良いシステム管理者の履歴書はどのようなものですか？
これは少し主観的かもしれませんが、マストマストについてコンセンサスがありますか？
たとえば、平均的な履歴書から実際に私を引き出すのに役立つ証明書はどれですか。
インタビュアーが興味を持ちそうな経験？
プログラミング関連の仕事や経験は非常に役立ちますか？
インタビュアーは彼らのシステム、または彼らのようなシステムでのあなたの経験に興味があります
したがって、将来の雇用主のニーズに合わせて履歴書を調整します。いくつかの調査を行い、彼らが持っている機器/システムを見つけ、あなたの経験の関連する部分を強調します
たとえば、将来の雇用主がasp.netにWebサーバーファームを使用し、ms sqlやその他の重要なサーバーにフェールオーバークラスターを使用する場合、そのようなシステムの経験は、履歴書で目立つように（そしてできれば最近）計算する必要があります。
mSファームとクラスターの経験はないが、他の種類のファームとクラスターの経験がない場合は、それらを強調し、インタビューの違いを詳しく調べます。
履歴書は販売パンフレットです。あなたは製品です。他の種類の製品を販売するための確実な機能がないのと同じように、魔法の認定はありません。それは、ニーズと能力のマッチングに関するすべてです
幸運を！
システム管理者を雇う最大の目標は、シャーラタンを避けることです。システム管理者の作業成果物は、バラバラにならない相互作用するシステムのセットです。これは、決して触れないか、または仕事が得意であることによって達成できます。彼らは実際に何かをしなければならないことを避けるために一生懸命努力します。ただし、プッシュすると失敗し、修正するために壊れたたわごとで立ち往生しています。
仕事の最初の数か月間、コードをチェックインできない開発者を考えてみてください。それは、悪い/反社会的なコーディング慣行の単純なケースですか、それとも、彼らが吸うという事実を隠していますか？システム管理者も同様の立場にありますが、コーディングのためにある程度の変更管理が存在することはほとんどありません。パペットなどのシステムプログラミングツールは、システム管理の唯一の手段として使用される場合、システム構成をソフトウェアプロジェクトとして扱うことができ、コーダーで使用するのと同じ監査ツールをすべて使用できるため（たとえば、コミットなど）、これを修正するのに適しています。メール）。
私の経験では、証明書はせいぜい無関係であり、最悪の場合は誤解を招くものです。 認定の強みに基づいて誰かを採用することは決してありません。私が見たすべての履歴書のうち、優秀な技術者は、認定ロゴがあれば履歴書に貼り付けません- -これは、誰かが実際のスキルよりも血統に依存しているという大きなぶら下がりの兆候です。筆記試験の証明書は、基礎となっている教科書の特定の表現に基づいた複数の推測による質問です。私はRFC4601を理解し、安全でグローバルなドメイン間マルチキャストシステムを設計および実装し、最後にCCNA模擬試験を受けたときに67％を得たことを確信しています。一方、第2レベルの認定を受けた部下は、RFC1918とパブリックアドレスの間にfunctional違いがないことを理解できません...
他の人が言ったことに反して、長い履歴書は短いものよりも優れています：履歴書は、調査するためのより具体的な質問を与え、チャーラタンを避けようとします。必要に応じて、マルチレベルの電話インタビューを行います。最初のインタビューを使用して、彼らが実際に何をしていたかを説明し、2番目のインタビューは、特定のテクノロジーについて尋ねる適切な質問が何であるかを理解した後で行います。
2番目に大きな目標は、すでに使用しているシステムの経験を持つ人を見つけることです。現在発生している問題、または将来発生することが予測できる問題（ビルドシステムとデプロイメント方法、監視システム、セキュリティ、スケーリング）に対処した人を見つけます。現在と同じようなビジネス状況で働いていて、あなたの状況に固有の問題に対処する準備ができている人を雇うようにしてください。無制限の予算、購買部門、および1年にわたるプロジェクトサイクルに慣れているネットワーキングのMSを持つエンジニアは、スタートアップではうまくいかないでしょう。逆に、LinuxアナキストがFortune 50でActiveDirectoryの変更管理手順を実行するように依頼された場合は、うまくいきません。
成長に合わせて部門を構築する必要がある場合は、これまで誰も採用したことがない人を採用しないでください。 20TBの高可用性データを処理する必要がある場合は、SAN以前に使用したことがない人などを雇わないでください。
私は、技術者を含め、誰にとっても最良の履歴書アドバイスは Manager Tools から得られると思います。 インタビュー にいくつかのポッドキャストがあり、再開しますが、私が始めるものは次のとおりです。
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経験があることを証明できる場合、証明書はオプションです。ネクタイを着用して終日円グラフを作成する仕事に移るつもりでない限り、学位も同じです。
使い慣れたテクノロジーに特化してください。会社に合わせて知識を調整します。たとえば、Webサービスがたくさんある場合は、IIS /クラスタリング/ Webファームの経験を活用してください。
技術的な履歴書について少しアドバイスがあります。
あなたが資格なしで履歴書にそれを置くなら、あなたは生産でそれをサポートし、内部と外部でそれを知っているべきです：
制作経験：Apache、PHP、Linux
あなたがそれを内側と外側で知らない場合、そう言う：
慣れている：python、erlang、Ruby
あなたが無知に働きたいと思うほとんどの場所では、偽の知識ほど悪くはありません。
Manager Tools の人たちから寄せられた一般的なアドバイス（@CanyonRも指摘）
一般的な履歴書
- 履歴書は短くしてください（1ページを推奨しますが、1〜4が適切なスタートです）。
- 役職と雇用日を一覧表示し、責任を説明します（例：何をすべきか）
- 実績のリスト（例：自分がしたことのハイライトのいくつか）
強調するその他の事項
- 国際チーム、または遠隔地の利害関係者との作業を強調する
- コスト管理と予算で作業を強調します。これはこれらの時代に重要です、あなたは予算に反対して働きましたか？あなたは驚くほど少量のお金で仕事を終えましたか？
- メトリックとパフォーマンス測定。ますます、あなたが働いている会社にあなたのシステムの価値を証明しなければならないでしょう。
Sysadmin固有
- 個人的に私は証明書をあまり高く評価しません
- OSの幅広いスキルとハードウェアの理解を知りたい
- 少なくとも1つのスクリプト言語と、できればいくつかのスクリプト言語をよく理解してください。 Perl、python、Ruby、優れたシェルスクリプトなど。コーディングはしませんが、メンテナンススクリプトと自動化ジョブをまとめます。
- DBAの経験がある。パフォーマンス、およびOracle、MS SQL、MySQLなどのDBの基本を理解していること。おそらくDBAになることはないでしょう。しかし、DBAの役割は消えつつあるようです。
- Webサーバーの経験と、できればある種のハイエンドアプリケーションの経験があること。ウェブマスターとアプリ固有のシステム管理者もありがたいことに姿を消しています。
- セキュリティといくつかの現在の問題についての十分な知識を示すことができる。
最後に、一般的にコンピュータに関心を持ち、カスタマーサービスとサポートに対する何らかのコミットメントを示すことができます。テクニカルサポートとしての役割を理解していないシステム管理者は、時間の無駄です。
ああ、幸運:)
自分自身を引用する危険にさらされています...このブログの投稿には、形式と内容に関する多くの提案があります。
「履歴書はどのように見えるかのように見える」
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