外国人雇用主との在宅勤務
外国に拠点を置く会社の在宅勤務（在宅勤務）の経験はありますか？これによって、私はいくつかの契約された仕事ではなく、多かれ少なかれ恒久的な仕事に取り組むことを意味します。これは可能ですか？支払いのオプションは何ですか？その国の通常のレートまたはそれより大幅に低い額で支払われることを期待できますか？勤務時間の管理はありますか、または時間どおりに配達する限り、それはすべて良好です。
雇用、支払い、およびレートのオプション
彼らがあなたの国で法人として登録されている場合、あなたはあなたの国の法律によって確保されたすべての利益を備えた標準的な雇用を期待することができます。このような場合、法的費用のため、雇用主は通常、地方平均で支払います。彼らは地元の雇用者を確実に凌駕するので、あなたはあなたの遠隔雇用者から良い覚醒剤とより良い治療を受けることを期待できます。彼らはまた、彼らの間に補償の手段を確立している場合、あなたの近くの彼らの地元のパートナーを通してあなたを合法的に雇うかもしれません。
彼らが法人として登録されていない場合、私はあなたが法的雇用を持たない、つまり追加の税金を避けるためにあなたと正式な契約に署名しない可能性が高いと思います。通常、あなたは雇用主をフリーランスの雇用サイトの1つから採用します（ このP-SEの質問 を参照）。彼らは彼らの支出に給与を追加できるのでこれはかなり標準です、そしてあなたには雇用給付がありませんが、あなたははるかに良い支払い率を期待できます（そうすることを選択した場合、あなたは所得税を避けることができます）、その場合、給与の特定の部分を普通預金口座に預け始め、年金プランを確実にするためのオプションを検討し始めることを強くお勧めします。このような場合、料金は異なります。通常、雇用主はあなたがどこから来たかに応じて、最初にレートを確立しようとします。未開発/移行国からの場合は、他の人気のあるアウトソーシング先（東、南東ヨーロッパ、アジア）のプロバイダーと料金を比較します。コース;それは部分的には利下げの試みですが、突然の夜通しの収入の急増から予測不能になることからあなたを守るためでもあります。一方、先進国出身の場合は、実際の標準料金に近づくことを期待できます。もちろん、もしあなたがあなたの雇用主によってすでに専門家と見なされることに近いなら、あなたが給与に依存し、喜んで続けることは唯一のレート制限です;）！
フリーランスのサイトの1つを通過する場合は、サイト自体が提供する支払いオプションを使用する必要があります。これには通常、承認されたTOSとその提携銀行を通じてバックグラウンドで非居住者向け銀行口座を開設することが含まれます。資金の引き出し方は状況により異なります。ほとんどの場合、クレジットカードが発行されますが、選択した別の支払いサービスに送金したり、国際銀行振込を行ったりすることもできます。
法的に雇用しない雇用主は、給与のための資金を確保する他の手段または送金のための他のより費用効果の高い手段を持っている場合、フリーランスのサイトを放棄することもできます。おそらく、あなたに代わって非居住用銀行口座を開くことが含まれます。その場合、銀行が提供するオプション（国際送金、発行されたクレジットカードなど）に応じて資金を引き出すか、銀行から直接送金することができます。 -ショア銀行口座がある場合は、税金を回避するため。いずれの場合も、実際のお金が利用可能になるまでに数週間かかる標準的な銀行振込をお金が回避するという事実により、これらの料金は高額であるため、他の金融サービスを介した直接送金はほとんど含まれません。
別のオプションは、外国人市民として合法的に雇用されることです。国によって異なります。これは、雇用主が現地の準拠法に拘束する正式な雇用契約にあなたが署名することを意味しますが、これらのタイプの雇用契約は、正式に保護されていない場合よりも課税されません。地元の雇用法には市民権がないため、雇用主の法的費用は少なくなりますが、それでもかなりの額であるため、税率は低くなります。この雇用オプションの利点は、ほとんどの場合、裁判所の法律およびその他の将来の公共事業主によって国際的に認められる契約を得ることができることです。逆に言えば、相互紛争は常に裁判所を統治する雇用主によって処理されることになります。つまり、彼らはあなたの家の芝生での裁判所の争いにあなたを閉じ込めるか、または彼らが違反することを決定した場合、あなたが法的および旅費を管理することを不可能にするかもしれません。契約条件とあなたはそれらを訴えることにしました。
法律は国によって異なるため、聞いたことはあるが完全には精通していない別のオプションがあります。これには労働許可が与えられますが、その場合は会社の従業員になることができますが、実際には市民権を所有していないため、受け取る利益の範囲には特定の条件と制限があります。これには完全雇用給付（健康保険、年金など）が含まれるはずだと思いますが、現地の法律とそれらがあなたの国にどのように適用されるかを確認する必要があります。
