雇用主として、私はそれらを有用であると考えていますが、必ずしも必須ではありません。
（たとえば）システム管理者の分野に参入しようとしているより若い人にとって、私は彼らを多くの基本的なスキルの良い基礎であり、始めるのに非常に良い場所だと考えています。そして、2つの類似した候補者のうち、MCSEを持っている人を持っていない人よりも好むでしょう。しかし、彼らの知識と問題解決スキルを調べるために、多くの異なる技術的な質問をするまともなインタビューに代わるものはありません。
より経験豊富なシステム管理者を探していると、私見の資格よりも経験と態度が重要になります。
そこには出発点があり、良いことですが、雇用主が彼らの塩の価値がある場合、少なくともエントリーレベル以外のポジションでは、これらの資格に基づいてあなたを雇用するつもりはありません、彼らは経験も見たいと思うでしょう。
たくさんの資格を持っているエンジニアを知っていますが、実際の仕事をさせることになると、彼らには手がかりがありませんでした。
ですから、ぜひともそれを選んでください。履歴書によく似合い、ドアに足を踏み入れて面接を受けるのに役立つかもしれませんが、実際の経験がどれだけ価値があるかを忘れないでください。仕事中にMCSEを取得できれば、それはさらに良いことです。
彼らはMCSEを廃棄していませんか？私は彼らが新製品のために持っていると思います...チェックしてください http://www.Microsoft.com/learning/mcp/newgen/default.mspx 。
何も知らない場合、またはあなたが持っている知識が認定試験に合格するために最低限必要な基準に達していることを検証するのに役立つ場合、コースは素晴らしい出発点です。
しかし、経験と労働倫理に勝るものはありません。したがって、可能な限り多くの良い経験を積み、システム管理者になる方法を学びましょう。優れたスキルには、優れたコミュニケーション能力と対人スキル、問題解決、プレッシャーの下で働くことができることなどがあります。どんなに優れていても、これは非常に貴重な場合があるからです。