ユーザーテストを管理するあなたにとって、テスターが約束を守らない場合はどうしますか?私は現在、私のプロジェクトの1つでユーザーテストを行っている最中です。テストは、このプロジェクトの予約によって予約する必要があり、ユーザビリティテスターパネルを使用することはできませんでした。問題のサイトは、特定の関心を持つ一般のオーディエンスを対象としており、そのオーディエンスからテスターに新しいデザインの可能性をテストしてもらうことを目指しています。見込みのあるテスターはクライアントのために働きませんし、利害関係者でもありません。
私はテストスロットを予約していますが、最初の7人のテスターのうち、2人だけが予約に参加しています。 1人が出頭せず、スケジュールが変更され、2番目の予定まで出頭しませんでした。 a)誠意をもってテスターを再度予約する際に正しいことをしたかどうか、b)このデザインをテストすることにまだ関心を示している場合は、このユーザーを3度目に予約するのが正しいかどうか疑問に思っています。
私はこのプロジェクトで唯一のUX担当者であり、コンサルタントとしてこのプロジェクトに取り組んでいます。だから私は知りたいのですが、UXプラクティショナーがテスターの欠落した(複数の)テスト予定を処理する標準的な方法はありますか?この状況に対処する標準的な方法がない場合、どのように対処しましたか?
私の経験則では、参加者の約3分の1が表示されないことを期待しています(これは、再スケジュールする必要がある人はカウントされません)。たまにラッキーになってみんなが現れることもあれば、不運になって恐ろしいノーショー率になることもあります。 1/3の非表示の経験則に影響する項目がいくつかあります。
私はこれらの戦略を使用して、ノーショーの数を減らしています。
参加者がアポイントメントを逃したが、再スケジュールすることができる場合、私はすでに勉強の割り当てに達していない限り、通常は再スケジュールします。結局のところ、私は何かをスケジュールする際に間違いを犯したり、渋滞に巻き込まれたり、単に忘れたりしたので、人的ミスについて他の人も許します。参加者が2つの予定を欠場した場合、前の2つの予定を欠席した理由が過度にない限り、または誰かが予定を組むのに本当に必死である場合を除いて、3回目の試行は行いません。 (また、私はフルタイムの研究者であり、私のチームは潜在的な参加者のデータベースを維持しているため、2回以上のセッションを逃した参加者には、今後の研究のために再度連絡しないようにフラグを付けます。)
これはあなたの質問の範囲外ですが、十分な数の参加者を獲得するのが難しい場合は、調査にすでに参加している人、または調査に参加するようにサインアップしている人に、他の人を推薦できるかどうか尋ねます彼らが参加するようなものです。私の難易度が本当に高い場合、その人が研究に適しており、参加するなら、私は彼らに小さなインセンティブを提供します。インセンティブの大きさは、調査に記入する際のトラブルの程度によって異なりますが、通常は5ドルまたは10ドルのスターバックスまたはAmazonカード(米国の参加者の場合、または海外からの参加者の場合)から始めて、それが私に役立つかどうかを確認します。どこにいる必要があります。
通常の最も簡単な方法は、不足しているテスターを補うために、必要な数よりも多くのテスターを採用することです。必要なものがすべて揃ったら、他をキャンセルします。簡単です。