あなたがあなたの国で実際に雇用されていない場合、あなたが雇用されている間、または雇用されている/契約されている間にあなたの追加収入を隠すことを決めたが、どういうわけか同じ国の失業者のためのあなたの国の社会政策から恩恵を受けたことに注意してください時が来れば、捕まるリスクを負うことになります。その場合、正当にあなたのお金の価値が取り除かれ、場合によってはさらに悪化します。ウィキリークスがパブリックドメインで銀行取引明細書を発表したら、魔女狩りのいくつかの例を見ることになります。
ビジネス
リモートの雇用主は通常、数人のリモートの従業員と連携し、在宅勤務の慣習を確立しているため、コミュニケーション、コラボレーションツール、追跡作業に関して、彼らは仕事の管理方法を管理します。 @Alexは本当に良い見方をしています。
良い相互関係を築くことが主要な作業プラットフォームであり、彼らはそれを最もよく理解しているので、私は常にリモートの雇用主と楽しい経験をしてきました。自分自身を強化することに専念することをお勧めします。
- 自分を管理できることを示す
- 定められた労働時間内にあなたに送信された通信に常に迅速に返信する
- 雇い主があなたがだまされていると疑うことを決して許さないでください
- 合意したオンライン会議に関しては常に時間厳守である
- 自分で作った見積もりを見逃さないでください
率直に言って、顧客が常に正しいということを尊重しているので、私は雇用主について話をしません。雇用主と同じように感じない場合は、育てるべきです。それが役に立たない場合は、他の雇用の可能性を検討し始めます。
私が確かにあなたに言うことができる1つのことはあなたがあなたの価値を証明すればするほど彼らがあなたの能力に依存するようになるということです。それはより多くの自由とより良い率に向かって働きます。最良のことは、雇用主に関与する利害関係のために、あなたが善を成すすべてに対して、地元の雇用主で通常獲得するものよりも2倍の称賛ポイントを獲得できることです。それはおそらく、あなたが自分の仕事に専念したいのなら、あなたが得ることができる最高の敬意です。
私は過去5年間、会社のフルタイムの請負業者として働いていました。
それは生計を立てるための素晴らしい方法です。最終的に私は自分の会社を構築することになりました。私の仕事のペースが許してくれたので、あなたはどのように「コミットメント」されなければならないかについてのあなたの質問に答えます。私の経験から、あなたが時間通りに配達し、利用可能である限り（2時間以内にメールに回答することを意味します）、あなたは主な仕事に関係のないさまざまなプロジェクトや活動に参加することに問題はありません（ただし、私は私は時間外労働をする傾向があることを認識してください）。
支払いに関しては、私の場合、私の国（インドに住んでいない）で稼ぐよりも少し多く、クライアントの隣に住んでいる場合よりも少し少ないです。基本的に、クライアントにとって時間レートを面白くする必要があるので、アウトソーシングのトラブルに見合うだけの価値があり、十分に面白くて、新しい仕事を探し続ける必要がありません。
時間の制御はあなたにかなり依存します。私が言ったように、あなたは利用可能で、どんな電話（Skypeでもすべてを簡単にする）と特別にメールに素早く答えなければなりません。あなたのクライアントはあなたが彼に非常に近いと感じなければなりません、そして、火が天井に当たったときにあなたが彼に答えられないようにすることはできません。
全体として、これは素晴らしい経験であり、すべてのプロジェクトで自分自身を証明する必要があります。また、年に1度クライアントを訪問する計画を立てて、クライアントと直接会って友達になることをお勧めします。あなたは良い関係を持ち、常に良い気分でいる必要があります。あなたが別の国にいるという事実は常に問題であり、毎日それを補わなければなりません。しかし、自分の立場に慣れると、それは自然なことです。
これは確かに実行できます。私が持っている唯一のアドバイスは、税の状況を正しく理解していることを確認する必要があるということです-関連する地方税だけでなく、国レベルの税にも注意してください！特定の税金について知らなかったからといって、税金の問題を望まないでしょう。
すべての場合で、私は人々が最初に数か月/年の間現場で働いていたと聞いて、それから何らかの理由で家に帰り、会社は彼らの知識と経験を保持するようにしました。
このようなことも試すことができます。
リモートで作業できますが、すべての契約条件は、あなたの国と従業員の国、および従業員の意図に固有のものです。当社では、チームをリモートで管理した経験があるため、ほとんどの開発者はオフサイトで働いています。他の企業は、オフィスに開発者を配置することを好むか、リモートでの作業をまったく許可していません。