履歴書で「スタートアップの経験」をどのように報告しますか？
会社を連続して立ち上げるのにかなりの時間（5年）を費やし、5年間続けるには十分な成功を収めたが、金持ちを退職させるには不十分だとします。
そして今、住宅ローンと深刻な関係が燃え尽きて、あなたは履歴書を払いのけて、通常の9-5の仕事を得ようとしています。
スタートアップでの仕事の経験をどのように記録/報告しますか？
テクノロジーのリストを作成するのはばかげています（サイズの関係で手に負えなくなります）、非常に不完全です（非常に小規模な初期段階のスタートアップでは、lotより多くの作業が必要です。コードをハックするだけです）。定期的なプログラミングの仕事も無駄のように見えます（スタートアップでの作業から得られる経験のすべてが混在しているため、途中で学んだ追加のスキルを放棄することは適切ではないと感じます）。通常のプログラマーの履歴書では正しいことではないかもしれません。
控えめなこと
第一に、多くの雇用者にとっての主要な懸念は「連続して立ち上がること」でしょうか？雇用主が気にすることの1つは、短期間の多くの転職です。 （彼らがあなたを不便な点で船を新しい仕事にジャンプさせることを心配している明白な理由のために）
もう1つは「燃え尽きる」でしょう。 「最善を尽くしたので、今度はあなたのために解決したい」のように、「誰かを雇う」とは言いません。あなたが会社で探しているものを説明するためのより積極的な方法を見つける必要があります。
強調する内容
結局、CVは2つのタイプに分類されます。 1つは、求人会社のためにオンラインにしたものです。この場合は、文字通りすべてをダンプします。あなたが働きたいと思うあらゆるプログラミング言語、あなたが持っているあらゆるソフトスキル、あなたが働いたあらゆる場所。彼らは基本的に大昔の正規表現を使用しており、可能な限り多くの求人を取得できるように、できるだけ多くの求人をキャッチしたいと考えています。
もう1つのCVは、実際に自分で探している企業のために作成したものです。これらはあなたが調整するものです、例えばあなたが仕事をしたい会社が協力している分野であなたが非常に強いプログラミングスキルを持っていることを強調し、そしてなぜあなたは彼らのために働きたいのですか？.
場合によっては、求人会社が前のCVに基づいて連絡することがあります。後者のタイプのCVを起草することは、CVを送る会社のはるかに厳しい雇用部門を通過するためにしばしば価値があります。
いずれかの種類のCVに役立つもう1つのことは、ソフトスキルを適用したhowの例です。
例：「非常に顧客重視」と「顧客重視」：1つのプロジェクトで毎週クライアントとやり取りし、プロジェクトの全期間にわたって要件を明確にし、プロトタイプを示しました。これは信頼を築くのに役立ち、このクライアント。」
1つ目は、インターネット上のその他すべてのCVとともに、正規表現によってピックアップされます。 2番目は、インタビューで話し合うことができることを実際に行ったことを証明し、およびが正規表現によってピックアップされます。
基本的に、要件を満たすものを書いて、彼らがそれを探すときにリストされるようにします（プログラミング言語、ソフトスキル）が、それを読み返すと、「私はこの人と話をして、彼が実際に雇う価値がある」。そして、神のために、あなたを拒絶する口実を与えるようなものを追加しないでください。働く価値のある企業は、場所ごとに複数のアプリケーションを取得することです。彼らがうーんそれをする何かを見るならば、それは彼らがCVのスタックを1つ減らすことを可能にします。
私は別の仕事のように私のものを報告します：
1/200X-12/201Y-SuperCoolStartup-共同創設者およびテクニカルリード
- 資金調達やその他の測定可能な成功形態を含む、会社の簡単な説明
- 管理職の簡単な説明
- 使用された技術的な義務と技術の簡単な説明
また、仕事ごとに履歴書を調整するようにしています。時々私は管理職を強調しますが、それ以外の場合は技術的な解決策を強調します。
作品を表示します。
履歴書の要点は、あなたが過去に行ったことと、将来の雇用主のために何ができるかを伝えることです。
- 他の仕事と同じように、あなたが取り組んだスタートアップをリストアップしましょう。
- それぞれのケースで開発された製品と、それらへの貢献方法を説明してください。
- 特に、応募する仕事に関連する場合は、各会社での責任について話し合ってください。
- 取得した経験と、各ケースで使用したスキルを含めます。
履歴書に含めるカバーレターは、履歴書に簡単に収まらない経験に関する関連情報を追加するのに適した場所です。
それはあなたが探しているものを正確に知らずに答えるのは非常に難しい質問です。まず、本当に興味のある機会を特定します。次に、追求する機会を特定したら、その機会に最適になるように履歴書を調整します。
プログラミングだけでなく、プロジェクト管理やディレクター/ビジネスの側面でも、さまざまなタイプのオープニングに対応できるスキルと経験が豊富にあるようです。
したがって、機会に応じて履歴書を調整し、その仕事に関連する経験の中で最高のものを強調します。
管理職に就任しない限り、できません。
しかし、履歴書に明示的に含めることができないからといって、それが存在しないという意味ではありません。あなたのスタートアップを作成することから得た経験と知識は、どんなインタビューでも流行します。履歴書は、必要な（小さな）ステップにすぎません。
紙に書いて、過去5年間にあなたが達成し、学んだこととは非常に異なって見える履歴書を書くのはばかげた感じになります。しかし、それは行われなければなりません。それはあなたがあなたの役割を果たすことができるあなたの将来の雇用主を示すために行われなければなりません。 あなたがスタートアップを作成している間、あなたはその側にいます。誰かを探すことはどのようなものか知っていますギャップを埋め、ビジネスに最善をもたらします。
Getによるインタビューshowingあなたは仕事をすることができます。次に、そこから自分を輝かせましょう。ああ、そして15％を超えて単純なタスクを実行する仕事には応募しないでください。