のように聞こえます。
「技術スタッフのメンバー」は、年功序列やプログラミング経験を意味するものではありません。受付係は技術スタッフのメンバーになることができます。
スタッフエンジニアは通常、会社全体の複数のテクノロジーや製品ラインについて深い経験を持ち、貢献しています。
シニアスタッフエンジニアは、すべてのスタッフエンジニアを担当します。さらに、複数の製品ラインやテクノロジーにわたってリーダーシップを発揮します。上級スタッフも戦略的な計画と実行について前もって考えている必要があります。
多くの場合、プリンシパルエンジニアは多くの場合、技術のはしごの一番上にあるか、「テクニカルフェロー」または「チーフサイエンティスト」には及ばない。プリンシパルは、さまざまな方法で建築家とも呼ばれます。プリンシパルエンジニアは、ソフトウェアテクノロジーまたは製品ラインのマクロスケールアーキテクチャを担当し、さまざまな製品またはテクノロジーに取り組んでいる複数の開発チームにガイダンスと監視を提供して、テクノロジーが適切に相互運用または相互接続できるようにします。
これらは、HRマネージャーとしてではなく、これらの役割のすべてで働いた（そして定義を助けた）エンジニアとしての私の意見です。
確実に知る唯一の方法は、各ポジションの職務内容（責任のリスト、期待されるスキル）を取得することです。これらのタイトルの修飾子は任意であり、会社ごとに異なります。
それは会社に依存します。 nited Technologie sでは、進行は次のとおりです。
- アソシエイトエンジニア
- エンジニア
- シニアエンジニア
- 主任技師
- プリンシパルエンジニア
- テクニカルフェロー
- シニアテクニカルフェロー
プリンシパルエンジニアとテクニカルフェローはほぼ同じですが。
ただし、特定の会社の外では、進捗状況は次のとおりです。
- エンジニア
- シニアエンジニア
- プリンシパルエンジニア
おそらくその後に「シニアプリンシパルエンジニア」が追加されます。
奇妙な「テクニカルスタッフメンバー」というタイトルも、実際にはランクが付けられています（会社によって異なります）。以前は2つのランク（mts、dmts-区別）しかなく、どちらも博士号（または同等の経験を持つ修士号）を持っていることを暗示していました。実際、技術的なタイトル委員会（少なくともAT＆Tラボでは）があり、これらのタイトルを保持するための承認を得るために通過する必要があります。
サブランクは次のとおりです。
- MTS-エントリーレベル（マスターが必要）
- SMTS（S for Senior）-Ph.D研究者、または約2年後のMTSのエントリーレベル
- PMTS（P for Principal）-経験豊富な研究者
- LMTS（L for Lead）-ディレクターレベル、少なくとも12年の経験を持つMTS。
- DMTS（D for Distinguished）-エグゼクティブディレクターレベル-これらのうち、ごくわずかしか記載されていません。
あなたが雇うことができる最高のものはPMTSであり、他の2つは昇進を必要とし、両方はまれです。エンジニアの称号は、研究以外の人、または修士/博士のいない人に与えられます。
1つまたは2つの場所で、私が注文したのは：
- 技術スタッフ（またはエンジニア）のメンバー
- シニアエンジニア
- 主任技師
- スタッフエンジニア（リストに含まれていません）
- シニアスタッフエンジニア
シニアリサーチエンジニアのキーワードは「研究」です。彼らは現在の製品やサービスを開発していません。 「コンセプトカー」を開発する人たちを思い浮かべてください。
シニアスタッフエンジニアは、非常に一般的で広範に聞こえ、「ソフトウェア」や「研究」という言葉はありません。
専門知識の領域が自分の領域と似ていることを確認してください。HRの高い人とその職名を簡単に間違える可能性があります。
AT＆Tは、技術スタッフの肩書きを使用しています。彼らは、研究作業、アーキテクチャソリューションなどを実行しているソリューションアーキテクトに割り当てられます。上級研究エンジニアと上級エンジニアは会社によって異なりますが、明らかに研究は上級研究エンジニアの主な焦点になります。シニアスタッフエンジニアとプリンシパルエンジニアは、業界、会社、および従事する仕事のタイプに非常に広く基づいた意味のないタイトルです。これらのタイトルがどのように積み重なるかについては、給与から、会社の規模に対して提供されることがわかります。そしてあなたから何が除外されています。私があなたの立場になっていて、給与に差がなく、あなたがどこで変わるのかあなたが幸せなら？リスクがあり、余分な利益はありませんか？これらすべては、あなたがいる会社や都市に応じて、8万ドルから13万ドルまで支払われます。