チームメンバーのリストをセクションと年に分割する必要がありますか？
私たちのプロジェクトチームは、コアチーム、募金活動、代表者、メディアなどのセクションに分かれています。毎年メンバーリストを表示して、訪問者がプロジェクトの背後にいる人物を確認し、後で参照できるようにしたいと考えています。
現在、メンバーの名前を表示するには、訪問者は興味のあるセクションをクリックしてから年を選択する必要があります。コアチームのメンバーだけが写真と追加情報を持っています。
質問200+メンバーのリストのレイアウトを改善するにはどうすればよいですか？を読んだとき、受け入れられた回答は メンバーリストを思い出させますStack Exchange会社の 。このリストのレイアウトはセクションや年に分かれていません。重要度の高い順にリストされています。このレイアウトはメンバーをリストするのに最適ですか？リストをセクション（および年）に分割することは悪くないと思います。
JohnGBの回答に関するメモ：
- リストの長さ：約20〜30
- ユーザーにとって重要な意味がある：彼らが働く年と彼らが参加する仕事
- 私たちのチームはハイスクールというよりむしろ会社のようですが、それは典型的な会社のようではありません。年間1つの製品のみを生産します。人々は仕事の年の真ん中に参加することができますが、私たちがそれを防ぐことを約束しているので、その年が終わるまでほとんど辞めません。
そして、そのような組織図を構築するのは難しいです。たとえば、私はWebチームのリーダーですが、私はコアチームに所属していません。なぜなら、私は勤務年後にここで働くことを約束しないからです。機能の観点からは、Web以外の作業のさまざまな側面に貢献しているため（コアリーダーの下にある）、コアチームのメンバーに比例しますが、年間の観点からは、私はコアチームに属していません。
チームメンバーのリストをセクションに分割する必要がありますか？
それはすべて本当にリストの長さと、位置に重要性を置くことができるかどうかに応じて異なります。
リストが長く、明確なランキングがある場合、このサイトのようなソリューションを使用することは理にかなっています。ただし、リストが短い場合（サッカーチームのメンバーなど）、それらをランク付けしようとすると、リストが読みにくくなり、いくつかの敵意が生じる可能性があります。フットボールの場合、私はチームのジャージ番号またはフィールドポジションのいずれかでチームを配置します。
同様に、組織内のチームの場合は、組織図のようなもので、機能の面からそれらを配置することを検討します。以下の組織図のすべてのメンバーが写真を持っているわけではないことに注意してください。
一般に、リストまたはグラフでの人物の位置にはある程度の重要性があるため、ユーザーにとって最も役立つ重要性に従ってリスト/グラフを構成するを試してみてください。
有用な意味なしが存在する場合（例：クラスの子のリスト）、単純なアルファベット順で表示することを選択します。より簡単に。
チームメンバーのリストを年に分割する必要がありますか？
それは、それがターゲットオーディエンスにとって有用な分類であるかどうかにかかっています。 毎年の変更（高校や大学のクラスなど）を作成する組織について話しているとしましょう。その場合、年が分岐点として重要になります。しかし、典型的な会社について話している場合、それは年ごとのポジションの変化に従わないので、年ごとに分離しても、私が見ることができる利益はありません。