採用企業を使用せずにテスト採用者を収集する
私はいくつかのUXを実行することに分岐している小さなデザイン会社で始めたばかりであり、私が本当にやりたいことの1つは、ワークフローに簡単なテストを実行することから始めることです（おそらくカードの並べ替えから始めます）が、現在はありませんこれらのテストのために募集する候補者のデータベース。
私はリストを作成する必要がありませんでした（以前の雇用主は代理店を利用していましたが、それを避けることができればしたくないです）。どのようにしてそのプロセスを開始しますか？私がサイトの内部UX担当者である場合、私たちは私たちの欲望を宣伝できますが、私たちは代理店であり、それはうまくいきません。
私が最後に働いた会社では、基本的に3つの候補者を採用する方法がありました。
- 友人や家族、デザインや開発に携わっていなかった他の従業員でさえ聞いてください
- 見知らぬ人：カフェに座って、「野生で」テストを行うことができる場合は、誰かにコーヒーや飲み物を買うことを勧めます
- さまざまなオンライン黒板–例学生の求人掲示板
テスターを多く必要とせず、彼らが適合しなければならないプロファイルがあまり具体的でなければ、3つすべてが機能します。ただし、特定の範囲のターゲットグループを対象とする場合、すべてが非常に面倒になります。
信頼性に関しては、ランキングは上記の数値に従います。
- 友人と家族=非常に信頼できる
- 個人的に見知らぬ人に近づいた=信頼できる（あなたはその場でイエス/ノーを得るでしょう）
- オンライン採用=信頼の地獄
特にオプション＃3では、公正な補償にもかかわらず、lotsのドロップアウトが発生しました。
本当に信頼できる候補者の確かなプールを構築したい場合は、多くの作業を検討しています。 1か月おきに2、3の小さなテストを実行するだけの場合は、実際には非常に簡単です。
クライアント企業が既存/新規ユーザーに持っているチャネルを使用します。
既存の製品の新規ユーザーを求めている場合は、クライアントの営業担当者に相談してください。
既存の製品の既存のユーザーを求めている場合は、クライアントのカスタマーサポート担当者に相談してください。
それが新製品/市場である場合、新製品/市場の計画の一部は、新しい顧客に到達する方法を含む必要があります。それを使用して新しいユーザーを見つけます（その計画がない場合は、最初に実行する必要のある何かがあります:-)