あなたはすべての新しい雇用者に何を尋ねますか？
ほとんどのプログラマーは、Joelテストについて知っています-会社が開発部門のどこに立っているかをすばやく評価するための12のはい/いいえの質問。これらの質問は、「ソース管理を使用していますか」や「仕様はありますか」などです。
システム管理者に相当する質問は何ですか？雇用主の手がかりを示す10または12のイエス/ノーの質問は何ですか？
- 専用のサーバールーム/コロはありますか？
- バックアップをしますか？
- 再現可能なマシンビルドはありますか？
- トラブルチケット追跡システムはありますか？
- ファイアウォールはありますか？その構成はどのように追跡またはバックアップされますか？
- ケーブルを使用する予定ですか、それともそのための請負業者/施設管理者がいますか？
- 電話システムを運営しているのは誰ですか？
- 手順に関する文書はどこに保管していますか？
- ポケットベル/通話中の手順は何ですか？現在の回転はどのように見えますか？
- デスクトップ用にどのオペレーティングシステムをサポートしていますか？
- 在宅勤務の方針は何ですか？
- システム管理者はネットワーク管理タスクも実行しますか？
何時間働いていますか、普段何時間働いていますか、たまに何時間働いていますか。これらの答えから多くを学ぶことができます。
最善のアドバイスは、雇用主と話す以外に、従業員と話すことです。多くの企業が自動電話システムに取って代わっていますが、以前は受付係に相談することで会社のことを知ることができ、面接で知りました。
また、会社と会社役員をグーグルで検索することを忘れないでください。私の友人が仕事に就いた後、所有者とCEOがいくつかの連邦犯罪を訴えていることを発見しました。彼はできるだけ早く出発した。