UX（ユーザーエクスペリエンス）インタビューのタスク例
私たちは、当社の新しいUXポジションの潜在的な候補者を排除する過程にあります。あなたが彼らにプロジェクトを経験させるまで、誰かが実際にどのように働いているかを知るのは難しいです。したがって、2回目の電話インタビューの前に、候補者に簡単な例のタスクを完了してもらう必要があると思います。
面接前の良い（簡単な）例は何でしょうか？このタスクでは、候補者が持っているUXに対する理解の深さと個人的なビジョンを示すことができます。
私が考えることができるいくつかの面接前のタスク：
ユーザーに自分の製品を確認する（ウェブサイト/アプリケーション）を要求します。良いデザイン、悪いデザイン、改善提案のリストを用意してください。
より長いデザインの質問を与える：アラームとリマインダーを設定するためのアプリをデザインします。質問を簡潔にして、彼らがイノベーションを示すことができるようにします。一般的な質問は、彼らが良い出発点を持ち、あなたが良い測定点を持つようにします。
心に留めておいてください、答えとあなたのレビューは主観的です。しかし、会社の文化に共鳴するアイデアが明確に伝達でき、設計上の決定を説明できるということに基づいて、適切な候補者を見つけるのも容易になります。
タスクはテストの一部にすぎません。それは彼らがそれをどのように提示し、それを説明し、規律を彼らの理解を示すそれを守るか
候補者imoを評価するのに十分なコンテキストを本当に与える唯一のものは、そのプロセスとそれを説明する能力です。また、ポジションの責任にも依存します。 UXは非常に広義であり、ユーザーがどこにいるかによって、それに関連するさまざまなタスクがあります。ポジションはより研究に焦点を当てていますか？ UIを重視？等.
その位置にさらに機能的なスピンがある場合（つまり、先入観のあるワイヤーからプロトタイプを生成する場合）は、誰かがその機能を実行するのを確認する必要があります。しかし、問題を調査して解決策を設計する立場にある場合は、プロセスがより重要になる可能性があります。
非常に迅速な評価として、私は通常、解決する必要のある問題を提起します。通常は、チームと一緒に取り組んだばかりの問題です。高レベルの概要とユーザー/目標のコンテキストを示し、問題を解決する方法を説明するよう依頼します。
たとえば、最近、私は候補者に販売のアイデアを与え、検索ページと結果を変更しました。私はユーザーに関するコンテキスト（ユーザーが通常サイトを使用する方法/理由）を説明し、リクエストを評価し、有効であればそれを実装する方法を尋ねました。彼女が作成したアーティファクトは、彼女がどのように問題/アイデアを評価し、解決策にたどり着くかを確認するほど重要ではありませんでした。
この記事 はどのように洞察を提供します 瞬間 人々に焦点を合わせてデザイナーを雇います：
多様な背景の
私たちはさまざまなバックグラウンドを持つデザイナーを積極的に求め、私たちの仕事に対する考え方を豊かにしています...最高の仕事は、これらの明るく独断的な人々を集めてクライアントの問題の解決に取り組むときに起こります。
その価値のコラボレーションと批評
ご想像のとおり、コラボレーションと批評はインタビューで評価するのが難しいスキルです。私たちは効果的なチームワークの証拠を探し、人々がさまざまなチームエクスペリエンスで引き付けられる役割について聞きたいのです。
そして誰が彼らの作品の物語を語ることができるか
プロジェクトストーリーが成功すると、面接担当者はソリューションに関心を抱き、関与するようになります。また、ソリューションが優れていることを説得するのに十分な根拠が提供されます。
Jonathan Baker-Bates 彼がこの質問にかなり簡潔に回答したとき 書いた ：
候補者が上記の資質を持っているかどうかを確認するには、約1時間かかります。その間、ポートフォリオを調べる機会はほとんどありません。 UXの専門家であっても、ほとんどのUXポートフォリオはとにかく批評することができないため、これは良いことです。忘れてください。サイトマップやワイヤーフレームを作成できるかどうかではなく、人に集中してください。酔ったサルはまともなワイヤーフレームを作成できると私は信じています。そして私は彼らがそれをするのを見てきました。
要するに、UXの人/部門に求めている資質に焦点を当て、それらを探し求めます。必ずしもアーティファクトの作成ではありません。