求職者の履歴書をどのように確認しますか？
候補者が履歴書の項目を改ざんしていないことをどのように合法かつ合理的に確認しますか？
これのほとんどは、適切な質問をすることによってインタビュー中に行われます。
これらの問題がどのように解決されるかを知りたいです。
- 完全に間違っている参照を呼び出す（段階的な参照要求について聞いたことがあります）...参照の実際の経験はなく、ただの友人
- 受験者は、経験/認定に関する履歴書に好きなものを載せることができます
- 教育の詳細の検証（学位、GPA）
- 実務経験の検証
- 完全に間違っている参照を呼び出す（段階的な参照要求について聞いたことがあります）...参照の実際の経験はなく、ただの友人
- 実務経験の検証
提供された電話番号を使用するのではなく、組織の電話番号を検索し、雇用履歴を確認していることを伝える関連部門または人事部に問い合わせてください。米国では、人事部は雇用された日付、保持された役職、おそらく分離の理由などを確認します。部門の人々はより多くを生み出すかもしれません。名前付きの参照（つまり、友人、同僚）は、額面通りに受け取る必要がありますが、質問をすることで、ふくらんでいるのか、それともかなり率直な意見を持っているのかを調べることができます。
- 受験者は、経験/認定に関する履歴書に好きなものを載せることができます
大学や高校などの場合は、取得した証明書と日付の確認を取得できるはずですが、それ以外はあまりありません。ただし、その人の学生記録にFERPA（有効な連邦法の頭字語）プライバシーブロックがある場合、大学はその人が学生である、または学生であったとさえ言えません。その場合は、候補者に戻って、大学が登録を確認できなかったことを伝え、FERPAブロックがあるかどうかを尋ね、ある場合は、大学に連絡して削除してもらえますか。
候補者が面接の段階に到達した場合、履歴書は実際には重要ではありません。彼らが10年のExchangeの経験を示しているが、面接で単純なルーティングの問題をトラブルシューティングできない場合、彼らは履歴書に嘘をついているか、単に悪い候補者です。いずれにせよ、履歴書にあるものは面接までしか役に立ちません。
最大の問題は人のスキルにあることがわかりました。彼らが働いた場所と彼らがしたことについての嘘は、一般的にあまり関連性がありません。人はあなたがどれほど注意深くてもチェックアウトする参照を持つことができますが、それでも彼らは無能です。彼らは単に仕事から仕事へと完全に無能でした。
人を信頼することはあなたに問題をもたらすでしょう。候補者を決して信用しないでください。誰かがあなたを面白い会話に巻き込むからといって、だまされてはいけません。これはすべて、あなたが質問をするのを防ぐために上演される可能性があります。本質的にあなたをだまそうとしている候補者との時間を無駄にすることも問題です。面接を早めに終了する準備をしてください。
これは、システム管理者にとって特に問題です。最高のヘッドハンターによって提出された、または慎重な人事部門によってフィルタリングされた候補者の約半数は、履歴書のスキルについて完全に嘘をついていると思います（フィルタリングされていない場合は90％以上）。彼らは通常、彼らがどこで働いたかについて真実を語っています-彼らは前の仕事で無能であることが許されただけです。私は無能な従業員が仕事で何年も続くことを許されているのを見たので、これは驚くべきことではありません。
私がしていることは：
履歴書を会議に持参してください。彼らが言及するすべてのスキルについて、可能な限り簡単な質問をします。 DNSの場合は、Aレコードとは何かを尋ねます。 Cの場合は、HelloWorldを作成してもらいます。彼らが「Linux」について言及している場合は、ディスクデバイス名の例を尋ねるか、非常によく知られている構成ファイルに名前を付けて、その目的を尋ねます（例：/ etc/fstab）。彼らが些細な質問にすぐにそして自信を持って答えることができないならば、彼らはうそつきです。面接は終わりました、うそつきを雇うことは常に問題があります。彼らは仕事を通して嘘をつきます。それは、病的な嘘つきであると即座に明らかにする誰かとの最初のデートに行くようなものです。それが履歴書にあることを彼らが知っていることを確認してください（採用担当者がそれを追加しなかったこと）。
