Linuxの第一人者を採用する方法
私は適切なLinuxの第一人者を雇う必要があります。それを綴ることができる誰かではなく、自分のチームを雇って勧誘するための本当に大きな打者です。
私たちは現在大きなWindowsの家ですので、その地域の雑穀から小麦を選別するために尋ねる必要がある質問は知っていますが、Linux技術者にどのような質問をするべきか、何が良い答えになるのかわかりません。
私が質問できる質問はありますか、または面接に参加するために外部コンサルタントの誰かに支払うべきですか？
「知られている」Linuxエキスパートにインタビューを相談してもらいます。できれば、Linuxスキルのある技術スタッフを以前に採用したことがある方がいいでしょう。この人をフィルタリングすることについては最も冷酷になってください-候補者をサインオフする立場でシャーラタンを得れば、あなたは間違った人を雇うことになります。覚えておいてください：
Aさんを雇うAさん
BさんはCさんを雇っています。
採用プロセスを軌道に乗せるには、最初の採用ラウンドに「A」を参加させる必要があります-すべてのコストで
私のアドバイスは、 Red Hat認定試験 からいくつかの質問を借りることです。これらは技術的にはRed Hat固有の証明書ですが、知識は事実上すべてのLinuxディストリビューションに適用され、有能な管理者ならだれでも答えられるはずです。
RHCTからいくつかの質問（基本レベルの質問）、RHCE（中レベル）からいくつか、RHCDSおよびRHCSS（上位レベル、特定の知識）からいくつか、およびRHCAからいくつかを選択します。
インターネットまたはトレーニングガイドからサンプルの質問を見つけることができるはずです。 事前資格評価アンケート からそれらをプルすることもできます（これらは認定ページにあります-登録が必要な場合があります）
自分で「構築」します。ジュニアまたは経験豊富なシステム管理者から始めることができます。しかし、適切なワーキングセットを考えると、人々は輝き始めます。
商業的な観点から見ると、あなたの会社で経験豊富な管理者として始まった第一人者は、ほとんどの場合（給与の面で）安くなりますが、一方で、彼/彼女を注意深く見なくてはなりません費用の原因。
動機付けの観点から見ると、私自身の経験では、システム管理者としての最初の仕事は本当にやる気があり、1台のサーバーから始まり、ワークステーションすらありませんでした。約10か月後、3つの物理サーバーでサービスが実行され、約20の仮想化インスタンス（OpenVZは非常に軽量）がサービスの分離として使用されていました。
私は自分を第一人者とは見なしません（そして、彼/彼女自身を第一人者と見なす人は誰もが一粒の塩で服用することになります）が、私がその会社で一人でいたとき、私はもっと多くを学んだと確信しています私がチームで働いているときよりも、与えられた時間枠で。私が一緒に仕事をしたくないからではありませんが、誰かが$ topicが得意なので、何かに特化し始めます。
現在、私は5人の管理者（私を含む）と1人の開発者のチームを率いています。私のチームに割り当てられた開発者を最大の成功に導くことを検討します。サービスを提供することはそれほどの努力ではありませんが、実際に大きなツールチェーンを構築し始めることができるので、管理以上の開発を楽しむ人がいることは大きな勝利です。
そのため、グルを自分で構築することで成果を上げることができます。数ヶ月以内ではなく、中長期的に。私が知っているすべての人は、グルが過酷な環境で始まったと考えています（自分で作業するか、知識に関する範囲外のタスクに割り当てられたため、ずっと戦い続けていたため）。
フィールドを絞り込むためのいくつかの簡単な質問：
- 彼/彼女が使用したディストリビューション、または最も人気のあるディストリビューションを尋ねます。 DistroWatch による現時点で最も人気のあるものは、Ubuntu、OpenSUSE、Mint、Fedora、およびDebian（Ubuntuのベースとなっているもの）です。他にもたくさんありますが、面接対象者はこれらのうち少なくとも1つを引用するでしょう。また、Gentooはそれほど人気がありませんが（リストの22位）、ディストリビューションの中で最も「ハードコア」の1つであると考えられていますが、「Gentooについて言及しているので、Gentooに言及しているだけではありません。彼/彼女が本当にそれを使用するかどうかを知る唯一の真の方法は、彼/彼女がそれをどのようにインストールしたか、またはカーネルをセットアップしたかを尋ねることです。これは非常に複雑なトピックです。とにかく、この質問の主なポイントは、彼/彼女がいくつかの異なるディストリビューションに精通しているかどうかを確認することです。ほとんどのLinuxの人々は1〜3を好み、少なくとも5を使用しており、それ以上のことを知っています。
- 彼/彼女に、彼/彼女が使用したいデスクトップ環境を尋ねます（あるいは、いくつかのデスクトップ環境の違いを説明します）。最も人気のある3つは、Gnome、KDE、およびXFCEです。他にもたくさんありますが、あまり使われていません。
- LinuxのCDが入ったラップトップ（上位5つのうちの1つは良いはずです）を彼/彼女に渡してください。誰かに自分のチームを雇ってもらいたいので、その人には優れたコミュニケーション能力があり、理にかなって理解しやすい方法であなたやあなたの会社の誰かに説明できることが必要だと思います。基本的に、自信と、質問にすばやく簡単に答える能力をチェックします。
- また、前のポイントと一緒に行くのが良いかもしれないことは、新しくインストールされたラップトップをWindows共有フォルダーに接続するように依頼することです。これは、その人が仕事で期待されることの1つだと思います。そのため、その人がその方法を知っていることを確認することをお勧めします。繰り返しますが、彼/彼女がシステムに自信を持っていると感じているかどうかを確認するために、彼/彼女がどのようにそれをしているのか尋ねてください。おそらく、彼/彼女はターミナルを開いて、Sambaと呼ばれるプログラムをインストールして使用します。
- また、ドキュメントを印刷するように依頼することもできます。このプリンターが偶然Windowsコンピューターで共有されている場合、課題は少し難しくなり、SambaとCUPSをインストールする可能性が高くなります。繰り返しますが、唯一の目的は、彼らがそれを行う方法を知っていること、彼らのスキルに自信があり、あなたの仕事の他のメンバーに物事を簡単に説明できるようにすることです。
これが少しお役に立てば幸いです。最後の3つはあまり速くありませんが、非常に効果的です。最後の人たちとの私の主な考えは、その人にさりげなく話して、彼と彼女のLinuxに対する自信と彼/彼女のコミュニケーションスキルを感じ取ることでした。最終的に、私はConcernedOfTunbridgeWに同意します。あなたにとって最良の方法は、有名なLinuxエキスパートコンサルタントにインタビューを支援してもらうことかもしれないということです。
あなたが何をしても、私はあなたに幸運を祈ります！
あなたのWindows関係者は本当に Windows内部について知識がありますか？つまり、どのネストされたメニューをクリックするかを知るだけでなく、カーテンの向こうで何が起こっているのかを実際に理解していますか？もしそうなら、彼らは同様にLinuxスキルを取得することに興味があるかもしれません。彼らはLinuxの技術的な曲線に少し遅れをとっていますが、あなたの会社を知り、理解するという点では先行しています。
あなたはおそらく彼らが立ち上がって実行するのを助けるためにいくつかのサポートを得たいと思うでしょうが、コンサルタントの立場を作ることはあなたの予算の方程式を変えるでしょう。
これは、企業がVMSからUnixに移行したときに、珍しいことではないソリューションでした。
あなたはこれで何か便利なものを見つけるかもしれません： http://static.sage.org/field/jobs-descriptions.html
（特に必要なスキルに関する部分。）