あなたが主要な開発者である小規模な新興企業を辞める？
同様の状況にあった可能性のある他の人々からの話を聞きたいだけです。私は小さなスタートアップ（非常に小さな）で働いています。私は彼らが構築しているアプリの主要な部分の主な開発者です。彼らが持っている他の開発者は、私とは異なる仕事をしていて、私の役割を引き受けることができませんでした。私はその会社に5か月ほど在籍していますが、あまりにも多くの利益のためにストレス、残業、プレッシャーなどになりすぎて、他の会社との連携がうまくいかないため、すぐにもっと安定した会社に行くことを考えていますプロジェクトを手助けできる開発者。男は私の仕事に満足しており、私は彼らがかなり遠くまで行くのを助けたと思いますが、会社の方向性を伝えるのが難しいので、私はこれほど「エッジ」にいるのが好きではないことに気付きましたそのとても新しいものからです。また、私はプロジェクトの主な開発者ですが、それでも自分は中レベルの開発者だと考え、新しい求人検索のためにそのように販売しています。
さらに詳しく説明するために、私はパートナーでも会社の何でもないので、これについては議論されていなかったので、W2に取り組みます（もちろんメリットはありません）。私は家で仕事をしているので、離れるのが簡単になると思いますが、私は男をねじ込むだけではなく、あまり長く縛られたくないと思います。明らかに、少なくとも2週間は通知する予定ですが、もっと通知する必要がありますか？それを育てるのは面倒なことになることを知っているので、私はどのように主題を育てる必要がありますか？アドバイスは大歓迎です
更新：これについて投稿してくださった皆さんに感謝します。今、私はより大きな会社でのオファーを受け入れ、スタートアップを辞めるプロセスを完了しました。私は2週間前に通知し、その後必要に応じて対応できるようにすることを申し出ました。基本的には現時点では本当に小さな会社なので、対処する必要があるのは1人の開発者だけです...とにかく、それはそのようです創設者と将来の共同作業のために良好な関係を維持している限り、うまくいくかもしれませんが、私はそれが間違いなく良いメモを残すのに役立つように見える彼らの欠点/欠点についてよりも個人/ライフスタイルの問題であることがわかりました
それが聞こえるかもしれないほど過酷な、それはあなたの問題ではありません。所有者は、重要な要員が立ち去る場合の緊急時対応計画を立てるのに十分賢くなければなりません。そうでない場合でも、それはあなたの問題ではありません。
別の見方をすると、特定の開始日に新しい仕事を始めることに同意している場合は、古い仕事からの遅れでそれを危険にさらしたくないでしょう。
ドキュメントを最新の状態に保つ、知識の伝達など、出発する前に正しいことをするつもりです。
本当に助けてあげたいのなら、4週間から5週間与えるでしょう。正直なところ、彼らが本当にあなたが去る準備ができていないのなら、彼らは問題を抱えているかもしれません。これはあなたの責任ではありませんが、特に彼らがあなたを寛大に補償していない場合は特にそうです。すべての卵を1つのバスケットに入れる場合は、すべてのコストでそのバスケットを保護する必要があります。彼らが次の人のためにまともなパッケージを一緒に手に入れることができる場合、彼らは3〜4週間で誰かを見つけることができ、1〜2週間の知識の伝達ができます。しかし、そのサウンドからすると、彼らはそのような時間枠で引き継ぐのに十分な経験を積んだ誰かを連れてくるのに必要なリソースを欠いています。
同時に、2週間は完全に合理的であり、それ以上睡眠を失うことはありません。
あなたが完全にやめることを100％確信している場合は、彼に伝え、知識をできるだけ（合理的に）転送するのを助けてください。他の答えはこれについての良いアドバイスを与えます。
しかし、滞在するインセンティブが十分に与えられていないように感じる場合は、そのポイントを上げることもできます。あなたはおそらくより良いオファーを得るために終了する必要はありません。
あなたの報酬があなたの責任と一致していないと感じていることを彼に伝え、あなたは他の提案を検討している。たとえば、経験豊富な別の開発者が負荷を軽減するのに役立ちます。それが不可能な場合は（現金などすべてに備えて）、自分の役割を補う別の方法を見つけることができます。
スタートアップで主要な役割を果たすとき、いくつかのストックオプションはあなたの努力に対して認められる（比較的）簡単な方法です。彼が資金調達を検討している場合は、これらのことをできるだけ早く話し、投資家と話し合うことができるようにします。もちろん、ストックオプションは会社が成功する場合にのみ機能するので、それについて考えてください。スタートアップは多くの経験を積むのに最適な方法なので、終了する前にオプションを検討してください。