自分のスキルの1つについてささいな質問をされるストレスが対処できないものである場合、生産の緊急事態は言うまでもなく、小さなプロジェクトのストレスに対処することはできません。社会的スキルの低い人から過度のストレスがかかることもありますが、単にストレスの兆候を示しているだけでは判断しません。しかし、突然機能しなくなった場合、原因が何であれ、彼らは仕事をすることができなくなります。彼らはスキルについて嘘をついています、たとえ彼らがいくつかの状況でそれをすることができたとしても、彼らは現実の状況ではそれをすることができません。彼らの言語スキルが低すぎて答えを伝えることができない場合、面接は終了します。彼らはスキルについて嘘をついています。 「DNS」は「要件に応じてDNSを構成および維持できる」の略語であり、要件について他の人と通信できないということは、スキルを持っていないことを意味します。誰かがコミュニケーションが苦手な場合、私はこれがどれほどの問題であるかを判断しようとします。したがって、これが仕事をする能力にどの程度の影響を与えるかを判断します。
履歴書のスキルについて嘘をついている場合は、面接を早期に終了することを人事部に説明します。あなたには、嘘をついて会社をだまそうとしている人が捕まったことに恥ずかしさを感じさせないようにする責任はありません。ご使用の環境によって、これを処理する方法が決まります。最も安全な方法は、次の面接官を送ると言うことです。手を振って、その人が履歴書にある資料に捕まったことをHRに伝え、建物から連れ出してもらいます。これにより、暴力的な対立のリスクが軽減されます。これらの人々はすでにあなたを詐欺しようとしていることを忘れないでください-彼らは確かに状況を悪化させるかもしれません。
彼らがこれを乗り越えたら、あなたは-各-スキルについて次のレベルの質問をします。 （疑わしい場合は時間を節約するために2つのパスで実行でき、正当と思われる場合は1つのパスで実行できます）。 2回目のパスでは、いくつかのハンズオン（キーボードを提供）テストが必要です。履歴書にDNSと記載されている場合は、逆引きDNSの処理方法、またはPTRレコードの目的を尋ねます。履歴書にCと表示されている場合は、キーボードを渡して、実際にコンパイルするフロー制御を備えたプログラムを作成してもらいます。 Linuxと表示されている場合は、ファイルでいっぱいのディレクトリを提供し、名前を変更して他のファイルを削除するように依頼します。問題の状況と重大度によっては、誰かが2番目のパスで失敗した場合に続行することをお勧めします。スキルが仕事に必要ない場合。 「私はそれを知っていて忘れていた」は、この段階では受け入れられないはずです。あなたはまだ非常に単純な質問をしているので、それを忘れてスキルとしてリストしたと主張する人は嘘をついています。
彼らの履歴書が正直であることを確認するための次のステップは、彼らの以前の仕事の経験について話し合うことです。彼らが自分たちがしたと主張することについて自信を持って話せず、履歴書を書くことができない場合、彼らは嘘をついています。時にはそれは非常に貧弱な言語スキルです-あまりにも悪い、仕事はコミュニケーションを必要とし、コミュニケーションができないことは誰かを雇わない正当な理由です。
この点を通過した後、実際の面接を開始できます。
履歴書の項目を確認するのは時間がかかる場合がありますが、それが深刻な候補である場合は行う価値があるかもしれません。結局のところ、彼らが履歴書の項目を改ざんすることをいとわないのであれば、それは彼らの倫理に疑問を投げかけます。そのような人にシステム管理者権限を渡したいですか？
面接は最も重要な要素であり、短期間で変更するべきではありません。面接は、人のサイズを大きくして、チームに必要なタイプの人であるかどうかを確認する機会を与えるからです。
履歴書で確認できること：1。認定-認定を提供するほとんどのベンダーは、ステータスを確認する方法も提供しています。例として、Microsoftには、MCPが share 潜在的な雇用主とのトランスクリプトを作成する方法があります。
