ポートフォリオでスキルを示す正直な方法
だから私はこれをデザイナーのポートフォリオでたくさん見始めました。
この人には「私のスキル」というタイトルがあり、下部にはパーセンテージの棒グラフがあります。だから私はこの質問をしました-「パーセンテージはどういう意味ですか？」 Photoshop = 85％と言えば、Photoshopについて知っておくべきことの85％がわかっているということですか？
これを表す良い方法は何ですか
スキルの横にパーセンテージを置くと、一見すると見た目は良いように見えますが、それについて考え始めると、関連性がなく、最悪の場合は、訪問者を混乱させる可能性があります。 "50％Photoshop？彼は図形を描画する方法を知っているが、色を付ける方法を知っていないと思います。"
しかし、Niceチャートはセクシーで、適切に使用すれば簡単に理解できます。このスキル/パーセンテージを使用する代わりに、より適切なラベル付きのグラフを使用してください。これらのポートフォリオを見てください。これは、単純なものよりも私にとって決定的に重要です：イラストレーター：70％。
ヒストグラムチャート（ラベルでスキルを説明してください）：
私がより適切であると私が信じていることのいくつかは、私のキャリアと比較して、私が年を使用するあいまいなパーセンテージを使用する代わりにです。私はまだ一種の「棒グラフ」を使用していますが、数値は私が働いていた時間の長さに関連してコンテキストを持っています：
一番上の数字は私のキャリアの年（2000-2015）で、各スキルは私のキャリアの「パーセンテージ」として表されます。私は2002年からWebおよびUIデザイン、2005年からブランディングに携わっています。
これは、数値が適切で測定可能であることも意味します。誰でも私のLinkedInにジャンプして、必要に応じて番号を確認できます。
数字にある程度の文脈がある限り、価値があると思います。
それを表現する最良の方法は、それを表現するのではなく、行われた作業にそれ自体を語らせることだと思います。
スキルとパーセンテージの間の関連付けは、意図したメッセージを伝えることができません。意味論的な観点からは間違っています。ツールを知っていても、その人は仕事を上手に、または上手くできず、グラフィックデザインの85％を「知っている」ことになります。単に大げさです。
私は常にプロセスを見るのが好きでした。私にとって、プロセスは最終結果とあなたの働きを検証します。
"The Worst Portfolio Ever" というタイトルの記事で、最近ラウンドを行い、ポートフォリオで「スキルバー」グラフを使用するというテーマに触れました。それの短いものは「やらないでください」であり、この投稿のタイトルは、実際の作業と説明として質問の愚かさを強調しています（使用したスキル、あなたの貢献など、各プロジェクトについて簡単な説明を書くことをお勧めします）等）それが行くつもりであるのと同じくらい正直です。
FTA：
これらのグラフは陽気に役に立たない。規模は？ロゴデザインの55％をすべて知っていますか？それはどういう意味でしょうか？ Adobe Illustratorは〜80％ですか？私は感心したり心配したりするべきですか？
厳密に言えば、そのような方法で創造的なスキルを定義することはあまり有効な方法ではありません。
しかしそれは非標準的で、創造的で、感情を喚起するものなので、機能します！そして誰かがページを見ている間にプログレスバーを増やすことはもっと面白くて創造的かもしれません。たとえば、突然ロゴデザインスキルが増加し、ギャラリーにリンクされた、新しくデザインされたロゴのポップアップが表示されます。本当すごい効果です！
あなたがロゴデザイナーを探していて、結局二人になる場合。 P1は、85％がロゴデザインに熟練していると述べています。 P2は、「スキルバー」なしで、彼の作品の例のみを示しています。 P2以上の作業が好きだとしましょう。スキルの85％はあなたの決定にも含まれますか？
「Adobe Illustrator-> 20％」と記載した場合。それはあなたがソフトウェアを知っていて、それを開いていくつかのベクトルを描くことができるということですか？それはあなたの創造性とソフトウェアで働く能力について何も言っていません。
個人的には、それらの「スキルバー」を真剣に受け止めることはできません。あなたのスキルを私に示す最良の方法は、訪問者にあなたの仕事の例を示すことです。画像、実例、事例紹介を表示します。
私の意見では、パーセンテージベースの情報グラフィックを理解できれば、彼女が伝えようとしていることは、彼女が1〜10または1〜100のスケールでランク付けされていることを理解できます。これは採用担当者や面接担当者にとって非常に役立つと思います。履歴書をすぐに見て、この人が履歴書にすべての綿毛を読む必要はなく、仕事に適しているかどうかを知ることができるからです。自分でポイントします。基本的に、あなたはあなたの履歴書で誰かがあなたが仕事をしている場合、その能力を教えています。このチャートは、読者のためにそれを要約する必要があります。
そもそもこのアイデアが気に入らないと主張して質問をするつもりはありません。 （デザイナーの場合、私はまったく問題ありません）明らかにあなたはそうであり、それを正しい方法で行う方法を知りたいです。
画像を表示するのは少し難しいですが、合計が100％にならないように見えるため、スキルセットの内訳を表すものではありません。
したがって、「Photoshop = 85％」とは、あなたが85/100レベルのPhotoshop開発者であることを意味します。つまり、あなたはかなり上手で、100％Photoshopの達人です。残りについても同じです（画像からわかるように）。
この意図を伝える単純で明確な方法は、次のように小さなスケールまたは「凡例」を追加することです。
0％=無知; 100％=達人。
「photoshop」、「indesign」、「html」などのタグを使用してWordクラウドを追加し、その手法を使用したプロジェクトの数、使用した年数に基づいてそれらをスケーリングすることができます。このようにして、強力なスーツを直感的かつ相対的な方法で（絶対的な数やパーセンテージではなく）強調します。
重要なのはnotで、特定のツールがどれだけ優れているかを正確に評価することです。ポイントは、提供する可能性をクライアントに大まかに伝えることです。
または、ほぼ同じ概念であるバブルクラウドです。
![bubble cloud]](https://i.stack.imgur.com/c5xDU.jpg)
私はデータインクの比率を常に非常に意識している人です-情報を表示するために必要なピクセル数。スクリーンショットから、5つの数値を表示するために画面の非常に大きな部分を使用しているようです。
あなたがそれを説明する必要がある場合、ジョークはおかしくありません、そして私はグラフィカルなデザインがそれを類推と見なすことができると思います-グラフィックスを説明するために凡例とテキストが必要な場合、面倒になります。
一般的に、人々は古き良き5つ星評価の表示に慣れていると思います。数字を示す必要はなく、説明も必要ありません。1つ星は悪い、5つ星は優れているという意味です。
でも少し遅れましたが、別の方法で答えられると思います。スキルは測定可能な量です。たとえば、プロファイル（ASP.NET、SQL Server、PHP）に3つのスキルがあり、ASP.NETが60％であると述べた場合、2つの意味があります（少なくとも私にとって）。
- 重み付けの観点から、3つのスキルのうちASP.NETに関する60％の専門知識を持ち、残り（SQL ServerとPHPなど）が40％のシェアを持っていることを測定しています。
- その他の意味は、ASP.NETで自分を60％と評価することです。それは常に例を示す傾向があるため、どのスキルも測定できないため、まだあいまいです。したがって、今日の60％は、新しい機能が表示される翌日には自動的に59％になります。また、私の意見では、スキルのすべての機能をリストして、それらを％で分割することはできません。
代わりに、あなたは言語能力を識別するためのものと同じバーを使用できます（簡潔にするため）
- 初心者
- 中級
- 専門家
自分が立っている場所の知識に基づいて、自分自身を簡単に正当化できるため、それを分析することがより簡単になります。