2週間を与えます。彼らが本当にあなたを必要としていると彼らが感じた場合は、その時点で交渉を続けることができます。
2週間の猶予を与えて、休暇を取ってから、A：退社できるか、B：代わりが見つかるまで、一時的にそこにいることがわかっていることを覚えておいてください。その後の契約上の合意により、あなたとあなたの雇用者の余暇を残すオプションが与えられることを確認してください。あなたは次の仕事から時間がかかりすぎる契約ギグに縛られたくありません。
私はこれをしました、そして私が通知した後に彼らが適切な代替を見つけることができたので、雇用主は結局私に契約の下で働くことを決して必要としませんでした。唯一必要だったのは、代替の開発者向けに追加のドキュメントを作成/提供すること/電子メールで説明することでした。
従業員と会社の間には、口頭および非口頭の取り決めがあります。彼らがあなたと公正かつまっすぐにプレイされた場合（たとえば、あなたが彼らをあなたに冗長にする必要があると考えた場合、彼らは可能な限り多くの通知を出し、法的な最低限の通知であなたにそれをかけようとしないでしょう）、それは公正です彼らと公平にプレイすること-つまり、辞めたい場合は、より良いオファーを提供する機会を彼らに与え、就職活動を続ける間、1か月間滞在することを考えていることを伝えます。新しいエンジニアへの簡単な移行を可能にするために最善を尽くし、ハンドオーバーの準備に時間を費やします。それは、彼らがあなたにうまく尋ねるので、あなたが無期限にとどまることを意味しません。あなたがしたいようにあなたを十分に補償する！
つまり、意図的にそれらをドロップすること、暗黙の合意を破るが、突然通知せずに放置すること（これは合法的かつ合理的ですが、気分が悪くなる可能性があります）と、ビジネス全体を計画しているために不可避的にドロップすることを区別します。あなたは彼らのせいであるあなたの心の良さから彼らのために働き続けます。
あなたは新しい仕事を探す用意があるので、あなたは強い立場にあり、公正なものを知っていて（彼らはあなたの明白な重要性に比例してあなたを補償するか、あなたは別の仕事を得る）、そしてあなたは執行する能力を持っていますそれ（あなたが滞在したくない場合は、あなたは去ることができます）。
それで、決定してください-もしあれば、公正な賠償は何ですか？会社の株式？シェアオプションの約束は書いてある[1]？より高い給与？いつでも電話をかける必要がないように助けを雇う？それから、それを求めてください、そうでなければ、それは彼らのせいではないことを知っていると言いますが、あなたはどこか他の場所で働き、就職活動に行き、専門家の引き継ぎを行う必要があります。幸運を祈ります。
[1]注：他の誰かが指摘したように、会社が何か価値があるかどうかは、彼の意見に基づいてではなく、自分で決める必要があります。
キーパーソンが私が望んでいる以上に去っていくのです...少なくとも上司に問題を提起することをお勧めします。スタートアップ環境が自分に適しているとは思わず、他のオプションを検討したいと述べます。ストレスを乗り越えるのに十分な価値があると感じられるようにする方法があるかどうかを確認するかもしれません。誰が知っているか、あなたは驚くかもしれません。
一方、2週間は大丈夫です。他の人が述べたように、できる限り多くを文書化し、移行で限定的な支援が必要な場合は（有償コンサルタントとして）参加することを提案します。常に良い条件を残しますが、あなたの健康、財政または将来の雇用を危険にさらすことはありません。
私はまったく同じ状況ではありませんでしたが、そういう友達がいました。それは経済の遅い時期であり、彼は彼が明らかに最高の技術的リソースであった小さな店に入った。創設者はソフトウェアを作成しましたが、私の友人が私に言ったことから、それは混乱でした。しかし、彼と別の友人はサインオンして少しの間働きました。その後約6か月で経済は改善し、両者は同時に去りました。
ここで気分を悪くしようとはしませんでしたが、会社を壊滅させました。
会社は完全には回復しませんでしたが、その大部分は、創業者がおそらく新しいリソースを探すのにうまくいかなかったためです...当時はまだ仕事を探している人がたくさんいたので、想像できませんもし彼が真剣な努力をしたなら、彼は人を見つけることができなかっただろうに。
結局、状況を救い、生き残ることは、あなたではなく、会社のリーダーシップの仕事です。したがって、最終的に私はここで他の人からのアドバイスに次ぐ。他の誰もしないので、あなたは自分の世話をするためにしなければならないことをします。滞在するすべての可能性を使い果たした場合、またはこの仕事があなたがサインしたものにならないという壁の文章を見ることができる場合は、少なくとも2週間は専門家に通知し、次に進んでください。