学位/ GPA-これを検証する唯一の方法は、大学からの成績証明書を使用することです。
実務経験-彼らが以前の実務経験の参照を提供しない場合、詳細な質問をする以外にこれを検証する方法はありません。
参考資料-繰り返しますが、詳細な質問をし、詳細についてはそれらを押してください。典型的な日を説明していただけますか？彼らは高ストレスの状況でどのように自分自身を処理しますか？候補者が自分自身を非常にうまく処理した特定の状況を説明できますか？候補者が不足していた状況と、その後どのように対処したかを説明してください。また、彼らが何をしているのかについてリファレンスに尋ね、彼らが話していることを知っているかどうかを判断することもできます。
誰かが段階的な参照を設定したかどうかを最終的に判断する実際の方法はありません。デューデリジェンスを行ってから、面接プロセスを使用して最高の人材を呼び込む必要があります。
教育の詳細の検証（学位、GPA）
候補者に自分の大学からの公式の成績証明書を提供してもらいます。これには、学位とGPAの詳細が含まれ、おそらく偽造防止機能（公式の文房具、エンボス加工など）も含まれます。
一般的に、雇用主は求職に関する情報を改ざんしたとして従業員を解雇できると私は理解していました。これは、候補者が履歴書の情報を改ざんするのを阻止し、履歴書の改ざんされた情報に基づいて採用された従業員に対処するための最善の予防策のようです。
私は上記のほとんどに同意します、インタビューはいくつかの詳細な質問をするのに最適な場所です、そしてあなたがあなたのことを知っているか、インタビューにどんな質問をするべきかを知っている誰かがいるなら、あなたはのアイデアを得ることができるはずです候補者が適切かどうか。
現代の世界では、linkedin.comやplaxoのようなサービスを使用して、候補者が提供する審判を使用するのではなく、候補者を知っている信頼できる人を知っている場合、結局のところ、彼らに悪い参照を与える人を指名する可能性があります。
テクニカルポストの候補者である場合、多くの企業が面接中にテストを行うように候補者に求めているため、コードを確認するか、認定の質問のサンプルを行うように求めていますが、これらのテストは頻繁ではないため、注意してください実社会での候補者の能力を真に反映するために、私たちのほとんどは日常業務で参考資料にアクセスできます。
まあ、教育の詳細を検証するために、彼はある種の卒業証書、ある種の紙を持っていると思います。あなたはいつでもそれを求めることができます。大学は通常、元学生のリストを持っています（少なくともヨーロッパのこの地域では）。
参考資料：一般的に、参考文献に話しかけ、履歴書に載っているプロジェクトや候補者と話しているときに思いついたプロジェクトについて詳しく説明すると役立つと思います。あなたは彼らと話している間、あなたの本能に従わなければならないようなものです。
作り上げられた経験：これは技術面接中に現れるはずです。彼らが面接中にあなたが望むスキルを示し、他の経験豊富な候補者のように感じる場合、彼らはおそらくそれを補っていませんでした。彼らの履歴書に関するスキルや経験に興味がある場合は、それを調べてください。
教育の詳細：面接の段階で、これは重要ですか？重要な場合は、学校の登録機関に連絡してください。
履歴書（履歴書）にいくつか記載されていますが、すべて正確です。私がその仕事をすることができるかどうかを証明するものがないので、私はそれらのどれにも呼ばれたことはありません。誰かが博士号を取得していると主張する場合は、関連分野にある場合は、論文のコピーを求めてください。
面接が鍵になることに同意します。行動に関連する質問や特定のシナリオの質問をすることが最善の策です。
私もある程度の成功を収めてレファレンスを呼び出しましたが、注意が必要であることを理解しています。
別のトリックは、「リファレンス」と話した後、リファレンスを提供する人に、この仕事で応募者と一緒に働いた他の2人を提供するように依頼できることです。もう少し時間がかかりますが、参照があなたと話すことができる他の人々をあなたに提供する場合、あなたが参照の参照の行を下に移動するにつれて、あなたはかなり簡単により良い情報を得ることができます。